Bir kunda 25 soat vaqtimiz borligini tasavvur qiling. Sizning kompaniyangiz ushbu qo'shimcha 60 daqiqani qanday qilib optimallashtiradi? Jamoa samaradorligi qancha ko'tariladi? Ehtimol, o'sha vaqtdan maksimal darajada foydalanishning mingta usuli bor.
Afsuski, hech kimda keyingi odamdan ko'proq vaqt yo'qligi sababli, sizga berilgan narsalarni iloji boricha samaraliroq ishlatish, ayniqsa jamoaning unumdorligi bilan bog'liq. Hammasi aqlli ishlash bilan bog'liq, qiyinroq emas, shunday emasmi?
Jamoangiz qanday qilib jamoaviy ishlashini va allaqachon o'rnatilgan strategiyalarni qanday qilib optimallashtirishni kuchaytirishning bir necha usullarini o'qing, lekin avval:
Jamoa unumdorligi nimani anglatadi?
Jamoa unumdorligi deganda jamoangiz vaqt, kuch va mablag'larni behuda sarflamaslik samaradorligi tushuniladi. Sifat, samaradorlik va miqdor mutanosib bo'lsa, unumdorlik yaratiladi. Bu shuni anglatadiki:
- Vazifalarning yaxshi miqdori o'z vaqtida bajariladi
- Vazifalar va topshiriqlar yaxshi va to'liq bajarilgan
- Yuqori darajadagi ustuvor narsalar ehtiyotkorlik va e'tibor bilan kutib olinadi
Vaqt va kuch diqqat bilan kutib olinsa, unumdorlik tabiiy natijadir. Vaqt va kuch sarf qilmasdan mahsuldorlikka erishishning eng tezkor usuli aniq va aniq muloqotdir.
Jamoa samaradorligiga qanday omillar ta'sir qiladi?
Albatta sizning jamoangiz qanday ishlashini qo'llab-quvvatlash haqida gap ketganda juda ko'p o'zgaruvchilar mavjud. Masalan, global pandemiya kabi o'zgarib bo'lmaydigan ba'zi narsalar mavjud. Biroq, siz o'zgartirish odatlaringiz, maqsadlaringiz, ishchilaringizning jalb etilishi, ish muhitingiz, kompaniya madaniyati va boshqalar kabi ko'plab omillarni o'zgartirishingiz mumkin.
Sizning ixtiyoringizda bo'lgan omillarga nisbatan samaradorlikni rag'batlantirish uchun bir nechta strategiyalar:
- Kutishlarni muhokama qiling
Kim nima qilmoqda? Asosiy qoidalar qanday? Muddatlar qachon? Istalgan natija qanday? Boshidanoq, guruh a'zolari o'zlarining vazifalari va vazifalari va shu bilan birga mezonlardan xabardor bo'lishlarini ta'minlash. Jamoa muntazam ravishda onlayn uchrashuvlarda qatnashishi shartmi? Elektron pochta xabarlariga zudlik bilan javob berish kerakmi? Video suhbat elektron pochta manzilidan ustun qo'yilganmi? Muloqotni aniq tuting va fikrni yo'qotmaslik uchun tez-tez tekshiruvlar paytida siz uchun muhim bo'lgan narsalarga e'tibor bering. - Kompaniya madaniyatiga mos keladigan bortdagi iste'dod
Bortga chiqish sizning jamoangiz o'sib borayotganini anglatadi va biznes ham rivojlanadi! Suhbat va nomzodlarni tanlash jarayoni ko'p vaqt va kuch sarflashi mumkin, shuning uchun sizning onlayn uchrashuvingiz ularning tajribasi, ish odob-axloqi va kompaniya oqimiga hamroh bo'lish qobiliyatini yaxshiroq tushunishga imkon beradigan intervyu savollariga boy bo'lishiga ishonch hosil qiling. Vujudga kelayotgan ba'zi bir loyihalar haqida xabar bering va ularning potentsial yangi menejerini videokonferentsiyaga uchrashuv va salomlashish uchun jalb qiling. - Malakalar to'plamlarini ishlab chiqish uchun treninglar o'tkazing yoki qidiring
Siz uchun allaqachon ishlaydigan va sodiqligini isbotlagan odamlarga mablag 'sarflang. Bu nafaqat jamoaning mahsuldorligini, balki sezilarli darajada yaxshilaydi tutishni yaxshilaydi. Xodimlaringizning mahoratini va kompaniyangiz eng yaxshi harakatni aniqlash uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni aniqlang. Bo'shliqlarni tahlil qilishda bundan keyin nima bo'lishi kerakligini ko'rsatib beradi, lekin o'sishni istagan narsalari haqida o'zlarining fikr-mulohazalarini olishni unutmang, aks holda hech kim qatnashmaydi. Videokonferentsiyalar orqali ma'murlar yoki kichik guruh mashg'ulotlariga rahbarlik qilish uchun murabbiyni yollang yoki onlayn trening variantlarini toping Lynda. - Yutuqlar va tan olinishni targ'ib qiling
