Cách hội nghị truyền hình giúp việc chọn và giữ nhân tài hàng đầu trở nên dễ dàng hơn
Việc tuyển dụng nhân tài hàng đầu đòi hỏi bạn phải hiểu rõ bạn đang nói chuyện với ai trong một khoảng thời gian rất ngắn. Việc có thể nắm bắt được thái độ, phong thái, sự tự tin, giọng điệu và thậm chí cả ngôn ngữ cơ thể của ai đó không chỉ giúp HR đưa ra quyết định sáng suốt mà còn cho ứng viên cơ hội để biết họ đang làm gì.
Hội nghị truyền hình thuyết phục hơn nhiều so với chỉ một cuộc gọi điện thoại. Thêm vào đó, có một loạt các công cụ để giúp nhân sự và thương hiệu trông bóng bẩy và hoàn thiện. Hãy nhớ rằng, khi nói đến một video phỏng vấnVí dụ, HR không phải là người duy nhất ngồi vào ghế nóng. Ứng viên cũng muốn chọn những gì phù hợp nhất với anh ấy / cô ấy và việc sử dụng công nghệ tốt nhất cho cuộc họp video liền mạch sẽ khiến công ty trông hấp dẫn hơn.
Giao tiếp 2 chiều liền mạch này cho phép cả hai bên đưa ra các quyết định tốt hơn, có lợi hơn và có lợi như nhau khi tìm kiếm những nhân viên tốt nhất và ngược lại. Kịch bản có thể được lật lại và cả người sử dụng lao động và nhân viên đều có được cái nhìn trực quan rộng hơn nhiều về những gì họ đang tham gia.
Nó hấp dẫn và hiệu quả vì nó diễn ra trong thời gian thực. Nó thú vị, mang tính giáo dục và là một giải pháp công nghệ đáng chú ý - Đó là lựa chọn tốt nhất đầu tiên sau khi trực tiếp xuất hiện. Đây là IT tiên boa cần cân nhắc khi sử dụng hội nghị truyền hình để tìm và giữ những tài năng tốt nhất.
Thương hiệu Hội nghị truyền hình của bạn
Ấn tượng đầu tiên quan trọng. Chọn hội nghị truyền hình cho phép tùy biến giao diện người dùng. Các chủ đề phản ánh công ty của bạn xây dựng tính toàn vẹn của thương hiệu và thêm sự khác biệt. Ngoài ra, bạn có thể hiển thị nổi bật biểu trưng của mình từ phòng họp ảo vào trang tổng quan tài khoản. Tất cả những chi tiết này đều có tác dụng nâng cao trải nghiệm người dùng và xây dựng sự công nhận thương hiệu, trong cuộc gọi khám phá và đặc biệt là trong cuộc phỏng vấn.
Lên kế hoạch cho cuộc phỏng vấn xoay quanh những gì bạn nghĩ họ muốn xem
Trong quá trình tuyển dụng, hội nghị truyền hình cho phép người phỏng vấn thực sự đưa ra lý do tại sao công ty có thể phù hợp với nhân viên tiềm năng. Lên kế hoạch trước cho một hành trình hấp dẫn có thể thực sự tạo nên một cuộc họp hiệu quả. Có lẽ một chuyến tham quan nhỏ xung quanh văn phòng để thể hiện văn hóa doanh nghiệp của công ty có thể là điều chính xác để đánh dấu thỏa thuận. Hoặc mời Giám đốc điều hành ghé vào và đích thân nói lời chào. Đây là tất cả những tính năng bổ sung nhỏ có thể giành được tài năng mà bạn muốn thu hút.
Một người thường xuyên và hiệu quả
Phản hồi là rất quan trọng đối với sự phát triển và một phần của việc duy trì tinh thần giữa các nhân viên. Mọi nhân viên tài năng đều muốn biết họ đang làm như thế nào và có chỗ cần cải thiện. Hội nghị truyền hình trở nên trực tiếp nhanh chóng và dễ dàng với các báo cáo trực tiếp, cho dù chúng ở cùng tầng hay ở một thành phố khác. Bạn có thể kết nối một cách có ý nghĩa và tiếp tục xây dựng lòng tin bằng các cuộc trò chuyện thông thường về điểm mạnh, cơ hội và thành tích.
Hầu như mang cả nhóm lại với nhau
Việc tăng cường mối quan hệ, tạo mối liên kết và nuôi dưỡng sự hợp tác chưa bao giờ dễ dàng hơn khi hội nghị truyền hình có thể thực hiện được. Bằng cách thiết lập cuộc họp video, cả nhân viên tại chỗ và bên ngoài cơ sở đều có thể giữ liên lạc với các thông tin cập nhật hàng ngày hoặc hàng tuần. Bỏ qua các chuỗi email dàivà gặp gỡ trực tiếp mọi người để chia sẻ và thảo luận về các vấn đề cấp bách, cập nhật dự án hoặc công nhận.
Đảm bảo công ty của bạn thuê được những nhân viên có tay nghề cao và đầy nhiệt huyết mà mọi giám đốc nhân sự đều mơ ước thu hút được, hãy bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn hội nghị truyền hình có video và âm thanh HD sắc nét, đáng tin cậy. Chính giao tiếp 2 chiều liền mạch này cho phép Nhân sự bán hình ảnh công ty và nhân viên tương lai bán bộ kỹ năng của họ cho mối quan hệ làm việc cùng có lợi của cả hai. Callbridge là chất xúc tác tạo nên sự hợp tác này. Tò mò muốn biết nó có thể hoạt động như thế nào đối với bạn?
