א מאָוטאַווייטאַד מאַנשאַפֿט איז אַן ינספּייערד מאַנשאַפֿט. עס איז באמת ווי פּשוט ווי דאָס. אויב איר קענט דורכפירן וועגן צו געבן דיין מאַנשאַפֿט די ופמערקזאַמקייט וואָס זיי פאַרדינען, אין די אָפיס אָדער אין אַ מישן פון די צוויי, איר זענט אויף דיין וועג צו דערגרייכן בעסער רעזולטאַטן און שאַפֿן אַ פירמע קולטור וואָס איז ווערט קאָלעקטיוו.
וואָס זענען עטלעכע עפעקטיוו וועגן צו ענשור אַז דיין מאַנשאַפֿט איז טרייווינג און פּראָדוקטיוו? דאָ איז ווי צו זיין אַ וועלט-קלאַס פירער און מאָוטאַווייטער:
1. בייגיקייט אין וואָג און אַרבעט לעבן
ארבעטן רימאָוטלי זיכער האט זיין פּערקס! עס סלייץ קאַמיוטינג צייט, ריסטאָרז סקעדזשולינג און אַלאַוז די פיייקייט צו אַרבעטן באמת ערגעץ מיט אַ וויפי פֿאַרבינדונג. איינער פון די דאַונסיידז, אָבער, איז די טענדענץ צו פילן דיסקאַנעקטיד פון חברים. נישט די אָפּציע פון זייַענדיק פּנים צו פּנים קען פאַרשאַפן מענטשן צו ייליאַנייטיד.
נו, וואָס איז דער טריק צו דערגרייכן אַ רואיגע צעטיילונג צווישן לעבן און אַרבעט אין שטוב אָדער אויף דער גאַס? טאַקע נעמענדיג אין באַטראַכט אַ וואָג צווישן אַרבעט און לעבן . דעפּענדינג אויף דער אינדוסטריע און נאַטור פון דער ראָלע, זענען דאָ עטלעכע וועגן צו פֿאַרבעסערן מאָטיוואַציע אין דעם געביט:
- פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה
- צייט שיפטינג
- ייַנטיילונג אַ ראָלע
- קאַמפּרעסט אָדער סטאַגערד שעה
2. פאַסע צייט און רעגולער באַמערקונגען
עס קען זיין קיין קשיא אַז די פייסאַז פון יעדער אנדערער און קאַנעקטינג דורך ווידעא אַרבעט צו באַפרייַען. נאָך אַלע, דאָס איז די צווייט בעסטער זאַך צו זיין אין מענטש. דורך באַשטעטיקן מער אַפּערטונאַטיז צו זיין מיט דיין מאַנשאַפֿט דורך דורכפירן 1: 1 ס און קליין גאַדערינגז דורך ווידעא קאַנפראַנסינג, איר קענט פאַרשטאַרקן ארבעטן שייכות וואָס פילן מער פּערזענלעך.
אנדערע וועגן צו בלייבן מאָוטאַווייטאַד און קעמפן אַוועק די "אַראָפּ אין די דאָולדראַמז" געפיל איז דורך קאָנטראָלירונג אין קעסיידער. מאַנאַדזשערז וואָס האָבן אַ אָפן טיר פּאָליטיק און מאַכן זיך צוטריטלעך דורך פּראַוויידינג באַמערקונגען אין ביידע פאָרמאַל און ינפאָרמאַל סעטטינגס פֿאַרבעסערן די דיאַלאָג צווישן עמפּלוייז. פירער וואָס שטעלן זיך די צייט און פּלאַץ צו האָבן די שמועסן, געבן עמפּלוייז אַ געלעגנהייט צו טיילן זייער געדאנקען, עפּעס וואָס קען זיין שווער צו טאָן. אויב איר באַקומען אַ ריטם פון באַמערקונגען, האַלטן די שמועס אָופּאַנד און העלפּס עמפּלוייז צו זיין מאָוטאַווייטאַד.
לויטן האַרוואַרד ביזנעס רעוויו, דאָ זענען עטלעכע פֿראַגן וואָס איר קענט שטעלן:
- וואָס פּראַל האָבן מיר לעצטע וואָך און וואָס מיר געלערנט?
