Ang konsepto ng isang "balanse sa trabaho-buhay" ay naging buzzing sa paligid ng maraming taon at ngayon, ito ay nagbago upang isama ang higit pa sa isang "integrated" na diskarte na pinalakas at naitatanim sa mga modernong lugar ng trabaho sa malalaking lungsod sa buong mundo. Isang negosyo na nagbibigay sa mga empleyado nito ng isang pagsabay sa pagitan ng mga posisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay na mga organisasyon bilang pag-iisip sa unahan at pag-iisip na may maingat na pansin sa bandwidth ng pag-iisip at pagpapanatili ng mga tao.
Upang makuha ang pinagsamang pamumuhay na ito, inilalapat ang pilosopiya ng kakayahang umangkop. Nag-aalok ang Flex working ng mga empleyado ng mga pagpipilian upang magtrabaho na produktibo pa ngunit mas na-customize. Sa halip na ang modelo ng 9 hanggang 5 na nasanay na tayong lahat, ang pagtatrabaho sa pagbaluktot ay nag-aalok ng ibang pag-buo. Kung ano ang dating isang kawani ng empleyado ay lumiliko na sa pamantayan upang isama ang mga kaayusan sa pagtatrabaho tulad ng:
Pagbabahagi ng Trabaho: Paghiwalay ng isang trabaho upang makumpleto ng dalawang tao- Remote Working: Clocking sa oras nang malayuan sa pamamagitan ng telecommuting at pagpupulong ng software
- Taunang na Oras ng Trabaho: Ang mga oras ng empleyado ay nasisira ng taon kaysa sa bawat linggo o buwan, samakatuwid, hangga't ang oras ng isang taon ay nagtrabaho, may nakumpleto
- Mga Na-compress na Oras: Ang mga oras na nagtrabaho ay napagkasunduan ngunit kumalat sa maraming araw
- Staggered Hours: Iba't ibang oras ng pagsisimula, pahinga at pagtatapos para sa mga empleyado o departamento sa parehong lugar ng trabaho
Ito ay ang lahat ng napaka kapaki-pakinabang para sa masisipag na mga empleyado na mayroong isang pamilya; nais na bumalik sa paaralan o kung sino ang simpleng naghahanap upang makaiwas sa burnout, ngunit paano maitutulak ng pagtatrabaho ang pangitain, pag-unlad, at pangkalahatang kalusugan ng isang kumpanya? Ano ang nasa loob nito para sa mga negosyo, at bakit ka dapat yumuko sa kasalukuyang kalakaran?
Kapag ang isang lugar ng trabaho ay nag-e-endorso ng pagtatrabaho, malamang na akitin ang mga kandidato na nais na makibahagi sa tukoy na kapaligiran sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang pangangalap ay pinahusay pati na rin ang pagpapanatili. Dagdag pa, nagagawa mong taasan ang pool ng kandidato. Ang kakayahang umangkop na mga pagpipilian sa trabaho ay nangangahulugang kaya mo pumili ng pinakamahusay na talento mula sa anumang lokasyon na pangheograpiya kaysa sa mga nasa lugar lamang o na nais na mailipat.
Ginagawa nitong mas kanais-nais ang iyong negosyo. Gamit ang teknolohiya sa ating mga kamay, ang mga empleyado ay hindi kinakailangang pisikal na nasa opisina upang maging mataas ang pagganap. Ang mga pagpupulong, pag-sync, catch up, lahat ng ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagpupulong ng software, pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na maging higit na maganyak at himukin na mailabas ang trabaho sapagkat nasa upuan ng mga driver ang kanilang iskedyul at buhay sa trabaho. Kung sila ang namamahala sa kanilang sariling mga pangako sa oras, pagkatapos ay inaasahang lalabas sila at magagawa ang trabaho kapag napagkasunduan. Kapwa kapaki-pakinabang at, sa pangmatagalan, binabawasan ang stress at pagkapagod, at nagtataguyod ng isang mas nakatuon na diskarte upang paganahin ang isang mas mahusay na balanse sa pangkalahatan.
Ang pagtatrabaho ng Flex ay nangangahulugang ang mga empleyado ay maaaring pumili kung nais nilang magsimula at tapusin, at maaari silang gumana nang hindi nagagambala sa oras na sa palagay nila ay pinaka malikhain. Ang paghihimok ng mga personal na istilo ng trabaho sa loob ng makatuwirang mga limitasyon ay nagpapabuti sa kasiyahan at pag-uugali ng kumpanya, kasama ang kawalan ng absenteeism ay nabawasan at ang pagkahilo ay naging mas mababa sa isang kadahilanan. Nakasalalay sa iyong negosyo, nangangahulugan ito ng pinabuting saklaw ng trabaho at mas kaunti sa isang nakakatakot na istraktura ng pag-iiskedyul para sa departamento. Bukod dito, ang pag-iiskedyul ay maaaring gawin alinsunod sa mga hinihingi sa negosyo, makatipid ng mga gastos habang tumatanggap ng mataas at mababang panahon.
Ang pagpapatupad ng nababaluktot na mga sitwasyon sa pagtatrabaho ay nangangahulugang maaaring mabawasan ang mga gastos sa iba pang mga lugar tulad ng transportasyon, paradahan, at pagbabahagi ng desk. Pagbawas ng oras ng paglalakbay at puwang ng pisikal na tanggapan ibinababa ang iyong carbon footprint sa pamamagitan ng pagbawas sa pagkonsumo ng gasolina, papel, mga kagamitan, at kagamitan. Upang mailagay ito sa mga numero, sa average, ang mga negosyo ay maaaring makatipid sa paligid $ 2,000 bawat empleyado bawat taon na nagtatrabaho mula sa bahay.
Nag-aalok ang gawaing Flex ng negosyo at mga empleyado ng benepisyo ng paggawa ng mabuting trabaho nang hindi nawawala sa buhay. Sa Callbridge, ang pagiging produktibo ng mataas na kalibre ay naranasan sa pamamagitan ng mga de-kalidad na koneksyon. Kaya mo Huwag kang magalala alam na ang mga pangangailangan sa komunikasyon ng iyong mga empleyado ay natutugunan habang ang mga inaasahan ng iyong kliyente ay nalampasan. Ang software ng Callbridge ay nagbibigay ng high definition na web at mga video meeting, pagtawag sa kumperensya at SIP meeting room para sa maaasahang koneksyon at pakikipagtulungan.
