వాస్తవానికి ఉత్పాదకత అంటే ఏమిటి? హెన్రీ ఫోర్డ్ ఇలా అన్నాడు, "మెరుగైన ఉత్పాదకత అంటే తక్కువ మానవ చెమట, ఎక్కువ కాదు." మేము ఆర్ధికశాస్త్రంలో పరిశీలిస్తే, మీరు పెట్టిన దాని నుండి మీరు ఎంతవరకు బయటపడుతున్నారనే దాని గురించి. వ్యవసాయం ఒక మంచి ఉదాహరణ, మరియు పాచ్ లోపల ఆలోచించమని రైతును సవాలు చేస్తుంది. ఎకరాల భూమి నుండి ఎక్కువ దిగుబడి రావడానికి ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి ఎక్కువ పంటను తిరిగి ఇవ్వడానికి ప్రక్రియలు మరియు వ్యవస్థలను అమలు చేయడం అవసరం. వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి ఉత్పాదకత తప్పనిసరి అయిన కార్యాలయంలో వలె. ఇది కష్టపడి పనిచేయడం గురించి కాదు, తెలివిగా పనిచేయడం గురించి. మీ చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ఉత్పాదకత అగ్రస్థానంలో ఉండటానికి ఇక్కడ కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి.
8. మంచి ఉద్యోగులు = మంచి లాభదాయకత
మీ సిబ్బంది మరింత సమర్థవంతంగా మారినప్పుడు అదే మొత్తంలో వస్తువులను ఉత్పత్తి చేసే తక్కువ శ్రమ ఉంటుంది. లాభదాయకత పెరగడం వల్ల ప్రతి సిబ్బంది తమ ఉద్యోగ శిక్షణతో వేగవంతం కావాలి. వక్రరేఖకు ముందు పనిచేయడానికి, వారు వక్రరేఖకు ముందు నేర్చుకోవాలి. తరగతులతో, శిక్షణ మరియు ట్యుటోరియల్స్ ఆడియో మరియు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో లభిస్తుంది, ఎవరైనా వారి నైపుణ్యం సమితిని వారు చేసే పనిలో వేగంగా మరియు మెరుగ్గా మారవచ్చు మరియు అందువల్ల మొత్తం లాభదాయకతను మెరుగుపరిచేటప్పుడు వారి స్వంత విలువను పెంచుకోవచ్చు.
7. కార్యాచరణ ఖర్చులు తగ్గించబడతాయి
ఉద్యోగి యొక్క వర్క్‌ఫ్లోను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేయడానికి కార్యాచరణ ఖర్చులను తగ్గించడం మంచి ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక పనిని లేదా సవాలును ఎలా చేరుకోవాలో మెరుగుపరచడం ద్వారా, సత్వరమార్గాలకు సహాయపడే సాంకేతిక పరిజ్ఞానంలో పెట్టుబడులు పెట్టడం మరియు మెనియల్, సమయం తీసుకునే పనులను తక్కువ నిరుత్సాహపరుస్తుంది, అంటే ఉద్యోగులు ప్రక్రియలను మెరుగుపరచగలరు. వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా ఉద్యోగులు ఆన్‌లైన్ సమావేశానికి చూపించగలిగినప్పుడు ప్రయాణాన్ని తగ్గించవచ్చు (అంటే ఎక్కువ సమయం ఆదా అవుతుంది). ఫ్లెక్స్ సమయం, నాలుగు రోజుల పని వారాలు మరియు రిమోట్‌గా పనిచేస్తోంది ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులను మరింత తగ్గించవచ్చు.
6. వనరులను బాగా ఉపయోగించుకోవచ్చు
ఉద్యోగులు ఇప్పుడిప్పుడే తీరప్రాంతంలో ఉన్న సందర్భాలు ఉన్నాయి, వారు చాలా వేగంగా పనిచేశారని మరియు చాలా ఎక్కువ ఇవ్వబడతారని భయపడుతున్నారు, లేదా వారు అధిక పని మరియు బంతి వెనుక ఉన్నందున వారు ఒత్తిడికి గురవుతారు. వ్యక్తిగతంగా ఒకరి సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా లేదా ఉన్నత నిర్వహణతో వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా, మానవ వనరులు పాత్రలు ఎక్కడ అతివ్యాప్తి చెందుతున్నాయో లేదా గ్యాప్ అవుతున్నాయో గుర్తించగలవు మరియు ఉద్యోగానికి తగినంత వనరులను కేటాయించడానికి పని చేయగలవు, మంచి పాత్ర పంపిణీని పరిశీలించండి లేదా పాత్రకు తగినట్లుగా కొత్త ప్రతిభను వెతకండి.
5. పర్యావరణంపై ప్రభావం
సిబ్బంది వారి చర్యల గురించి మనస్సాక్షిగా లేనప్పుడు, ఇది సామర్థ్యం లేకపోవడంతో బాధపడే వాతావరణం. కాగితం యొక్క రీమ్స్‌ను ఒక వైపు ముద్రించడం, ఎక్కువ ప్యాకేజింగ్, మోషన్-సెన్సార్ లేని కఠినమైన లైటింగ్‌తో కూడిన టేక్ అవుట్ తీసుకోవడం; ఇవన్నీ డబ్బు మరియు వనరుల వృధా. సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సహజ కాంతిని ఉపయోగించే వాతావరణాన్ని మరియు 3 గంటలకు ఇటుక గోడను తాకినప్పుడు ప్రజలకు ఆరోగ్యకరమైన స్నాక్స్ ఉన్న చిన్నగదిని సృష్టించడం ద్వారా కార్యాలయంలో ఉత్పాదకతను పెంపొందించే సమగ్ర విధానం గురించి ఆలోచించండి.
