ווי ווידעא קאַנפראַנסינג מאכט פּיקינג און בעכעסקעם די בעסטער טאַלאַנט פֿאַר HR
צו דינגען די שפּיץ טאַלאַנט, עס דאַרף זיין קלאר צו וויסן מיט וואָס איר רעדן אין אַ זייער קורץ צייט. אויב איר קענט נעמען עמעצער ס שטעלונג, דימינער, בטחון, טאָן און אפילו גוף שפּראַך, ניט בלויז העלפּס HR צו מאַכן אַ ינפאָרמד באַשלוס, אָבער דאָס אויך גיט דעם קאַנדידאַט אַ געלעגנהייט צו זען וואָס זיי באַקומען אין.
ווידעא קאנפערענצן איז פיל מער איבערצייגנד ווי נאר א טעלעפאן רוף. דערצו, איז דא א גאנצע רייע פון מכשירים צו העלפן HR און די בראנד אויסקוקן פאלירט און פיינירט. געדענקט, ווען עס קומט צו א ווידעא אינטערוויו , למשל, איז HR נישט די איינציגסטע אין די הייסע שטול. דער קאנדידאט וויל אויך אויסקלויבן וואס איז בעסטן פאסיג פאר אים/איר, און ניצן די בעסטע טעכנאלאגיע פאר א גלאטן ווידעא זיצונג מאכט די פירמע אויסקוקן נאך מער אטרעקטיוו.
די סימלאַס 2-וועג קאָמוניקאַציע אַלאַוז בעסער, מער רעוועכדיק און גלייַך וווילטויק דיסיזשאַנז פון ביידע זייטן ווען עס קומט צו געפֿינען די בעסטער עמפּלוייז און וויצע ווערסאַ. די שריפט קענען זיין פליפּט און ביידע באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער באַקומען אַ פיל ברייטערער וויזשאַוואַל פּערספּעקטיוו פון וואָס זיי באַקומען אין.
עס איז אינטערעסאנט און עפעקטיוו ווייל עס איז אין רעאל-צייט. עס איז אויפרעגענד, בילדונגסרייך און א באמערקנסווערטע טעכנאלאגישע לייזונג – עס איז די ערשטע בעסטע אפציע נאכדעם וואס מען קומט אן פערזענליך. דא זענען א פאר עצות צו באטראכטן ווען מען ניצט ווידעא קאנפערענצן צו געפינען און האלטן די בעסטע טאלאנטן.
סאָרט דיין ווידעא קאָנפֿערענץ
ערשטער ימפּרעססיאָנס זענען וויכטיק. קלייַבן ווידעא קאַנפראַנסינג אַז אַלאַוז קוסטאָמיזאַטיאָן פון די באַניצער צובינד. טעמעס וואָס זענען ריפלעקטיוו פון דיין פירמע בויען סאָרט אָרנטלעכקייַט און לייגן דיסטינגקשאַן. פּלוס, איר קענען פּראַמאַנאַנטלי ווייַזן דיין לאָגאָ פֿון די ווירטואַל באַגעגעניש צימער צו די חשבון דאַשבאָרד. אַלע די דעטאַילס אַרבעט צו פאַרבעסערן די באַניצער דערפאַרונג און בויען סאָרט דערקענונג, בעשאַס אַ ופדעקונג רופן און ספּעציעל בעשאַס אַן אינטערוויו.
פּלאַן די ינטערוויעוו אַרום וואָס איר טראַכטן זיי וועלן צו זען
בעשאַס די הירינג פּראָצעס, ווידעא קאַנפראַנסינג אַלאַוז די ינטערוויוזער טאַקע פּיטשאַז וואָס די פירמע קען זיין די רעכט פּאַסיק פֿאַר דער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער. פּלאַנירונג אַ ינאַגרייטינג רייַזע פּלאַן פריער קענען טאַקע שטעלן דעם טאָן פֿאַר אַ פּראָדוקטיוו באַגעגעניש. א קליין רייַזע אַרום די אָפיס צו ווייַזן די פֿירמע קולטור קען זיין פּונקט וואָס סתימות דעם אָפּמאַך. אָדער ינווייטינג דער סעאָ צו פאַלן און פּערסנאַלי זאָגן אַ גרוס. דאָס זענען אַלע עקסטראַז וואָס קענען געווינען די טאַלאַנט וואָס איר ווילט צוציען.
רוטין און פּראָדוקטיוו איינער-אויף-אָנעס
באַמערקונגען זענען קריטיש פֿאַר וווּקס און טייל פון די מאָראַל צווישן די שטעקן. יעדער טאַלאַנטירט אָנגעשטעלטער וויל צו וויסן ווי זיי טאָן און ווו עס איז פּלאַץ פֿאַר פֿאַרבעסערונג. ווידעא קאַנפראַנסינג מאכט איינער-אויף-אָנעס שנעל און פּיינלאַס מיט דירעקט ריפּאָרץ, צי זיי זענען אויף דער זעלביקער שטאָק אָדער אין אַ אַנדערש שטאָט. איר קענען פאַרבינדן מינינגפאַלי און בויען צוטרוי מיט רוטין שמועסן וועגן סטרענגטס, אַפּערטונאַטיז און דערגרייכונגען.
כמעט ברענגען די מאַנשאַפֿט צוזאַמען
פארשטארקן טייז, פאָרדזשינג קייטן און נערטשערינג מיטאַרבעט איז קיינמאָל געווען גרינגער איצט ווי ווידעא קאַנפראַנסינג איז מעגלעך. דורך באַשטעטיקן אַ ווידעא באַגעגעניש, ביידע עמפּלוייז אויף די פּלאַץ און אַוועק-פּלאַץ קענען האַלטן קאָנטאַקט מיט טעגלעך אָדער וויקלי כאַפּן. לאָזן לאַנג E- בריוו פֿעדעםאון טרעפן אַלעמען פּנים-צו-פּנים צו טיילן און דיסקוטירן דרינגלעך ישוז, באַקומען דערהייַנטיקונגען פון פּראַדזשעקס אָדער געבן דערקענונג.
אויב דיין פירמע כייערז הויך-באָקע און לייַדנשאַפטלעך עמפּלוייז, יעדער HR פאַרוואַלטער וויל צו אַטראַקטינג, סטאַרץ מיט אַ ווידעא קאַנפראַנסינג אינטערוויו מיט פאַרלאָזלעך, קרוכלע הד ווידעא און אַודיאָ. די סימלאַס 2-קאָמוניקאַציע ינוואַלווז HR צו פאַרקויפן די בילד פון די פירמע און דער צוקונפֿט אָנגעשטעלטער צו פאַרקויפן זייער סקילז פֿאַר די קעגנצייַטיק וווילטויק אַרבעט שייכות פון די צוויי. קאַלברידגע איז דער קאַטאַליסט צו שאַפֿן דעם מיטאַרבעט. טשיקאַווע צו זען ווי עס קען אַרבעטן פֿאַר איר?
