ווען מיר דערגרייכן דעם סוף פון די יאָר, די געפיל פון לעבעדיק און ארבעטן אין אַ וויסנשאַפֿט עקספּערימענט איז אויך פאַקטיש. צווישן סטאַגערד שעה אין די אָפיס, ווידעא קאַנפראַנסינג מיט קאָלעגעס אין זייער פּיזשאַמע, ינטערוויוז פֿאַר אַ אַרבעט אין די קיך טיש - אַלעמען האט צו מאַכן אַ דראַסטיק ענדערונג אָדער צוויי צו בייגן מיט די טשאַנגינג לאַנדשאַפט פון ברענגען די אָפיס היים. בילדונגקרייז אינסטיטוציעס אויך. געזעץ פירמס, כעלטקער, באַנקינג - די רשימה גייט אויף.
די אַרבעט-פון-היים און טעלעפּרעסענסע דערשיינונגען האָבן קיין צווייפל מאָולדיד - און איז אין דעם פּראָצעס פון קאַנטיניוינג צו ריפאָרמירן - די ווערקפאָרס. ווי אַ רעזולטאַט, אונדזער אַטאַטודז און געוווינהייטן זענען טשאַנגינג קעסיידער באזירט אויף די עב און לויפן פון די אַדוואַנטידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז וואָס קומען מיט רימאָוטלי ארבעטן. געוויינטלעך, ווי יומאַנז, מיר וועלן פילן אַנדערש וועגן אים יעדער טאָג.
מאל, עס פילז ווי ווייַט אַרבעט איז אַ ברכה, ספּעציעל ווען איר טאָן ניט האָבן צו קאַמיוט אָדער טאָן דיין האָר. אנדערע טעג, עס איז גאָרנישט וואָס קענען האַלטן איר פון טאַקע מאַכן איר פילן ווי אַ עלנט מיסט סלוג וואס פארבראכט זייער גאנצע צייט אין שטוב, אָבער נאָך מאַנידזשיז צו קוקן היימלאָז.
און וואָס וועגן סטודענטן וואָס האָבן באַצאָלט סכאַר-לימעד און פֿאַר וווינאָרט מיט די צוזאָג פון אַן אויף-קאַמפּאַס אוניווערסיטעט דערפאַרונג? אָדער נייַ כייערז און ינטערנערז וואָס זוכן צו קריגן וויסן אויף דער ערד, מענטאָרס און אַ ווערקפּלייס פֿאַרבינדונג מיט חברים און פאַרוואַלטונג?
ווען מיר אַרייַן די שפּעטער סטאַגעס פון דער אַרבעט-פון-היים עקספּערימענט, עטלעכע פון די דיסאַדוואַנטידזשיז זענען שיין קלאָר ווי דער טאָג.
איינער פון די ביגאַסט פּיטפאָלז? א גראָוינג דיפּלישאַן פון ווערקפּלייס קולטור.
געשעפטן דערפאַרונג אַ רויק אין פּראָדוקציע, לאָגיסטיק סנאַפוס, מידקייַט, און ווייסטאַד מי טריינג צו האַלטן זיך מיט די טשאַנגינג היגע רעגירונג און געזונט רעגיאַליישאַנז. דערווייַל, עמפּלוייז האָבן די יעדער טאָג (אַרגיואַבלי, יעדער אנדערע מאָמענט) געראַנגל פון דזשאַגאַלינג צו פילע באַללס וואָס זענען אַרבעט, גייַסטיק געזונט און משפּחה אַלע אין אַמאָל און אַלע אין שטוב.
אַזוי וואָס איז ווערקפּלייס קולטור וויכטיק?
הינטער די פירמע לאָגאָ און פארבן ליגט די אַטאַטודז, ביליפס און פּערזענלעכקייט פון דער אָרגאַניזאַציע איר שטעלן שעה אין יעדער טאָג. באַטראַכטן די וואַלועס און ינטערטשיינדזשיז וואָס פּאַסירן אויף אַ טעגלעך יקער. די געשעפט איר אַרבעט פֿאַר איז די קאַלמאַניישאַן פון אַלעמען ס השתדלות ווי אַ אָפּשפּיגלונג פון זייער וואַלועס און די וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע מישט צוזאַמען.
