Hosildorlik aslida nimani anglatadi? Genri Ford shunday dedi: "Mahsuldorlikning yaxshilanishi inson terining kamligini anglatadi, ko'proq emas". Agar biz iqtisodga nazar tashlasak, bu siz qo'ygan narsadan qancha foyda ko'rayotganingiz haqida. Qishloq xo'jaligi yaxshi o'rnak va fermerni yamoq ichida o'ylashga majbur qiladi. Bir gektar erdan ko'proq hosil olish ko'proq pul ishlash uchun ko'proq hosilni qaytarish uchun jarayonlar va tizimlarni amalga oshirishni talab qiladi. Xuddi ish joyida bo'lgani kabi, bu erda ham ish yuritish uchun unumdorlik muhim ahamiyatga ega. Bu ko'proq ishlash haqida emas, balki aqlli ishlash haqida. Ish unumdorligi sizning ishlaringiz ro'yxatida birinchi o'rinda turishi uchun bir nechta sabablar.
8. Yaxshi xodimlar = yaxshiroq rentabellik
Sizning xodimlaringiz samaradorligini oshirganda, bir xil miqdordagi mahsulot ishlab chiqaradigan ishchi kuchi kam bo'ladi. Daromadni oshirish har bir xodimdan ish o'rgatish tezligini talab qiladi. Egri chiziqdan oldin ishlash uchun ular egri chiziqdan oldin o'rganishlari kerak. Sinflar bilan, o'quv va o'quv qo'llanmalari audio va video konferentsiyalar orqali onlayn ravishda mavjud bo'lgan har bir kishi o'z ishida tezroq va yaxshiroq bo'lish uchun o'z mahoratini oshirishi va shu sababli umumiy rentabellikni oshirishda o'z qiymatini oshirishi mumkin.
7. Operatsion xarajatlar kamayadi
Xodimning ish oqimiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan operatsion xarajatlarni qisqartirish samaradorlikni oshirishga olib kelishi mumkin. Xodimning qandaydir vazifaga yoki muammoga qanday yondashishini takomillashtirish ustida ishlash orqali yorliqlarga yordam beradigan va juda oz vaqt talab qiladigan vazifalarni qiyinlashtiradigan texnologiyalarga mablag 'sarflang. Xodimlar videokonferentsaloqa orqali onlayn uchrashuvga kelishlari mumkin bo'lganda, qatnovni qisqartirish mumkin (bu ko'proq vaqtni tejashni anglatadi). Moslashuvchan vaqt, to'rt kunlik ish haftalari va masofadan turib ishlash qo'shimcha xarajatlarni yanada qisqartirishi mumkin.
6. Resurslardan yaxshiroq foydalanish mumkin
Kunning o'zida xodimlar shunchaki qirg'oqqa borishadi, ular juda tez ishlaganlaridan va haddan tashqari ko'p narsalardan foydalanishimizdan xavotirga tushishadi yoki haddan tashqari ko'p ishlagani va to'p ortida bo'lganligi sababli ular stressga duch kelishadi. Shaxsiy uchrashuvlarni yoki yuqori menejment bilan videokonferentsiyalarni rejalashtirish orqali inson resurslari rollarning bir-birining ustma-ust tushishini yoki bo'shashishini aniqlay oladi va ish uchun etarli resurslarni ajratish uchun ish olib boradi, rollarni yaxshiroq taqsimlash yoki rolga mos keladigan yangi iste'dodlarni izlang.
5. Atrof muhitga ta'siri
Agar xodimlar o'z harakatlariga vijdonan munosabatda bo'lmasalar, bu samaradorlik etishmasligidan aziyat chekadigan muhitdir. Bir tomondan qog’ozlarni chop etish, haddan tashqari qadoqlangan mahsulotni buyurtma qilish, qattiq sezgir emas, yorug’lik; bularning barchasi pul va resurslarni isrof qilishdir. Imkoniyat qadar ko'proq tabiiy yorug'likdan foydalanadigan muhit va odamlar soat 3 g'isht devoriga urishganda foydali atıştırmalıklar bo'lgan omborni yaratish orqali ish joylarida hosildorlikni rivojlantirishga yaxlit yondashuv haqida o'ylab ko'ring.
