די אַרבעט אין וואָס די אַרבעט איז געפֿונען איז אויף די קוואַל פון ענדערונגען אין אָפאַסיז און געשעפטן פון אַלע שאַפּעס און סיזעס אַרום די וועלט. ווען מיר יבעררוק מער אין דער ריכטונג פון ארבעטן פֿון שטוב, מענטשלעך רעסורסן איז איינער פון די ערשטער דיפּאַרטמאַנץ צו האָבן אַ קריטיש ראָלע אין דעם פּאַנס. איצט, אין די יוואַלווינג לאַנדשאַפט פון וועלט געזונט און גלאבאלע געשעפט, מער מענטשן זענען ינקעראַדזשד צו אַרבעטן פֿון שטוב ווי גשמיות אָפאַסיז, און אַרבעט ספּייסאַז זענען אויף דעם ראַנד פון פאַרעלטערט.
דער נייַע מאָדעל פון ארבעטן, צי דאָס איז מער פון אַ ווייַט רוטין אָדער נאָך אין די אָפיס אָבער מיט סטאַגערד סקעדזשולז, טייל-צייט אָפיס שעה, אאז"ו ו, די בענעפיץ פון ווידעא קאַנפראַנסינג זענען מער קלאָר ווי דער טאָג ווי אלץ פריער.
פּראָפעססיאָנאַלס פֿאַר מענטשלעך רעסורסן האָבן טאַקע זייער אַרבעט פֿאַר זיי ווען עס קומט צו געפֿינען, ריקרוטינג און ינטערוויוז טאַלאַנט פֿאַר אַ ראָלע צווישן אַ פאַרשפּרייטן ווערקפאָרס. דאָ איז ווי ווידעא קאַנפראַנסינג פֿאַר HR קענען טאַקע מאַכן אַ חילוק אין ווי פּאָטענציעל עמפּלוייז זענען געצויגן, כייערד און ריטיינד אין טשאַנגינג צייט.
לאָמיר אָנהייבן מיט די 3 סטאַגעס פון די הירינג פּראָצעס: פּרע-סעלעקציע, ינטערוויוינג און אַנבאָרדינג / אָריענטירונג.
צוויי-וועג קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט ווייכווארג איז פאָרשטעלן אין יעדער רירעוודיק פונט פון ינטעראַקשאַן אין די ווערקפאָרס. אָבער ווען עס קומט צו סיפט דורך אַ באַרג פון רעזאַמייז און אַרבעט אַפּלאַקיישאַנז, די דורכשניטלעך ריקרוטער ספּענדז אַ זייער קורץ און קריטיש 7 סעקונדעס צו סקאַנינג אַ נעמענ זיכ ווידער!
אויב אַ רעזידענטשאַל פון אַ קאַנדידאַט איז דורכגעקאָכט, דער ווייַטער שריט איז צו וואַו די ינטערוויוז דורך ווידעא:
פֿאַר פאַר - סעלעקציע
ספּעציעל פֿאַר אַפּליקאַנץ וואָס זענען נישט היגע, אַ פאַקטיש-צייט לעבן ינטעראַקשאַן (צי אַ גרופּע אָדער 1: 1) איז זייער ווערטפול פֿאַר ביידע ינטערוויוז און ינטערוויוז. צייט איז שפּאָרן ווען די הירינג פאַרוואַלטער קענען באַקומען אַ באַלדיק פילן באזירט אויף ווי אַ אַפּליקאַנט פּרעזאַנץ און איז געפֿונען דורך די ויסווייניקסט פּרויעקציע, בייַזייַן, גוף שפּראַך, רעדע, טאָן פון קול, אאז"ו ו.
גלייך אַוועק די פלעדערמויז, די ינטעראַקשאַן ינדיקייץ מיד פֿאַר די הירינג פאַרוואַלטער אויב דער קאַנדידאַט האט וואָס עס נעמט צו דערגרייכן די ווייַטער בינע.