נעמען אַ קוק אין ווי די וואָכעדיק מאָווינג טיילן ווירקן די קולטור פון דיין ווערקפּלייס; פון ווי פאַרוואַלטונג כאַנדאַלז שעדיקן קאָנטראָל צו ווי עמפּלוייז אָנטייל נעמען אין ווערקפּלייס פּראַקטיסיז. עס זענען די פּאַלאַסיז, מענטשן און פירערשאַפט וואָס זענען צוזאַמען צוזאַמען צו שאַפֿן דעם קליי וואָס ברענגט מענטשן צוזאַמען פֿאַר אַ positive (אָדער צו מאָל אַ ניט-אַזוי-positive) ווערקפּלייס קולטור.
א בליענדיק positive קולטור אַז ימפּאַוערז עמפּלוייז איז ווערט שטרעבונג פֿאַר און מיינטיינינג ווייַל:
- עס אַפּילז צו שפּיץ טאַלאַנט
געוויינטלעך, פּונקט ווי HR איז ינטערוויוינג טאַלאַנט, אַזוי אויך טאַלאַנט ינטערוויוז דיין געשעפט. זיי וועלן נעמען אין באַטראַכטונג ווי זייער האַרץ גלויבן גלייַכן, און אויב די אָרגאַניזאַציע וואַלועס די זעלבע אידעאלן אַזאַ ווי אָנגעשטעלטער וווּקס, מיטאַרבעט, מענטאָרשיפּ, עטק. - עס קריייץ אַ דינאַמיש ווערקפּלייס
א שטאַרק, קלאר דיפיינד קולטור ינסטילז ווי אַרבעט געץ געטאן צווישן עמפּלוייז. איז די קלימאַט פון די ווערקפּלייס צו מיטאַרבעט און אָנטייל? ווי פיל באַמערקונגען איז ינקעראַדזשד? צי עמפּלוייז קלייַבן אַרויס (כמעט) פון אַרבעט שעה? - עס דרייווז ריטענשאַן
עמפּלוייז וועלן וועלן צו בלייבן אין אַן אָרגאַניזאַציע וואָס שפּיגלט זייער ביליפס און ינסטילז אַ געפיל פון פארבליבן שטיצן, ענקערידזשמאַנט און באַמערקונגען. - עס ימפּאַקץ אָנגעשטעלטער ווערט
דורך שאפן אַ סוויווע ווו עמפּלוייז פילן ווי זיי מאַכן גוט אַרבעט, זייער געפיל פון זיך ווערט וועט זיין אָרגאַניק. א וועקסל פון ענערגיע קענען זיין פּעלץ אַלע אַרום, קריייטינג אַ שלייף וואָס דזשענערייץ מאָמענטום און קענען זיין פּעלץ דורך אנדערע און פּראָווען אין זייער אַרבעט. - עס ימפּרוווז פאָרשטעלונג
דער פאַרלאַנג צו טאָן גוט און פֿאַרבעסערן כאַפּאַנז ווען עמפּלוייז פילן געשטיצט און באַקומען די מכשירים און פראַמעוואָרקס צו זיין געראָטן. - עס פּראַמאָוץ קאַמאַראַדעריע
אַלע אַרבעט און קיין שפּיל קענען מאַכן ווער עס יז פילן נודנע. ווען אַ ווערקפּלייס פארשטייט די נואַנסיז, סאַטאַלטיז, ין דזשאָוקס און יקספּיריאַנסיז פון די פירמע 'ס קולטור (אָדער קלענערער אָפשאָאָץ), געזעלשאַפטלעך און אַרבעט נאַטור פאַרבינדן צו שאַפֿן אַ ענדזשויאַבאַל לויפן.
קולטור איז די פרוכטבאַר ערד ווו יידיאַז זענען וואָטערד צו ווערן אַ פריימווערק וואָס ווערט די ינגקיאַבייטער פֿאַר קאַמאַראַדעריע, צוטרוי און גוט אַרבעט. דאָס זענען די פונדאַמענטאַל אַספּעקץ וואָס פאַרייניקן מענטשן וואָס נאָכגיין די זעלבע וועג פון לעבן, און באַווייַזן ענלעך געזעלשאַפטלעך און אַרבעט נאַטור.
קענען ווערקפּלייס קולטור זיין געבראכט אָנליין?
אָבער ווי די ווערקפאָרס דיספּערסיז, דעלינג דיפּער אין צעשיידונג, ווייַט אַרבעט איז נאָרמאַלייזד, וואָס מיטל אַז טוערס זענען שווער פאַרלאָזנ אויף די שטיצן פון דיגיטאַל מכשירים אַזאַ ווי פּרויעקט פאַרוואַלטונג אַפּפּס און ווידעא קאַנפראַנסינג סאַלושאַנז צו העלפן זיי האַלטן די העכסט קאַרב פאָרשטעלונג.
