ווי אַזוי קען איך מאָטיווירן מיין ווייַט מאַנשאַפֿט?

די מאַך צו ווייַט אַרבעט קוים געקומען ווי אַ יבערראַשן אין די אָנהייב פון 2020. קיין ינדאַסטרי וואָס קען מאַכן די יבעררוק צו ברענגען אַרבעט אָנליין האט אַזוי, און עס פּאָנעם געטראפן יבערנאַכטיק - קאָמפּאַניעס האָבן צו ראַלי צו רעכענען די טעכנאָלאָגיע וואָס וואָלט ראַטעווען זייער קאָמפּאַניעס . סאַלווינג לאַדזשיסטיקס, און יונייטינג טימז אַרום די וועלט איז פארגעקומען איבער ווידעא קאַנפראַנסינג וואָס איז געווארן די בריק און קשר פונט פֿאַר פילע געשעפטן.

איצט, שנעל פאָרויס אַ יאָר שפּעטער, און ארבעטן פון שטוב מיינט צו זיין די קלאַל. אין פאַקט, עס איז עסטימאַטעד אַז אין 2025, 22% פון די אמעריקאנער ווערקפאָרס וועט אַרבעטן רימאָוטלי. צו שטעלן דאָס אין קאָנטעקסט, דאָס איז אַ 87% פאַרגרעסערן פון די נומער פון ווייַט טוערס איידער די "נייַ נאָרמאַל" איז געווארן נאָרמאַל!

כאָטש די אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַליינמאַנט קען קוקן און פילן בעסער, עס מיינט צו זיין אַ אָפּשטיי אָדער מידקייַט פון צו טאָן אַלץ אויף דעם עקראַן. עס זענען פילע אַדוואַנטידזשיז צו אַרבעטן רימאָוטלי, אָבער ינשורינג דיין מאַנשאַפֿט סטייז מאָוטאַווייטאַד און אויף שפּיץ פון טינגז קענען נעמען עקסטרע מי.

צי איר שטענדיק געראטן אַ קאָלעקטיוו פון ווייַט עמפּלוייז אָדער פּלוצלינג געפֿינען זיך ווי אַ טייל פון די קאָהאָרט וואָס יבערגאַנג פון אָפיס צו אָנליין, דאָ ס ווי צו פירן אַ ווייַט מאַנשאַפֿט אויף אַ וועג אַז מאָראַל, עפעקטיווקייַט, כידעש און מאָוטאַוויישאַן לויפן הויך, אפילו צווישן אַנסערטאַנטי און אַנאַנסערד קשיא וועגן דער צוקונפֿט:

1. רעלע עקספּעקטיישאַנז, דעפינירן ריספּאַנסאַבילאַטיז, דערהייַנטיקן אַקאָרדינגלי

עס נעמט אַ ביסל צייט צו שאַפֿן אַ נייַע געוווינהייטן. אַדאַפּטינג צו אַ ווייַט ווערקפאָרס דראָז אויף אַ נייַע מאַנידזשיריאַל סקילז וואָס ינוואַלווז דורכזעיקייַט מיט עקספּעקטיישאַנז און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. עס איז וויכטיק פֿאַר די געזונט פון די געשעפט און די מייושעוודיקייַט פון זייַן יסטימד עמפּלוייז און פאַרוואַלטונג צו שטיצן אַ געפיל פון צוטרוי און אָטאַנטיסיטי. ווי קען דאָס פּאַסירן און ווי וועט דאָס מאָטיווירן דיין ווייַט מאַנשאַפֿט?

באַשטעטיקן עקספּעקטיישאַנז ינוואַלווז אַ העסקעם - אַ קלאָר און קאַנסייס העסקעם וואָס ענטפֿערס ווער טוט וואָס און דורך ווען. ווען די עלעמענטן זענען קלאר סטייטיד אין אַ באַגעגעניש אָדער אין אַ קאָנטראַקט, און אַלעמען פארשטייט די עקספּעקטיישאַנז, עס איז קיין קאַנפיוזינג די דיפיינד ראָלעס, ריספּאַנסאַבילאַטיז און דעלאַגיישאַנז.

