వాస్తవానికి ఉత్పాదకత అంటే ఏమిటి? హెన్రీ ఫోర్డ్ ఇలా అన్నాడు, "మెరుగైన ఉత్పాదకత అంటే తక్కువ మానవ చెమట, ఎక్కువ కాదు." మేము ఆర్ధికశాస్త్రంలో పరిశీలిస్తే, మీరు పెట్టిన దాని నుండి మీరు ఎంతవరకు బయటపడుతున్నారనే దాని గురించి. వ్యవసాయం ఒక మంచి ఉదాహరణ, మరియు పాచ్ లోపల ఆలోచించమని రైతును సవాలు చేస్తుంది. ఎకరాల భూమి నుండి ఎక్కువ దిగుబడి రావడానికి ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి ఎక్కువ పంటను తిరిగి ఇవ్వడానికి ప్రక్రియలు మరియు వ్యవస్థలను అమలు చేయడం అవసరం. వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి ఉత్పాదకత తప్పనిసరి అయిన కార్యాలయంలో వలె. ఇది కష్టపడి పనిచేయడం గురించి కాదు, తెలివిగా పనిచేయడం గురించి. మీ చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ఉత్పాదకత అగ్రస్థానంలో ఉండటానికి ఇక్కడ కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి.
8. మంచి ఉద్యోగులు = మంచి లాభదాయకత
మీ సిబ్బంది మరింత సమర్థవంతంగా మారినప్పుడు, తక్కువ శ్రమతో అదే పరిమాణంలో వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయవచ్చు. లాభదాయకతను పెంచుకోవాలంటే, ప్రతి సిబ్బంది తమ ఉద్యోగ శిక్షణలో నైపుణ్యం సాధించి ఉండాలి. ఇతరుల కంటే ముందుండాలంటే, వారు కూడా ఇతరుల కంటే ముందే నేర్చుకోవాలి. ఆడియో మరియు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో అందుబాటులో ఉన్న తరగతులు, శిక్షణ మరియు ట్యుటోరియల్స్‌తో , ఎవరైనా తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకుని, తాము చేసే పనిలో మరింత వేగంగా, మెరుగ్గా మారవచ్చు. తద్వారా, మొత్తం లాభదాయకతను మెరుగుపరుస్తూనే, తమ సొంత విలువను కూడా పెంచుకోవచ్చు.
7. కార్యాచరణ ఖర్చులు తగ్గించబడతాయి
నిర్వహణ ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా ఉద్యోగి పనితీరును సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసి, మెరుగైన ఉత్పాదకతను సాధించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఒక పనిని లేదా సవాలును ఎదుర్కొనే విధానాన్ని మెరుగుపరచడానికి కృషి చేయడం, సత్వరమార్గాలకు సహాయపడే మరియు చిన్నచిన్న, సమయం తీసుకునే పనులను సులభతరం చేసే సాంకేతికతలో పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా ఉద్యోగులు తమ ప్రక్రియలను మెరుగుపరుచుకోగలరు. ఉద్యోగులు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా ఆన్‌లైన్ సమావేశానికి హాజరు కాగలిగినప్పుడు, ప్రయాణ సమయాన్ని తగ్గించుకోవచ్చు (దీనివల్ల ఎక్కువ సమయం ఆదా అవుతుంది). ఫ్లెక్స్ టైమ్ , నాలుగు రోజుల పని వారం మరియు రిమోట్‌గా పనిచేయడం వంటివి నిర్వహణ ఖర్చులను మరింతగా తగ్గించగలవు.
6. వనరులను బాగా ఉపయోగించుకోవచ్చు
రోజులో కొన్ని సమయాల్లో ఉద్యోగులు నిదానంగా పని చేస్తుంటారు, తాము చాలా వేగంగా పనిచేశామని, తమకు ఎక్కువ పని అప్పగిస్తారని ఆందోళన చెందుతుంటారు, లేదా అధిక పనిభారం వల్ల వెనుకబడిపోయి ఒత్తిడికి గురవుతుంటారు. ఉన్నత యాజమాన్యంతో వ్యక్తిగతంగా లేదా వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా వన్-ఆన్-వన్ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, మానవ వనరుల విభాగం ఎక్కడెక్కడ పాత్రలు అతివ్యాప్తి చెందుతున్నాయో లేదా అంతరాలు ఉన్నాయో గుర్తించి, ఆ పనికి తగినంత వనరులను కేటాయించడానికి, పాత్రల పంపిణీని మెరుగుపరచడానికి లేదా ఆ పాత్రకు సరిపోయే కొత్త ప్రతిభను వెతకడానికి కృషి చేయగలదు.
5. పర్యావరణంపై ప్రభావం
సిబ్బంది వారి చర్యల గురించి మనస్సాక్షిగా లేనప్పుడు, ఇది సామర్థ్యం లేకపోవడంతో బాధపడే వాతావరణం. కాగితం యొక్క రీమ్స్‌ను ఒక వైపు ముద్రించడం, ఎక్కువ ప్యాకేజింగ్, మోషన్-సెన్సార్ లేని కఠినమైన లైటింగ్‌తో కూడిన టేక్ అవుట్ తీసుకోవడం; ఇవన్నీ డబ్బు మరియు వనరుల వృధా. సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సహజ కాంతిని ఉపయోగించే వాతావరణాన్ని మరియు 3 గంటలకు ఇటుక గోడను తాకినప్పుడు ప్రజలకు ఆరోగ్యకరమైన స్నాక్స్ ఉన్న చిన్నగదిని సృష్టించడం ద్వారా కార్యాలయంలో ఉత్పాదకతను పెంపొందించే సమగ్ర విధానం గురించి ఆలోచించండి.
