(Doğru) yeteneği çekerken, sunduğunuz şeyin ne olduğunu düşünmek önemlidir. Unutmayın, üst düzey çalışanların yüksek beklentileri vardır, peki şirketinizi farklı ve arzu edilir kılan nedir? İş yerlerinin karakterlerini ve kurumsal kültürlerini sergilemeleri gerekir çünkü üst düzey yetenekler sadece iş aramakla kalmaz, daha tatmin edici bir şey isterler. Hırslı çalışanları işe almak istiyorlarsa, arzu edilen her işyerinde bulunması gereken şeylerin bir kontrol listesi:
10. Faydaları ve Kültürü Sergileyin
Gelişen işyeri kültürü çok çekici ve telekomünikasyon yoluyla uzaktan çalışmak gibi avantajlarla geliyorsa, bu çok büyük bir artı. En üstteki diğer kirazlar arasında daha geç başlama zamanı, ücretli ebeveyn izni, yerinde yemek servisi ve uzatılmış tatil sayılabilir. Buradaki fikir, çalışanın kendini değerli hissetmesi ve iş-yaşam dengesine sahip olduklarını hissetmesidir.
9. Bir Daveti Uzat
Görmek inanmaktır. gibi bir telekomünikasyon aracı kullanmak video konferans, başvuranları ofiste neler olup bittiğini görmeye davet edebilirsiniz. Belirli bir departmandaki günlük olaylara içeriden bakabilirler veya çevrimiçi toplantı çevreyi ve organizasyonu hissetmek için. Bu, herhangi bir olası müşterinin aklındaki varsayımları ve şüpheleri ortadan kaldıracak ve sizi misafirperver bir işveren olarak konumlandıracaktır.
8. Nitelikler ve İhtiyaçlar Konusunda Açık Olun
Nitelikler ve beklentilerle ilgili net iletişim, ilgili herkes için yolda hiçbir hayal kırıklığı yaşamamasını sağlayacaktır. Teşviklerden, büyüme fırsatlarından, stratejilerden ve profesyonel ve kişisel niteliklerden bahsetmeyi içeren bir tartışma, iyi bir işin gerçekleşmesi için çok önemlidir. Spesifikasyonlar ve şeffaflık gereklidir ve hatta olabilir video konferans yoluyla daha etkili bir şekilde paylaşıldı, örneğin bir e-posta yerine.
7. Şeffaflığı Teşvik Edin
Doğru insanları haberdar etmek, işlerin ne kadar sorunsuz yürüdüğü üzerinde muazzam bir etkiye sahip olabilir. Medya kanalları aracılığıyla iletişim kurmak, video konferans yoluyla bire bir yürütmek, açık kapı politikası hat yöneticileri ve çalışanlar arasında, CC e-postaları, geri bildirim döngüsü sağlama - bunların tümü, hiç kimsenin karanlıkta kalmamasını veya soru sormaktan korkmamasını sağlamaya yönelik adımlardır.
6. Esneklik Sunun
Bu günlerde iş-yaşam dengesi evden çalışmak anlamına geliyor. Çoğu insan için en iyi nokta, haftada 2-3 gün uzaktan çalışabilme yeteneğidir. Bu formül evde konsantre çalışmaya ve ofiste ortak çalışmaya izin verir. Ve acil bir toplantı ortaya çıkarsa, elinizin altında ve her an erişime hazır bir video konferans platformuna sahip olmak, herkesi hedefte tutmak için mükemmeldir.
5. Değerleri Sıralayarak Bir İtibar Yaratın
5. Değerleri Sıralayarak Bir İtibar Yaratınİlk olarak, ihtiyaç duyduğunuz kişilerin değerli yetkinliklerini ve kişilik özelliklerini belirleyin. Sonra neye değer verdiklerini anlayın. Büyüme vaadi mi? Topluluk? Amaç? Ve bu gereksinimler şirketin vizyonuyla nasıl örtüşüyor? Etkinlikler düzenlenerek/sponsorluk yapılarak bu değerlerin buluşma noktası insanlara gösterilebilir mi? Hayır kurumuna bağış yapmak mı? Staj imkanı mı sunuyorsunuz?
4. Karakter Üzerine Teslim
Takım oluşturma duygusu var mı? Tipik olarak, iş yeri ikinci bir ev olur ve kuruluşla gerçek bir bağlantı oluşturmak, çalışanların mutluluğunu artırmaya yardımcı olur. Eğlenceli ve renkli işveren markasına, oyun odasına, şirket içi etkinliklere, ekip yemekleri veya kahvaltılarına, çömleklere yatırım yapmak; bunların hepsi marka kültürünü beslemeye ve geliştirmeye yardımcı olur, aynı zamanda güven oluşturmak.
3. Gelişim Fırsatlarını Teşvik Edin
Şirketinize aradığınız avantajı sağlayacak nitelikteki çalışan, büyüme için yer ve destek olduğunu bilmek isteyecektir. 'İç girişimcilik' fikri canlı ve iyi durumda ve sınıf eğitiminin ötesinde bir fırsat olduğunu bilmek bir teklifi yapabilir veya bozabilir.
2. Maaşı Atlamak Yerine Yükseltin
Sürekli daralan bir işgücü piyasasıyla, başvuru sahipleri, başvuruda bulunduklarında maaşı bilmek isterler. Maaştan bahsetmemek, başvuranların maaş notlarını içeren diğer işleri ararken, göz ardı etmelerini ve ilgilerini kaybetmelerini kolaylaştırır. Bunun yerine, bir aralıktan bahsetmek ve faydaları vurgulamak, rolü çok daha cazip hale getirir.
1. Ateş Yakmak İçin İlham Verin
Aynı dili konuştuğumuzda hepimiz birbirimizi daha iyi anlıyoruz. Kitlenizi tanımak ve onlara neyin çekici geldiğini bilmek, iyi bir eşleşme olasılığını artırır. İdeal aday nasıl düşünür, hisseder ve çalışır? Davranışları nedir? İhtiyaçlarına ulaşmak ve onları harekete geçiren şeyi dinlemek, simbiyotik bir çalışma ilişkisi yaratmak için aradaki boşluğu kapatmaya yardımcı olur.
Callbridge'in benzersiz teknolojisi, yetenek edinirken kalıcı bir izlenim bırakmak için ihtiyaç duyduğunuz kesintisiz ve yüksek kaliteli 2 yönlü iletişim platformunu sağlar. Çevrimiçi müşteri hizmetleri ve sizi şık ve profesyonel gösteren SIP ağ geçidi toplantı odaları ile tam donanımlı canlı video akışını kullanarak yüksek performanslı kişilerle toplantılar yaparken, işletmenize veya kuruluşunuza diğerlerinden üstün olmak için ihtiyaç duyduğu üstünlüğü verin.