טימז ווערן אַליינד ווען ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען קלאר אַוטליינד. דאָס מיינט אַז יעדער אָנגעשטעלטער ווייסט זייער פליכט. רעכט דיליץ וועט געוויינטלעך נאָכפאָלגן פּאַסן ווען איר געבן מענטשן צוטרוי און אַקאַונטאַביליטי פֿאַר זייער אַקשאַנז. מיט אָונערשיפּ קומט שטאָלץ און פּראָודאַקטיוויטי וואָס פירט צו אַ מאָוטאַווייטאַד אָנגעשטעלטער און אַ מאָוטאַווייטאַד מאַנשאַפֿט!

טראַכטן וועגן שאפן און ארויסגעבן פולשטענדיק אַרבעט-פון-היים פירער אָדער האַלטן אַ רעגולער אָנליין "אָפיס שעה" באַגעגעניש פֿאַר פֿראגן, קאַנסערנז און מודעות.

2. שאַפֿן פּאַראַמעטערס צו אַרבעטן ין

איצט אַז פילע עמפּלוייז געפֿינען זיך ארבעטן פון שטוב, די היים-אָפיס באַריערז האָבן ווערן פאַרעלטערט. אַרבעט און שפּיל נעמען אָרט אין דער זעלביקער פּלאַץ און קענען אָוווערלאַפּ איצט מער ווי אלץ. מענטשן קען פילן גענייגט צו אַרבעטן אַרום די זייגער אָדער נעמען ווייניקערע ברייקס און נישט לאָזן די הויז פֿאַר טעג! ווען איר טאָן ניט האָבן צו טראָגן אַ שיין געשעפט קליידן, עס איז גרינג צו פאַרקלענערן די שורה צווישן אַרבעט און לעבן. דו זאלסט נישט לאָזן די פּראָודאַקטיוויטי פון די מאַנשאַפֿט לייַדן ווייַל עמפּלוייז זענען געפיל קאָאָפּעד אַרויף.

וויסן אַז אַלעמען איז בארעכטיגט און אין שטוב קען מאַכן עס באַקוועם צו אַקסעס עמפּלוייז אַוועק שעה, אָבער עס איז יקערדיק צו נישט פאָרן די לימאַץ פון אַרבעט. אַרבעט-לעבן וואָג איז קריטיש פֿאַר די וווילשטאנד פון עמפּלוייז און פאַרוואַלטונג, און דער געדאַנק פון "הויך פאָרשטעלונג" דאַרף צו פאַרטראַכטנ זיך.

סקרין מידקייַט, ומרויק פוס סינדראָום, און ייקס פון זיצן צו לאַנג קענען אַלע פירן צו גייַסטיק יגזאָסטשאַן. שאפן באַונדריז און סטייינג אין די פּאַראַמעטערס פון אַרבעט וועט העלפֿן צו געבן אַ געפיל פון מאָוטאַוויישאַן.

3. ניט זיכער וועגן מאָראַל? אָנפירן סערווייז

אויב די טינגז פילן אַ ביסל ומבאַפעלקערט, עס איז קיין זינען צו טרעפן דיין וועג אַרום אים. די עמאָציאָנעל טעמפּעראַטור פון עמפּלוייז אָדער פאַרוואַלטונג אָנליין איז נישט די מערסט פּינטלעך וועג צו אַססעסס די סיבה אָדער לייזונג. ספּעציעל אויב פּראָודאַקטיוויטי אָדער די אַלגעמיינע דערוואַרטונג איז אַראָפּ, באַטראַכטן שאַפֿן אַ יבערבליק צו אַססעסס ווי מענטשן האַלטן זיך.