פֿאַר ינטערוויוינג
אין די פונט, דיפּענדינג אויף די שטעלע און פירמע, די אינטערוויו קען זיין צוויי וועגן:
- פאַקטיש-צייַט - שטעלן אַ צייט און דאַטע צו האָבן אַ לענגיער שמועס וואָס דרייט זיך אַרום די ספּעציפיש ראָלע און דער דערפאַרונג פון דעם קאַנדידאַט. א לייוו ווידעא אינטערוויו שטעלט דעם קאנדידאט אין דער הייסער זיץ, וואו זיי ווערן דערווארט צו ענטפערן אויף פֿראגן גלייך, עפענען זיך וועגן זייער ארבעטן געשיכטע, אָנטייל נעמען אין אַ קליין שמועס אָדער טרעפן און באַגריסן אנדערע HR פּראָפעססיאָנאַלס און אָפּטיילונג קעפ.
- רעקאָרדעד - דאָס איז אַ געלעגנהייט פֿאַר קאַנדאַדייץ צו טאַקע שטעלן זיך פֿאַר הצלחה, בשעת אין דער זעלביקער צייט מאַכן די גייעג פּראָצעס פֿאַר הר אַ ביסל מער סטרימליינד! שיקט אויס אַ דיטיילד לויף פון קאַמף און אָדער רשימה פון פֿראגן וואָס קאַנדאַדייץ מוזן מקיים גיט אַ פריימווערק פון זיי צו אַרבעטן ין - און מאכט דורכגיין אַלע רעקאָרדעד סאַבמישאַנז אַ ביסל מער סטראַקטשערד.
פּלוס די רעקאָרדעד ווידעא סאַבמישאַנז (באשאפן מיט ווידעא קאַנפראַנסינג ווייכווארג מיט אַ רעקאָרדינג אָפּציע) קענען זיין שערד מיט אנדערע באַשלוס-מייקערז און באַטייַטיק יגזעקיאַטיווז אָדער אָפּטיילונג קעפ. דערצו, די מינדלעך אינהאַלט קענען זיין טראַנסקריבעד און צוגעלייגט צו די אַפּלאַקיישאַן טעקע פון אַ שפּיץ קאַנדידאַט פֿאַר גרינג וויוינג און באַטייטיק אינפֿאָרמאַציע בנימצא.
פֿאַר אַנבאָרדינג
אַמאָל דער קאַנדידאַט איז אויסדערוויילט, אָטאַמייטינג די פאָרשלאָג און אנדערע פּראַסעסאַז אין די אַנבאָרדדינג פּלאַן. קיין דאַקיומענטיישאַן זאָל זיין געמאכט דיגיטאַל, אין זינען אַז פילע מענטשן טאָן ניט דאַווקע האָבן אַקסעס צו פּרינטערס און סקאַנערז. א נייַ אָנשטעלן פּעקל, קאַנטראַקץ, פירמע אינפֿאָרמאַציע; אַלע דעם און מער זאָל זיין דיגיטאַל געחתמעט און געשיקט פֿאַר באַשטעטיקונג.
די אַנבאָרדינג פּלאַן קענען זיין צעטיילט אין צייט ראָמען. פֿאַר בייַשפּיל, טאָג 1, נאכגעגאנגען דורך טאָג 30, טאָג 60, טאָג 90, און אַזוי אויף, קענען ווייַזן די נייַע אָנשטעלן ווי די ערשטע חדשים וועט קוקן. איבערגעגעבן אינפֿאָרמאַציע קענען אַרייַננעמען פּאַלאַסיז, פירמע אינפֿאָרמאַציע און מער. באַטראַכטן סקעדזשולינג ווירטואַל מיטינגז מיט קאָוווערקערז און מאַנאַדזשערז אין די קאַלענדאַר פון די נייַע אָנשטעלן, אַזוי קיין צייט איז ווייסטאַד צו באַקומען געזעצט.
דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו פּלאַן אַ וואכנשריפט טאָוטשפּאָינט צו קאָנטראָלירן און זען ווי זיי טאָן. די פּראָוביישאַן צייט קען זיין סקערי, ספּעציעל אויב אַ נייַע אָנשטעלן אַרבעט רימאָוטלי אָדער מיט מינימאַל אָפיס שעה. לויט די אָפּטיילונג פון די נייַע אָנשטעלן, HR קענען העלפֿן אַ נייַע אָנשטעלן מיט פאַרטיק ווידיאס, טוטאָריאַלז אָדער אַ לינק צו אַן אָנליין טויער וואָס באַגריסן די נייַע אָנשטעלן, און איז לאָודיד מיט אַלץ וואָס איז פארלאנגט צו שלאָגן די ערד.
ניט בלויז קענען ווידעא קאַנפראַנסינג שטופּן די ינטערוויוינג פּראָצעס פֿון פּרע-זיפּונג צו אַנבאָרדינג, דאָס אויך פּראָוועס צו זיין וווילטויק אין אַ פּלאַץ פון ניט אָנצוטאַפּן וועגן:
7. סקרין ייַנטיילונג פֿאַר נייַע הירע אָריענטירונג
דער נייַע אָנשטעלן איז אַפישאַלי טייל פון דער מאַנשאַפֿט און האט וואַוד אַלע די רעכט מענטשן. איצט דער שפּאָגל נייַע אָנגעשטעלטער דאַרף לערנען וועגן וואָס טינגז זענען דאָ אַרום! מיטינגז מיט מאַנאַדזשערז ווערן מער ינאַגרייטיד מיט די פאַרשטעלן ייַנטיילונג שטריך. ייַנטיילן דאָקומענטן און רעדן די נייַע אָנשטעלן דורך הקדמה ווידיאס / אינהאַלט, מאַניואַלז, האַנדבאָאָקס און מער.
עפּעס פון פּאָליטיק צו פּראַסעסאַז, ווי אַזוי צו אַרבעטן פֿון שטוב, פירמע קולטור, אָפיס שעה פּלוס אָנליין לערנען ווי טוטאָריאַלז און וועבינאַרס זענען בארעכטיגט אויף די גלאַט יבערגאַנג פון נייַע אָנגעשטעלטער. דאָס קען זיין געטאן איידער דער ערשטער טאָג פון אַרבעט, אָבער עס קען אויך פונקציאָנירן אין דער הינטערגרונט ווי אַ מיטל (טויער) וואָס סטאָרז טעקעס, דאָקומענטן, מעדיע און לינקס צו צוריקקומען צו קיין צייט קלעריטי.
6. פֿאַרבעסערן קאַנדידאַט פּרעזאַנטיישאַנז מיט סקרין ייַנטיילונג
די פיייקייט צו צושטעלן דיגיטאַל אַ העכסט פּרעזענטירונג דידזשאַטאַלי קענען זיין די חילוק צווישן באַקומען געזען אָדער לינקס הינטער. א פּאָטענציעל אָנשטעלן וואָס איז אין די שעפעריש פעלד וועט שורלי האָבן אַ פּאָרטפעל וואָס ווייַזן קונסט. דאָס איז דער זעלביקער פֿאַר אַ קאַנדידאַט אין פֿאַרקויף אָדער אין פארקויפונג מיט נומערן און אַקאַליידז. די אַרבעט איז בעסטער געוויזן מיט אַ דיגיטאַל פּרעזענטירונג וואָס איז מעגלעך דורך פאַרשטעלן ייַנטיילונג.
מיט פאַרשטעלן ייַנטיילונגקאַנדאַדייץ קענען לייכט ציען זייער אַרבעט אויף זייער דעסקטאַפּ, און בשעת זיי זענען פאַרקנאַסט אין די אָנליין אינטערוויו, קלייַבן די פאַרשטעלן ייַנטיילונג שטריך צו ברענגען אַלע באַגעגעניש פּאַרטיסאַפּאַנץ צו די פאַרשטעלן. צי שעפעריש אָדער פֿירמע, דאָס איז די שליימעסדיק וועג צו פאַרקויפן זייער אַרבעט און מאַכן אַ רושם. HR אויבערשטער פאַרוואַלטונג באקומט אַ פול מיינונג פון די פאַרגאַנגענהייט אַרבעט דערפאַרונג פון דער קאַנדידאַט און אַ געדאַנק פון ווי דער קאַנדידאַט רעדט און גיט צו צוקונפֿט מיטגלידער און קלייאַנץ.
