வீடியோ கான்பரன்சிங் நேர்காணல்கள் மற்றும் பலவற்றோடு சிறந்த பணியாளர்களை ஈர்க்கவும், பணியமர்த்தவும் மற்றும் தக்கவைக்கவும்

உலகெங்கிலும் உள்ள அனைத்து வடிவங்கள் மற்றும் அளவுகள் கொண்ட அலுவலகங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் முழுவதும் மாற்றத்தின் வேகத்தில் வேலை செய்யப்படுவதற்கான வழி. வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் திசையை நோக்கி நாம் மேலும் மாறும்போது, ​​அது எவ்வாறு வெளியேறுகிறது என்பதில் முக்கிய பங்கைக் கொண்ட முதல் துறைகளில் மனித வளமும் ஒன்றாகும். இப்போது, ​​உலக ஆரோக்கியத்தின் வளர்ந்து வரும் நிலப்பரப்புக்குள் மற்றும் உலகளாவிய வணிகம், அதிகமானோர் வீட்டிலிருந்து உடல் அலுவலகங்களாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் பணியிடங்கள் வழக்கற்றுப்போன விளிம்பில் உள்ளன.

இந்த புதிய வேலை மாதிரி, இது தொலைதூர வழக்கமானதாக இருந்தாலும் அல்லது இன்னும் அலுவலகத்தில் இருந்தாலும், தடுமாறிய கால அட்டவணைகள், பகுதிநேர அலுவலக நேரம் போன்றவற்றைக் கொண்டு, வீடியோ கான்பரன்சிங்கின் நன்மைகள் முன்பை விட தெளிவாக உள்ளன.

பரவலான பணியாளர்களிடையே ஒரு பாத்திரத்திற்கான திறமைகளைக் கண்டறிதல், ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் நேர்காணல் செய்யும்போது மனிதவள வல்லுநர்கள் உண்மையிலேயே தங்கள் வேலையைத் துண்டித்துக் கொள்கிறார்கள். எச்.ஆருக்கான வீடியோ கான்பரன்சிங், சாத்தியமான ஊழியர்கள் எவ்வாறு ஈர்க்கப்படுகிறார்கள், பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், மாறும் காலங்களில் தக்கவைக்கப்படுகிறார்கள் என்பதில் உண்மையிலேயே ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.

பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் 3 நிலைகளுடன் ஆரம்பிக்கலாம்: முன் தேர்வு, நேர்காணல் மற்றும் ஒன்போர்டிங் / நோக்குநிலை.

பணியாளர்களுக்குள் தொடர்பு கொள்ளும் ஒவ்வொரு தொடு புள்ளியிலும் இருவழி தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு மென்பொருள் உள்ளது. ஆனால் பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் வேலை பயன்பாடுகளின் மலை வழியாகப் பிரிக்கும்போது, ​​சராசரி தேர்வாளர் ஒரு குறுகிய மற்றும் முக்கியமான 7 விநாடிகளை ஒரு விண்ணப்பத்தை ஸ்கேன் செய்ய செலவிடுகிறார்!

ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை வெட்டினால், அடுத்த கட்டம் நேர்காணல் செய்பவரை வீடியோ வழியாக ஆக்குவது:

முன் தேர்வுக்கு
குறிப்பாக உள்ளூர் இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, நிகழ்நேர நேரடி தொடர்பு (ஒரு குழுவாகவோ அல்லது 1: 1 ஆகவோ) நேர்காணல் செய்பவர் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர் இருவருக்கும் மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்பதை நிரூபிக்கிறது. ஒரு விண்ணப்பதாரர் வெளிப்புறத் திட்டம், இருப்பு, உடல் மொழி, பேச்சு, குரலின் குரல் போன்றவற்றின் மூலம் ஒரு விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு முன்வைக்கிறார் மற்றும் தோன்றுகிறார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உடனடி உணர்வைப் பெறும்போது நேரம் சேமிக்கப்படுகிறது.

பேட்டிலிருந்து வலதுபுறம், அடுத்த கட்டத்திற்கு வேட்பாளருக்கு என்ன தேவை என்பதை இந்த தொடர்பு உடனடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் குறிக்கிறது.