4. Raqobat sog'lom bo'lishi mumkin
Yaxshi mahsuldorlik konvertni raqiblaringiz bilan itaradi. Raqobatchingizga qaraganda arzonroq narxda yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish sizning mijozingizdan kamroq haq olish yoki ular bilan ko'proq vaqt sarflashingizni anglatadi. Ko'proq qiymat berish yoki qo'shimcha qadam qo'yish shaxsiy teginish qo'shing, potentsial mijoz bilan tezkor videokonferents-kashfiyot qo'ng'irog'ini rejalashtirish kabi, sizning raqobatingizdan bir necha kilometr oldinda turishingiz mumkin.
3. Sog'lom turmush tarzini rag'batlantiradi
Xodimlar qoniqish hosil qilganda, ular qanday ishlashlarini bilib olishadi. Shaxsiy hayotida sog'lom, farovon va baxtli bo'lish, ularning kasbiy hayotida yaxshi ishlarni amalga oshirishi mumkinligini anglatadi. Videoselektor orqali hujjatlari va fayllarini baham ko'rishga imkon beradigan yo'nalish bo'yicha menejerga ega bo'lish, chunki kasal ota-onani kasalxonaga olib borish kerak, chunki ular ularni qadrlashadi, tushunishadi va keraksiz stressni olib tashlashadi. Zamonaviy texnologiyalar bilan har bir inson hayot egri chiziqni tashlagan taqdirda ham samarali bo'lishi mumkin.
2. Ish joyining oqimini yaxshilaydi
Kompaniyalar har kimni uyushgan yoki vazifalarni yanada yoqimli qiladigan texnologiyani tatbiq etish tashabbusi bilan chiqqanda, hamma foyda keltiradi va ruhiy holat yaxshilanadi. An'anaviy hosildorlik haqida ishchidan ko'proq narsani siqib chiqarish usuli deb o'ylash o'rniga, Genri Ford mahsuldorlik odamning teridan kam degani bilan aynan shuni nazarda tutgan. Shaxsiy uchrashuv o'rniga onlayn uchrashuvlar, videokonferentsiya orqali hujjatlarni almashish yoki keyinchalik kimdir ishtirok eta olmaganida almashish uchun yig'ilishlarni yozib olish kabi ish jarayonini yaxshilaydigan usullarni topishdir.
1. Aloqani targ'ib qiladi va tarbiyalaydi
Xodimlar o'z ishlariga qanchalik ko'p jalb qilinsa, shunchalik samarali ishlaydi. O'zlarining ish hayoti uyushgan, soddalashtirilgan va konstruktiv ravishda boshqarilgandek his qilish diqqat va sadoqatni kuchayishiga olib keladi. Xodimning faollik darajasini aniqlashda ko'plab omillar mavjud, ammo bu odatda etakchilik sifati, ularning umumiy ish yuki va ularning baholanadigan qiymati bilan bog'liq. Xodimlar o'zlarini raqam yoki odam kabi his qiladilarmi? Ular qo'ygan narsasidan nimadir olishyaptimi? Xodim sarf qilgan sa'y-harakatlar natijaga erishganida, ular o'zlarini davom ettirishga intilishadi va shu bilan shug'ullanishadi, bu esa o'z navbatida samaradorlikni oshiradi. Oddiy iqtisodiyot!
Callbridge-da yuqori mahsuldorlikni tajriba qiling. Jamoa a'zolari bilan uchrashuvlar, davra suhbatlari, yangi xodimlarni jalb qilish va boshqa ko'plab narsalar yaxshilanadi videokonferentsaloqa texnologiyasi bu vaqtni tejaydi va samaradorlikni oshiradi. Muloqotni yanada samarali va ancha dinamik qilish uchun Hujjatlarni almashish, Video yozuvlar va Onlayn doska kabi xususiyatlar ishlaydi.
