(సరైన) ప్రతిభను ఆకర్షించేటప్పుడు, మీరు అందించేది ఏమిటో పరిశీలించడం ముఖ్యం. గుర్తుంచుకోండి, అగ్ర ఉద్యోగులకు అధిక అంచనాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీ కంపెనీని భిన్నంగా మరియు కావాల్సినదిగా చేస్తుంది? పని ప్రదేశాలు వారి స్వభావం మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతిని చాటుకోవాలి ఎందుకంటే అగ్రశ్రేణి ప్రతిభ కేవలం ఉద్యోగం కోసం వెతకడమే కాదు, వారికి మరింత నెరవేరాలని కోరుకుంటారు. ప్రతిష్టాత్మకమైన ఉద్యోగులను తీసుకురావాలనుకుంటే ప్రతి కావాల్సిన కార్యాలయం ప్రదర్శించాల్సిన విషయాల చెక్‌లిస్ట్ ఇక్కడ ఉంది:
10. ప్రయోజనాలు మరియు సంస్కృతిని ప్రదర్శించండి
వృద్ధి చెందుతున్న కార్యాలయ సంస్కృతి చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది మరియు టెలికమ్యూనికేషన్ ద్వారా రిమోట్‌గా పనిచేయడం వంటి ప్రోత్సాహకాలు వస్తే, అది చాలా పెద్ద ప్లస్. పైన ఉన్న ఇతర చెర్రీలలో తరువాత ప్రారంభ సమయం, చెల్లించిన తల్లిదండ్రుల సెలవు, ఆన్-సైట్ క్యాటరింగ్ మరియు పొడిగించిన సెలవులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి విలువను అనుభూతి చెందడం మరియు వారికి పని-జీవిత సమతుల్యత ఉన్నట్లు భావించడం కోసం ఆలోచన.
9. ఆహ్వానాన్ని విస్తరించండి
చూడడమే నమ్మడం. వంటి టెలికమ్యూనికేషన్ సాధనాన్ని ఉపయోగించడం వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్, కార్యాలయంలో ఏమి జరుగుతుందో చూడటానికి మీరు దరఖాస్తుదారులను ఆహ్వానించవచ్చు. వారు నిర్దిష్ట డిపార్ట్‌మెంట్‌లో రోజువారీ జరిగే సంఘటనలను లోపలికి చూడవచ్చు లేదా కూర్చోవచ్చు ఆన్‌లైన్ సమావేశం పర్యావరణం మరియు సంస్థ యొక్క అనుభూతిని పొందడానికి. ఇది అంచనా వేసేవారిని మరియు సందేహాస్పదమైన మనస్సు నుండి సందేహాన్ని తీసివేస్తుంది మరియు మిమ్మల్ని స్వాగతించే యజమానిగా ఉంచుతుంది.
8. అర్హతలు మరియు అవసరాల గురించి స్పష్టంగా ఉండండి
అర్హతలు మరియు అంచనాలకు సంబంధించి స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ రహదారిపై ఎలాంటి నిరాశలను నిర్ధారిస్తుంది - పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ. ప్రోత్సాహకాలు, వృద్ధి అవకాశాలు, వ్యూహాలు మరియు వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల ప్రస్తావనతో కూడిన చర్చ మంచి పని జరగడానికి ప్రధానమైనది. ప్రత్యేకతలు మరియు పారదర్శకత అవసరం మరియు సమానంగా ఉండవచ్చు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా మరింత సమర్థవంతంగా భాగస్వామ్యం చేయబడిందిఉదాహరణకు, ఇమెయిల్ కాకుండా.
7. పారదర్శకతను ప్రోత్సహించండి
సరైన వ్యక్తులను తెలుసుకోవడంలో విషయాలు ఎంత సజావుగా నడుస్తాయనే దానిపై విపరీతమైన ప్రభావం ఉంటుంది. మీడియా ఛానెల్‌ల ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయడం, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్, ఓపెన్ డోర్ పాలసీని ఉపయోగించి ఒకరిపై ఒకరు నిర్వహించడం లైన్ మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య, CCing ఇమెయిల్‌లు, ఫీడ్‌బ్యాక్ లూప్‌ను అందించడం - ఇవన్నీ ఎవరూ చీకటిలో ఉండకుండా లేదా ప్రశ్నలు అడగడానికి భయపడకుండా ఉండే అన్ని దశలు.
6. ఆఫర్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ
ఈ రోజుల్లో, పని-జీవిత సమతుల్యత అంటే ఇంటి నుండి పని చేయడం. చాలా మందికి తీపి ప్రదేశం వారానికి 2-3 రోజులు రిమోట్‌గా పని చేయగల సామర్థ్యం. ఈ ఫార్ములా ఇంట్లో సాంద్రీకృత పనిని మరియు కార్యాలయంలో సహకార పనిని అనుమతిస్తుంది. ప్రెస్ మీటింగ్ పాపప్ అయితే, చేతిలో వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ప్లాట్‌ఫాం ఉండటం మరియు క్షణంలో యాక్సెస్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండటం ప్రతి ఒక్కరినీ టార్గెట్‌లో ఉంచడానికి సరైనది.