5. עקספּאַנד די טאַלאַנט בעקן
צוציען די רעכט פּאַסיק פֿאַר די שטעלע סטאַרץ מיט אַ סטראַטעגיע פֿאַר ווירטואַל נעטוואָרקינג. אָנשטעלן טאַלאַנט דאַרף ניט זיין באזירט אויף פּראַקסימאַטי, אלא עס איז מער ימפּעראַטיוו צו דערגרייכן דעם טאַלאַנט מיט די סקילז און דערפאַרונג איר דאַרפֿן אַנשטאָט. סאציאל מידיאַ איז אַ וועג צו ציל און ציען אין וואָס איר זוכט.
דורך פּאַזישאַנינג און פֿאַרקויף דיין פירמע צו זיין אַפּילינג צו טאַלאַנט, HR קענען העלפֿן קאַנדאַדייץ זיך צו גלייכן די קולטור און יטאַס פון די פירמע. טראַכטן טוויטטער, ינסטאַגראַם, פאַסעבאָאָק און לינקעדין ווי די געזעלשאַפטלעך מידיאַ פּלאַטפאָרמס וואָס וועט באַלעבאָס דיין ראַקרוטמאַנט קאמפאניע.
4. ריטיין און וואַקסן קראַנט מאַנשאַפֿט מיטגלידער
אין אַן אייביק-טשאַנגינג וועלט, קיין איינער קענען גאַראַנטירן אַז עפּעס בלייבט שטעלן. קאָמפּאַניעס וואָס בלייבן פלעקסאַבאַל אין צייטן פון ומגליק האָבן אַ העכער געלעגנהייַט צו ריטיין די שפּיץ טאַלאַנט. צום ביישפּיל, אין דעם פאַל פון אַן אָנגעשטעלטער 'ס שוטעף צו רילאָוקייט, די פירמע קענען קלייַבן צו מאַכן אַ פּלאַן וואָס ינייבאַלז דער אָנגעשטעלטער צו נאָך האַלטן זייער אַרבעט דורך ארבעטן רימאָוטלי.
נאָך אַלע, באַטראַכטן ווי פיל איר'ווע ינוועסטאַד; אָנגעשטעלטער ויסקער קענען זיין טייַער.
אין אַ באַריכט פון 2017, אין אַ דאָללאַר נומערן, רעכט צו "ומדירעקט און פּראָודאַקטיוויטי קאָס", אויב אַ אָנגעשטעלטער פאַרלאָזן, אַ פירמע קען דערוואַרטן צו צאָלן אַרום 33% פון זייער יערלעך געצאָלט צו דינגען עמעצער אַנדערש.
למשל, אויב אַן אָנגעשטעלטער ערנז 45,000 $ פּער יאָר, די פאַרבייַט קאָס איז 15,000 $. אַז פאַרפאַלן פּרייַז כולל:
- דער אָנגעשטעלטער פארדינט וויסן און וואָרקפלאָוו
- די צייט פארבראכט צו געפֿינען אַ קאָמפּעטענט פאַרבייַט
- די צייט וואָס אַ נייַע אָנשטעלן דאַרף זיין סטאַרטינג און פליסנדיק
האַלטן און מוטיקן קראַנט עמפּלוייז מיט אַ קאָמוניקאַציע סטראַטעגיע אַז לינז אויף ווידעא קאַנפראַנסינג ווי אַ וועג צו בלייבן פארבונדן און באַקומען אַרבעט.
