แนวคิดเรื่อง "ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน" เป็นที่แพร่หลายมานานหลายปี และตอนนี้ได้มีการพัฒนาให้รวมแนวทาง "แบบบูรณาการ" มากขึ้น ซึ่งกำลังได้รับการเสริมและปลูกฝังในสถานที่ทำงานสมัยใหม่ในเมืองใหญ่ทั่วโลก ธุรกิจที่ให้พนักงานมีความสอดคล้องกันระหว่างองค์กรที่ทำงานและตำแหน่งที่ดำรงชีวิตในฐานะองค์กรที่มีความคิดก้าวหน้าและมีสติด้วยการเอาใจใส่อย่างรอบคอบเกี่ยวกับแบนด์วิดท์ทางจิตและการรักษาบุคลากร
เพื่อให้ได้มาซึ่งไลฟ์สไตล์แบบบูรณาการนี้ ปรัชญาของความยืดหยุ่นจึงถูกนำมาใช้ การทำงานแบบยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานที่ยังคงมีประสิทธิผลแต่ปรับแต่งได้มากขึ้น แทนที่จะเป็นรุ่น 9 ถึง 5 ที่เราทุกคนคุ้นเคย การทำงานแบบยืดหยุ่นมีโครงสร้างที่แตกต่างกัน สิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นสิทธิพิเศษของพนักงานตอนนี้กลายเป็นบรรทัดฐานเพื่อรวมการจัดการการทำงานเช่น:
การแบ่งปันงาน: แบ่งงานหนึ่งงานให้เสร็จโดยคนสองคน- การทำงานระยะไกล: การตอกบัตรในชั่วโมงจากระยะไกลผ่านซอฟต์แวร์การสื่อสารโทรคมนาคมและการประชุม
- ชั่วโมงการทำงานแบบรายปี: ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะแบ่งตามปีแทนที่จะเป็นสัปดาห์หรือเดือน ดังนั้น ตราบใดที่ชั่วโมงทำงานของปีนั้นเสร็จสิ้น
- ชั่วโมงที่บีบอัด: ชั่วโมงการทำงานตกลงกันแต่กระจายออกไปหลายวัน multiple
- ชั่วโมงที่เซ: เวลาเริ่มต้น พัก และสิ้นสุดที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานหรือแผนกในที่ทำงานเดียวกัน
นี่เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก มีครอบครัว ต้องการกลับไปเรียน หรือเพียงแค่ต้องการหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟ แต่การทำงานแบบยืดหยุ่นจะขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ ความก้าวหน้า และสุขภาพโดยรวมของบริษัทได้อย่างไร? ธุรกิจจะได้อะไรจากสิ่งนี้ และทำไมคุณควรปรับตัวให้เข้ากับกระแสในปัจจุบัน?
เมื่อสถานที่ทำงานสนับสนุนการทำงานแบบยืดหยุ่น ก็มีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัครที่ต้องการมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบนั้น ดังนั้น การสรรหาและการรักษาพนักงานจึงดีขึ้น นอกจากนี้ คุณยังสามารถเพิ่มจำนวนผู้สมัครได้อีกด้วย ตัวเลือกการทำงานแบบยืดหยุ่นหมายความว่าคุณสามารถเลือกผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดจากทุกพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ แทนที่จะเลือกเฉพาะผู้ที่อยู่ในพื้นที่หรือผู้ที่ยินดีจะย้ายถิ่นฐานเท่านั้น
ทำให้ธุรกิจของคุณเป็นที่ต้องการมากขึ้น ด้วยเทคโนโลยีที่ปลายนิ้วของเรา พนักงานไม่จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูง การประชุม ซิงค์ ติดตาม ทั้งหมดนี้สามารถทำได้ผ่านซอฟต์แวร์การประชุม ซึ่งช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจและมีแรงผลักดันในการทำงานมากขึ้น เพราะพวกเขาอยู่ในที่นั่งคนขับของตารางการทำงานและชีวิตของพวกเขา หากพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องเวลาของตัวเอง พวกเขาจะต้องปรากฏตัวและทำงานให้เสร็จเมื่อตกลงกันไว้ เป็นประโยชน์ร่วมกัน และในระยะยาว จะช่วยลดความเครียดและความเหนื่อยล้า และส่งเสริมกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นมากขึ้นเพื่อให้เกิดความสมดุลโดยรวมที่ดีขึ้น
การทำงานแบบยืดหยุ่นหมายความว่าพนักงานสามารถเลือกเวลาที่พวกเขาต้องการเริ่มต้นและสิ้นสุด และพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องในเวลาที่พวกเขารู้สึกสร้างสรรค์มากที่สุด การส่งเสริมรูปแบบการทำงานส่วนบุคคลภายในขอบเขตที่สมเหตุสมผลจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและขวัญกำลังใจของบริษัท อีกทั้งการขาดงานก็ลดลงและความเกียจคร้านก็น้อยลงด้วย ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณ สิ่งนี้หมายถึงการปรับปรุงความครอบคลุมของงานและโครงสร้างการจัดกำหนดการที่ไม่ยุ่งยากสำหรับแผนกน้อยลง นอกจากนี้ การจัดตารางเวลาสามารถทำได้ตามความต้องการของธุรกิจ ประหยัดค่าใช้จ่ายในขณะที่รองรับช่วงเวลาที่สูงและต่ำ
การใช้สถานการณ์การทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้สามารถลดต้นทุนในด้านอื่นๆ เช่น การขนส่ง ที่จอดรถ และการใช้โต๊ะร่วมกัน ลดเวลาการเดินทางและพื้นที่สำนักงานทางกายภาพ ลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของคุณ โดยการลดการใช้เชื้อเพลิง กระดาษสาธารณูปโภคและอุปกรณ์ โดยเฉลี่ยแล้ว ธุรกิจสามารถประหยัดเงินได้ประมาณ $2,000 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี ทำงานที่บ้าน.
การทำงานแบบยืดหยุ่นช่วยให้ธุรกิจและพนักงานได้รับประโยชน์จากการทำงานที่ดีโดยไม่พลาดโอกาสในชีวิตส่วนตัว ด้วย Callbridge คุณจะได้สัมผัสกับประสิทธิภาพการทำงานระดับสูงผ่านการเชื่อมต่อคุณภาพสูง คุณจึงมั่นใจได้ว่าความต้องการด้านการสื่อสารของพนักงานของคุณจะได้รับการตอบสนอง ในขณะที่ความคาดหวังของลูกค้าจะเกินความคาดหมาย ซอฟต์แวร์ของ Callbridge ให้บริการการประชุมผ่านเว็บและวิดีโอความละเอียดสูงการประชุมทางโทรศัพท์และห้องประชุม SIP เพื่อการเชื่อมต่อและการทำงานร่วมกันที่เชื่อถือได้
