10 טינגז וואָס מאַכן דיין פירמע יריזיסטאַבאַל ווען איר באַקומען אַ טאַלאַנט

ווען איר צוציען (די רעכט) טאַלאַנט, עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן וואָס איר האָט צו פאָרשלאָגן. געדענקט אַז די שפּיץ עמפּלוייז האָבן הויך עקספּעקטיישאַנז, אַזוי וואָס איז וואָס מאכט דיין פירמע אַנדערש און דיזייראַבאַל? וואָרקפּלאַסעס דאַרפֿן צו פלאָנט זייער כאַראַקטער און פֿירמע קולטור ווייַל די שפּיץ טאַלאַנט איז נישט בלויז קוקן פֿאַר אַ אַרבעט, זיי וועלן עפּעס מער פולפילינג. דאָ איז אַ טשעקליסט פון טינגז יעדער דיזייראַבאַל ווערקפּלייס זאָל זיין געוויזן אויב זיי וועלן ברענגען אַ אַמביציעס עמפּלוייז:

10. וויטרינע בענעפיץ און קולטור

די טרייווינג ווערקפּלייס קולטור איז זייער אַפּילינג, און אויב עס קומט מיט פּערקס ווי ארבעטן רימאָוטלי דורך טעלאַקאַמיוניקיישאַן, דאָס איז אַ ריזיק פּלוס. אנדערע טשעריז אויף שפּיץ אַרייַננעמען אַ שפּעטער אָנהייב צייט, באַצאָלט פּערענטאַל לאָזן, קייטערינג אויף פּלאַץ און עקסטענדעד וואַקאַציע. דער געדאַנק איז אַז דער אָנגעשטעלטער זאָל פילן וואַליוד און אַז זיי האָבן אַ וואָג צווישן אַרבעט און לעבן.

9. פאַרברייטערן אַ פאַרבעטונג

זען איז גלויבן. ניצן אַ טעלאַקאַמיונאַקיישאַנז געצייַג ווי ווידעא קאַנפראַנסינג, איר קענען פאַרבעטן אַפּליקאַנץ צו זען וואָס גייט אויף אין די אָפיס. זיי קענען האָבן אַ ין קוק אין די טאָג-צו-טאָג געשעעניש אין אַ באַזונדער אָפּטיילונג אָדער זיצן אין אַן אָנליין באַגעגעניש צו באַקומען די פילן פון די סוויווע און אָרגאַניזאַציע. דאָס וועט נעמען די געסווערק און צווייפל אַוועק פון קיין ויסקוק ס מיינונג און שטעלן איר ווי אַ וועלקאַמינג באַלעבאָס.

8. זיין קלאָר וועגן קוואַלאַפאַקיישאַנז און נידז

קלאָר קאָמוניקאַציע וועגן קוואַלאַפאַקיישאַנז און עקספּעקטיישאַנז וועט ענשור אַז קיין דיסאַפּוינטמאַנץ אויף דעם וועג - פֿאַר אַלע ינוואַלווד. א דיסקוסיע וואָס כולל דערמאָנען פון ינסענטיווז, וווּקס אַפּערטונאַטיז, סטראַטעגיעס, און פאַכמאַן און פּערזענלעך קוואַלאַטיז זענען וויכטיק פֿאַר גוט אַרבעט. ספּעציפֿישקייט און דורכזעיקייַט זענען פארלאנגט און קענען זיין גלייך מער יפעקטיוולי שערד דורך ווידעא קאַנפראַנסינגפֿאַר בייַשפּיל, אלא ווי אַן אימעיל.

7. העכערן דורכזעיקייַט

בעכעסקעם די רעכט מענטשן אין דער וויסן קענען האָבן אַ קאָלאָסאַל ווירקונג אויף ווי סמודלי טינגז לויפן. קאַמיונאַקייטינג דורך מידיאַ טשאַנאַלז, אָנפירן איינער-אויף-אָנעס ניצן ווידעא קאַנפראַנסינג, אַן אָפן טיר פּאָליטיק צווישן שורה מאַנאַדזשערז און עמפּלוייז, CCing ימיילז, פּראַוויידינג אַ באַמערקונגען שלייף - דאָס זענען אַלע טריט צו ינשור אַז קיין איינער איז לינקס אין דער פינצטער אָדער דערשראָקן צו פרעגן פֿראגן.

6. פאָרשלאָגן פלעקסיביליטי

די היינטיקע צייט וואָג צווישן אַרבעט און לעבן מיטל ארבעטן פֿון שטוב. די מערסט אָנגענעם אָרט פֿאַר רובֿ מענטשן איז די פיייקייט צו אַרבעטן 2-3 טעג אַ וואָך רימאָוטלי. די פאָרמולע אַלאַוז קאַנסאַנטרייטאַד אַרבעט אין שטוב און מיטאַרבעט אין די אָפיס. און אויב אַ דרינגלעך באַגעגעניש פּאָפּס אַרויף, אויב איר האָבן אַ ווידעא קאַנפראַנסינג פּלאַטפאָרמע און גרייט צו אַקסעס אין אַ מאָמענט, עס איז גאנץ צו האַלטן אַלעמען אויף ציל.

