גוטע מאַנשאַפֿט דינאַמיק אויף די ווערקפּלייס איז יקערדיק צו די גוט אַרבעט. אויב איר האָט שוין צוזאַמען צוזאַמען מיט אַ גרופּע פון מענטשן צו האַנדלען מיט אַ פּרויעקט אָדער ברעכן אַראָפּ אַ פּראָבלעם, איר וועט וועלן צו טיילן פּלאַץ מיט אנדערע וואָס וויסן זיך צו האַנדלען מיט זיך. אויב עמעצער איז זייער קריטיש, אָדער עמעצער רעדט נישט אָדער אַן אַנדער מענטש רעדט צו פיל, די קעראַקטעריסטיקס און אַפּראָוטשיז קענען זויער אַ פּרויעקט.
איר זוכט צו פאַרמייַדן צוזאַמענאַרבעט צו פאַלן אַראָפּ? וועלן עטלעכע פּראָווען מעטהאָדס צו פֿאַרבעסערן די באַשטעלונג און ספּייק די מאָראַל פון מענטשן? לייענען אויף אויב איר ווילט דיפּער אין די מאַקאַניקס ווי צו פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג.
וואָס זענען גרופע דינאַמיק?
"גרופּע און אָדער מאַנשאַפֿט דינאַמיק" אין די ווערקפּלייס טיפּיקלי דערקענען די צוגאַנג פון ווי מענטשן אין פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ, גרופּעס אָדער אָפאַסיז, אָדער נאָר פּונקט ווי מענטשן קומען צוזאַמען אין אַ גרופּע באַשטעטיקן. מענטשן וועלן געוויינטלעך פאַלן אין זיכער ראָלעס און ביכייוויערז וואָס ווירקן ווי יעדער יחיד פּערפאָרמז אין דער זיכער ראָלע און וואָס נאַטור קומט אויס פון אים. דאָס אַפעקץ דעם יחיד און די גרופּע ווי אַ גאַנץ.
די פֿעיִקייטן פון אַ positive גרופּע דינאַמיש מיט די עפעקטיווקייט פון די מאַנשאַפֿט און די פּראָודאַקטיוויטי פון די מאַנשאַפֿט זענען
- ווייל דער זעלביקער זעאונג
- א שערד פארשטאנד פון די אַוטקאַם
- א גרופּע מי צו אַ לעצט באַשלוס
- אַקאַונטאַביליטי פֿאַר זיין אַקשאַנז און פֿאַר יעדער אנדערע '
- בנין יעדער אנדערע אַרויף
אין ליכט פון אַ וועלט פּאַנדעמיק, בשעת דער טערמין "גרופּע דינאַמיק" קען באַקומען אַ ביסל אַנדערש טייַטש, דער צוגאַנג איז נאָך פאָרשטעלן און זאָל נאָך זיין אַ בילכערקייַט. ווייכווארג קאַנפראַנסינג ווייכווארג ינשורז מענטשן קענען נאָך יפעקטיוולי אַרבעטן אויף פּראַדזשעקס און פירן גרופּע דינאַמיק, אפילו אויב פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען רימאָוטלי ין דער גרופּע.
וואָס גרונט יניפעקטיוו גרופע דינאַמיק?
קיינער וויל נישט נעבעך גרופּע דינאַמיק, אָבער ווען איר באַקומען אַ גרופּע פון פערזענלעכקייטן צוזאַמען, די כעמיע פיוזז און קומט נישט ווי איר האָט געריכט. עטלעכע פון די מערסט פּראָסט פּראָבלעמס וואָס פירן צו ווייניקער די ידעאַל דינאַמיק זענען:
- קיין פירערשאַפט: א קאָלעקטיוו וואָס איז נישט געפֿירט דורך עמעצער וואָס האט דערפאַרונג אָדער ווייסט וואָס זיי טאָן, קענען מאַכן קיין פּרויעקט אָדער סצענאַר אין אַ פלאַפּ. א דאָמינאַנט מיטגליד פון דער גרופּע העלפּס צו צושטעלן ריכטונג, ברענגען די זעאונג צו לעבן און ויסמיידן די פאַלש פּרייאָראַטיז.