עס קען זיין אַזוי פּשוט ווי אַ ריקערינג 10-מינוט טשעק-אין און פרעגן אויב עמפּלוייז דאַרפֿן נאָך אָפיס סאַפּלייז אָדער נאָר נאָכפאָלגן זייער וואָך. פּרוּווט שאַפֿן אַ "סטאַפּליגהט" אַנקעטע וואָס פרעגט עמפּלוייז צו טיקען די גרין ליכט (אַלץ איז גוט), געל ליכט (געפיל עטלעכע קעגנשטעל) אָדער רויט ליכט (דאַרפֿן הילף).

אָדער עס קען זיין מער קאָמפּליצירט. פּלאַן אַ אַנקעטע אַז פרעגט עמפּלוייז צו טיילן קיין מניעות וואָס זיי פילן ימפּידינג זייער פיייקייט צו פּראָדוצירן גוט אַרבעט. פרעגן וואָס מאכט זיי פילן ימפּאַוערד; צי זיי פילן זיכער, געטרייַ, וואַליוד און גענומען זאָרגן פון, אָדער ומבאַמערקט, אַנכערד און אַנסאַפּאָרטיד? צי זיי ווילן נאָך טריינינג? מער איין-אויף-איין צייט? פּרוּווט קאַמביינינג ספּעציפיש פֿראגן מיט "אמת אָדער פאַלש" פראגעס און קייפל ברירה פֿאַר מער פולשטענדיק און ערלעך באַמערקונגען.

4. טשעק-אין אויף אַלעמען ס דעדאַקייטאַד וואָרקספּאַסע

זינט די מאַך פון אָפיס צו אָנליין, מענטשן האָבן צו מאַכן פּלאַץ אין שטוב צו אַקאַמאַדייט די ענדערונג. אין די אָנהייב, די זאכן קען זיין אַ ביסל מער מייקשיפט און קאָמפּליצירט. איצט, אַלעווייַ, עמפּלוייז פילן מער אויסגעשטעלט און באַקוועם. אין קיין פאַל, איר וועט קיינמאָל וויסן אויב איר פרעגן.

פֿאַר עמפּלוייז צו בלייבן מאָוטאַווייטאַד, אַ דעדאַקייטאַד פּלאַץ וואָס אַלאַוז זיי צו אַרבעטן אַנינטעראַפּטיד וועט צושטעלן די בעסטער רעזולטאַטן. באַונסינג צוריק און אַרויס צווישן די פּאַטיאָ, עסצימער טיש און קאַנאַפּע קענען ברעכן זיך פאָקוס אָדער פאַרשאַפן דיסראַפּשאַן.

לעבעדיק מיט קייפל משפּחה מיטגלידער אין אַ קליין פּלאַץ קען זיין שווער פֿאַר יענע וואָס דאַרפֿן אַ שטיל געגנט צו באַקומען אַרבעט. האַלטן אַז אין גייַסט אויב אַן אָנגעשטעלטער ס פאָרשטעלונג מיינט נידעריק אָדער זיי זענען נישט ווי מאָוטאַווייטאַד ווי זיי נאָרמאַלי זענען. אין דעם פאַל, פרעגן! זען אויב עס איז עפּעס וואָס קענען זיין צוגעשטעלט פֿאַר און אויך פֿאָרשלאָגן אַז מענטשן ווערן שעפעריש. עס איז אַמייזינג ווי פאַרשידענע ספּייסאַז קענען נעמען אַ גאַנץ נייַ געפיל ווען איר מאַך מעבל אָדער לייגן אַ ליכט ייַנאָרדענונג.

5. זען ווי ניו טעטשנאָלאָגיעס קענען שאַפֿן קאָוכיזשאַן

ארבעטן אין אַן אָפיס מענט איר קען נאָר באַקומען אַרויף און גיין צו דיין קאָלעגע ס וואָרקספּאַסע אָדער האַלטן אַן ימפּראָמפּטו סטאַנד-אַרויף באַגעגעניש אין די כאָלוויי. פאַרלאָזנ אויף טעכנאָלאָגיע צו בלייבן מאָוטאַווייטאַד און קאָננעקטעד איז נישט פארלאנגט ווען ינטעראַקשאַנז אין מענטש זענען אָפט, און זיי זענען נישט געוויינט צו זייער פול פּאָטענציעל אין אַן אָפיס באַשטעטיקן. רעאַליסטיש, ווי פיל טעכנאָלאָגיע האט איר טאַקע נוצן? מיסטאָמע מערסטנס וואָרט פּראַסעסינג ווייכווארג און E- בריוו.