5. שאַפֿן אַ שעם דורך אַליינינג וואַלועס

ערשטער, ידענטיפיצירן וואַליוד קאַמפּאַטינסיז און פערזענלעכקייט טרייץ פון די מענטשן איר דאַרפֿן. דערנאָך, רעכענען אויס וואָס זיי אָפּשאַצן. איז עס די צוזאָג פון וווּקס? קהילה? ציל? און ווי טאָן די רעקווירעמענץ שטימען מיט די פירמע 'ס זעאונג? קענען די באַגעגעניש פונט פון די וואַלועס זיין געוויזן צו מענטשן דורך אָרגאַנייזינג / ספּאָנסאָרינג events? שענקען פֿאַר צדקה? פאָרשלאָגן ינטערנשיפּס?

4. באַפרייַען אויף כאַראַקטער

איז עס אַ געפיל פון מאַנשאַפֿט בנין? טיפּיקאַללי, די ווערקפּלייס איז אַ צווייטע היים, און די קריייטינג אַ פאַקטיש פֿאַרבינדונג צו דער אָרגאַניזאַציע העלפּס די גליק פון עמפּלוייז. ינוועסטינג אין שפּאַס און פאַרביק באַלעבאָס בראַנדינג, אַ שפּיל צימער, ינערלעך געשעענישן, מאַנשאַפֿט דינערז אָדער ברעקפאַסץ, פּאָטלוקקס; די אַלע העלפֿן צו האָדעווען און אַנטוויקלען סאָרט קולטור גרינדן צוטרוי.

3. מוטיקן אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַנטוויקלונג

דער קאַליבער פון אָנגעשטעלטער וואָס וועט געבן דיין פירמע די אַדוואַנטידזשיז איר זוכט פֿאַר וועט וויסן אַז עס איז פּלאַץ און שטיצן פֿאַר וווּקס. דער געדאַנק פון 'ינטראַפּרענעורשיפּ' איז לעבעדיק און געזונט, און געוואוסט אַז עס איז אַ געלעגנהייט ווייַטער פון קלאַסצימער טריינינג קענען מאַכן אָדער ברעכן אַ פאָרשלאָג.

2. ברענגען אַרויף געצאָלט אַנשטאָט איבערלאָזן עס

מיט אַן טאָמיד טייטנינג אַרבעט מאַרק, אַפּליקאַנץ ווילן צו וויסן די געצאָלט ווען זיי אַפּלייינג איבער די ברעט. אויב ניט דערמאָנען פון באַצאָלן, עס איז גרינגער פֿאַר אַפּליקאַנץ צו אָפּשטויסן און פאַרלירן אינטערעס ווען זיי זוכן פֿאַר אנדערע דזשאָבס וואָס אַרייַננעמען באַצאָלן גראַדעס. אַנשטאָט, דערמאָנען אַ קייט פּלוס כיילייטינג בענעפיץ מאכט די ראָלע פיל מער ינטייסינג.

1. ינספּירירן צו ליכט אַ פייַער

מיר אַלע פֿאַרשטיין זיך בעסער ווען מיר רעדן די זעלבע שפּראַך. אויב איר וויסן דיין וילעם און וויסן וואָס אַפּילז צו זיי, ימפּרוווז די ליקעליהאָאָד פון אַ גוט גלייַכן. וויאַזוי טראַכטן, פילן און אַרבעט דער אידעאל קאַנדידאַט? וואָס איז זייער נאַטור? אויב איר באַקומען צו זייערע באדערפענישן און צוגעהערט צו וואָס זיי מאַכן אַ טיקקעט, העלפּס די בריק צו מאַכן אַ סימביאַטיק אַרבעט שייכות.

די אַנפּעראַלעלד טעכנאָלאָגיע פון ​​Callbridge פּראָווידעס די סימלאַס און הויך-קוואַליטעט 2-וועג קאָמוניקאַציע פּלאַטפאָרמע איר דאַרפֿן צו לאָזן אַ בלייַביק רושם ווען איר קונה טאַלאַנט. געבן דיין געשעפט אָדער אָרגאַנאַזיישאַן די אויבערשטער האַנט עס דאַרף צו שטיין אויס איבער די מנוחה בשעת איר פירן מיטינגז מיט הויך-פּערפאָרמערז ניצן לעבן-ווידעא סטרימינג גאָר יקוויפּט מיט אָנליין קונה דינסט און סיפּ גייטוויי זיצונג רומז וואָס מאַכן איר קוקן פּאַלישט און פאַכמאַן.