די שטאַרקייט, וווּקס און געזונט געזונט פון אַ פירמע זענען באשלאסן דורך די ווערקפאָרס וואָס דזשענערייץ די מאָמענטום. דער מאַכט איז אין די מענטשן, דעריבער, אַ האַרט מענטשלעך רעסאָורסעס מאַנשאַפֿט איז העכסט צו די געראָטן אַפּעריישאַנז פון אַ געשעפט - ספּעציעל זינט ווידעא קאַנפראַנסינג איז טשאַנגינג די ווייַט-אַרבעט שפּיל.
די אַרבעט פון די HR אָפּטיילונג איז צו ויסקוקן פֿאַר אָנגעשטעלטער פּאָטענציעל, רעקרוט העכסט טאַלאַנט; אַנטוויקלען, ריטיין און שטיצן עמפּלוייז ווי געזונט ווי זיין אַ מאָוטהפּיעסע פֿאַר די פירמע דורך בעכעסקעם אַלעמען ינפאָרמד וועגן סטראַקטשעראַל און געשעפט-ברייט ענדערונגען.
מיט וועב קאַנפראַנסינג סאַלושאַנז אין פּלאַץ צו כאַרמאַנייז די אָפיס יקאָוסיסטאַם, HR פּראָפעססיאָנאַלס קענען אַנטקעגנשטעלנ פּלאַץ, צייט און אָרט דורך רעדן צו ווער עס יז, ערגעץ. צי איר האָבן עטלעכע דערפאַרונג מיט ווידעא קאָמוניקאַציע אָדער איר נאָר באַקומען דיין פֿיס נאַס, לייענען עטלעכע עצות און טריקס פֿאַר קיין HR ראָלע.
קוילעלדיק, ווידעא קאַנפראַנסינג:
- פּראַמאָוץ ווייַט אַרבעט
- פאָרגעס מיטאַרבעט
- גיט וועג צו בעסער באַשטעלונג
- סאַוועס פירמע געלט און צייט
- סאַוועס אָנגעשטעלטער געלט און צייט
- ימפּראָוועס פּראָודאַקטיוויטי
- העלפּס וואַקסן קליין געשעפטן
ווי אַזוי קען דאָס יפעקטיוולי ווירקן HR פּראָפעססיאָנאַלס?
8 בענעפיץ פון ווידעא קאַנפראַנסינג פֿאַר HR פּראָפעססיאָנאַלס
- אַן עקספּאָונענשאַלי ביגער טאַלאַנט פּול
ווייַט אַרבעט איז שעפע, און די טראדיציאנעלן געשעפט מאָדעל איז בייגן צו אַקאַמאַדייט עס. אויב דער בעסטער מענטש פֿאַר די פארקויפונג שטעלע איז נישט אין דער מדינה, מיט אַ ווידעא קאַנפראַנסינג קאָמוניקאַציע סטראַטעגיע, עס קען נישט טאַקע שטאָף. אָנשטעלן די טאַלאַנט איר דאַרפֿן פֿון ערגעץ אַנשטאָט פון איר דאַרפֿן צו קלייַבן לאָוקאַלי. - סימפּליפיעד אינערלעכער קאָמוניקאַציע
נוצן ווידעא קאַנפראַנסינג ווייכווארג צו שאַפֿן קורץ און קאַנסייס וועבינאַרס אויב עמפּלוייז יקספּיריאַנסט אַ בלאָק אָדער אויב איר דאַרפֿן צו פאַרשפּרייטן פֿירמע קאָמוניקאַציע אין דער צייט. ימיילז זענען אויך וויכטיק, אָבער רעגע מעסידזשינג און טעקסט שמועס צוגעשטעלט בעשאַס אַ ווידעא רופן איז פּונקט ווי עפעקטיוו - און עס קענען זיין רעקאָרדעד פֿאַר שפּעטער נוצן.
