10 สิ่งที่ทำให้ บริษัท ของคุณไม่อาจต้านทานได้เมื่อดึงดูดผู้มีความสามารถสูงสุด

เมื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ (คนขวา) สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าคุณต้องการนำเสนออะไร โปรดจำไว้ว่า พนักงานระดับสูงมีความคาดหวังสูง แล้วอะไรที่ทำให้บริษัทของคุณแตกต่างและเป็นที่ต้องการ? สถานที่ทำงานจำเป็นต้องแสดงออกถึงบุคลิกลักษณะและวัฒนธรรมองค์กร เนื่องจากผู้มีความสามารถระดับสูงไม่ได้เพียงแค่มองหางานเท่านั้น แต่พวกเขาต้องการสิ่งที่เติมเต็มมากกว่านั้น ต่อไปนี้คือรายการตรวจสอบของทุกสิ่งในสถานที่ทำงานที่พึงประสงค์ควรมีหากพวกเขาต้องการนำพนักงานที่มีความทะเยอทะยานเข้ามา:

10. แสดงผลประโยชน์และวัฒนธรรม Show

วัฒนธรรมในที่ทำงานที่เฟื่องฟูนั้นน่าดึงดูดใจมาก และถ้ามันมาพร้อมกับข้อดีอย่างเช่น การทำงานทางไกลผ่านโทรคมนาคม นั่นก็ถือเป็นข้อดีอย่างมาก เชอร์รี่อื่นๆ ที่ด้านบนรวมถึงเวลาเริ่มต้นที่ช้ากว่า ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ค่าจัดเลี้ยงในสถานที่ และวันหยุดยาว แนวคิดคือเพื่อให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและเพื่อให้พวกเขารู้สึกเหมือนมีความสมดุลระหว่างงานและชีวิต

9. ขยายคำเชิญ

การเห็นคือความเชื่อ การใช้เครื่องมือโทรคมนาคมเช่น การประชุมทางวิดีโอคุณสามารถเชิญผู้สมัครเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นในสำนักงาน พวกเขาสามารถมองเข้าไปในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในแต่ละวันในแผนกใดแผนกหนึ่งหรือนั่งใน การประชุมออนไลน์ เพื่อให้ได้ความรู้สึกของสิ่งแวดล้อมและองค์กร วิธีนี้จะช่วยขจัดการคาดเดาและความสงสัยออกจากความคิดของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า และวางตำแหน่งให้คุณเป็นนายจ้างที่ยินดีต้อนรับ

8. มีความชัดเจนเกี่ยวกับคุณสมบัติและความต้องการ

การสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณสมบัติและความคาดหวังจะทำให้ไม่มีความผิดหวังเกิดขึ้น สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง การอภิปรายที่มีการกล่าวถึงสิ่งจูงใจ โอกาสในการเติบโต กลยุทธ์ และคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับการทำงานที่ดีที่จะเกิดขึ้น จำเป็นต้องมีข้อมูลเฉพาะและความโปร่งใสและสามารถเป็นได้ แชร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นผ่านการประชุมทางวิดีโอตัวอย่างเช่น แทนที่จะเป็นอีเมล

7. ส่งเสริมความโปร่งใส

การรักษาให้คนที่เหมาะสมมีความรู้อยู่เสมออาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อความราบรื่นของสิ่งต่างๆ สื่อสารผ่านช่องทางสื่อ สนทนาแบบตัวต่อตัว โดยใช้การประชุมทางวิดีโอ นโยบายเปิดประตู ระหว่างผู้จัดการสายงานและพนักงาน, การ CC อีเมล, การให้ข้อเสนอแนะ – ทั้งหมดนี้เป็นขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีใครถูกทิ้งไว้ในความมืดหรือกลัวที่จะถามคำถาม

6. เสนอความยืดหยุ่น

ทุกวันนี้ความสมดุลระหว่างชีวิตกับงานหมายถึงการทำงานจากที่บ้าน จุดที่น่าสนใจสำหรับคนส่วนใหญ่คือความสามารถในการทำงาน 2-3 วันต่อสัปดาห์จากระยะไกล สูตรนี้ช่วยให้มีสมาธิในการทำงานที่บ้านและการทำงานร่วมกันที่สำนักงาน และหากการประชุมเร่งด่วนปรากฏขึ้น การมีแพลตฟอร์มการประชุมทางวิดีโอในมือและพร้อมที่จะเข้าถึงได้ในทันทีที่แจ้งให้ทราบก็เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการรักษาทุกคนให้ตรงเป้าหมาย