நேர்காணலுக்கு
ஒரு கட்டத்தில், நிலை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து, நேர்காணல் இரண்டு வழிகளில் செல்லலாம்:

• நிகழ் நேர - குறிப்பிட்ட பங்கு மற்றும் வேட்பாளரின் அனுபவத்தைச் சுற்றியுள்ள ஒரு நீண்ட உரையாடலுக்கு நேரம் மற்றும் தேதியை அமைக்கவும். ஒரு நேரடி வீடியோ நேர்காணல் வேட்பாளரை சூடான இருக்கையில் அமர்த்துகிறது, இதன் மூலம் அவர்கள் பறக்கும்போது கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பார்கள், அவர்களின் பணி வரலாறு பற்றித் திறந்து விடுவார்கள், சிறிய அரட்டையில் ஈடுபடுவார்கள் அல்லது பிற மனிதவள வல்லுநர்களையும் துறைத் தலைவர்களையும் சந்தித்து வாழ்த்துவார்கள்.
• பதிவு செய்யப்பட்டது - வேட்பாளர்கள் வெற்றிகரமாக தங்களை அமைத்துக் கொள்ள இது ஒரு வாய்ப்பாகும், அதே நேரத்தில், மனிதவளத்திற்கான வேட்டை செயல்முறையை இன்னும் கொஞ்சம் நெறிப்படுத்தவும்! ஒரு விரிவான நடவடிக்கை மற்றும் வேட்பாளர்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய கேள்விகளின் பட்டியலை அனுப்புவது அவர்களிடமிருந்து செயல்பட ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குகிறது - மேலும் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து சமர்ப்பிப்புகளையும் இன்னும் கொஞ்சம் கட்டமைக்கப்பட்டதாக ஆக்குகிறது.

கூடுதலாக, இந்த பதிவு செய்யப்பட்ட வீடியோ சமர்ப்பிப்புகள் (பதிவு செய்யும் விருப்பத்தைக் கொண்ட வீடியோ கான்பரன்சிங் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்பட்டது) பிற முடிவெடுப்பவர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய நிர்வாகிகள் அல்லது துறைத் தலைவர்களுடன் பகிரப்படலாம். மேலும், வாய்மொழி உள்ளடக்கத்தை படியெடுத்து, எளிதாகப் பார்ப்பதற்கும், கிடைக்கக்கூடிய பொருத்தமான தகவலுக்கும் ஒரு சிறந்த வேட்பாளரின் விண்ணப்பக் கோப்பில் சேர்க்கலாம்.

ஒன்போர்டிங்
வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும், உள்நுழைவு திட்டத்தின் ஒரு பகுதி சலுகை மற்றும் பிற செயல்முறைகளை தானியக்கமாக்குகிறது. எந்தவொரு ஆவணமும் டிஜிட்டல் செய்யப்பட வேண்டும், நிறைய நபர்களுக்கு அச்சுப்பொறிகள் மற்றும் ஸ்கேனர்களுக்கான அணுகல் அவசியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு புதிய வாடகை தொகுப்பு, ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனத்தின் தகவல்; இவை அனைத்தும் மேலும் பலவற்றை டிஜிட்டல் முறையில் கையொப்பமிட்டு உறுதிப்படுத்த அனுப்ப வேண்டும்.

ஒன்போர்டிங் திட்டத்தை நேர சட்டங்களாக உடைக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நாள் 1 ஐத் தொடர்ந்து 30 ஆம் நாள், 60 வது நாள், 90 ஆம் நாள் மற்றும் பல புதிய வாடகைக்கு முதல் சில மாதங்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதைக் காட்டலாம். கையளிக்கப்பட்ட தகவல்களில் கொள்கைகள், நிறுவனத்தின் தகவல் மற்றும் பலவும் அடங்கும். சக ஊழியர்களுடனும், மேலாளர்களுடனும் மெய்நிகர் சந்திப்புகளை புதிய வாடகைக் காலெண்டரில் திட்டமிடுவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், எனவே குடியேற எந்த நேரமும் வீணடிக்கப்படுவதில்லை.