- דער בעסטער עמפּלוייז האָבן אַ בעסער געלעגנהייט צו בלייבן
אָנליין קאָמוניקאַציע דאַרף זיין שנעל, גרינג, קאַלאַבערייטיוו און צוטריטלעך. דורכזעיקייַט איז שליסל. ניצן קאַלאַבערייטיוו סיסטעמען וואָס פאַרייניקן טוערס, ריגיין די פֿירמע קולטור און ספּייק פּראָודאַקטיוויטי דורך סטרימליינינג שטיצן, פּרויעקט פאַרוואַלטונג און מער, שאַפֿן אַ positive אָנליין ארבעטן סוויווע וואָס נערטשערז ניט בלויז אַ גוטע פּראָדוקציע פון אַרבעט, אָבער אויך קאַמעראַדעריע, און פאָרגינג אַ מער "גאַנץ" דערפאַרונג פֿאַר טוערס צו פילן מקיים. - רייזע קאָס זענען באטייטיק רידוסט
שפּאָרן פירמע געלט ווען עס קומט צו טרעפן אַ נייַע אָדער פּאָטענציעל אָנשטעלן אין מענטש. אָנגעשטעלטער אַרומפאָרן, הירינג פּאַקידזשיז, האָטעלס, קאַרס און דייומז קענען אַלע זיין באטייטיק רידוסט מיט ווידעא קאַנפראַנסינג ווייכווארג וואָס אָפפערס אַ רעגע פּנים צו פּנים באַגעגעניש אָן די עקסטרע פרילז. - קוילעלדיק ינקרעאַסעד עפעקטיווקייַט
דיסקוטירן פראיעקטן פאַסטער און שנייַדן אויף לאַנג E- בריוו פֿעדעם. א שנעל דעמאָנסטראַציע קענען זיין גרינגער ווי טייפּינג פּאַראַגראַפס. ניצן פּרעזאַנטיישאַנז און פאַרשטעלן ייַנטיילונג צו ווייַזן אַנשטאָט פון זאָגן און באַקומען אַלעמען אויף דער זעלביקער בלאַט אין האַלב פון די צייט. - פאַרשטעלן ייַנטיילונג פֿאַר די געווינען
אויב אַ קאַנדידאַט האט אַ פּאָרטפעל אָדער דאַרף צו טיילן אַ פּרעזענטירונג ווי אַ טייל פון די הירינג פּראָצעס, עס איז גאַנץ פּשוט צו גיין דורך עס אָנליין. מיט פאַרשטעלן ייַנטיילונג, דער קאַנדידאַט קענען געבן אַ קליק צו טיילן און גיין דורך זייער פּרעזענטירונג וויוד אויף זייער פאַרשטעלן. באַטראַכטן ווי דאָס קענען זיין וויוד אין אַ כאַדאַל פּלאַץ, פּראַדזשעקטאַד אויף אַ גרויס פאַרשטעלן פֿאַר אַ מאַסיוו וילעם אָדער וויוד אויף אַ רירעוודיק מיטל! דאָס איז דער צווייט בעסטער זאַך צו קוק עס אין פאַקטיש לעבן ווי אויב דער קאַנדידאַט איז געווען פּונקט דאָרט. - קאָנסיסטענסי צווישן אָפפיסע און אָנליין
ווידעא קאַנפראַנסינג ניצן פאַרשטעלן ייַנטיילונג אַרבעט צו שטופּן אַ געפיל פון קאָנסיסטענסי און ערדזשאַנסי. אין אַ ווידעא שמועס, די מאַטעריאַל איז שערד אין פאַקטיש צייט און געארבעט אין פאַקטיש צייט, וואָס מיטל אַז עס איז אויטאָמאַטיש דערהייַנטיקט און סטאָרד אין די וואָלקן. טעקעס קענען ניט נאָר פּלוצלינג פאַרשווינדן אָדער ווערן אויסגעמעקט, און דער טעקע זיך איז געארבעט אויף אַנשטאָט פון טריינג צו סאָרט דורך אַלט ווערסיעס. - געשטארקט רעלאַטיאָנשיפּס
עס איז ווי פּשוט ווי צו ווייַזן דיין פּנים מיט דיין אַפּאַראַט בעשאַס אַ ווידעא רופן. זע די גוף שפּראַך פון אַ מענטש, זייער פּנים און שטייגער זייַנען זייער ווערטפול. דאָס איז ווי מיר לערנען וועגן אַ מענטש און בויען בעסער ארבעטן ריליישאַנשיפּ - אָדער אַ אַרבעט!
אָפּטימיזינג ווידעא קאַנפראַנסינג פֿאַר HR פּראָפעססיאָנאַלס
ווידעא קאַנפראַנסינג אָפפערס HR אַנפּעראַלעלד קאָמוניקאַציע צו ניט בלויז טוערס און טאַלאַנט מעייווער - לייאַם אָדער אַרויס פון די אָפיס, אָבער אויך נאָר אַראָפּ די זאַל. ימפּלעמענטינג ווידעא קאַללס און קאַנפראַנסינג איבער די פילע פאַנגקשאַנז פון HR סטרעאַמלינעס טאַסקס אַזאַ ווי הירינג, אַנבאָרדינג, טריינינג און ריטיינינג פּאָטענציעל כייערז.