5. สร้างชื่อเสียงด้วยการจัดวางค่านิยม

ขั้นแรก ระบุความสามารถอันทรงคุณค่าและลักษณะบุคลิกภาพของคนที่คุณต้องการ จากนั้นให้คิดออกว่าพวกเขาให้คุณค่าอะไร มันเป็นสัญญาของการเติบโต? ชุมชน? วัตถุประสงค์? และข้อกำหนดเหล่านี้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของบริษัทอย่างไร? สามารถแสดงจุดนัดพบของค่าเหล่านี้ให้ผู้คนเห็นโดยการจัด/สนับสนุนกิจกรรมได้หรือไม่? บริจาคเพื่อการกุศล? เสนอการฝึกงาน?

4. ส่งตัวละคร

มีความรู้สึกของการสร้างทีมหรือไม่? โดยปกติสถานที่ทำงานจะกลายเป็นบ้านหลังที่สอง และการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับองค์กรจะช่วยเติมพลังความสุขให้กับพนักงาน การลงทุนในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่สนุกสนานและมีสีสัน ห้องเล่นเกม กิจกรรมภายใน งานเลี้ยงอาหารค่ำแบบทีมหรืออาหารเช้า ทั้งหมดนี้ช่วยหล่อเลี้ยงและพัฒนาวัฒนธรรมแบรนด์ตลอดจน สร้างความไว้วางใจ.

3. ส่งเสริมโอกาสในการพัฒนา

ความสามารถของพนักงานที่จะทำให้บริษัทของคุณมีความได้เปรียบที่คุณต้องการจะต้องการทราบว่ายังมีที่ว่างและการสนับสนุนสำหรับการเติบโต แนวคิดเรื่อง 'intrapreneurship' ยังมีชีวิตอยู่และดี และการรู้ว่ายังมีโอกาสนอกเหนือจากการฝึกอบรมในห้องเรียนสามารถสร้างหรือยกเลิกข้อเสนอได้

2. เรียกเงินเดือนแทนที่จะละเว้น

ด้วยตลาดแรงงานที่แน่นแฟ้นขึ้นเรื่อย ๆ ผู้สมัครต้องการทราบเงินเดือนเมื่อสมัครทั่วกระดาน ไม่รวมการกล่าวถึงค่าจ้างทำให้ผู้สมัครมองข้ามและสูญเสียความสนใจได้ง่ายขึ้นเนื่องจากมองหางานอื่น ๆ ที่มีคะแนนค่าจ้าง การกล่าวถึงช่วงและการเน้นประโยชน์ทำให้บทบาทนี้น่าดึงดูดยิ่งขึ้น

1. สร้างแรงบันดาลใจในการจุดไฟ

เราทุกคนเข้าใจกันดีขึ้นเมื่อเราพูดภาษาเดียวกัน การรู้จักผู้ฟังของคุณและรู้ว่าสิ่งใดดึงดูดใจพวกเขา ช่วยเพิ่มโอกาสในการจับคู่ที่ดี ผู้สมัครในอุดมคติคิด รู้สึก และทำงานอย่างไร พฤติกรรมของพวกเขาคืออะไร? การเข้าถึงความต้องการและการฟังสิ่งที่ทำให้พวกเขาเลือกช่วยเชื่อมช่องว่างเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานแบบพึ่งพาอาศัยกัน

เทคโนโลยีที่เหนือชั้นของ Callbridge มอบแพลตฟอร์มการสื่อสาร 2 ทางที่ราบรื่นและมีคุณภาพสูง ซึ่งคุณต้องสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมเมื่อได้รับผู้มีความสามารถ ให้ธุรกิจหรือองค์กรของคุณมีความโดดเด่นเหนือใคร ในขณะที่คุณจัดการประชุมกับผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงโดยใช้การสตรีมวิดีโอสดที่ครบครันด้วยการบริการลูกค้าออนไลน์และห้องประชุมเกตเวย์ SIP ที่ทำให้คุณดูสวยงามและเป็นมืออาชีพ