Xodim ularning mehnati bilan qadrlanishini bilganida, ular o'zlarini shunday tutishda davom etadilar. Ularning yutuqlarini kompaniyaning keng elektron pochtasida nishonlashga yoki onlayn uchrashuv boshida e'lon qilishga harakat qiling. Juma kuni erta ta'tilga ruxsat bering yoki shunga o'xshash ilovadan foydalaning Bonus bilan kichik va katta g'alabalarni nishonlash. Shuningdek, Slack-da tug'ilgan kunga bag'ishlangan shovqinning kuchini kamaytirmang! - Teskari aloqa davri yarating
Ishoning yoki ishonmang, odamlar haqiqatan ham mulohazalarni qadrlashadi, ammo ular faqat konstruktiv va mulohaza va ehtiyotkorlik bilan etkazilgan taqdirdagina. Yuqori sifatli teskari aloqa guruh dinamikasini butunlay o'zgartirishi va jamoaning samaradorligini oshirishi mumkin. Keng qamrovli umumlashmalardan qochishga harakat qiling va aksincha ishlash va xulq-atvorga e'tibor bering. Jamoatchilik oldida minnatdor fikr bildirishni tanlang va 1: 1 suhbatida imkoniyat haqida fikr bildiring. - Onlayn uchrashuvlarni yanada qimmatroq qiling
Onlayn uchrashuvga kimlar tashrif buyurishi kerakligi haqida tanlab oling. Oldindan kun tartibini tuzing, o'z vaqtida bo'ling va tashrif buyurolmaydiganlar uchun kerak bo'lganda yig'ilishni yozing. Yaxshi ifoda etilgan harakatlar bilan yakunlang, shunda hamma vaqtni sarf qilmasdan nima qilish kerakligi haqida kemada. - Ish oqimining to'g'ri muammolari
Jamoangizning umumiy mahsuldorligida bloklar mavjudligini aniqlash uchun ozgina vaqt ajrating. Bu aloqa bilanmi? Harakat qilib ko'ring 15 daqiqalik stend-uchrashuv tezkor yangilanishlar va e'lonlarni muhokama qilish kerak bo'lganda ko'proq rasmiy narsa o'rniga. Hisob-kitob qilish va ish haqi to'lash kabi muammo ko'proq emasmi? Vaqt va makonni bo'shatish uchun ushbu turdagi faoliyatni avtomatlashtirishga urinib ko'ring. - Xodimlarning sog'lig'iga ustuvor ahamiyat bering
Aql, tana va ruh bir-biriga mos kelganda, siz jamoaning yuqori darajadagi mahsuldorligini kutishingiz mumkin. Moslashuvchan ish vaqtini sinab ko'ring, hamkorlikdagi onlayn uchrashuvlar oqilona vaqtlarda ergonomik va qulay mebeldan foydalaning va sog'lom turmush dasturini rag'batlantiring. - To'g'ri raqamli vositalardan foydalaning
Jamoangizning samaradorligi sizda mavjud bo'lgan raqamli vositalar arsenaliga bog'liq. Sizga tanlov imkoniyatini beradigan va barchani bir-biriga yaqinlashtiradigan texnologiyani tanlang. Jamoangizga ustunlik berish uchun loyihani boshqarish vositalaridan va bir nechta xususiyatlarga ega videokonferentsaloqa echimidan va yuqori sifatli audio va video imkoniyatlardan foydalaning.
Callbridge-ning eng yuqori darajadagi videokonferentsaloqa platformasi yordamida siz jamoaning samaradorligi va samaradorligini yuqori darajada his qilishingiz mumkin. Kabi xususiyatlar to'plami bo'lsin Ekranni ulashish, AI transkripsiyasi va Onlayn taxta mislsiz ish oqimi uchun soddalashtirilgan aloqani ta'minlash. Jamoangiz o'zlarini qo'llab-quvvatlashlarini his qilishlariga va bir-birlari bilan zamonaviy texnologiyalar orqali aloqada bo'lishlariga imkon bering video konferentsiya bu sizni eng yaxshi tarzda namoyish qilish uchun jamoaning mahsuldorligini oshiradi.
