Қоидаи 5% қоидаи кадрҳо ва кадрҳо мебошад. Барои баланд бардоштани сатҳи миёнаи даста киро кунед, ҳар вақте, ки шумо киро мекунед. Ба ақлтарин номзадҳое, ки бо онҳо мусоҳиба мекунед, ба кор гиред - 5% беҳтарин.
Майкрософт дар як моҳ ба ҳисоби миёна 14,000 ҳоли худро мебинад. Аз ин шумора камтар аз 100 нафар ба кор қабул карда мешаванд. Ширкат метавонист хеле тезтар рушд кунад, аммо чунин нест. Ба ҷои ин, он бемайлон ба сифати номзадҳо диққат медиҳад ва танҳо хеле дурахшонтаринро ба кор мегирад. Тавре ки Дейв Тилен, як раҳбари собиқи рушди Microsoft мегӯяд, ки "Ягона саҳмгузори муҳимтарин ба ҳосилнокӣ сифати кормандон аст. Ҳама чизи дигар дуюмдараҷа аст ”.
Ғайр аз он, ки бисёр одамон мехоҳанд дар Microsoft кор кунанд, ки ин ба Microsoft имкон медиҳад, ки номзадҳои мавҷударо интихоб кунад ва интихоб кунад, онҳо инро чӣ тавр иҷро мекунанд? Саволҳои мусоҳиба инҳоянд легионер, ва худи раванд ҷолиб аст. Омили аз ҳама муҳим дар раванди мусоҳибаи Microsoft идеяи истифодаи тамоми гурӯҳ барои мусоҳиба мебошад. Мусоҳибаҳои номзадҳо бо интихоби ҳамсолон ва роҳбарият гузаронида мешаванд. Раванди мазкур аз якчанд марҳила иборат аст.
- Интихоби ибтидоии номзадҳо тавассути омезиши резюмени таҳқиқоти кадрҳо, мусоҳибаҳои намоиши телефонӣ ва мусоҳибаҳои дохилӣ дар донишгоҳҳо ва коллеҷҳо сурат мегирад.
- Аз ин номзадҳои аввалия, менеҷери кироя як зерсохтори се ё чор потенсиалро барои мусоҳиба дар қароргоҳи Microsoft интихоб мекунад.
- Дар рӯзи мусоҳиба, HR ва менеҷери кироя як гурӯҳро иборат аз се то шаш мусоҳиба интихоб мекунанд, аз ҷумла як мусоҳибаи калон, ки ҳамчун "мувофиқи мақсад" таъин шудааст. Рӯз як ҷадвали пурраи пурсишҳои дарозмуддати инфиродӣ мебошад. Касе номзадро ба хӯроки нисфирӯзӣ мебарад, ки ин 90 дақиқа аст, аммо ин ҳанӯз ҳам мусоҳиба аст. Инчунин метавонад хӯроки шом бошад.
- Дар хотимаи ҳар як мусоҳиба, саволдиҳанда номзадро ба лобби бино бармегардонад ва сипас фикру мулоҳизаҳои муфассалро дар бораи мусоҳиба дар як менависад почтаи электронӣ. Почтаи фикрӣ бо як ё ду калимаи оддӣ оғоз мешавад - Ё HIRE ё NO HIRE. Пас аз он ин мактуб ба намояндаи кадрҳои масъули номзад фиристода мешавад.
- То нисфирӯзии барвақт, намояндаи кадрҳо вобаста ба тарзи баргузории мусоҳибаҳо дар бораи вохӯрдан ё набудани номзад бо мусоҳиби "мувофиқ" занг мезанад. Ин мусоҳиб суҳбати охирин дар бораи он аст, ки номзад пешниҳод мекунад ё не.
Одатан, ҳар як мусоҳиб дорои хусусиятҳои мушаххасе хоҳад буд, ки онҳо бо онҳо мусоҳиба мекунанд - драйв, эҷодкорӣ, ғаразнокӣ барои амал ва ғайра. Почтаи фикрӣ таассуроти саволдиҳандаро дар бораи шахс дар асоси он хусусиятҳо ва илова бар ҳар як хусусияти дигаре, ки мусоҳиб дар бораи номзад назаррас аст, равшан мекунад. Саволдиҳанда инчунин метавонад тавассути почтаи фикрӣ дархост кунад, ки саволдиҳандаи дигар дар бораи сустии эҳтимолӣ ё нуқтаи возеҳият амиқтар машқ кунад. Қоидаҳо аз ҳар як созмон дар дохили Microsoft фарқ мекунанд, аммо баъзе ташкилотҳо пеш аз ба кор қабул кардани ягон номзад тавсияҳои якдилонаи HIRE талаб мекунанд. Баъзе одамон кӯшиш карданд, ки Шояд ЗИНДА гӯянд ва тавсияро ба тариқи муайяне мувофиқат кунанд, аммо аксари ташкилотҳо ин посухи шустушӯйро ҲАР НАДОРАНД.