ווי צו דינגען נייַ טאַלאַנט
די שיינקייט פון ניצן אַ צוויי-וועג גרופּע קאָמוניקאַציע פּלאַטפאָרמע צו טרעפן און דינגען עמפּלוייז איז אַז איר זענט שטעלן זיך אין פראָנט פון יעדער אנדערער. איר קענט אויך אָנשטעלן באזירט אויף פאַקטיש טאַלאַנט און דערפאַרונג, אלא ווי צו געפֿינען די בעסטער איר קענען אין דיין היגע געגנט. אפילו כאָטש איר דינגען פֿאַר סקילז, ווידעא קאַנפראַנסינג העלפּס צו ברעכן דורך און אַנטדעקן פּערזענלעכקייט, וואָס גיט HR פּראָפעססיאָנאַלס אַ בעסער געפיל פון וואָס איז אַ קאָלעקטיוו שפּילער און וואָס וואָלט זיין אַ קולטור פּאַסיק - צוויי שליסל פונקטן ווען דינגען לאַנג-טערמין.
- פארשטארקן דיין אָנליין סאָרט
לאקאלע טאַלאַנט וועט רובֿ מסתּמא וויסן דיין סאָרט און וואָס איר שטייט פֿאַר. טאַלאַנט אָווערסעאַס, אָבער, קען נישט זיין אַזוי באַקאַנט. אויב איר ווילט אַז דיין אָרגאַניזאַציע צוציען פּאָטענציעל כייערז פון פאַרשידענע טאַלאַנט פּאָאָלס איבער דער וועלט, ענשור אַז דיין סאָרט איז זייער פאָרויס. איר וועט וועלן צו מאָלן זיך ווי ינאַווייטיוו, טראַסטווערדי און קרעדאַבאַל. וויאַזוי קוק דיין אַקאַונץ אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ? ווען האָט איר לעצטנס דערהייַנטיקט דעם וועבזייטל? - מאַכן אָנליין אַפּלאַקיישאַנז א ווינטל
צו ענשור די סמודאַסט דערפאַרונג, מאַכן עס טאַקע גרינג פֿאַר קאַנדאַדייץ צו צולייגן. דריט-פּאַרטיי אַרבעט זוכן וועבסיטעס זענען נוציק, אָבער טאָפּל-טשעק דיין מעסידזשינג איז קאָנסיסטענט אין פאַרשידענע טשאַנאַלז. פּראָ-שפּיץ: קאַם דורך אַפּלאַקיישאַנז אין זוכן פון בוזזוואָרדז ווי "פרייַ," "ויסגעצייכנט קאָמוניקאַציע," "גוט צייט פאַרוואַלטונג," און אנדערע אויב איר ווילט עפעקטיוו ווייַט וואָרקערס וואָס קענען האַלטן זיך. - ניצן ווידעא קאַנפראַנסינג פֿאַר ינטערוויוז
אַמאָל איר האָט געפֿונען אַ פּראַמאַסינג יחיד, עס איז גרינג צו אַריבערפירן דעם פּראָצעס און ינטערוויוז אָנליין:- איר קענט האָבן אַן ערשט, גענעראַליזעד ווידעא קאַנפראַנסינג אינטערוויו מיט אַ קאַנדידאַט צו באַקומען אַ געפיל פון וואָס זיי זענען און ווי זיי אַרבעטן. עפֿענען זיך וועגן די ראָלע, זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז און פאַרגאַנגענהייט דערפאַרונג.
- אויב די פאַסע גייט גוט, שטעלן זיך אַ צווייטיק אינטערוויו מיט די פּאָטענציעל קאָלעקטיוו און די הויפּט פירער פון די קאַנדידאַט. מאַכט זיכער אַז אַלעמען ס ווידעא איז אויף און שלאָגן רעקאָרד אויב אַ באַשלוס-מאַכער קענען ניט מאַכן עס.
- אויב דער קאַנדידאַט וועט דורכפירן דעם קייַלעכיק, דרייען אַ פאָרשלאָג בריוו און פּלאַן אַ דריט ווידעא שמועסן צו דיסקוטירן בענעפיץ, געצאָלט, אַקאַמאַדיישאַן, סקעדזשולינג, עטק.
