جب "حقیقی زندگی میں" جسمانی تعامل نہیں ہوتا ہے تو ، ورچوئل ٹیم بنانا ایسا محسوس کرسکتا ہے جیسے آپ سے توقع کی جاسکتی ہے کہ کچھ بھی نہیں ہے۔ لیکن چونکہ ہم ایک "نئے عام" ، ڈیجیٹل ٹولز جیسے ویڈیو کانفرنسنگ ، کے علاوہ تھوڑی سی تخلیقی صلاحیت اور آسانی کے پس منظر کے خلاف زندگی بسر کرتے ہوئے کامیڈیری اور ٹیم ورک کا بہتر احساس پیدا کرنے کے لئے کام کر سکتے ہیں۔
ورچوئل ٹیم بلڈنگ کمیونٹی کی ایک پرت کو شامل کرتی ہے۔ ویڈیو چیٹ کے ذریعے کی جانے والی سرگرمیاں ، گیمز اور آئس بریکر کا حقیقت میں دیرپا اثر پڑتا ہے۔ جب دور دراز کے کارکنان رابطے سے ہٹ کر ، غیر تعاون یافتہ ، جوش و خروش کی کمی اور زیادہ اعتماد اور ذمہ داری کے خواہاں محسوس کرتے ہیں تو ، ورچوئل ٹیم بنانے کی مشق کا انعقاد ، دیکھا اور سنا ہوا احساس کو تازہ کرسکتا ہے۔
ہارورڈ بزنس ریویو کے مطابق ، ورچوئل ٹیم کو مؤثر اور نتیجہ خیز طریقے سے کام کرنے کے لیے چند بنیادی اصول ہیں:
- اگر ممکن ہو تو ، جلد سے جلد حقیقی زندگی میں ملنے کی کوشش کریں۔
- صرف کام کے نتائج اور کردار ہی نہیں ، کاموں اور عمل کو آگے بڑھاؤ۔
- مواصلات کے ہر موڈ کے لئے رہنما اصولوں اور طرز عمل کے کوڈوں کا ایک سیٹ بنائیں۔
- ایک مضبوط پلیٹ فارم منتخب کریں جو کارکنوں کو مرکز بنائے۔
- مستقل ملاقاتوں کے ساتھ تال بنائیں۔
- واضح طور پر بات چیت کرکے اور اب کیا معنی رکھتے ہیں ابہام سے پرہیز کریں۔
- کسی آن لائن میٹنگ کے آغاز پر غیر رسمی بات چیت کی حوصلہ افزائی کریں۔
- کاموں اور وعدوں کی تازہ کاری ، انتظام اور وضاحت کریں۔
- "مشترکہ قیادت" بنانے کے ل multiple متعدد رہنماؤں کو شامل کرنے کے طریقے تلاش کریں۔
- حالت چیک کرنے اور آراء فراہم کرنے کے لئے نیچے اترنے کے لئے 1: 1s کا انعقاد کریں۔
آن لائن ملاقاتوں کے لئے چند آئس بریکر اور سرگرمیوں کے ساتھ مل کر ان قواعد کو استعمال کریں جو آپس میں یکجہتی کا جذبہ پیدا کرتے ہیں ، حالانکہ آپ اس سے دور رہ سکتے ہیں۔ اپنی ورچوئل ٹیم کی تعمیر شروع کرنے کے ل everyone ، ہر ایک کو ای میل بھیج کر اور اسی ویڈیو کانفرنسنگ پلیٹ فارم پر مدعو کرکے جہاز میں شامل ہوجائیں۔ اس میں آسانی کے ل Here کچھ نظریات یہ ہیں:
تنقیدی سوچ ورچوئل آئس بریکر
یہ دماغی ورزش سوچا دینے والی ہے۔ چونکہ اس کو توڑنے کا ایک سے زیادہ راستہ موجود ہے لہذا ، ہر کوئی کچھ نیا سیکھ کر چل پڑتا ہے۔
