Yuqori iste'dodlarni jalb qilishda kompaniyangizni qaytarib bo'lmaydigan 10 narsa

Iste'dodni jalb qilishda siz nimani taklif qilishingiz kerakligini hisobga olish muhimdir. Esingizda bo'lsin, yuqori darajadagi xodimlar katta talablarga ega, shuning uchun kompaniyangizni boshqacha va kerakli qiladigan narsa nima? Ish joylari o'zlarining fe'l-atvori va korporativ madaniyatini namoyish etishi kerak, chunki eng yaxshi iste'dodlar nafaqat ish qidirish, balki ular yanada qoniqarli narsalarni xohlashadi. Mabodo o'z ishiga qodir xodimlarni jalb qilmoqchi bo'lsa, har bir kerakli ish joyida ko'rsatilishi kerak bo'lgan narsalar ro'yxati:

10. Foyda va madaniyatni namoyish eting

Rivojlanayotgan ish joylari madaniyati juda jozibali va agar u telekommunikatsiya orqali masofadan turib ishlash kabi imtiyozlarga ega bo'lsa, demak bu juda katta ortiqcha. Yuqoridagi boshqa giloslarga keyinroq boshlash vaqti, ota-onalarning pullik ta'tillari, joylarda ovqatlanish va uzaytirilgan ta'til kiradi. Ushbu g'oya xodimning o'z qadr-qimmatini his qilishi va o'zlarini ish va hayot muvozanatiga ega deb his qilishidir.

9. Taklifnomani uzating

Ko'rish bu ishonish. kabi telekommunikatsiya vositasidan foydalanish video konferentsiya, siz arizachilarni ofisda nima bo'layotganini ko'rish uchun taklif qilishingiz mumkin. Ular ma'lum bir bo'limdagi kundalik voqealarga ichki qarashlari yoki o'tirishlari mumkin onlayn uchrashuv atrof-muhit va tashkilotni his qilish. Bu taxminlarni va shubhalarni har qanday istiqbolga oid fikrdan olib tashlaydi va sizni mehmondo'st ish beruvchiga aylantiradi.

8. Malaka va ehtiyojlar to'g'risida aniq bo'ling

Malaka va taxminlar bilan bog'liq aniq muloqot, barcha ishtirokchilar uchun umidsizlikni keltirib chiqarmaydi. Rag'batlantirish, o'sish imkoniyatlari, strategiyasi va kasbiy va shaxsiy fazilatlari haqida eslatib o'tadigan munozara yaxshi ish uchun muhim ahamiyatga ega. O'ziga xoslik va shaffoflik talab qilinadi va hatto bo'lishi mumkin videokonferentsiyalar orqali yanada samarali bo'lishish, masalan, elektron pochta orqali emas.

7. Shaffoflikni targ'ib qiling

Kerakli odamlarni bilishda saqlash, ishlarning silliq yurishiga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Media-kanallar orqali muloqot qilish, videokonferentsiyalar yordamida yakka tartibda o'tkazish, ochiq eshik siyosati tarmoq rahbarlari va xodimlar o'rtasida, Elektron pochta xabarlarini o'chirish, fikr-mulohazalarni taqdim etish - bularning barchasi zulmatda qolmaslik yoki savol berishdan qo'rqmaslik uchun qadamlardir.

6. Moslashuvchanlikni taklif eting

Hozirgi kunda ish va hayot muvozanati uy sharoitida ishlashni anglatadi. Ko'pchilik uchun yoqimli nuqta - haftada 2-3 kun masofadan turib ishlash qobiliyati. Ushbu formulada uyda konsentratsiyalashgan ish va ofisda birgalikdagi ish olib borish mumkin. Va agar tezkor yig'ilish paydo bo'lsa, videokonferentsaloqa platformasi va bir zumda kirishga tayyor bo'lgan har bir kishi maqsadga erishish uchun juda mos keladi.

5. Qadriyatlarni moslashtirish orqali obro 'yarating

Birinchidan, kerakli odamlarning qadrli vakolatlari va shaxsiy xususiyatlarini aniqlang. Keyin, ular nimani qadrlashini aniqlang. Bu o'sish va'dami? Hamjamiyatmi? Maqsadmi? Qanday qilib ushbu talablar kompaniyaning qarashlariga mos keladi? Ushbu qadriyatlarning uchrashuv nuqtasi tadbirlarni tashkil qilish / homiylik qilish orqali odamlarga ko'rsatilishi mumkinmi? Xayriyaga xayriya qilyapsizmi? Amaliyot taklif qilyapsizmi?

4. Belgini etkazib bering

Jamoani shakllantirish hissi bormi? Odatda, ish joyi ikkinchi uyga aylanadi va tashkilot bilan haqiqiy aloqani yaratish xodimlarning baxtiga yordam beradi. Ish beruvchilarning qiziqarli va rang-barang brendiga, o'yin xonasiga, ichki tadbirlarga, jamoaviy kechki ovqatlarga yoki nonushtalarga, kostryulkalarga sarmoya kiritish; bularning barchasi tovar madaniyatini rivojlantirishga va rivojlantirishga yordam beradi, shuningdek ishonchni o'rnatish.

3. Rivojlanish imkoniyatlarini rag'batlantirish

Sizning kompaniyangizga kerakli tomonni taqdim etadigan xodimlarning kalibri o'sish uchun joy va yordam borligini bilishni istaydi. "Intrapreneurship" g'oyasi hayotda va mavjud bo'lib, sinfda o'qitishdan tashqari imkoniyat borligini bilish taklifni amalga oshirishi yoki buzishi mumkin.

2. Ish haqini bekor qilish o'rniga uni ko'taring

Doimiy ravishda keskinlashib borayotgan mehnat bozori sharoitida, abituriyentlar kengashga murojaat qilishda ish haqini bilmoqchi. Ish haqi haqida so'z yuritilmasa, abituriyentlar ish haqini to'lashni o'z ichiga olgan boshqa ish joylarini qidirib topishda va qiziqishni yo'qotishni osonlashtiradi. Buning o'rniga, bir qatorni va foydalarni ta'kidlashni eslatib qo'yish rolni yanada jozibali qiladi.

1. Olovni yoqish uchun ilhom bering

Bir tilda gaplashganda hammamiz bir-birimizni yaxshiroq tushunamiz. Tinglovchilaringizni bilish va ularga nimani jalb qilayotganini bilish yaxshi o'yin ehtimolini yaxshilaydi. Ideal nomzod qanday o'ylaydi, his qiladi va ishlaydi? Ularning xatti-harakatlari qanday? Ularning ehtiyojlarini qondirish va ularni belgilaydigan narsalarni tinglash, simbiyotik ish munosabatlarini yaratish uchun bo'shliqni ko'paytirishga yordam beradi.

Callbridge-ning mislsiz texnologiyasi iste'dodga ega bo'lishda unutilmas taassurot qoldirishingiz kerak bo'lgan muammosiz va yuqori sifatli ikki tomonlama aloqa platformasini taqdim etadi. O'zingizni porloq va professional ko'rinishga olib keladigan onlayn mijozlarga xizmat ko'rsatish va SIP shlyuzlari yig'ilish xonalari bilan to'liq jihozlangan jonli-video translyatsiyasidan foydalangan holda yuqori darajadagi ijrochilar bilan uchrashuvlar o'tkazayotganda o'zingizning biznesingiz yoki tashkilotingizga boshqalardan ustun turishi kerak bo'lgan ustunlikni bering.