மேலும், சரிபார்க்க வாராந்திர தொடு புள்ளியை திட்டமிட மறந்துவிடாதீர்கள் மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். தகுதிகாண் காலம் பயமுறுத்தும், குறிப்பாக ஒரு புதிய வாடகை தொலைதூரத்தில் அல்லது குறைந்த அலுவலக நேரங்களுடன் பணிபுரிந்தால். புதிய வாடகைத் துறையின் அடிப்படையில், ஆயத்த வீடியோக்கள், பயிற்சிகள் அல்லது புதிய வாடகைக்கு வரவேற்கும் ஆன்லைன் போர்ட்டலுக்கான இணைப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்ட புதிய வாடகைக்கு ஓரியண்ட் செய்ய HR உதவலாம், மேலும் தரையில் ஓடுவதற்குத் தேவையான அனைத்தையும் ஏற்றும்.

வீடியோ கான்பரன்சிங் நேர்காணல் செயல்முறையை முன்-திரையிடலில் இருந்து ஒன்போர்டிங் வரை முன்னோக்கி தள்ளுவது மட்டுமல்லாமல், எண்ணற்ற வழிகளிலும் இது பயனளிக்கும் என்பதை நிரூபிக்கிறது:

7. திரை பகிர்வு புதிய வாடகை நோக்குநிலைக்கு
எனவே புதிய வாடகை அதிகாரப்பூர்வமாக அணியின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் அனைத்து சரியான நபர்களுக்கும் ஆச்சரியத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இப்போது புத்தம் புதிய பணியாளர் இங்கே விஷயங்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பதை அறிய வேண்டும்! மேலாளர்களுடனான சந்திப்புகள் திரை பகிர்வு அம்சத்துடன் மேலும் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன. அறிமுக வீடியோக்கள் / உள்ளடக்கம், கையேடுகள், கையேடுகள் மற்றும் பலவற்றின் மூலம் ஆவணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

கொள்கையிலிருந்து செயல்முறைகள் வரை, வீட்டிலிருந்து எவ்வாறு வேலை செய்வது, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், அலுவலக நேரம் மற்றும் பயிற்சிகள் போன்ற ஆன்லைன் கற்றல் மற்றும் தேவைக்கேற்ப வெபினார்கள் ஆகியவை எந்தவொரு புதிய பணியாளரின் மென்மையான மாற்றத்திற்கும் உதவுகின்றன. இது முதல் நாளின் வேலைக்கு முன்பே செய்யப்படலாம், ஆனால் தெளிவு தேவைப்படும்போது கோப்புகள், ஆவணங்கள், மீடியா மற்றும் இணைப்புகளை சேமித்து வைக்கும் வளமாக (போர்டல்) பின்னணியில் செயல்பட முடியும்.

6. வேட்பாளர் விளக்கக்காட்சிகளை மேம்படுத்தவும் திரை பகிர்வு
உயர்மட்ட விளக்கக்காட்சியை டிஜிட்டல் முறையில் வழங்குவதற்கான திறன், பார்ப்பதற்கும் அல்லது பின்வாங்குவதற்கும் உள்ள வித்தியாசமாக இருக்கலாம். படைப்புத் துறையில் இருக்கும் ஒரு சாத்தியமான வாடகைக்கு நிச்சயமாக கலையைக் காட்டும் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ இருக்கும். மார்க்கெட்டிங் அல்லது விற்பனையில் எண்கள் மற்றும் பாராட்டுக்களைக் காட்டும் வேட்பாளருக்கு இது ஒன்றே. திரை பகிர்வு மூலம் சாத்தியமான டிஜிட்டல் விளக்கக்காட்சியுடன் இந்த வேலை சிறப்பாக காட்சிப்படுத்தப்படுகிறது.