ווי אַזוי צו ברענגען אַ נייַ טאַלאַנט
אָנבאָרדינג יוזשאַוואַלי ריקווייערז פּייפּערווערק, באַגעגעניש און גרוס, אַסקינג און ענטפֿערן פֿראגן, און בכלל באַשטעטיקן ערד נול מיט אַ נייַ אָנשטעלן. באַשטעטיקן די הצלחה רעכט פֿון די אָנהייב מיט ווידעא קאַנפראַנסינג טעכנאָלאָגיע וואָס סטרימליינז קאָמוניקאַציע און אַרבעט.
- אָנליין מעעטינגס מיט עס
צי פיזיקלי אין די אָפיס אָדער ארבעטן פֿון שטוב, עס איז גיכער אָפט קאָמוניקאַציע מיט עס. שטעלן נייַע כייערז פֿאַר הצלחה דורך פּראַוויידינג די דיגיטאַל מכשירים און טעכנאָלאָגיע וואָס איז פארלאנגט צו דערגרייכן די ערד. טאָן זיי דאַרפן אַקסעס צו די פירמע 'ס נעץ און ווייכווארג אָדער זענען זיי דערוואַרט צו צושטעלן זייער אייגן? וועלן זיי נוצן אָנליין ייַנטיילונג ווייכווארג ווי Google Docs? וואָס לאָגין אינפֿאָרמאַציע איז פארלאנגט? דאַרפֿן זיי אַ וופּן? וואָס אַפּפּס טאָן זיי דאַרפֿן צו אָפּלאָדירן פֿאַר מעסידזשינג, אָטענטאַקיישאַן, פּרויעקט פאַרוואַלטונג, עטק? - אָנליין מעעטינגס מיט הר
אַמאָל אַ נייַע אָנשטעלן איז סימפּאַטיק צו די טעק און פירמע נעץ, קאָואָרדאַנאַט אַ ווידעא רופן צו באַפרייַען סייווינגז. אויב עס איז פּייפּערווערק, למשל, איר קענען פאָרשלאָגן פֿראגן אָדער אַדרעס פֿראגן. איר קענט אויך טשעק אין צו זען ווי זיי סעטאַלינג אין! - אָנליין מעעטינגס מיט מאַנשאַפֿט
פּלאַן אַן ינטראַדאַקטערי ווידעא קאָנפֿערענץ מיט די מאַנשאַפֿט פון די נייַ אָנשטעלן, דער הויפּט זייער שורה מאַנאַדזשערז און העכער אַפּס אין זייער ערשטער וואָך. דאָס איז ספּעציעל וויכטיק און וועט שטעלן דעם טאָן. עס ס רעקאַמענדיד אַז טימז טרעפן פּנים צו פּנים, אָבער אויב עס איז אַ לאַנג צייט צווישן ווידעא קאַללס, די ינטראַדאַקטערי ווידעא שמועס וועט לפּחות צושטעלן אַ האַרט באַזע און לאָזן די נייַ אָנשטעלן צו שטעלן אַ פּנים צו דעם נאָמען.
ווי צו באַן ווייַט טאַלאַנט
- פירן מיט עקספּעקטיישאַנז
פאַרלייגן קלאָר עקספּעקטיישאַנז ווי די נייַ אָנשטעלן איז צו יבערגעבן, אַרבעט און זיין פּראָדוקטיוו. גלייכן מיט וואָס אַרבעט פֿאַר זיי און פֿאַר די גרעסערע גוטע פון די פירמע. דאָס קען זיין בעסטער אַטשיווד איבער אַ ווידעא רופן. -
צושטעלן פערזענליכען טראַינינג
רימאָוט טוערס און פרילאַנסערז בכלל אַרבעטן לויט צו ווען זיי קענען געפֿינען די צייט צו אַרבעטן אין זייער אייגן גאַנג (ספּעציעל אויב עס איז אַ צייט חילוק). ברענגען זיי אַרויף צו די גיכקייַט פון דיין געשעפט דורך געבן זיי אַקסעס צו קורץ וועבינאַרס (געמאכט מיט ווידעא קאַנפראַנסינג ווייכווארג) וואָס נאָך ברייקס די פירמע קולטור, פּראַסעסאַז, סיסטעמען, אאז"וו. אָנליין סלידעשאָווס, דאָקומענטן, פּרעזאַנטיישאַנז און מער וועט אויך אַרבעט צו באַקומען זיי אָריענטיד. - טשעק-אין אָפט
ניו כייערז וועלן שטענדיק פרעגן פֿראגן. טראַינינג איז אָנגאָינג און קעסיידער דארף צו בלייבן דערהייַנטיקט און פאָרויס פון דעם גאַנג. ענקאָורע אַ רעגולער שלייף פון באַמערקונגען אַזוי נייַ כייערז קענען האַלטן זיך אויף זייער ווערקלאָוד.
