Paano ka makakarating sa ugat ng nais mong magawa? Ano ang makakatulong sa iyo na streamline ang iyong komunikasyon sa pang-araw-araw na pakikipag-ugnay? Saan ka magsisimulang makamit ang mga karaniwang layunin? Tunay na palitan. Kakayahang mangyari. Aninaw.
Layunin Pagtatakda
Ang aming COO, si Noam, ay naglalaan ng isang minuto sa simula ng bawat pulong upang talakayin ang kanyang nais makamit: sa loob mismo ng pulong, at ang mga kaugnay na proyekto at pangmatagalang layunin nito. Kinukuha ang mga tala, nililinaw ang mga inaasahan, at nagpapatuloy ang pulong. Ang pagdedeklara ng mga layunin sa simula ng bawat araw, pulong, o linggo, ay nakakatulong upang matukoy ang pangunahing puntong nais makamit ng iyong kumpanya.
Tunay na Nakipag-ugnayan
Ang pinakamahalagang bahagi ng kolaborasyong ito ay ang pagkakaroon ng tunay na talakayan – kung hindi kayo sumasang-ayon sa kung ano ang inyong pinagsisikapan, at kung ano ang mga intensyon, walang saysay na pagtrabahuhan pa ito.
Pinahahalagahan ng mga tao ang pakiramdam ng pakikipag-ugnayan, kapwa mula sa mga sinusubaybayan nila, at sa mga kasama nila sa trabaho. Gusto nilang malaman na ang inaasahan sa kanila ay inaasahan din sa iyo : isang pangako sa mga karaniwang layunin. Ang paglalaan ng oras upang magtakda ng mga layunin na kinabibilangan at nagpapasulong sa iyong koponan ay mahalaga sa isang nakabubuo na modelo ng negosyo.
Mas Mahahabang Listahan
Huwag kalimutan na ang mga pagpupulong ay nagbubunga ng mga pagpupulong: ang pagtatala ng bawat layunin, at kung naabot na ba ang mga ito, ay maaaring magdulot ng mas mahabang listahan ng mga dapat gawin para sa susunod na pagpupulong. Hindi ito isang masamang bagay . Sa ganitong diwa, aktibo mong tinitiyak na natutugunan mo ang iyong sariling mga inaasahan, at natutupad ang mahahalagang layunin ng proyekto na, kung minsan, ay maaaring parang hindi na nila makikita ang liwanag ng araw.
Hindi sapat ng aming modernong kapaligiran sa pagtatrabaho ang isinasaalang-alang ang kalinawan o kahinaan isang layunin ng kumpanya. Bilang isang resulta, maraming mga employer ang nabigo kapag ang kanilang sariling mga layunin ay hindi natutugunan. Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga na magdala ng isang sangkap ng tao sa iyong tanggapan. Isama ang iyong tauhan sa mga karaniwang layunin. Ugaliin ang pagbabahagi.
Kilalanin ang Iyong Sariling Inaasahan
Sa kabuuan, ang pagtatakda ng layunin, taos-pusong talakayan, at pakikipagtulungan ay magpapataas ng posibilidad na makabuo ng isang matagumpay at tunay na kapaligiran sa opisina kung saan kayong lahat ay lubos na uunlad. Nagsisimula ito sa inyo. Alam nating lahat na hindi natin maaaring anihin ang hindi natin itinanim; siguraduhing pare-pareho ang inyong itinatanim, nang may malinaw na mga inaasahan tungkol sa mga ito.