5. విలువలను సమలేఖనం చేయడం ద్వారా కీర్తిని సృష్టించండి
5. విలువలను సమలేఖనం చేయడం ద్వారా కీర్తిని సృష్టించండిముందుగా, మీకు అవసరమైన వ్యక్తుల విలువైన సామర్థ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను గుర్తించండి. అప్పుడు, వారి విలువ ఏమిటో గుర్తించండి. ఇది వృద్ధి వాగ్దానం? సంఘం? ప్రయోజనం? మరియు ఈ అవసరాలు కంపెనీ దృష్టికి ఎలా సరిపోతాయి? ఈ విలువల కలయికను ఈవెంట్‌లను నిర్వహించడం/స్పాన్సర్ చేయడం ద్వారా ప్రజలకు చూపించవచ్చా? దాతృత్వానికి దానం చేస్తున్నారా? ఇంటర్న్‌షిప్ ఇస్తున్నారా?
4. అక్షరాన్ని అందించండి
జట్టు నిర్మాణ భావన ఉందా? సాధారణంగా, కార్యాలయం రెండవ ఇంటిగా మారుతుంది మరియు సంస్థకు నిజమైన కనెక్షన్‌ని సృష్టించడం ఉద్యోగుల ఆనందానికి ఆజ్యం పోస్తుంది. సరదా మరియు రంగురంగుల యజమాని బ్రాండింగ్, ఆటల గది, అంతర్గత ఈవెంట్‌లు, టీమ్ డిన్నర్లు లేదా బ్రేక్ ఫాస్ట్‌లు, పాట్‌లక్స్‌లో పెట్టుబడి పెట్టడం; ఇవన్నీ బ్రాండ్ సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయపడతాయి నమ్మకాన్ని స్థాపించడం.
3. అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలను ప్రోత్సహించండి
మీ కంపెనీకి మీరు వెతుకుతున్న అంచుని ఇచ్చే ఉద్యోగి యొక్క క్యాలిబర్ వృద్ధికి స్థలం మరియు మద్దతు ఉందని తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. 'ఇంట్రాప్రెన్యూర్‌షిప్' ఆలోచన సజీవంగా ఉంది మరియు తరగతి గది శిక్షణకు మించి అవకాశం ఉందని తెలుసుకోవడం ఆఫర్‌ను అందించవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.
2. జీతం మినహాయించే బదులు తీసుకురండి
ఎప్పటికప్పుడు కఠినతరం అవుతున్న కార్మిక మార్కెట్‌తో, దరఖాస్తుదారులు వారు అంతటా దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు జీతం గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. చెల్లింపు ప్రస్తావనను చేర్చకపోవడం వల్ల దరఖాస్తుదారులు పే గ్రేడ్‌లను కలిగి ఉన్న ఇతర ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్నందున వాటిని దాటవేయడం మరియు ఆసక్తిని కోల్పోవడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. బదులుగా, శ్రేణిని పేర్కొనడం మరియు ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడం పాత్రను మరింత మనోహరంగా చేస్తుంది.
1. అగ్నిని వెలిగించడానికి ప్రేరేపించండి
ఒకే భాష మాట్లాడేటప్పుడు మనమందరం ఒకరినొకరు బాగా అర్థం చేసుకుంటాము. మీ ప్రేక్షకులను తెలుసుకోవడం మరియు వారికి ఏది విజ్ఞప్తి చేస్తుందో తెలుసుకోవడం మంచి మ్యాచ్ సంభావ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది. ఆదర్శ అభ్యర్థి ఎలా ఆలోచిస్తాడు, అనుభూతి చెందుతాడు మరియు పని చేస్తాడు? వారి ప్రవర్తన ఏమిటి? వారి అవసరాలను తీర్చడం మరియు వాటిని టిక్ చేసేలా వినడం సహజీవన పని సంబంధాన్ని సృష్టించడానికి అంతరాన్ని తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది.
కాల్‌బ్రిడ్జ్ యొక్క అసమానమైన సాంకేతికత ప్రతిభను సంపాదించేటప్పుడు మీరు శాశ్వత ముద్రను వదిలివేయవలసిన అతుకులు మరియు అధిక-నాణ్యత 2-మార్గం కమ్యూనికేషన్ ప్లాట్‌ఫామ్‌ను అందిస్తుంది. ఆన్‌లైన్ కస్టమర్ సేవ మరియు SIP గేట్‌వే సమావేశ గదులతో పూర్తిగా లైవ్-వీడియో స్ట్రీమింగ్‌ను ఉపయోగించి అధిక-ప్రదర్శనకారులతో సమావేశాలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు మీ వ్యాపారం లేదా సంస్థకు మిగతా వాటి కంటే ప్రత్యేకంగా నిలబడవలసిన అవసరం ఉంది.