איצט אַז די ווערקפאָרס איז פאַרשפּרייטן איבער שטאָט און לאַנד, כידעש איז וואָס העלפּס האַלטן עס אַלע צוזאַמען. דאָס איז די געלעגנהייט צו ויספאָרשן וואָס טעקנאַלאַדזשיז וועט האַלטן דיין מאַנשאַפֿט אויף די פּילקע. פּראָיעקט פאַרוואַלטונג מכשירים, געשעפט קאָמוניקאַציע פּלאַטפאָרמס און ווידעא קאַנפראַנסינג ווייכווארג אַלע נעמען די שטיקל ווען עס קומט צו בלייבן קאָננעקטעד אין פאַקטיש צייט. זען ווי יעדער געצייַג אַרבעט צוזאַמען דורך ינטאַגריישאַן מיט יגזיסטינג טעכנאָלאָגיע דורך די נוצן פון פּראָצעס פּיריאַדז. עטלעכע זענען פריי בשעת אנדערע זענען נידעריק ינוועסמאַנט. אָדער וועג, פּרובירן אַ נייַע סיסטעם צו זען אויב עס אַרבעט פֿאַר איר.

זינט ינטעראַקשאַנז אין מענטש זענען נישט ווי פיזאַבאַל ווי זיי אַמאָל געווען, זען ווי ווידעא קאַנפראַנסינג ווייכווארג קענען בריק די אַרבעט פאַרוואַלטונג ריס פֿאַר אָנליין מיטינגז. מיט אַ ביסל פאָרויסזאָגן און פּלאַנירונג, ווירטואַל מיטינגז קענען זיין פּונקט ווי מאָוטאַווייטינג ווי פּנים-צו-פּנים, און זיי קענען פּראָדוצירן גרויס רעזולטאַטן מיט שכייניש פֿעיִקייטן ווי פאַרשטעלן ייַנטיילונג און אַ אָנליין ווהיטעבאָאַרד.

6. מאַכן צייט צו שמועסן

בויען מאַנשאַפֿט באַריכט - אפילו אין אַן אָנליין באַשטעטיקן - איז קריטיש פֿאַר די געזונט פון די מאַנשאַפֿט און זייַן יחיד מיטגלידער.

ווי פאַרוואַלטונג, וויסן מיט וועמען איר אַרבעט פּראַפעשאַנאַלי, צוזאמען מיט וויסן עטלעכע פערזענלעכע דעטאַילס, קריייץ אַן אָנליין ווערקפּלייס שייכות וואָס וואקסט. דאָס קען זיין ווי פּשוט ווי אַ שמועס צו פרעגן וועגן אַן אָנגעשטעלטער ס אָפּרוטעג אָדער פרעגן וואָס זיי וואַך אויף Netflix. טאָמער עס ברייקס די אייז אין אַ ווידעא זיצונג צו פרעגן וועגן עמעצער ס שטיק פון קונסט הענגען אויף דער וואַנט. די קליין דזשעסטשערז מאַכן אַ געפיל פון "שייכות." זיי זענען נישט קריטיש נייטיק צו באַקומען אַרבעט, אָבער זיי מאַכן אַ חילוק אין אַ מענטש 'ס געפיל פון ווערט.

ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען זענען שווער צו קוואַנטיפיצירן און איר טאָן נישט וועלן צו גיין אָוווערבאָרד מיט די ניסלעך, אָבער ווייַזן אַז איר זאָרגן וועגן די מענטשן מיט וואָס איר אַרבעט מיט אַ ווירטואַל קאַווע אָדער אַ שנעל כאַפּן-אַרויף איידער אַן אָנליין סטאַטוס באַגעגעניש גייט אַ לאַנג וועג.