- וואוילגעפעלן אויטאָריטעט: דעם כאַפּאַנז ווען אַ יחיד פעלן זייער אייגענע מיינונג, דערפאַרונג אָדער אויסדרוק און אַנשטאָט טשוזיז צו קאַנטיניואַסלי זייַט אָדער שטימען מיט די פירער. דעריבער, פּראָגרעס איז נישט געמאכט.
- זייַענדיק פּאַסיוו: א פּראָסט גרופּע דערשיינונג וווּ עטלעכע גרופּע מיטגלידער אַרבעט טאַקע שווער און אנדערע נאָר ברויט אַרום. זיי טאָן ניט ביישטייערן און אַנשטאָט, לאָזן אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער טאָן די שווער ליפטינג און קאַנטריביוטינג.
- פערזענלעכקייט טייפּס: זאל ס 'עס עמעס, ווען עס קומט צו קאָלעקטיוו פּראָדוקטיוויטי, עטלעכע פערזענלעכקייטן דאַרפֿן אַ ביסל סאָפאַנינג. "דער אַגרעסאָר" איז יוזשאַוואַלי דער אָוצפּאָוקאַן איינער וואָס לייקס צו שפּילן טייַוול ס אַדוואָקאַט אָבער מיט ווייניקער נייַגעריקייַט און מער שינאה. "דער נעגאַטאָר" שטעלט אָפּ גלײַך אידעען, איז היפּערקריטיש, און פעלט זעלבסט-באַוואוסטזיין. די אַרטשעטיפּאַל ראָלעס קענען זיין גענומען דורך ווער עס יז. זיי פאַרשפּאַרן די לויפן פון אינפֿאָרמאַציע אין דער גרופּע, קריייטינג אַ אַנכעלטי דינאַמיש וואָס איז אַ שלאַבאַן ווען עס קומט צו פּראָדוצירן גוט אַרבעט.
ווילן צו פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט דינאַמיק?
פרעגן זיך די פאלגענדע פֿראגן צו זען ווו איר שטיין מיט דיין מאַנשאַפֿט. דערנאָך איר קענט פאָרויס מיט די פאלגענדע סטראַטעגיעס צו פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט פאָרשטעלונג פֿאַר ענכאַנסט מיטאַרבעט, קוואַפּעריישאַן און אַנטוויקלונג.
- ווי געזונט טאָן איר וויסן דיין מאַנשאַפֿט?
איידער איר אַרבעט אַרבעט, לאָזן די צייט איר פאַרברענגען צוזאַמען צו אַנטדעקן מיט וואָס איר מיטאַרבעטן. וואָס מענטשן זענען טוער? וואָס אָנעס טענד צו רעדן מער? מיט וואָס פֿאַר אַ קאָמוניקאַציע סטיילז? אין וואָס געביטן טאָן דיין מאַנשאַפֿטמאַטעס טאָן גוט? איז עס צייט פֿאַר קאַמעראַדעריע און עטלעכע געזעלשאַפטלעך טעטיקייט? אויב איר זענט דער פירער פון דער פּאַק, עס איז קלוג צו ניגן די ענערגיעס אין יעדער בינע פון מאַנשאַפֿט אַנטוויקלונג. - ווי געשווינד טאָן איר ונטאַנגלע פּראָבלעמס?