- וואָס קאַמיטמאַנץ טאָן מיר האָבן די וואָך? ווער איז אויף פונט פֿאַר יעדער?
- ווי קענען מיר העלפֿן יעדער אנדערע מיט די היסכייוועס פון די וואָך?
- וואָס זענען די געביטן וואָס מיר זאָל עקספּערימענט צו פֿאַרבעסערן די פאָרשטעלונג פון דעם וואָך?
- וואָס יקספּעראַמאַנץ מיר וועלן לויפן, און וואָס איז אויף פונט פֿאַר יעדער?
(אַלט-קוויטל: מאָדערן מענטש טרינקט קאַווע און קוק אויף לאַפּטאַפּ בשעת די פרוי טאַפּט אויף די קלאַוויאַטור און ווייזט אים אינהאַלט אויף די פאַרשטעלן, סיטאַד בייַ טיש מיט ווייַס בלומען לעבן פֿענצטער.)
3. זייט ציל-אָריענטיד
עס איז אַזוי פיל גרינגער צו אַרבעטן צו עפּעס ווען איר וויסן וואָס עס אַרבעט איר אַרבעט! צו האָבן קאָנקרעט גאָולז מיט אַקטיוו טריט צו ווייַזן פּונקט וואָס דאַרף זיין געטאן און דורך וועמען. דער קאָלעקטיוו דאַרף זיין ביכולת צו וויסן וואָס איז אין די רערנ - ליניע אַזוי אַז די דעליוועראַבאַלז און רעסורסן פון דעם טאָג קענען זיין פּלאַננעד. ווען פראיעקטן, טאַסקס און אָנליין מיטינגז זענען קלאר אַוטליינד, יעדער אָנגעשטעלטער ווייסט וואָס ס אויף די אַגענדאַ אַזוי זייער פּראָדוקציע קענען זיין מאַקסאַמייזד.
פילטער צילן און אַבדזשעקטיווז דורך די אַקראַנים SMART וואָס שטייט פֿאַר ספּעציפיש, מעזשעראַבאַל, אַטשיוואַבאַל, באַטייַטיק און צייט געבונדן. דאָס וועט העלפֿן מאַנשאַפֿט מיטגלידער קענען צו רעכענען צי אַ אַרבעט איז זייער בילכער אָדער צו עפענען די דיסקוסיע צו שמועסן מיט אנדערע מענטשן אָדער מאַנאַדזשערז.
4. שאַפֿן אַ געזונט אַרבעט סוויווע - כמעט און IRL
אויב פיזיקלי גיין צו די אָפיס איז אַ זאַך פון די פאַרגאַנגענהייט און איר אַרבעט צווישן אַ מערסט ווייַט ווייַט קאָלעקטיוו, די פירמע קולטור קען זיין עפּעס וואָס איז פּושט אַוועק צו דער זייַט. מיט אַ ביסל כאַקס, אָבער, איר קענען מער ווירטואַל קולטור קאַסטאַמייזד צו מאָטיווירן דיין ווייַט מאַנשאַפֿט:
- פאַרלייגן קאָר וואַלועס
וואָס איז דיין פירמע פֿאַר? וואָס איז די מיסיע ויסזאָגונג און וואָס ווערטער העלפֿן מענטשן געדענקען ווער זיי זענען, וואָס זיי טאָן און וואוהין זיי גיין? - האַלטן צילן קענטיק
וועלכער דיין מאַנשאַפֿט אָדער אָרגאַניזאַציע איז ארבעטן אויף, באַקומען אַלעמען אויף דער זעלביקער בלאַט ווען עס קומט צו מאַכן גאָולז און סטיקינג צו זיי. לויפן אַ אַרויסרופן פֿאַר אַ וואָך, חודש אָדער פערטל. באַקומען קאָלעקטיוו מיטגלידער צו זיין קפּיס צווישן די באריכטן. דיסקוטירן גאָולז אויף אַ יחיד, גרופּע און אָרגאַניזאַציע מדרגה צו שאַפֿן בלייַביק ענדערונגען וואָס לאָזן אַ פּראַל. - דערקענען השתדלות
עס קען זיין אַזוי פּשוט ווי שרייַען עמעצער ס דיין געבורסטאָג איבער סלאַק אָדער באַשטעטיקן אַ אַפּ צו באַלוינונג אַ גוט אַרבעט. ווען די מאַנשאַפֿט מיטגלידער זענען אַווער פון זייער בוילעט השתדלות, זיי וועלן אַפּרישיייטיד און וועלן צו טאָן מער. - סאָושאַלייז כמעט
אפילו אין אַן אָנליין באַגעגעניש אָדער ווידעא שמועס וואָס איז אַרבעט שייַכות, פּרוּווט אַ ביסל צייט צו סאָושאַלייז אויסערדעם נאָר גערעדט קראָם. עס קען געדויערן עטלעכע מינוט איידער די באַגעגעניש ווי צו פּרובירן אַן אייז צוימען צו אָנפרעג שמועס אָדער אַן אָנליין שפּיל צו באַגריסן און באַקענען נייַ עמפּלוייז.