7. ברענוואַרג ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַן

ריוואָרדז און דערקענונג זענען צוויי עלטער-אַלט מעטהאָדס צו האַלטן עמפּלוייז ארבעטן אין זייער שפּיץ פאָרשטעלונג. די צוויי מאָוטאַווייטינג סיבות ניט בלויז ופדעקן די פול פּאָטענציעל פון אַן אָנגעשטעלטער, זיי אויך העלפֿן מאַנאַדזשערז צו פילן אַז זייער מאַנשאַפֿט איז באגאנגען.

וואָס עס קומט אַראָפּ צו איז אַן אָנגעשטעלטער ס באדערפענישן. ריוואָרדז און דערקענונג זענען מאָוטאַווייטינג אָבער בלויז אויב עס אַליינז מיט וואָס געץ אַן אָנגעשטעלטער מאָווינג:

ריוואָרדז
אויך ריפערד צו ווי עקסטרינסיק ריוואָרדז, דעם מאָוטאַווייטינג פאַקטאָר איז ינסעניוו-באזירט ווי צאָל רייזאַז, טאַלאַנט קאַרדס און באָנוסעס. אַלץ וואָס איז מאַמאָשעסדיק און ריפלעקס די העכסט-קאַרב פאָרשטעלונג פון אַן אָנגעשטעלטער קענען זיין געזען ווי אַ באַלוינונג. בשעת די ינסענטיווז זענען אַפּילינג, ריוואָרדז זענען בלויז מאָוטאַווייטינג אויב מענטשן וועלן זיי. גרויס פּערקס פירן עמפּלוייז צו דורכפירן בעסער און אויך פאַרגרעסערן די אַפּעלירן פון אַ באַלעבאָס צו פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ. אן אנדער נוץ; פאָרשלאָגן ריוואָרדז ווי מער וואַקאַציע צייט, אָדער אַ פירמע מאַשין קען פאַרגיטיקן פֿאַר דזשאָבס וואָס טאָן ניט באַצאָלן ווי פיל.

אַלטערנאַטיוועלי, ריוואָרדז קען פירן צו קורץ-טערמין מאָוטאַוויישאַן, באַזאָרגן צו אַ כייטאַנד געפיל פון פאַרמעסט איבער מיטאַרבעט און צוזאַמענאַרבעט, און קען נעמען אַוועק פון מענטשן וואָס טאַקע ספּענדינג צייט צו דערגרייכן אַרבעט רעזולטאַטן. דאָס קען מאַכן דיסהאַרמאָני ווייַל עמפּלוייז וואָלט האָבן זייער "אויגן אויף די פרייז" און פאַרלירן פאָקוס אויף די אַרבעט אין פראָנט פון זיי.

דערקענונג
אויך פארשטאנען ווי פּסיכיש ריוואָרדז, דערקענונג רעפערס צו זיין "אַפּלאָדיד" פֿאַר אַ גוט געטאן אַרבעט. טאָמער עס איז אַן E- בריוו אָדער געשריבן בריוו מיט דיטיילד positive און יקנאַלידזשד השתדלות, דערגרייכונגען אָדער פאָרשטעלונג פון עמעצער. דערקענונג, אפילו אויב נאָר מינדלעך ווי אַ שרייַען אין אַן אָנליין באַגעגעניש אָדער אַ באַמערקונג דורכגעגאנגען אַראָפּ פון אַ העכער צו אַ שורה פאַרוואַלטער, קענען האָבן אַ positive ווירקונג אין פאָרשטעלונג.