ווי קענען וויכטיק פֿעדעם פון קולטור נאָך עקסיסטירן אין אַ אַרבעט-פון-ערגעץ לייפסטייל? ווי טאָן מיר איבערזעצן פֿירמע קולטור אין מענטש און ברענגען עס אין אַ סאַסטיינאַבאַל דיגיטאַל קויל?
א ווערקפּלייס קולטור וואָס וואַלועס די נייטיקייַט פון פּנים צייט, ארבעטן צוזאַמען און גרינדן אַ קאָללאַבאָראַטיווע און גרונטיק באַמערקונגען שלייף פון צוויי-וועג קאָמוניקאַציע וועט לערנען צו זען ווי וויטאַל ווידעא קאַנפראַנסינג איז פֿאַר די געזונט פון די געשעפט.
ווידעא קאַנפראַנסינג אָפפערס אַלע אַספּעקץ פון דער אָרגאַניזאַציע די געלעגנהייט צו זיין מער סטראַטידזשיק אָנליין וועגן ווי די פירמע קולטור איז פּראָטעקטעד און מיינטיינד. אינעווייניק צווישן עמפּלוייז, לאַטעראַל צווישן עמפּלוייז און פאַרוואַלטונג, און ויסווייניק צווישן די אָרגאַניזאַציע און דעוועלאָפּינג נייַ געשעפט.
א קלאָר, געזונט-דיפיינד געפיל פון קולטור אין אַ פאַקטיש-לעבן אַרבעט סוויווע קאַמפּרייזיז ווי מיר קענען דערקענען איינער דעם אנדערן ס ניט-מינדלעך קאָמוניקאַציע. עס איז וואָס עמעצער איז נישט זאָגן אַז אַרבעט צו ינסטיל צוטרוי און באַקומען אַ געפיל פון ווער עמעצער איז און ווי זיי אַרבעטן. אויב דיין מאַנשאַפֿט איז צעוואָרפן, ניצן ווידעא קאַנפראַנסינג אָפּענס ווי קאָמוניקאַציע איז געשיקט און באקומען ניט בלויז מיט קול און טאָן, אָבער מיט דעם גוף. איר קענען לייענען עמעצער ס פּנים אויסדרוקן, ווי זיי מאַך זייער הענט, ווו די אויגן קוקן און אַזוי פיל מער.
אן אנדער וויכטיק אַספּעקט וואָס איז פאַרפאַלן אין אַ דיגיטאַל אַרבעט סוויווע איז ספּאַנטייניאַס ינטעראַקשאַן. ווי פילע מאָל האָבן איר גיין דורך די אָפיס צו זעץ אַ קאָלעגע צו ראַנדאַמלי סוף אַרויף ייַנטיילונג געדאנקען? א פּאָנעם טראַפ שמועס האלט די מאַכט צו באַגייַסטערן שמועס אָדער אָנצינדן אַ געדאַנק שפּעטער. די יקסטשיינדזשיז זענען אַזוי ווערטפול. די גוטע נייעס? דאָס קען נאָך פּאַסירן אָנליין!