4. పోటీ ఆరోగ్యంగా ఉంటుంది
మెరుగైన ఉత్పాదకత మీ పోటీదారుల కంటే మిమ్మల్ని ముందంజలో ఉంచుతుంది. మీ పోటీదారు కంటే తక్కువ ఖర్చుతో అధిక నాణ్యతను అందించడం అంటే, మీరు మీ క్లయింట్ నుండి తక్కువ రుసుము వసూలు చేయవచ్చు లేదా వారితో ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు. ఎక్కువ విలువను అందించడం లేదా ఒక సంభావ్య క్లయింట్‌తో త్వరిత వీడియో కాన్ఫరెన్స్ డిస్కవరీ కాల్‌ను షెడ్యూల్ చేయడం వంటి వ్యక్తిగత స్పర్శను జోడించడానికి ఒక అదనపు చర్య తీసుకోవడం , మిమ్మల్ని మీ పోటీదారుల కంటే చాలా ముందు ఉంచుతుంది.
3. ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహిస్తుంది
3. ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహిస్తుందిఉద్యోగులు కంటెంట్ అయినప్పుడు, వారు ఎలా పని చేస్తారు అనే దానిపైకి చిందుతుంది. వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో ఆరోగ్యంగా, సౌకర్యవంతంగా మరియు సంతోషంగా ఉండటం అంటే వారు వారి వృత్తి జీవితంలో మంచి పనిని చేయగలరు. అనారోగ్యంతో ఉన్న తల్లిదండ్రులను ఆసుపత్రికి నడిపించవలసి ఉన్నందున వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా వారి పత్రాలు మరియు ఫైళ్ళను పంచుకునేందుకు వీలు కల్పించే లైన్ మేనేజర్‌ను కలిగి ఉండటం వలన వారు విలువైనదిగా, అర్థమయ్యేలా మరియు అనవసరమైన ఒత్తిడిని తొలగిస్తారు. నేటి సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో, జీవితం కర్వ్‌బాల్‌ను విసిరినప్పుడు కూడా ప్రతి ఒక్కరూ ఉత్పాదకంగా ఉంటారు.
2. కార్యాలయంలో ప్రవాహాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది
ప్రతి ఒక్కరినీ వ్యవస్థీకృతంగా ఉంచే లేదా పనులను మరింత ఆహ్లాదకరంగా చేసే సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అమలు చేయడానికి కంపెనీలు చొరవ తీసుకున్నప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రయోజనం పొందుతారు మరియు ధైర్యం మెరుగుపడుతుంది. ఉత్పాదకత యొక్క సాంప్రదాయిక ఆలోచన కాకుండా, ఉద్యోగి నుండి ఎక్కువ దూరం చేసే మార్గంగా, ఉత్పాదకత తక్కువ మానవ చెమట గురించి చెప్పినప్పుడు హెన్రీ ఫోర్డ్ అర్థం. ఇది వ్యక్తిగతంగా కలవడానికి బదులుగా ఆన్‌లైన్ సమావేశాలు, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా పత్రాలను పంచుకోవడం లేదా ఎవరైనా హాజరు కానప్పుడు భాగస్వామ్యం చేయడానికి సమావేశాలను రికార్డ్ చేయడం వంటి వర్క్‌ఫ్లోను పెంచే మార్గాలను కనుగొనడం.
1. నిశ్చితార్థాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు పెంచుతుంది
మరింత నిశ్చితార్థం ఉన్న ఉద్యోగులు వారి పనిలో ఉన్నారు, వారు మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు. వారి పని జీవితం వ్యవస్థీకృతమై, క్రమబద్ధీకరించబడిన మరియు నిర్మాణాత్మకంగా నిర్వహించబడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క నిశ్చితార్థం స్థాయిని నిర్ణయించేటప్పుడు అనేక అంశాలు ఉన్నాయి, అయితే ఇది సాధారణంగా నాయకత్వ నాణ్యత, వారి మొత్తం పనిభారం మరియు వారు గ్రహించిన విలువతో ముడిపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు సంఖ్య లేదా వ్యక్తిలా భావిస్తారా? వారు ఉంచిన దాని నుండి వారు ఏదో పొందుతున్నారా? ఒక ఉద్యోగి చేసే ప్రయత్నం ఫలితాలను పొందినప్పుడు, వారు కొనసాగడానికి ప్రేరేపించబడతారు మరియు అందువల్ల నిశ్చితార్థం అవుతారు, ఇది ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. సాధారణ ఆర్థిక శాస్త్రం!
కాల్‌బ్రిడ్జ్‌తో పెరిగిన ఉత్పాదకతను అనుభవించండి. సమయాన్ని ఆదా చేస్తూ, ఉత్పాదకతను పెంచే వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ టెక్నాలజీతో బృంద సభ్యులతో సమావేశాలు, రౌండ్‌టేబుల్ చర్చలు, కొత్త ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడం మరియు మరెన్నో మెరుగుపడతాయి. డాక్యుమెంట్ షేరింగ్, వీడియో రికార్డింగ్ మరియు ఆన్‌లైన్ వైట్‌బోర్డ్ వంటి ఫీచర్లు కమ్యూనికేషన్‌ను మరింత ప్రభావవంతంగా మరియు మరింత డైనమిక్‌గా చేయడానికి దోహదపడతాయి.
