Ish joyidagi jamoaning yaxshi dinamikasi, qanday qilib yaxshi ish olib borilishi uchun muhimdir. Agar siz loyihani hal qilish yoki muammoni hal qilish uchun bir guruh shaxslar bilan birga to'plangan bo'lsangiz, o'zingiz bilan ishlashni biladigan boshqalar bilan joy almashishni xohlaysiz. Agar kimdir juda tanqidiy bo'lsa yoki kimdir gapirmasa yoki boshqa bir kishi juda ko'p gapirsa, bu xususiyatlar va yondashuvlar loyihani buzishi mumkin.
Jamoa ishining yo'l chetiga tushib qolishining oldini olishni qidiryapsizmi? O'zaro aloqalarni kuchaytirish va odamlarning ruhiyatini ko'tarish uchun tasdiqlangan usullarni xohlaysizmi? Jamoa faoliyatini qanday yaxshilash mexanikasiga chuqurroq kirishni istasangiz, o'qing.
Guruh dinamikasi nima?
Ish joyidagi "guruh va yoki guruh dinamikasi" odatda turli bo'limlar, guruhlar yoki idoralardagi odamlar qanday ishlashini yoki shunchaki shunchaki shaxslarning qanday ishlashini anglatadi. guruh sharoitida birlashing. Odamlar, tabiiyki, har bir shaxsning ushbu rolni qanday bajarishi va undan qanday xulq-atvor paydo bo'lishiga ta'sir qiladigan muayyan rollar va xatti-harakatlarga tushib qolishadi. Bu shaxsga ham, umuman guruhga ham ta'sir qiladi.
Jamoa samaradorligi va jamoaning unumdorligiga yo'naltirilgan ijobiy guruh dinamikasining xususiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Xuddi shu ko'rinishga ega
- Natija haqida umumiy tushuncha
- Yakuniy qarorga erishish uchun guruh harakati
- O'z xatti-harakatlari uchun va bir-birlari uchun javobgarlik
- Bir-biringizni qurish
Jahon pandemiyasi nuqtai nazaridan, "guruh dinamikasi" atamasi biroz boshqacha ma'noga ega bo'lishi mumkin bo'lsa-da, yondashuv hanuzgacha mavjud bo'lib, hali ham ustuvor ahamiyatga ega bo'lishi kerak. Videokonferentsaloqa dasturlari ishtirokchilar guruh ichida masofadan turib joylashgan bo'lsa ham, odamlar loyihalarda samarali ishlashlari va guruh dinamikasini boshqarishlarini ta'minlaydi.
Guruh dinamikasining samarasiz bo'lishiga nima sabab bo'ladi?
Hech kim guruhning yomon dinamikasini istamaydi, lekin ba'zida siz bir guruh shaxslarni birlashtirganda, kimyo buzilib ketadi va siz kutgandek chiqmaydi. Kam bo'lmagan ideal dinamikaga olib keladigan ba'zi bir keng tarqalgan muammolarga quyidagilar kiradi:
- Etakchilik yo'q: Tajribaga ega yoki nima qilayotganini biladigan odam rahbarlik qilmaydigan jamoa har qanday loyiha yoki stsenariyni flopga aylantirishi mumkin. Guruhning dominant a'zosi yo'nalishni ta'minlashga, ko'rishni hayotga tatbiq etishga va noto'g'ri ustuvorliklardan xalos bo'lishga yordam beradi.
- Yoqimli vakolat: Bu shaxs o'z fikri, tajribasi yoki ifoda etishmasligidan kelib chiqadi va uning o'rniga doimiy ravishda rahbar bilan yonma-yon turishni yoki rozi bo'lishni tanlaydi. Natijada, yutuqlarga erishilmayapti.
- Passiv bo'lish: Guruhning ba'zi a'zolari chindan ham qattiq ishlaydigan, boshqalari esa shunchaki nonga berilib ketadigan oddiy guruh hodisasi. Ular o'z hissalarini qo'shmaydilar, aksincha, boshqa jamoaning a'zolari og'ir atletika va hissa qo'shishsin.
- Shaxsiyat turlari: Keling, jamoaning mahsuldorligi haqida gap ketganda, ba'zi shaxslar biroz yumshatishga muhtoj. "Agressor" odatda shaytonning himoyachisi sifatida o'ynashni yoqtiradigan, ammo kamroq qiziqish va ko'proq dushmanlik bilan ochiqchasiga gapiradigan odam. "Negator" g'oyalarni darhol o'chiradi, giperkritik va o'zini anglamaydi. Ushbu arxetip rollarini har kim o'z zimmasiga olishi mumkin. Ular guruhdagi ma'lumot oqimini to'sib qo'yishadi, yaxshi ish olib borishda to'siq bo'lgan zararli dinamikani yaratadilar.