דערצו, ווערקפּלייס קולטור קענען לעבן און אָטעמען כמעט ווי לאַנג ווי עס איז קלאר דיפיינד. ספּעציעל ווען עס קומט צו נערטשערינג אַ קולטור פון קאָמוניקאַציע, עס איז קיין שיעור צו ווי דאָס קענען זיין באשאפן. עס קען זיין ווי פּשוט ווי צו שטימען אויף אַ פאָרעם און סטרוקטור צו נאָכפאָלגן אָדער גרינדן אַ רשימה פון גיידליינז צו זיין געוויינט איבער די ברעט:
- האַלטן שליסל פּלייַערס אויף דער זעלביקער בלאַט
ביישפּיל: אָנפירן וויקלי מיטינגז מיט העכער פאַרוואַלטונג דורך ווידעא קאַנפראַנסאַז אָדער שאַפֿן אַ ספּעציפיש ווהאַצאַפּפּ גרופּע. - שטיצן אָנגאָינג בילדונג און טריינינג פֿאַר סקילז סעט
בייַשפּיל: ניצן ווידעא קאַנפראַנסאַז צו פּלאַן לייכט צוטריטלעך וועבינאַרס און לעבן טראַינינגס וואָס לעבן אין די פירמע 'ס ווירטואַל טויער. - פאַרשטאַרקן וואָס עס מיטל צו זיין אַ "מאַנשאַפֿט"
בייַשפּיל: שאַפֿן כאַפּאַנז אָנליין ווו חברים קענען טרעפן און וועקסל געדאנקען ווי ווירטואַל לאָנטשיז (מער אונטן), געזעלשאַפטלעך אָנליין שפּילערייַ, און מער. - באַשטעטיקן אַז עס איז אָוקיי צו דיסאַגרי
בייַשפּיל: אין אַן אָנליין שמועסן, מוטיקן פאקטן איבער ימאָושאַנז און ברענגען צו ליכט אַז יעדער שמועס איז אַ זיכער פּלאַץ. עס איז אָוקיי צו זען די זאכן אַנדערש ווי לאַנג ווי עס איז קאַנסטראַקטיוו. - באַקומען אַלעמען אויף ברעט מיט די זעאונג
בייַשפּיל: איז אַלעמען אַווער פון די פירמע 'ס מיסיע און זעאונג? עס זאָל זיין געשריבן אויס און קלאָר פֿאַר חברים צו זען. וואָס טוט די אָרגאַניזאַציע ווילן צו דערגרייכן / זיין באַוווסט פֿאַר? אַמאָל עס איז געמאכט שטיין האַרט און אָדער דערהייַנטיקט, לאָזן דעם זיין די גיידינג קראַפט פֿאַר אַלץ אַנדערש צו נאָכפאָלגן. - שאַפֿן אַן צוגאַנג צו אינערלעכער קאָמוניקאַציע
בייַשפּיל: ווי זענען עמפּלוייז ריטשינג זיך צו יעדער אנדערער? זענען זיי ריטשינג זיך צו יעדער אנדערער? ווי קענען זיי טאָן עס בעסער? פאַרלייגן וואָס פּונקט איז קאַמיונאַקייטיד און דעמאָלט דער בעסטער וועג צו יבערגעבן עס. - פילטער אינפֿאָרמאַציע דורך אַסקינג, "איז דאָס פארלאנגט?"
ביישפּיל: איידער אַ ווידעא זיצונג קומט מיט דיין מאַנשאַפֿט, פאַרלייגן אַ אַגענדאַ פֿאַר אַלעמען צו נאָכפאָלגן. די נויט פֿאַר אַ באַגעגעניש ווו דיין מאַנשאַפֿט קענען טיילן, אָנטייל נעמען און מיטאַרבעטן זאָל זיין נאכגעגאנגען דורך די קשיא, "איז דאָס פארלאנגט?" און "ווער דאַרף זיין אין דעם?" - קער אַוועק אָדער קער אויף?
בייַשפּיל: זיין אַווער פון דיין סטיל פון קאָמוניקאַציע און די סטיילז פון אנדערע. פאַרלייגן וואָס אַרבעט, וואָס טוט נישט אַרבעטן און סטרויערן אַקאָרדינגלי. קלייַבן צו גיין פֿאַר אַ מער סאַלעס-י צוגאַנג מיט קלייאַנץ און אַ מער צוגעהערט און ינווייטינג צוגאַנג מיט חברים.