உடன் திரை பகிர்வு, வேட்பாளர்கள் தங்கள் பணியை தங்கள் டெஸ்க்டாப்பில் எளிதாக இழுக்க முடியும் மற்றும் ஆன்லைன் நேர்காணலில் ஈடுபடும்போது, ​​சந்திப்பு பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரையும் திரையில் கொண்டு வர திரை பகிர்வு அம்சத்தைத் தேர்வுசெய்யவும். ஆக்கபூர்வமானதாக இருந்தாலும், கார்ப்பரேட்டாக இருந்தாலும் சரி, இது அவர்களின் படைப்புகளை விற்று ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்த சரியான வழி. எச்.ஆர் மேல் நிர்வாகம் வேட்பாளரின் கடந்தகால பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய முழு பார்வையைப் பெறுகிறது, மேலும் வேட்பாளர் எவ்வாறு பேசுகிறார் மற்றும் எதிர்கால குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு எவ்வாறு வழங்குகிறார் என்பது பற்றிய ஒரு யோசனையைப் பெறுகிறார்.

5. டேலண்ட் பூல் விரிவாக்கு
பதவிக்கு சரியான பொருத்தத்தை ஈர்ப்பது மெய்நிகர் நெட்வொர்க்கிங் ஒரு மூலோபாயத்துடன் தொடங்குகிறது. திறமைகளை பணியமர்த்துவது அருகாமையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மாறாக உங்களுக்கு தேவையான திறன்களையும் அனுபவத்தையும் கொண்ட திறமைகளை அடைந்து தேர்வு செய்வது மிகவும் அவசியம். சமூக ஊடகமானது நீங்கள் தேடும் நபர்களை குறிவைத்து வரைய ஒரு வழியாகும்.

உங்கள் நிறுவனத்தை திறமைக்கு ஈர்க்கும் வகையில் நிலைநிறுத்துவதன் மூலமும், சந்தைப்படுத்துவதன் மூலமும், வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நெறிமுறைகளுடன் தங்களை இணைத்துக் கொள்ள HR உதவலாம். உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரத்தை வழங்கும் சமூக ஊடக தளங்களாக ட்விட்டர், இன்ஸ்டாகிராம், பேஸ்புக் மற்றும் லிங்க்ட்இன் ஆகியவற்றை சிந்தியுங்கள்.

4. தற்போதைய குழு உறுப்பினர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்
எப்போதும் மாறிவரும் உலகில், எதையும் தொடர்ந்து வைத்திருக்கும் என்று யாரும் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. துன்ப காலங்களில் நெகிழ்வாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள அதிக வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பங்குதாரர் இடமாற்றம் செய்ய வேண்டிய சந்தர்ப்பத்தில், நிறுவனம் பணியாளருக்கு உதவும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கத் தேர்வுசெய்யலாம் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதன் மூலம் இன்னும் தங்கள் வேலையைத் தொடருங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் எவ்வளவு முதலீடு செய்தீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்; பணியாளர் வருவாய் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.

ஒரு 2017 அறிக்கையில், “மறைமுக மற்றும் உற்பத்தித்திறன் செலவுகள்” காரணமாக, டாலர் எண்ணிக்கையில், ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், ஒரு நிறுவனம் தங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தில் சுமார் 33% வேறொருவரை வேலைக்கு அமர்த்த எதிர்பார்க்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஆண்டுக்கு, 45,000 15,000 சம்பாதித்தால், மாற்று செலவு $ XNUMX ஆகும். இழந்த செலவில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பணியாளர் பெற்ற அறிவு மற்றும் பணிப்பாய்வு
• ஒரு திறமையான மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிப்பதில் செலவழித்த நேரம்
• ஒரு புதிய வாடகை நேரம் எழுந்து இயங்க வேண்டிய நேரம்

தற்போதைய பணியாளர்களை ஒரு தகவல்தொடர்பு மூலோபாயத்துடன் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இது வீடியோ கான்பரன்சிங்கில் இணைந்திருக்கும் மற்றும் வேலைகளைச் செய்வதற்கான ஒரு வழியாகும்.

3. உள்ளூர் மற்றும் தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான இடைவெளியைக் குறைத்தல்
உலகில் எங்கிருந்தும் சமர்ப்பிப்புகளை அடையவும் ஏற்றுக்கொள்ளவும் முடியும் என்பது வளர்ந்து வரும் மற்றும் நிறுவப்பட்ட திறமைகளுக்கான திறனை தானாகவே உடைக்கிறது. எச்.ஆர் அவர்களின் திறமை மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வாடகைக்கு பறிக்க முடியும். கூடுதலாக, திறமைகளை அவர்களின் நிபுணத்துவத்திற்கு தேர்வு செய்யலாம்.