- اپنی آن لائن میٹنگ کو پوز کے ذریعہ شروع کریں پس منظر کی سوچ سوال اس گروپ کو: "ایک شخص بار میں گھومتا ہے اور بارمان سے پانی کا گلاس مانگتا ہے۔ بارمان نے بندوق نکالی اور اس شخص کی طرف اشارہ کیا۔ وہ شخص 'شکریہ' کہتا ہے اور باہر نکل جاتا ہے۔
- یہاں ایک اور ہے ایک لیکن مباحثے کی حوصلہ افزائی کے متعدد جوابات ہیں: "اگر آپ کسی تاریک کیبن میں تن تنہا ہوتے ، جس میں سے صرف ایک میچ اور ایک چراغ ، چمنی اور ایک موم بتی ہوتی ، جس سے آپ پہلے روشنی کریں گے؟"
- سب کو غور کرنے کے لئے 30 سیکنڈ دیں۔
- ہر ایک کو اپنے جوابات چیٹ باکس میں بانٹیں یا خود کو بولنے کے لئے متحرک کرکے۔ اپنے خیالات اور آپ نے جو کچھ سیکھا اسے شیئر کرنے کے لئے ہر شخص پر ایک یا دو منٹ گزاریں۔
مائک ورچوئل آئس بریکر کھولیں
ٹھیک ہے ، لہذا ہر ایک ڈانس میں گھومنا نہیں چاہتا ہے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ ہر کوئی کچھ نہ کچھ شیئر کرتا ہے۔ یہ اتنا ہی آسان ہوسکتا ہے کہ جس کتاب کو وہ پڑھ رہے ہیں اس کے بارے میں بات کر سکے یا اتنا ہی اضافی ہو جتنا کہ وہ اوپنگا سن رہے ہیں۔
- ٹیم ممبروں کو ورچوئل اسٹیج لینے کی دعوت دیں۔
- طرز زندگی پر مبنی کارکردگی پر مبنی کارکردگی سے لے کر ، ہر شخص کے پاس ملاقات کے آغاز میں ایک منٹ کی بات ہوتی ہے تاکہ وہ حقیقت کو شیئر کرسکیں ، گانا گائیں ، کوئی آلہ بجائیں ، کوئی ہدایت بانٹیں۔
- اعتراف کے ل each ہر شیئر کے درمیان کچھ لمحات کی اجازت دیں۔
سنیپ شاٹ ورچوئل آئس بریکر
ہلکا پھلکا بلکہ تھوڑا سا ذاتی بھی ، یہ سرگرمی کشش اور باہمی تعاون کی حامل ہے۔ یہ تیز اور آسان ہے اور ضعف بھی ہے۔
- سب کو کسی چیز کی تصویر کھینچنے کے لئے کہیں۔ یہ کچھ بھی ہوسکتا ہے: ان کی میز ، پالتو جانور ، فرج کے اندر ، پھول ، بالکونی ، نئے جوتے وغیرہ۔
- سب کو دعوت دیں کہ وہ اسے آن لائن وائٹ بورڈ پر اپ لوڈ کریں اور ایک کولیج تشکیل دیں۔
- لوگوں کو سوالات کرنے اور تاثرات بانٹنے کے لئے گفتگو اور تعریفیں بتائیں۔
"بڑی بات" ورچوئل آئس بریکر
چھوٹی چھوٹی باتوں سے غضب طاری ہوجانا آسان ہے ، لہذا اس گفتگو کی حوصلہ افزائی کریں جس میں موجود ہے ، لیکن قدرے گہری ہوتی ہے۔
- حالیہ خبروں کی کہانی کا انتخاب کریں جو مناسب ہو۔
- ٹیم کے لئے وقت سے پہلے پڑھنے کے لئے بھیج دیں۔
- کسی کو بغیر کسی رکاوٹ کے اپنے خیالات بانٹنے کے لئے ایک لمحہ دیں۔
- گروپ ڈسکشن کے لئے کچھ منٹ مختص کریں۔