דערצו, דערקענונג טענדז צו פירן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן מער אויף אַ טאָג-צו-טאָג מדרגה. עס איז קיין פינאַנציעל ינוועסמאַנט. אַן אָנגעשטעלטער ס געפיל פון ווערט און צושטייַער ינקריסיז ווען זיי באַקומען positive באַמערקונגען. צוזאַמענאַרבעט איז ריינפאָרסט, אָרגאַנאַזיישאַנאַל וואַלועס און פירמע קולטור זענען ריינפאָרסט, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, אַן אָנגעשטעלטער ס ציל און מינינגפאַל בייַזייַן איז כיילייטיד און טענדיד צו.

אויף די אנדערע האַנט, עס קען זיין גרינגער צו אָפּרוען אַמאָל אַן אָנגעשטעלטער איז געזאָגט אַז זיי טאָן ויסגעצייכנט אַרבעט. עס איז גרינג צו "דריקן פּויזע" אויף זייער אַרבעט פּראָדוקציע אָדער פּאַמעלעך זייער פּראָודאַקטיוויטי אַמאָל זיי האָבן באקומען די דערקענטעניש אַז זיי האָבן שוין קענען צו באַווייַזן זיך.

אין אַ טעד רעדן פון טעד פּינק, ער דערמאנט 3 שליסל פונקטן וועגן בעכעסקעם מאָוטאַוויישאַן הויך: אַוטאָנאָמיע, מאַסטערי און ציל.

לויט פּינק, "אויטאָנאָמיע" איז דער אינערלעכער אָנטרייַבן צו וועלן צו זיין דער דירעקטאָר און פאַסילאַטייטער פון אונדזער אייגן לעבן, אַ באַגריף וואָס אַליינז מיט "מאַסטערי" וואָס איז דער פאַרלאַנג צו ווערן בעסער אין עפּעס וואָס איז וויכטיק דורך שטעלן אונדזער פאָקוס אויף עס.

יסענשאַלי, אויב איר ווילן אַ העכסט מאָוטאַווייטאַד אַרבעט סוויווע ווו עמפּלוייז בליען, ריוואָרדז און דערקענונג העלפן, אָבער עס איז אַ מענטש 'ס נאַטירלעך פאָר צו טאָן טינגז פֿאַר זייער אייגן צוליב. עס איז וועגן געפֿינען אַ "פארוואס" פֿאַר זייער אייגענע פערזענלעכע געווינס אין די יקאָוסיסטאַם פון ווי זייער ראָלע פיעסעס אין די געשעפט. דאָס איז גערופן "ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַן" און ווען פּערד מיט ביידע ריוואָרדז און דערקענונג, די דריי עלעמענטן קענען זיין אַ רעצעפּט פֿאַר אַ העכסט מאָוטאַווייטאַד, העכסט-פּערפאָרמינג אָנגעשטעלטער מיט "ציל."

מיט Callbridge, איר קענען פאַרלאָזנ אויף מאָדערן ווידעא קאַנפראַנסאַז צו האַלטן טימז פארבונדן, נאָענט אָדער ווייַט. אָנליין באַגעגעניש פאַרוואַלטונג איז נישט ווי דאָנטינג ווען איר האָבן גלאַט-פליסנדיק טעכנאָלאָגיע וואָס גיט די דיגיטאַל מכשירים צו האַלטן אַלעמען אויף שפּור און מאָוטאַווייטאַד. באַלעבאָס איין-אויף-איינער, גרופּע סעלאַבריישאַנז, אַוואָרד סעראַמאָוניז אָדער יעדער טאָג בריינסטאָרמינג און געוועב סעשאַנז, ווו איר קענען אַקטשאַוואַלי זען די פנימער פון קלייאַנץ און חברים מיט הויך דעפֿיניציע אַודיאָ און ווידעא ווייכווארג.

Callbridge איז בלעטערער-באזירט און גרינג צו נוצן. הנאה נאָך דיגיטאַל מכשירים ווי פאַרשטעלן ייַנטיילונג, טעקע ייַנטיילונג, און אָנליין באַגעגעניש רעקאָרדינג קייפּאַבילאַטיז פֿאַר סינקס וואָס זענען ענגיידזשינג און קאַלאַבערייטיוו.