Ин система хуб кор мекунад, на аз он сабаб, ки Microsoft ҳар як номзади хубро, ки мебинад, киро мекунад, балки аз он сабаб, ки қобилияти Microsoft-ро оид ба интихоби кирояҳои бади эҳтимолӣ баланд мебардорад. Майкрософт тахмин мезанад, ки ҳар як корманди кироякардааш дар тӯли умри корманд ба корпоратсия тақрибан $ 5,000,000 (бо назардошти ин опсияҳои саҳмияҳо) меафтад. Ин як иштибоҳи гаронбаҳо ба ҳисоб меравад, ки суст киро карда мешавад ва баъд бояд ин хатогиро ислоҳ кунад.
Дар Callbridge мо инчунин баъзе аз ин қоидаҳои кирояро амалӣ кардем. Дар тӯли 12 моҳ, имкон дошт, ки фарҳанги шӯъбаи маркетинг бо тамаркуз ба ҷалби номзадҳои беҳтарини мо имконпазир бошад ва тавонмандӣ ва дастгирии ин афрод тағйир дода шавад. Мо тамоюл доштем, ки дар муқоиса бо як ба як дар гурӯҳҳои 2 ё 3 мусоҳиба кунем, пеш аз ҳама аз он сабаб, ки шӯъбаи кадрҳо мехост дар раванди мусоҳиба ширкат варзад. Дар як ширкат ба андозаи Каллидбрҷ ин корро кардан мумкин аст, аммо аз ҷумла шахси кадрҳо дар ҳар мусоҳиба, бешубҳа, ба андозаи калонтар шудани ташкилот миқёс намедиҳад.
Хатогиҳои асосие, ки бисёр ташкилотҳо роҳ медиҳанд:
Ба муддати кӯтоҳ ба кор қабул кардан.
Бисёре аз ширкатҳо интихоб мекунанд, ки нақши мушаххасро киро кунанд ва ба тавсифи вазифа роҳнамоӣ кунанд, ки номзад мувофиқ аст ё не. Муҳимтар аз он ки номзад метавонад кори мушаххасеро иҷро кунад ё накунад, он аст, ки номзад метавонад корро иҷро кунад Баъдӣ коре, ки шумо хуб талаб мекунед ва пас аз он хуб. Мутахассисонро не, генералҳои зиракро киро кунед. Хатои азиме, ки шумо карда метавонед, ба ҳайси менеҷери кироя, киро кардани шахсе, ки шумо мешиносед, бояд дар муддати аз 12 то 24 моҳ иваз кунед. Агар шумо аллакай сустиҳои номзадро дида бошед ва бовар кунед, ки номзад наметавонад барои қонеъ кардани ниёзҳои ояндаи шумо дароз кашад, пас номзади дигаре пайдо кунед.
Бигзор HR қарор қабул кунад
Шӯъбаи кадрҳо набояд бо корманди потенсиалӣ ҳаррӯза пас аз ба кор қабул шудан ё кор карданаш идора кунад. Ту ҳам. Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо аз шахси ба кор қабулкардаатон қаноатмандед ва аз ҷиҳати малака, зиракӣ, фарҳанг ва гурӯҳ мувофиқати хубе доред. Ҳеҷ чиз бадтар аз гирифтани як созмони пурмаҳсул, вале каме камшумор ва бесамар кардани онҳо тавассути муаррифии як шахси халалдор аст.
Бо такя ба ҳоли худ.
Баррасии ахбор: Резюме тарҳрезӣ шудааст, ки номзадро дар партави беҳтарин нишон диҳад. Резюме воситаи таҳқиқи аст, ва чизе бештар.
Талаб кардани унвон.
Дар он ҷо одамони зиёде ҳастанд, ки дараҷа надоранд. Ва, аз таҷрибаи шахсӣ гап зада, ман бо думмаҳои зиёде бо донишҷӯёни MBA Harvard мусоҳиба кардам. Дараҷа воситаи таҳқиқи аст, ва ҳеҷ чизи дигар нест. Ба таҷрибаи номзад нигоҳ кунед, ҳангоми пурсиш бодиққат савол диҳед ва ба суханони номзад сахт гӯш кунед.
Санҷиши истинодҳо
Бо вуҷуди ин, танҳо истинодҳои ҳоли худро тафтиш накунед. Ба шабакаи алоқаи худ пайваст шавед. Саволҳо диҳед, ки дар асоси меъёрҳои мусоҳиба барои тасдиқ кардани номзади мувофиқ кӯмак кунед. Танҳо "Ӯ як бачаи олӣ" -ро бо арзиши номиналӣ нагиред.
Ана тамом. Бо ҳар кироя миёнаи гурӯҳро баланд бардоред. Беҳтаринҳоро киро кунед, на танҳо номзадеро, ки ҳангоми ба шумо лозим шудан дастрас аст. Баъзан ин маънои интизори дарднокро хоҳад дошт, аммо дар дарозмуддат киро кардани номзади мувофиқ арзонтар аст.