4. పోటీ ఆరోగ్యంగా ఉంటుంది
మంచి ఉత్పాదకత మీ పోటీదారులతో కవరును నెట్టివేస్తుంది. మీ పోటీదారు కంటే తక్కువ ఖర్చుతో అధిక నాణ్యతను ఉత్పత్తి చేయడం అంటే మీరు మీ క్లయింట్‌ను తక్కువ వసూలు చేయవచ్చు లేదా వారితో ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు. మరింత విలువను అందించడం లేదా అదనపు అడుగు వేయడం వ్యక్తిగత స్పర్శను జోడించండి, సంభావ్య క్లయింట్‌తో శీఘ్ర వీడియో కాన్ఫరెన్స్ డిస్కవరీ కాల్‌ను షెడ్యూల్ చేయడం వంటిది, మీ పోటీకి మైళ్ల దూరంలో ఉంటుంది.
3. ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహిస్తుంది
ఉద్యోగులు కంటెంట్ అయినప్పుడు, వారు ఎలా పని చేస్తారు అనే దానిపైకి చిందుతుంది. వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో ఆరోగ్యంగా, సౌకర్యవంతంగా మరియు సంతోషంగా ఉండటం అంటే వారు వారి వృత్తి జీవితంలో మంచి పనిని చేయగలరు. అనారోగ్యంతో ఉన్న తల్లిదండ్రులను ఆసుపత్రికి నడిపించవలసి ఉన్నందున వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా వారి పత్రాలు మరియు ఫైళ్ళను పంచుకునేందుకు వీలు కల్పించే లైన్ మేనేజర్‌ను కలిగి ఉండటం వలన వారు విలువైనదిగా, అర్థమయ్యేలా మరియు అనవసరమైన ఒత్తిడిని తొలగిస్తారు. నేటి సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో, జీవితం కర్వ్‌బాల్‌ను విసిరినప్పుడు కూడా ప్రతి ఒక్కరూ ఉత్పాదకంగా ఉంటారు.
2. కార్యాలయంలో ప్రవాహాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది
ప్రతి ఒక్కరినీ వ్యవస్థీకృతంగా ఉంచే లేదా పనులను మరింత ఆహ్లాదకరంగా చేసే సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అమలు చేయడానికి కంపెనీలు చొరవ తీసుకున్నప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రయోజనం పొందుతారు మరియు ధైర్యం మెరుగుపడుతుంది. ఉత్పాదకత యొక్క సాంప్రదాయిక ఆలోచన కాకుండా, ఉద్యోగి నుండి ఎక్కువ దూరం చేసే మార్గంగా, ఉత్పాదకత తక్కువ మానవ చెమట గురించి చెప్పినప్పుడు హెన్రీ ఫోర్డ్ అర్థం. ఇది వ్యక్తిగతంగా కలవడానికి బదులుగా ఆన్‌లైన్ సమావేశాలు, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా పత్రాలను పంచుకోవడం లేదా ఎవరైనా హాజరు కానప్పుడు భాగస్వామ్యం చేయడానికి సమావేశాలను రికార్డ్ చేయడం వంటి వర్క్‌ఫ్లోను పెంచే మార్గాలను కనుగొనడం.
1. నిశ్చితార్థాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు పెంచుతుంది
మరింత నిశ్చితార్థం ఉన్న ఉద్యోగులు వారి పనిలో ఉన్నారు, వారు మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు. వారి పని జీవితం వ్యవస్థీకృతమై, క్రమబద్ధీకరించబడిన మరియు నిర్మాణాత్మకంగా నిర్వహించబడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క నిశ్చితార్థం స్థాయిని నిర్ణయించేటప్పుడు అనేక అంశాలు ఉన్నాయి, అయితే ఇది సాధారణంగా నాయకత్వ నాణ్యత, వారి మొత్తం పనిభారం మరియు వారు గ్రహించిన విలువతో ముడిపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు సంఖ్య లేదా వ్యక్తిలా భావిస్తారా? వారు ఉంచిన దాని నుండి వారు ఏదో పొందుతున్నారా? ఒక ఉద్యోగి చేసే ప్రయత్నం ఫలితాలను పొందినప్పుడు, వారు కొనసాగడానికి ప్రేరేపించబడతారు మరియు అందువల్ల నిశ్చితార్థం అవుతారు, ఇది ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. సాధారణ ఆర్థిక శాస్త్రం!
కాల్‌బ్రిడ్జ్‌తో ఉత్పాదకత పెరిగిన అనుభవం. జట్టు సభ్యులతో సమావేశాలు, రౌండ్‌టేబుల్ చర్చలు, కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడం మరియు మరెన్నో మెరుగుపరచబడతాయి వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ టెక్నాలజీ ఇది సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. డాక్యుమెంట్ షేరింగ్, వీడియో రికార్డింగ్ మరియు ఆన్‌లైన్ వైట్‌బోర్డ్ వంటి ఫీచర్లు కమ్యూనికేషన్‌ను మరింత ప్రభావవంతంగా మరియు మరింత డైనమిక్‌గా మార్చడానికి పనిచేస్తాయి.