வீடியோ கான்பரன்சிங் மூலம் வேலை மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான டிஜிட்டல்-மைய அணுகுமுறை நிறுவனங்களுக்கு பல்வேறு சிறப்பு அனுபவங்களை வழங்குகிறது. வெளிநாட்டிலுள்ள ஒரு வேலைக்காரர் ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியலாம் மற்றும் ஒரு திட்டத்தை முடிக்க 6 மாதங்கள் பயணம் செய்வதற்கும் தங்குவதற்கும் பதிலாக இருக்க முடியும். மேலும், ஒரு உள்ளூர் தொழிலாளி வேறொரு நாட்டில் உள்ள ஒரு சகோதரி நிறுவனத்திற்கான தற்போதைய வேலையில் தற்போதைய அலுவலகத்தில் வேலைக்கு முற்றிலும் இடையூறு விளைவிக்காமல் பங்களிக்க முடியும்.

திறமை முடியும்:

• ஒரு அலுவலகத்தில் உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய இடமாற்றம் செய்யுங்கள்
• பகுதிநேர நேரங்களை ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக, தொலைதூரத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
• முழு நேரமும், தொலைதூரத்திலும் வேலை செய்யுங்கள்

2. வீடியோ அரட்டையுடன் வலுவான உழைக்கும் உறவுகளை உருவாக்குங்கள்
ஒத்துழைக்கும் உணர்வில், வீடியோ கான்பரன்சிங் கூட்டங்கள் மனிதவள வல்லுநர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் இடையில் (முன்கூட்டியே அல்லது திட்டமிடப்பட்டிருந்தாலும்) உடனடி தீர்வை வழங்குகிறது; தேவைப்படும்போது இருபுறமும் கிடைக்கும். குறிப்பாக மனிதவள அலுவலகத்திற்குள் செல்ல முடியாத தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு, “எப்போதும் இயங்கும்” வீடியோ போர்ட்டல் மூலம் ஆன்லைனில் கிடைக்கும் ஒரு “திறந்த-கதவு கொள்கை” அலுவலகங்களை இணைக்க வைக்கும் வகையில் செயல்படுகிறது, மேலும் ஊழியர்கள் எச்.ஆரை அணுகலாம் என நினைக்கிறார்கள் அவர்கள் வேண்டும்.

1. திறமைடன் இணைந்திருங்கள்
மனிதவள வல்லுநர்கள் அனைத்து வகையான வேட்பாளர்களுடனும் நேரடி தகவல்தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், இது எப்போதும் வளர்ந்து வரும் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குகிறது. மதிப்பெண் பெறாத வேட்பாளர்கள் இருந்தால் அல்லது தற்போது நிரப்பப்பட்டிருக்கும் ஒரு பாத்திரத்திற்கு சிறந்தவர்கள் என்றால், அந்த நேருக்கு நேர் தொடர்பு இருப்பதை அது செலுத்துகிறது. இந்த நாட்களில், ஆன்லைனில் சந்திப்பு மெய்நிகர் நெட்வொர்க்கிங் ஒரே அறையில் உடல் ரீதியாக இருப்பது போலவே பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆப்டெரால், ஒரு ஆன்லைன் நேர்காணல் நேரில் சந்திப்பதற்கான இரண்டாவது சிறந்த விஷயம். இன்று கிட்டத்தட்ட சந்தித்த பின்னர், நாளை வேலை நிரப்பப்படுவதற்கு தேவையான அனைத்தும் இருக்கலாம்.

முன் தேர்வு, நேர்காணல் மற்றும் உள்நுழைவு செயல்முறைகளின் ஒரு பகுதியாக மனிதவள வல்லுநர்களுக்கான வலை கான்பரன்சிங் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துதல், ஒத்துழைப்பை ஊக்குவித்தல் மற்றும் உடல் மொழி, தொனி மற்றும் நுணுக்கத்தைப் படிக்க ஒரு இடத்தை வழங்குதல் போன்ற ஏராளமான நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஆனால் வீடியோ கான்பரன்சிங் வழங்கும் இன்னும் சில தெளிவான நன்மைகளைப் பற்றி என்ன?