ברייקינג אַראָפּ קולטור אין ווי מיר פֿאַרשטיין נאָרמז און ריטשואַלז וועט לאָזן אַ מער פולשטענדיק צוגאַנג אין ווי עס קענען זיין געבויט און צוגעפאסט צו לעצטע אין אַן אָנליין וואָרקספּאַסע. באַטראַכטן די פאלגענדע רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר ינייבאַלינג קולטור אין אַ דיגיטאַל-סענטריק ארבעטן לאַנדשאַפט:
- טרעפן אין-מענטש ווען מעגלעך
ווי פיל ווי איר קענען, טרעפן ווער איר קענען בעשאָלעם און אין מענטש ווי באַלד ווי איר קענען. אויב איר זענט אַ נייַע אָנשטעלן און עס איז בארעכטיגט פֿאַר איר, באַגעגעניש אין אַ סאָושאַלי דיסטאַנסט פּלאַץ וועט העלפֿן שטעלן די בינע פֿאַר באַגעגעניש כמעט דורך ווידעא קאַנפראַנסאַז. דאָס איז דער ערשטער אין-מענטש ינטעראַקשאַן וואָס איז נוציק אין די שורה ווען איר טרעפן מער אָפט אָנליין. אָרט וועט נישט ענין ווי פיל אַמאָל אַ ארבעטן שייכות איז פארשפארט אַראָפּ. קענען ניט טרעפן אין מענטש? שטעלן אַ ביסל צייט צו פאַרבינדן אויף אַ אַרבעט-צונעמען פּערזענלעך מדרגה. באַקומען אַ בעסער געפיל פון די אינטערעסן פון אַ מאַנשאַפֿט מיטגליד דורך לערנען עטלעכע פון זייער כאַביז אָדער פרעגן וואָס זיי האָבן געטאן דעם אָפּרוטעג. - באַקומען באַקוועם מיט ווידעא קאַנפראַנסינג
רובֿ פון קאָמוניקאַציע איז ניט-מינדלעך - ווייטער 55% - וואָס מיטל אַז צו זען מיט וועמען איר רעדן איז ימפּעראַטיוו פֿאַר גוט קאָמוניקאַציע. ווידעא קאַנפראַנסינג גיט אַלעמען די געלעגנהייט צו זיין פאָרשטעלן אין אַ ווירטואַל שטאַט און זען די סאַטאַלטיז פון יעדער אנדערער. ווידעא איז שליסל פֿאַר ינאַגריישאַן און טריינינג, אַזוי אַנטקעגנשטעלנ זיך די אָנטרייַבן צו האָבן בלויז אַודיאָ. ווידעא קאַפּטשערז די מיקראָ מאָוועס און קליין דערציילונגען געבן אנדערע אין דער גרופּע אַ מער ינטעליגענט געלעגנהייט צו עפֿענען די דיסקוסיע אָדער "טשעק אין" באזירט אויף עמעצער ס ניט-מינדלעך קיוז. פּלוס קולטור איז געשאפן אויף סאַטאַלטיז ווי ין דזשאָוקס, גוף שפּראַך און נואַנסיז. צו לערנען קולטור דאַרף מען אכטונג געבן אויף די קליינע זאכן. - ינסטיל און פאַרשטאַרקן פראַמעוואָרקס
ארבעטן רימאָוטלי און פאַרלאָזנ אויף ווידעא קאַנפראַנסאַז פֿאַר פּנים צייט ריקווייערז לעאַדערס צו בויער אַראָפּ פירמע קולטור דורך ידענטיפיצירן וואָס פּאַטערנז, פּראַסעסאַז און סיסטעמען דאַרפֿן צו זיין דערקענט און געבראכט צו לעבן. פֿאַר עטלעכע קאָמפּאַניעס, עס קען זיין אַ פאָקוס אויף מיטאַרבעט און ארבעטן מיט אנדערע צו סאָלווע פּראָבלעם און דזשענערייט יידיאַז צוזאַמען. אָדער אפֿשר עס איז וועגן שטעלן די אַרבעט ינדיפּענדאַנטלי איידער איר פאָרשטעלן דיין געדאנקען. וועלכער עס איז, עס ס וועגן אַוטליין וואָס איז וויכטיק און ינשורינג אַלעמען איז אויף דער זעלביקער בלאַט.
7 שעפעריש וועגן צו אַרייַנשפּריצן מער קולטור אין דיין פירמע
נאָר ווייַל אין-מענטש געזעלשאַפטלעך געשעענישן קען זיין שטעלן אויף פּויזע, דאָס טוט נישט מיינען אַז עס קען נישט זיין עטלעכע סאָרט פון געזעלשאַפטלעך "כאַנגגינג אויס" אָנליין. האַלטן די מאַנשאַפֿט סייקאַלאַדזשיקלי נאָענט מיט עטלעכע שעפעריש אָנליין סאַלושאַנז:
- טאָן לאָנטש - 5 צו טרייוו
