การประชุมทางวิดีโอทำให้การเลือกและรักษาผู้มีความสามารถสูงสุดง่ายขึ้นสำหรับ HR ได้อย่างไร
การจ้างคนที่มีความสามารถระดับสูงต้องการความเข้าใจว่าคุณกำลังพูดถึงใครในระยะเวลาอันสั้น ความสามารถในการรับทัศนคติท่าทางความมั่นใจน้ำเสียงและแม้แต่ภาษากายของใครบางคนไม่เพียง แต่ช่วยให้ฝ่ายบุคคลตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครมีโอกาสได้เห็นสิ่งที่พวกเขากำลังเข้ามาอีกด้วย
การประชุมทางวิดีโอมีความน่าเชื่อถือมากกว่าการโทร นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือมากมายที่จะช่วยให้ HR และแบรนด์ดูดีและมีความเป็นกันเอง จำไว้ว่าเมื่อพูดถึงไฟล์ วิดีโอสัมภาษณ์ตัวอย่างเช่น HR ไม่ใช่คนเดียวที่อยู่ในที่นั่งร้อน ผู้สมัครยังต้องการเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเขา / เธอและการใช้เทคโนโลยีที่ดีที่สุดสำหรับการประชุมทางวิดีโอที่ราบรื่นทำให้ บริษัท ดูน่าสนใจยิ่งขึ้น
การสื่อสารแบบ 2 ทางที่ราบรื่นนี้ช่วยให้สามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นมีกำไรมากขึ้นและเป็นประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันทั้งสองฝ่ายในการค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดและในทางกลับกัน สามารถพลิกสคริปต์ได้และทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับมุมมองภาพที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่
มีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพเนื่องจากเป็นแบบเรียลไทม์ เป็นโซลูชันที่น่าตื่นเต้นให้ความรู้และเป็นเทคโนโลยีที่น่าทึ่งซึ่งเป็นตัวเลือกแรกที่ดีที่สุดหลังจากปรากฏตัวด้วยตนเอง นี่ เคล็ดลับ ที่ต้องพิจารณาเมื่อใช้การประชุมทางวิดีโอเพื่อค้นหาและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดไว้
สร้างแบรนด์การประชุมทางวิดีโอของคุณ
ความประทับใจแรกมีความสำคัญ เลือกการประชุมทางวิดีโอที่อนุญาต การปรับแต่งส่วนต่อประสานผู้ใช้ ธีมที่สะท้อนถึงบริษัทของคุณสร้างความสมบูรณ์ของแบรนด์และเพิ่มความแตกต่าง นอกจากนี้ คุณยังสามารถแสดงโลโก้ของคุณได้จาก ห้องประชุมเสมือนจริง ไปที่แดชบอร์ดบัญชี รายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้ทำงานเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ใช้และสร้างการจดจำแบรนด์ ในระหว่างการโทรเพื่อค้นพบและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์
วางแผนการสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาต้องการเห็น
ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานการประชุมทางวิดีโอช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถพูดได้ว่าทำไม บริษัท ถึงเหมาะสมกับพนักงานที่มีศักยภาพ การวางแผนกำหนดการเดินทางที่น่าสนใจไว้ล่วงหน้าสามารถกำหนดเสียงสำหรับการประชุมที่มีประสิทธิผลได้อย่างแท้จริง บางทีการทัวร์เล็ก ๆ รอบ ๆ สำนักงานเพื่อแสดงวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท อาจเป็นสิ่งที่ผนึกข้อตกลงได้ หรือเชิญซีอีโอเข้าร่วมและกล่าวทักทายเป็นการส่วนตัว สิ่งเหล่านี้เป็นของแถมเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถเอาชนะความสามารถที่คุณต้องการดึงดูดได้
ตัวต่อตัวที่เป็นกิจวัตรและมีประสิทธิผล
ข้อเสนอแนะมีความสำคัญต่อการเติบโตและเป็นส่วนหนึ่งของการรักษาขวัญและกำลังใจในหมู่พนักงาน พนักงานที่มีความสามารถทุกคนต้องการทราบว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่และมีที่ว่างสำหรับการปรับปรุง การประชุมทางวิดีโอทำให้การประชุมแบบตัวต่อตัวรวดเร็วและไม่เจ็บปวดด้วยรายงานโดยตรงไม่ว่าจะอยู่ชั้นเดียวกันหรือในเมืองอื่น คุณสามารถเชื่อมต่ออย่างมีความหมายและสร้างความไว้วางใจด้วยการสนทนาประจำเกี่ยวกับจุดแข็งโอกาสและความสำเร็จ
แทบจะนำทีมมารวมกัน
การเสริมสร้างความสัมพันธ์การสร้างความผูกพันและการทำงานร่วมกันอย่างเอาใจใส่ไม่เคยง่ายอย่างนี้มาก่อนที่การประชุมทางวิดีโอเป็นไปได้ ด้วยการตั้งค่าการประชุมทางวิดีโอพนักงานทั้งในสถานที่และนอกสถานที่สามารถติดต่อกันได้ทุกวันหรือทุกสัปดาห์ ปล่อยให้หัวข้ออีเมลยาว ๆและพบปะทุกคนแบบเห็นหน้ากันเพื่อแบ่งปันและพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเร่งด่วนรับการอัปเดตโครงการหรือให้การยอมรับ
ดูแลให้ บริษัท ของคุณจ้างพนักงานที่มีทักษะสูงและมีความกระตือรือร้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนใฝ่ฝันที่จะดึงดูดเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์การประชุมทางวิดีโอที่มีภาพและเสียง HD ที่คมชัดเชื่อถือได้ การสื่อสาร 2 แบบที่ไร้รอยต่อนี้ช่วยให้ HR สามารถขายภาพลักษณ์ของ บริษัท และพนักงานในอนาคตสามารถขายชุดทักษะของพวกเขาสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกันของทั้งสองคน Callbridge เป็นตัวเร่งในการสร้างความร่วมมือนี้ อยากรู้ไหมว่ามันจะทำงานให้คุณได้อย่างไร?