நேரத்தை சேமிக்க
ஒரு மாநாடு அல்லது வீடியோ அழைப்பைக் கொண்டு முன் திரையிடல் வேட்பாளர்களின் குறுகிய பட்டியலை உருவாக்க உதவுகிறது. நீங்கள் தகுதியுள்ளவராகவோ அல்லது இல்லாமலோ இருக்கும் ஒவ்வொரு வேட்பாளரையும் நீங்கள் உடல் ரீதியாக சந்திக்க வேண்டியதில்லை.

மாறாக, இது அவர்களின் தற்போதைய வேலையிலிருந்து நேரத்தை முன்பதிவு செய்வதிலிருந்தும், பயணத்தின் மூலமாகவும், பார்க்கிங் கண்டுபிடிப்பதிலிருந்தும், உங்களிடம் செல்லும் வழியிலிருந்தும் திறமையைக் காப்பாற்றுகிறது.

பயணச் செலவுகளைக் குறைக்கவும்
ஒரு நிர்வாகியை உலகம் முழுவதும் பாதியிலேயே பறப்பதற்கு பதிலாக, ஆன்லைன் சந்திப்பு மூலம் பயணச் செலவுகளைக் குறைக்கவும். உலகின் அனைத்து மூலைகளிலிருந்தும் அணிகள் கிட்டத்தட்ட ஒரே இடத்தில் சந்திக்கும்போது விமானங்கள், தங்குமிடம், உணவு மற்றும் கார்களுக்கான எந்தவொரு செலவும் கணிசமாகக் குறைக்கப்படலாம், மேலும் பணியமர்த்தலின் ஆரம்ப கட்டங்கள் ஆன்லைனில் செய்யப்படலாம்.

செயல்திறனை அதிகரிக்கும்
குழு ஆன்லைனில் கூட்டும்போது திட்டங்களை விரைவாக விவாதித்து விரைவுபடுத்துங்கள். நீண்டகாலமாக வரையப்பட்ட சந்திப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் சங்கிலியை விட, சிக்கலானதாக இருந்தால், தேவைப்பட்டால் விரைவாக நிற்கும் சந்திப்பை நடத்துவதன் மூலம் மோசமான நேர பட்டினியால் வாடும் மேலாளர்களுடன் மனிதவள நிர்வாகிகள் அரட்டை அடிக்கலாம்.

மனிதவள வல்லுநர்களுக்கான வீடியோ கான்பரன்சிங்கின் நன்மைகள், தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு பரவுகின்றன என்பதை நிரூபிக்கின்றன, மேலும் அவை தொடர்ந்து வெளிவருகின்றன. வீடியோ கான்பரன்சிங், உண்மையில், எங்கிருந்தும் எந்த நேரத்திலும் நிகழ்நேரத்தில் (அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட) உடனடி நேருக்கு நேர் தகவல்தொடர்புகளை வழங்குவதன் மூலம் மனிதவள மேம்பாடு எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை மேம்படுத்தும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

எச்.ஆர் மற்றும் நிறுவனத்தை உருவாக்கும் நபர்களுக்கு இடையேயான பாலமாக செயல்படும் இரு வழி தொடர்பு தளமாக கால் பிரிட்ஜ் இருக்கட்டும். தெளிவான மற்றும் பயனுள்ள தகவல்தொடர்புக்கு ஆதரவாக கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு தயாரிப்புடன் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த ஒத்துழைப்பு எவ்வாறு மேம்படுகிறது என்பதை அனுபவிக்கவும். செயல்படுத்தவும் திரை பகிர்வு, சந்திப்பு பதிவு, AI டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக திறமை எவ்வாறு ஈர்க்கப்படுகிறது, பணியமர்த்தப்படுகிறது மற்றும் தக்கவைக்கப்படுகிறது என்பதை மேம்படுத்த மேலும் பல.