מיט גרופּעס, עס זענען זיכער אַז עס זענען טשאַלאַנדזשיז. עס איז נישט אַזוי פיל וואָס די פּראָבלעם איז (כאָטש עס קען זיין!), עס ס וועגן ווי פּונקט איר אַדרעס עס. דורך אַדאַפּט די צוגאַנג פון "פּרעווענטינג" אַנשטאָט פון "קיורינג" איר וועט קענען צו זען וואָס ס 'פאָרויס און ניפּ עס אין די קנאָספּ איידער עס געץ צו גרויס. פּיקינג אַרויף עטלעכע שפּאַנונג צווישן צוויי חברים? באַמערקן אַ מיטאַרבעטער וואָס איז נישט גערעדט אַרויף? דאָס איז אַ געלעגנהייט צו רעדן וועגן אים איידער עס ווערט אַ מידע. - צי איר באַשטימען קלאָר ראָלעס און דעלאַגייטינג ריספּאַנסאַבילאַטיז?
ווען אַלעמען ווייסט זייער ראָלע און פילז זיך זיכער אין זייער פיייקייט צו דורכפירן, געוויינטלעך, איר וועט זען חברים גלאַנצן און ווילן צו העלפֿן יעדער אנדערע. עס איז וויכטיק צו שטעלן די עקספּעקטיישאַנז, די מיסיע פון דער מאַנשאַפֿט און וואָס אַלעמען טריינג צו דערגרייכן ווי אַ קאָלעקטיוו. - האָבן איר אַדרעסד די באַריערז און טאָן איר וויסן ווי צו אַרבעטן אַרום זיי?
אין די אָנהייב, צוטרוי און ומבאַקוועמקייַט וועט זיין פאַרשפּרייט. אָבער ווי חברים פאַרברענגען מער צייט צו וויסן יעדער אנדערע (קיינמאָל אַנדערעסטאַמאַט די מאַכט פון ווירטואַל מאַנשאַפֿט-בילדינג עקסערסייזיז), איר וועט קענען צו קלייַבן די שוואַך ספּאַץ און זען ווי איר קענען פאַרשטייַפן זיי. דאָס אַרבעט פֿאַר נייַע טימז און טימז וואָס האָבן ביז אַהער געארבעט צוזאַמען. - (alt-tag: זייַט מיינונג פון קייפל מענטשן וואָס זענען געזעסן אין אַ אָפיס באַנק אין מיטן שמועס, שרייַבן נאָטעס און אָנטייל נעמען אין אַ מענטש באַגעגעניש)
- איז קאָמוניקאַציע אַ בילכערקייַט?
צווישן ווידעא קאַנפראַנסינג, ימיילז און טעקסט שמועס, עס איז גרינג צו האַלטן די ענדערונגען, דערהייַנטיקונגען און דיוועלאַפּמאַנץ. נאָר קאָנטראָלירן אָפט און געשווינד טיילן עס. טראכטן וועגן האָסטינג אַן אָנליין באַגעגעניש? זיין קאַנסייס, לאַדן די רעכט מענטשן און האַלטן עס בייַצייַטיק! - ווי פלינק און אַטענטיוו זענען מענטשן אין דיין מאַנשאַפֿט?
שאַפֿן געזונט געוווינהייטן דורך פלינק און האַלטן אַן אויג אויף די סטרעסערז און טריגערז וואָס פּראָדוצירן נעבעך דינאַמיק. האַלטן די טירן פון קאָמוניקאַציע אָפֿן און צוטריטלעך מיט אָפט מיטינגז, סקעדזשולד עוואַלואַטיאָנס און אַפּערטונאַטיז צו רעדן זיך בעשאַס גרופּע סעשאַנז.
סעלעקטירן Callbridge ס סאַפיסטיקייטאַד סוויט פון גרופּע קאָמוניקאַציע טעכנאָלאָגיע צו ינסטאַלירן אַ נערטשערינג אָנליין גרופּע דינאַמיק וואָס אַרבעט גוט. מיט פֿירמע-גרייט פֿעיִקייטן ווי ווידעא קאַנפראַנסינג, אַודיאָ קאַנפראַנסינג, און רעקאָרדינג, איר קענען יבערגעבן מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער לעבן אָדער ווייַט, ימפּאַוערינג זיי צו פילן זיכער אין זייער ראָלעס און ריספּאַנסאַבילאַטיז.