ניצן אַ דיגיטאַל ראַנדאַמייזער, באַקומען אַלעמען צו אַרייַן זייער נעמען און לאָזן די טעכנאָלאָגיע אויסקלייַבן 5 מענטשן צו ברענגען צוזאַמען פֿאַר ווירטואַל לאָנטש. דעם קרייַז-דעפּאַרטמענט באַנדינג ברענגט צוזאַמען מענטשן וואָס קען נישט נאָרמאַלי האָבן די געלעגנהייט צו שמועסן. דאָס קען פּאַסירן אַמאָל אַ וואָך, אָדער באַטראַכטן אַפּלייינג די זעלבע געדאַנק צו קירצער מער אָפט אַפּערטונאַטיז אין די פאָרעם פון בריינסטאָרמינג אָדער פּיטשינג אַ נייַע געדאַנק. - אָנפירן אַ פירמע-ברייט AMA
געמאכט באַרימט אויף Reddit, אַן AMA (פרעגן מיר עפּעס) איז אַ געלעגנהייט צו דערגרייכן און ממש פרעגן עמעצער עפּעס. באַקומען אַ סעאָ אָדער גרינדער אויף ברעט. ראַלי אַ גרופּע פון אַ ספּעציפיש אָפּטיילונג אָדער באַקענען אַ מאַנשאַפֿט פון אן אנדער אָפיס מעייווער - לייאַם. - שאַפֿן אַ סלאַקק קאַנאַל
דורך גרינדן אן אנדער קאַנאַל אויף סלאַקק, (ווי #ראַנדאָם) קאָלעגעס קענען פילן ווי זיי האָבן אַ זיכער פּלאַץ צו טיילן וואָס כאַפּאַנז אין זייער לעבן ניט שייך צו אַרבעט. עס קען זיין אַזוי פּשוט ווי ייַנטיילונג רעסורסן ווי נייַע רעסאַפּיז, אַ ווירטואַל קלאַס וואָס זיי האָבן גענומען אָדער אַן אַרטיקל וועגן וואָס איר דאַרפֿן צו האָבן אין שטוב. - דיין געבורסטאָג שאָוטאָוץ
ניצן די זעלבע #ראַנדאָם סלאַקק קאַנאַל אָדער שאַפֿן אַ נייַע קאַנאַל, כּבֿוד די דיין געבורסטאָג פון אַ מאַנשאַפֿט מיטגליד. מוטיקן ווירטואַל שאַוט אַוץ, ווידיאס און אַרטיקלען. - אַוואַרדס ינסענטיווז
אויב אַ זיכער קאָלעגע אָדער מאַנשאַפֿט מיטגליד דעמאַנסטרייץ ווי זיי לעבן די וואַלועס פון די פירמע דורך ווייַזן זיי אַפּלייינג עס אין זייער פּערזענלעך לעבן אָדער אין אַרבעט, באַלוינונג זיי! ניצן די אָנליין געצייַג באָנוסלי צו העלפן האַלטן שפּור פון דיגיטאַל פונקטן וואָס קענען זיין פארבראכט כמעט צו ויסלייזן ריוואָרדז. - מאַנשאַפֿט טשעק-ינס
פאַרזיכערן אַז עס איז אַ קעסיידערדיק שלייף פון באַמערקונגען צווישן עמפּלוייז און פאַרוואַלטונג. שטעלן אַ שנעל 2-מינוט יבערבליק וואָס באשטייט פון עטלעכע קייפל ברירה פֿראגן און 1-2 אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַנפילטערד באַמערקונגען. דזשענערייטינג ינסייט פון מאַנשאַפֿט מיטגלידער און ווייַט עמפּלוייז וועט העלפֿן מאָלן אַ בילד פון ווי מענטשן פילן, און צושטעלן די ינסייט צו פֿאַרבעסערן ווי די טינגז אַרבעט אָדער זענען נישט ארבעטן. - אַן אינערלעכער נעווסלעטטער
האַלטן די געשעפט נאָענט שטריקן דורך שיקן אַ קורץ (אָדער לאַנג) נוזלעטער אַפּדייטינג די אָרגאַניזאַציע וועגן גרויס נייַעס ווי אַקוואַזישאַנז, אָדער וויקלי געשעעניש אָדער נייַ כייערז. גיין ווי אין טיף אָדער ייבערפלאַך מדרגה ווי איר ווילן.
לאָזן Callbridge פאַרשטאַרקן די קולטור פון דיין געשעפט אין אַן אָנליין באַשטעטיקן. צווישן די קראַנט שטאַט פון ענינים און נאָרמאַליזיישאַן פון ווייַט אַרבעט, ווידעא קאַנפראַנסינג מוסיף אַ מער מענטש פֿאַרבינדונג צו ווי מענטשן יבערגעבן און ווי אַרבעט געץ יפעקטיוולי געטאן. אָנהאַלטן פירמע קולטור אין אַן אָנליין סוויווע דורך ריינפאָרסינג אָנטייל און מיטאַרבעט מיט סאַפיסטאַקייטיד טעכנאָלאָגיע וואָס קומט מיט פֿעיִקייטן ווי סקרין ייַנטיילונג, זיצונג רעקאָרדינג, אָנליין ווהיטעבאָאַרד, און נאך!