Jamoangizning dinamikasini yaxshilashni xohlaysizmi?
Jamoangiz bilan qayerda ekanligingizni bilish uchun o'zingizga quyidagi savollarni bering. Keyinchalik, hamkorlik, hamkorlik va rivojlanish uchun jamoaviy ish faoliyatini yaxshilash uchun quyidagi strategiyalarni bajarishingiz mumkin.
- O'z jamoangizni qay darajada yaxshi bilasiz?
Har qanday ish tugashidan oldin, kim bilan hamkorlik qilayotganingizni oshkor qilish uchun birgalikda o'tkazgan vaqtingizga ruxsat bering. Qaysi shaxslar bajaruvchilardir? Qaysi biri ko'proq gapirishga moyil? Ular qanday aloqa uslublarini egallaydilar? Jamoadoshlaringiz qaysi sohalarda yaxshi ishlaydilar, yaxshilanishi mumkinmi? Vaqt bormi? o'rtoqlik va qandaydir ijtimoiy faoliyat? Agar siz to'plamning etakchisi bo'lsangiz, jamoani rivojlantirishning har bir bosqichida o'yin kuchini sozlash oqilona bo'ladi. - Siz yuzaga keladigan muammolarni qanchalik tez echasiz?
Guruhlar bilan yuzaga keladigan muammolar bo'lishi aniq. Muammo shunchaki muhim emas (garchi bo'lishi mumkin bo'lsa ham!), Bu sizni qanchalik zudlik bilan hal qilishingizga bog'liq. "Davolash" o'rniga "oldini olish" yondashuvini qo'llagan holda, siz oldinda nima borligini bilib olasiz va u juda katta bo'lishidan oldin uni kurtakka solib qo'yasiz. Ikkala hamkasblar o'rtasidagi ziddiyatni boshdan kechirayapsizmi? Gapirmayotgan hamkasbingizga e'tibor bering? Bu odat bo'lib qolguncha bu haqda gaplashish imkoniyati. - Siz aniq rollarni tayinlayapsizmi va javobgarlikni berasizmi?
Har kim o'z rolini bilsa va o'z qobiliyatiga ishonganida, tabiiyki, siz hamkasblar porlayotganini va bir-birlariga yordam berishni xohlayotganlarini ko'rasiz. Kutishlarni, jamoaning vazifasini va hamma jamoaviy ravishda nimalarga erishmoqchi ekanliklarini bayon qilish muhimdir. - Siz to'siqlarga murojaat qildingizmi va ular atrofida qanday ishlashni bilasizmi?
Dastlab, ishonch va noqulaylik keng tarqalgan bo'ladi. Ammo hamkasblar bir-birlari bilan tanishish uchun ko'proq vaqt sarf qilar ekan (hech qachon kuchini kamsitmang virtual guruh yaratish mashqlari), siz zaif joylarni tanlab, ularni qanday qilib tortishingiz mumkinligini bilib olasiz. Bu ilgari birgalikda ishlagan yangi jamoalar va jamoalar uchun ishlaydi. - (alt-tag: O'rtacha suhbat paytida, ofis yozuvlarida o'tirgan bir nechta odamning yon ko'rinishi, eslatmalarni yozish va shaxsiy uchrashuvda qatnashish)
- Aloqa ustuvormi?
Videokonferentsiyalar, elektron pochta xabarlari va matnli chat o'rtasida o'zgarishlarni, yangilanishlarni va ishlanmalarni kuzatib borish oson. Tez-tez tekshirib ko'ring va tezda baham ko'ring. O'ylash onlayn uchrashuvni o'tkazish? Qisqacha bo'ling, kerakli odamlarni taklif qiling va o'z vaqtida saqlang! - Jamoangizdagi shaxslar qanchalik ehtiyotkor va ehtiyotkor?
Hushyor bo'ling va stress omillarini kuzatib turing va yomon dinamikani keltirib chiqaradigan tetiklantiruvchi vositalar yordamida sog'lom odatlarni yarating. Tez-tez o'tkaziladigan uchrashuvlar, rejalashtirilgan baholashlar va guruh mashg'ulotlarida so'zlashish imkoniyatlari bilan aloqa eshiklarini ochiq va ochiq holda saqlang.
Yaxshi ish olib boradigan onlayn guruh dinamikasini yaratish uchun Callbridge-ning murakkab aloqa texnologiyasining to'plamini tanlang. Kabi korporativ tayyor xususiyatlar bilan video konferentsiya, audio konferentsiyalarva yozish, siz o'zingizning rollaringiz va mas'uliyatingizda o'zlarini ishonchli his qilishlariga imkoniyat yaratib, yaqin yoki uzoqdagi jamoa a'zolari bilan muloqot qilishingiz mumkin.
