Paano ka makakarating sa ugat ng nais mong magawa? Ano ang makakatulong sa iyo na streamline ang iyong komunikasyon sa pang-araw-araw na pakikipag-ugnay? Saan ka magsisimulang makamit ang mga karaniwang layunin? Tunay na palitan. Kakayahang mangyari. Aninaw.
Layunin Pagtatakda
Ang aming COO, si Noam, ay tumatagal ng isang minuto sa simula ng bawat pagpupulong upang matugunan kung ano ang nais niyang magawa: sa loob ng mismong pagpupulong, at mga nakapalibot na proyekto at pangmatagalang layunin. Ang mga tala ay kinuha, ang mga inaasahan ay nalilinaw, at nagpapatuloy ang pagpupulong. Ang pagdedeklara ng mga layunin sa simula ng bawat araw, pagpupulong, o linggo, ay nakakatulong upang mapaliit ang pangunahing puntong hinahanap ng iyong kumpanya na magmaneho.
Tunay na Nakipag-ugnayan
Ang pinakamahalagang bahagi ng pakikipagtulungan na ito ay isang pakiramdam ng tunay na talakayan - kung hindi ka sumasang-ayon sa kung ano ang iyong pinagtatrabahuhan, at sa kung anong mga intensyon, mayroong maliit na punto sa pagtatrabaho nito.
Pinahahalagahan ng mga tao ang isang pakiramdam ng pakikipag-ugnayan, kapwa mula sa mga sinusundan nila, at sa mga katrabaho nila. Nais nilang malaman iyon kung ano ang inaasahan sa kanila ay inaasahan din sa iyo: isang pangako sa mga karaniwang layunin. Ang paglalaan ng oras upang magtakda ng mga layunin na nagsasama at itaguyod ang iyong koponan pasulong ay nakatulong sa isang nakabubuo modelo ng negosyo.
Mas Mahahabang Listahan
Huwag kalimutan na ang mga pagpupulong ay nagmula sa mga pagpupulong: ang paggawa ng mga tala ng bawat layunin, at kung naabot na ito, ay maaaring magtaguyod ng isang mas mahabang listahan ng dapat gawin para sa susunod na pagpupulong. Hindi ito isang masamang bagay. Sa puntong ito, aktibo mong tinitiyak na natutugunan mo ang iyong sariling mga inaasahan, at sinusundan ang mga makabuluhang layunin sa proyekto na, kung minsan, ay maaaring pakiramdam na hindi nila makikita ang ilaw ng araw.
Hindi sapat ng aming modernong kapaligiran sa pagtatrabaho ang isinasaalang-alang ang kalinawan o kahinaan isang layunin ng kumpanya. Bilang isang resulta, maraming mga employer ang nabigo kapag ang kanilang sariling mga layunin ay hindi natutugunan. Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga na magdala ng isang sangkap ng tao sa iyong tanggapan. Isama ang iyong tauhan sa mga karaniwang layunin. Ugaliin ang pagbabahagi.
Kilalanin ang Iyong Sariling Inaasahan
Sa kabuuan, ang pagtatakda ng layunin, taos-pusong talakayan at mga pagsisikap na nagtutulungan ay magpapabuti ng posibilidad na magkaroon ng isang matagumpay, tunay na kapaligiran sa opisina kung saan maaari mong ganap na umunlad. Nagsisimula ito sa iyo. Alam nating lahat na hindi natin maaani ang hindi natin nahasik; siguraduhin na lahat kayo ay nagtatanim ng parehong mga bagay, na may transparent na inaasahan tungkol sa mga ito.