3. בריק די ריס צווישן לאקאלע און ווייַט וואָרקערס
אויב איר קענען דערגרייכן און אָננעמען סאַבמישאַנז פון ערגעץ אין די וועלט, אָטאַמאַטיק ברייקס די פּאָטענציעל פֿאַר ביגנינג און געגרינדעט טאַלאַנט. HR קענען פליקן אַ דינגען באזירט אויף זייער סקילז און דערפאַרונג אַנשטאָט פון פּראַקסימאַטי. פּלוס טאַלאַנט קענען זיין אויסדערוויילט פֿאַר זייער ספּעשאַלאַזיישאַן.
א מער דיגיטאַל-סענטריק צוגאַנג צו אַרבעט און מיטאַרבעט דורך ווידעא קאַנפראַנסינג גיט קאָמפּאַניעס אַ פאַרשיידנקייַט פון ספּעשאַלייזד דערפאַרונג. דינגען אַ מעייווער - לייאַם קענען אַרבעטן אויף אַ פּרויעקט און בלייבן גאַנץ ווי צו אַרומפאָרן און בלייַבן 6 חדשים צו פאַרענדיקן אַ פּרויעקט. דערצו, אַ היגע אַרבעטער קענען ביישטייערן צו אַן אָנגאָינג אַסיינמאַנט פֿאַר אַ שוועסטער פירמע אין אן אנדער לאַנד אָן גאָר דיסראַפּטינג די לויפן פון אַרבעט אין דעם קראַנט אַמט.
טאַלאַנט קענען:
- רילאָוקייט צו פיזיקלי אַרבעט אין אַ אָפיס
- קלייַבן רימאָוטלי טייל-צייט שעה ווי אַ פרילאַנסער
- אַרבעט פול מאָל, רימאָוטלי
2. פאָרגע שטארקער אַרבעט רעלאַטיאָנשיפּס מיט ווידעא שמועסן
אין דעם גייסט פון מיטאַרבעטן, ווידעא קאַנפראַנסינג מיטינגז (צי ימפּראַמפּטו אָדער סקעדזשולד) צווישן HR פּראָפעססיאָנאַלס און עמפּלוייז צושטעלן אַ באַלדיק לייזונג; ביידע זייטן זענען בארעכטיגט ווען דארף. ספּעציעל פֿאַר ווייַט עמפּלוייז וואָס קענען ניט נאָר גיין אין די HR אָפיס, אַן "אָפן-טיר פּאָליטיק" בנימצא אָנליין דורך אַ "שטענדיק-אויף" ווידעא טויער אַרבעט צו האַלטן אָפאַסיז לינגקט, און עמפּלוייז פילן ווי זיי קענען דערגרייכן זיך צו HR ווען זיי דאַרפֿן צו.
1. בלייַבן קאָננעקטעד צו טאַלאַנט
HR פּראָפעססיאָנאַלס האָבן אַ דירעקט שורה פון קאָמוניקאַציע מיט אַלע סאָרץ פון קאַנדאַדייץ וואָס אָפפערס אַ טאָמיד גראָוינג נעץ. אויב עס זענען קאַנדאַדייץ וואָס טאָן ניט גאַנץ שלאָגן די ציל אָדער וואָס זענען ויסגעצייכנט פֿאַר אַ דערווייַל אָנגעפילט ראָלע, עס פּייַס צו האָבן די פּנים צו פּנים ינטעראַקשאַן אַראָפּ די שורה. די טעג, באַגעגעניש אָנליין און ווירטואַל נעטוואָרקינג איז פּונקט ווי עפעקטיוו אין דער זעלביקער צימער פיזיקלי. נאָך אַלע, אַן אָנליין אינטערוויו איז דער צווייט בעסטער זאַך צו טרעפן זיך אין מענטש. אויב מיר באגעגנט כמעט הייַנט, עס קען זיין אַלע וואָס איז דארף צו באַקומען די אַרבעט מאָרגן.