אויב אַרבעט איז צו פאַרנומען, פּרוּווט צו שטעלן אַן אַפּשאַנאַל געזעלשאַפטלעך צונויפקום אָנליין אַז ינווייץ מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו ווייַזן זיך און שמועסן אָדער פֿאָרשלאָגן "לאָנטש דאַטעס" צו שטעלן זיך ינטער אָפּטיילונג מיטינגז און באַקומען מענטשן מער באַקאַנט מיט יעדער אנדערער.
(alt-tag: מיינונג פון פיר גליקלעך מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָס זענען געזעסן ביי אַ לאַנג שרייַבטיש טיש ארבעטן אויף לאַפּטאַפּס, לאַפינג און שמועסן אין ברייטלי ליט קאַמיוניטי אַרבעט פּלאַץ.)
5. אַרייַננעמען די "וואָס"
עס איז פיל מער מאַכט צו צושטעלן די וואָס הינטער די פרעגן. געבן אַ ביסל מער קאָנטעקסט קענען פאָרעם די קשיא און האָבן עס בעסער צו באַקומען אַ מער האַרט ענטפֿער וואָס פירט צו בעסער רעזולטאַטן. יעדער באַשלוס, קאַמף און בלאָק פון צייט וואָס מיר שטעלן אין עפּעס דיליץ באַלאַנסעס אויף די וואָס.
א פּלאַץ פון קאָמפּאַניעס לייגן מער טראָפּ אויף די ווי אָדער וואָס, אָבער ווען מיר ונטערטוקנ זיך דיפּער אין די וואָס, מיר קענען אָנהייבן צו מאַכן אַ חילוק און זען וואָס טאַקע מאָוטאַווייץ אונדז. אויב איר נעמען אַ ביסל עקסטרע מאָומאַנץ צו טיילן דעם ריזאַנינג און לאָגיק הינטער אַ באַשלוס, איר וועט באַקומען אַ פיל העכער טשעק-אין פון עמפּלוייז.
לאָזן עמפּלוייז צו בלייבן מאָוטאַווייטאַד צו וויסן וואָס זיי טאָן וואָס זיי טאָן אַנשטאָט בלויז וואָס דאַרף זיין געטאן.
עקס: די "וואָס" - "ביטע קער דיין אַפּאַראַט פֿאַר די אָנליין באַגעגעניש פון דעם נאָכמיטאָג."
די "וואָס" פּלוס "וואָס" - "ביטע דרייען די אַפּאַראַט פֿאַר די אָנליין באַגעגעניש פון דעם נאָכמיטאָג אַזוי אונדזער נייַ סעאָ קענען זען אַלעמען 'ס פּנים ווען זי איז דער ערשטער באַאַמטער אויסזען."
לאָזט קאָלברידזש פארשטארקן די וועגן ווי אייער מאַנשאַפֿט בלייבט אויף די ריכטיקע שפּור און מאָטיווירט, פֿון דער היים, אין אָפֿיס אָדער ערגעץ אין דער וועלט. ניצט קאָלברידזש'ס העכערע ווידעאָ קאָנפֿערענץ מעגלעכקייטן צו העלפֿן אייך בלייבן אין קאָנטאַקט מיט קליענטן און אייער מאַנשאַפֿט, ניצנדיק די מאָדערנע פֿונקציעס, אַרייַנגערעכנט סקרין שאַרינג , ברעאַקאַוט רומס און אינטעגראַציעס פֿאַר סלעק , און מער.