עטלעכע מער פּראָ-עצות פֿאַר ווידעא קאַנפראַנסינג:
- אויסזען איז אַלץ
מיט די יבערגאַנג פון אָפיס צו אָנליין, עס איז נישט חידוש אַז מען קען נישט זיין אַווער פון די צונעמען קלייד קאָד אָדער ווו צו שטעלן זיך. אין ליכט פון דער איצטיקער פּאַנדעמיק, רובֿ קאָמפּאַניעס האָבן לוסאַנד זייער געשעפט קליידן צו זיין מער אַקאַמאַדייטינג פֿאַר ווייַט טוערס. אויב איר מאַכן אַן ערשט רושם מיט מענטשן אַרויס דיין פירמע, עס סאַגדזשעסטיד איר קוק פּאַלישט. אין אַ יבערבליק אין די וק, 1 אין 6 טוערס אַרייַנלאָזן צו זיין בלויז טייל געוויזן בשעת איר נעמען אַ ווידעא רופן. אַז מיטל, קיין אַרבעט גאַנג, ה-שירץ אָדער מעסי האָר - לפּחות פון די טאַליע אַרויף! - קעמפן די אָנטרייַבן צו קער אַוועק די וועבקאַם
עס איז קריטיש צו האַלטן די וועבקאַם און אָנטייל נעמען אין ווידעא קאַללס ווייַל דאָס איז דער וועג איר וועט טאַקע וויסן עמעצער און וויצע ווערסאַ. זייַענדיק דער פּנים פון דער אָרגאַניזאַציע, איר שטעלן קאַמעראַדעריע און צוטרוי. - פּלאַן "קאַטש אַרויף" טשאַץ
ינספּירירן ווייַט טוערס צו עפֿענען אַ ביסל וועגן זייער פּערזענלעך לעבן. עס דאַרף נישט זיין פול-אויף, אָבער פּרוּווט בעקיצער דיסקוטירן די פאַרגאַנגענהייט אָפּרוטעג, פרעגן וועגן כאַביז אָדער ינווייטינג אַ ליבלינג צו דערשייַנען אויף פאַרשטעלן. דעם ברייקס די אייז און סעגוז נייסלי אין אַרבעט שמועס און זינט די שמועסן אָרגאַניקלי פּאַסירן אין די אָפיס, וואָס ניט אָנליין? - ניט גערעדט? שלאָגן שטום
ווידעא קאַנפראַנסינג עטיקעט 101: הינטערגרונט נויזיז, באַמערקונגען אָדער אַקסאַדענאַלי אָוווערכעד שמועסן נעמען אַוועק די אַרבעט. מאַטינג זיך ווען איר טאָן ניט רעדן ינשורז אַ אָנגענעם אָנליין באַגעגעניש פֿאַר אַלע ינוואַלווד. - צושטעלן נויטיק אינפֿאָרמאַציע
ניצן די ינווייץ און רימיינדערז אָפּציע צו אַרייַננעמען לאָגין אינפֿאָרמאַציע אָדער ספּעציעל ינסטראַקשאַנז איידער די צייט. אָדער אַרייַן די אינפֿאָרמאַציע אין אַן E- בריוו אָדער אין אַ שמועס. טאן עס אין שטייַגן העלפּס צו ויסמיידן כעדייקס און טעכניש סנאַפאַס!
זאל קאַלברידגע באַזאָרגן צו דיין באדערפענישן ווי אַ HR פאַכמאַן. מיט אַוואַנסירטע ווייכווארג וואָס ינאַגרייץ סימלאַסלי מיט פּרויעקט פאַרוואַלטונג און לעבן סטרימינג מכשירים, פּלוס לאָודיד מיט פֿעיִקייטן און אָפפערס שלום פון גייַסט מיט הויך-סוף זיכערהייט, איר קענען דורכפירן דיין בעסטער. ניצן די פאַרשטעלן ייַנטיילונג שטריך, און אַדיאָו און ווידעא מיט הויך דעפֿיניציע צו מאַכן דיין פירמע פּאַלישט ווען איר קענט פּאָטענציעל כייערז.