וועב קאַנפראַנסינג פֿאַר HR פּראָפעססיאָנאַלס ווי אַ טייל פון פּראַסעסאַז, ינטערוויוז און אַנבאָרדינג פּראַסעסאַז האט אַ פּלאַץ פון ניט אָנצוטאַפּן בענעפיץ, ווי אַ גוטן רושם, ינספּייערינג מיטאַרבעט און צושטעלן אַ פּלאַץ צו לייענען גוף שפּראַך, טאָן און נואַנס.
אָבער וואָס וועגן עטלעכע מער מאַמאָשעסדיק בענעפיץ וואָס ווידעא קאַנפראַנסינג אָפפערס?
שפּאָרן צייַט
פאַר-זיפּונג מיט אַ זיצונג אָדער ווידעא רופן העלפּס צו שאַפֿן אַ שאָרטיסט פון קאַנדאַדייץ. גאָלן אַוועק שעה פון דיין טאָג ווען איר טאָן ניט האָבן צו פיזיקלי טרעפן יעדער קאַנדידאַט וואָס קען אָדער קען נישט פּאַסיק.
קאָנווערסעלי, דאָס סאַוועס דעם טאַלאַנט פון די צייט צו באַפרייַען זייער קראַנט אַרבעט, קאַמיוטאַד, געפֿינען פּאַרקינג און גיין צו איר.
רעדוצירן רייזע קאָס
אַנשטאָט צו פליען אַן יגזעקיאַטיוו אַפנ האַלבנ וועג אַרום די וועלט, שנייַדן אַראָפּ רייזע הוצאות מיט אַן אָנליין באַגעגעניש. קאָס פֿאַר פלייץ, אַקאַמאַדיישאַן, מילז און קאַרס קענען זיין רידוסט ווען טימז פון אַלע עקן פון דער וועלט קענען טרעפן זיך אין די זעלבע פּלאַץ, און די אָנהייב סטאַגעס פון הירינג קענען זיין דורכגעקאָכט אָנליין.
פאַרגרעסערן עפעקטיווקייַט
דיסקוטירן און פאַרגיכערן פּראַדזשעקס פאַסטער ווען די מאַנשאַפֿט קענען קאַנווין אָנליין. HR יגזאַקץ קענען שמועסן מיט שורה מאַנאַדזשערז וואָס זענען נאָוטאָריאַסלי צייט-סטאַרווד דורך אַ שנעל סטאַנד-אַרויף באַגעגעניש אויב עס דאַרף, אלא ווי אַ לאַנג ציען באַגעגעניש אָדער E- בריוו קייט אַז געץ צו קאָמפּליצירט.
די בענעפיץ פון ווידעא קאַנפראַנסינג פֿאַר HR פּראָפעססיאָנאַלס זענען שעפע באַטראַכטן ווי פאַרשפּרייטן די ווערקפאָרס איז באַווייַזן צו זיין און וועט נאָר פאָרזעצן צו אַנפאָולד. אין פאַקט, ווידעא קאַנפראַנסינג מאַכט די מאַכט צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט פון HR דורך פּראַוויידינג באַלדיק פּנים-צו-פּנים קאָמוניקאַציע אין פאַקטיש-צייט (אָדער רעקאָרדעד), פֿון ערגעץ צו יעדער צייט.
זאל קאַלברידגע זיין די צוויי-וועג קאָמוניקאַציע פּלאַטפאָרמע וואָס איז די בריק צווישן HR און די מענטשן וואָס מאַכן די פירמע. דערפאַרונג ווי פֿירמע קולטור און קוילעלדיק מיטאַרבעט ימפּרוווז מיט אַ פּראָדוקט וואָס איז געבויט צו שטיצן קלאָר און עפעקטיוו קאָמוניקאַציע. ינסטרומענט פאַרשטעלן ייַנטיילונג, באַגעגעניש רעקאָרדינג, אַי טראַנסקריפּציע און מער צו פֿאַרבעסערן ווי טאַלאַנט איז אַטראַקטיד, כייערד און ריטיינד ווי אַ ינטאַגראַל טייל פון דיין פירמע.