تیار کردہ قیامت
یہ ہفتہ وار یا ماہانہ ہوسکتا ہے ، اور اس میں سامان بھیجنا بھی شامل ہوسکتا ہے ، یا ٹیم ممبروں کے ذریعہ دیا جاسکتا ہے۔
- ایسی کمپنی کا انتخاب کریں لہردار کسی سرگرمی کو درست کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے:
- تندرستی میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ ایک مراقبہ کے وقت کی میزبانی کریں۔
- کاک میں؟ بارٹینڈر حاصل کریں۔
- کھانا پکانا چاہتے ہو؟ شیف کو لے آئیں۔
- بس پہلے ہی لازمی سامان بھیجنا یقینی بنائیں تاکہ ہر ایک کو وہی چیز ہو جو اسے شروع کرنے کی ضرورت ہے۔
- اگر کسی تیسرے فریق کی شمولیت بجٹ میں نہیں ہے تو ، شو کو چلانے کے لئے ہر موقع پر ایک شخص کے سپرد کریں۔ دوسرے خیالات میں شامل ہیں:
- پالتو جانوروں کے شو اور بتائیں
انتہائی مشغول اور دل دہلانے والے ، ہر ایک کو اپنے پالتو جانوروں کو پکڑنے اور انہیں کیمرہ پر لانے کے لئے تیار کریں۔ ان کے نام ، اصل کہانی اور ایک مضحکہ خیز کہانی کا اشتراک کریں۔ - کتاب کلب
کام سے متعلق ہوسکتا ہے یا جو اکثریت چاہتا ہے۔ اپنے وقت پر پڑھیں ، لیکن خیالات میں تبادلہ کریں اور ہفتہ وار بصیرت کا اشتراک کریں۔ - ملازم کی فلاح و بہبود یا فٹنس چیلنج
گھر سے کام کرنے کا مطلب بہت سے ارد گرد بیٹھنا ہے۔ ہیلتھ ٹرین میں ملازمین کو چیلنج بناکر حاصل کریں۔ ہوسکتا ہے 30 دن کی چھوٹی چھوٹی باتیں ہو یا گوشت سے پاک کھانے کا ایک ہفتہ۔ استعمال کرتے وقت باقاعدہ ویڈیو چیٹس اور آن لائن ملاقاتوں کی حوصلہ افزائی کریں آن لائن ٹول یا ایپ ٹریک رکھنے میں مدد کرنے کے لئے
- پالتو جانوروں کے شو اور بتائیں
اور یہاں کچھ ایسے ایپس ہیں جو مورال کو بلند رکھنے کے لئے سلیک کے ساتھ مل جاتی ہیں۔
- بونسلی - لوگوں کو انعام دینے اور شناخت دینے میں مدد کے لئے اس نکتے کا نظام استعمال کریں۔
- سادہ پول - لوگوں کو مشغول کرنے اور فوری آراء حاصل کرنے کے لئے - فطرت ، گمنام ، بار بار چلنے والی - کسی بھی طرح کی رائے شماری کھینچیں۔
- ڈونٹ - ٹیم کے ممبروں کے لئے جو کبھی ایک دوسرے سے نہیں مل پائے ، اس ایپ سے گفتگو کو متاثر کرنے میں مدد ملتی ہے۔
Callbridge کو اپنی ٹیم کو ایک آن لائن جگہ میں ویڈیو کانفرنسنگ کے حل اور انضمام کے ساتھ قریب لانے دیں ، بشمول Slack ، مزید ہموار اور موثر مواصلات اور ٹیم کی تعمیر کے لیے۔ تھوڑا سا مزہ اور سماجی ہونے کے ساتھ ساتھ اسے پیشہ ور رکھیں۔
