וואָס טוט אַקטשאַוואַלי מיינען פּראָודאַקטיוויטי? הענרי פארד האָט געזאָגט, "פארבעסערטע פּראָדוקטיוויטעט מיינט ווייניקער מענטשלעך שווייס, נישט מער." אויב מיר קוק אין עקאָנאָמיק, עס ס וועגן ווי פיל איר באַקומען אויס פון וואָס איר שטעלן אין. אַגריקולטורע איז אַ גוט בייַשפּיל, און טשאַלאַנדזשיז דער פּויער צו טראַכטן ין דער לאַטע. אויב איר טראָגן מער פון אַ ייקערז פון לאַנד, ריקווייערז ימפּלאַמענטינג פּראַסעסאַז און סיסטעמען צו צוריקקומען מער גערעטעניש צו פאַרדינען מער געלט. פּונקט ווי אין די ווערקפּלייס, וווּ פּראָודאַקטיוויטי איז יקערדיק צו פירן אַ געשעפט. עס ס ניט וועגן ארבעטן האַרדער, עס ס וועגן ארבעטן סמאַרטער. דאָ זענען עטלעכע סיבות וואָס פּראָודאַקטיוויטי זאָל זיין אין די שפּיץ פון דיין צו-טאָן רשימה.
8. בעסער עמפּלוייז = בעסער פּראַפיטאַביליטי
ווען דיין שטעקן ווערט עפעקטיוו, עס איז ווייניקער אַרבעט וואָס פּראָדוצירן די זעלבע סכוירע. ינקרעאַסינג פּראַפיטאַביליטי ריקווייערז יעדער שטעקן מיטגליד צו זיין גיכער מיט זייער אַרבעט טריינינג. צו אַרבעטן פאָרויס פון די ויסבייג, זיי מוזן לערנען זיך איידער די ויסבייג. מיט קלאסן, טריינינג און טוטאָריאַלז וואָס איז בארעכטיגט אָנליין דורך אַדיאָו און ווידעא קאַנפראַנסינג, ווער עס יז קענען מאַכן דיין סקילז צו ווערן פאַסטער און בעסער אין וואָס זיי טאָן, און דעריבער פאַרגרעסערן זייער אייגענע ווערט און פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק פּראַפיטאַביליטי.
7. אָפּעראַטיאָנאַל קאָס באַקומען סלאַשעד
קאַטינג אַראָפּ אַפּעריישאַנאַל קאָס צו אַ positive ווירקונג אויף די וואָרקפלאָוו פון אַן אָנגעשטעלטער קענען פירן צו בעסער פּראָודאַקטיוואַטי. דורך ארבעטן צו פֿאַרבעסערן ווי אַן אָנגעשטעלטער אַפּראָוטשיז צו אַ אַרבעט אָדער אַרויסרופן, ינוועסטינג אין טעכנאָלאָגיע וואָס העלפּס מיט דורכוועג און מאכט מעניאַל, צייט-קאַנסומינג טאַסקס ווייניקער דאָנטינג מיטל עמפּלוייז קענען פֿאַרבעסערן פּראַסעסאַז. קאַמיוטינג קענען זיין רידוסט (וואָס קען שפּאָרן מער צייט) ווען עמפּלוייז קענען ווייַזן זיך אַן אָנליין באַגעגעניש דורך ווידעא קאַנפראַנסינג. פלעקס צייט, פיר-טאָג אַרבעט וואָכן און ארבעטן רימאָוטלי קענען קיצער אָוווערכעד קאָס.
6. רעסורסן קענען זיין בעסער יוטאַלייזד
עס זענען מאָומאַנץ אין דעם טאָג ווען עמפּלוייז זענען נאָר קאָוסטינג, דערשראָקן אַז זיי געארבעט צו שנעל און וועט זיין צו פיל, אָדער זיי ווערן סטרעסט ווייַל זיי זענען אָוווערווערקט און הינטער די פּילקע. דורך סקעדזשולינג איינער-אויף-איינער מיטינגז אין מענטש אָדער דורך ווידעא קאַנפראַנסינג מיט אויבערשטער פאַרוואַלטונג, מענטשלעך רעסורסן קענען ידענטיפיצירן ווו ראָלעס זענען אָוווערלאַפּינג אָדער גאַפּינג, און אַרבעט צו אַלאַקייט גענוג רעסורסן פֿאַר די אַרבעט, קוק אין בעסער ראָלע פאַרשפּרייטונג אָדער זוכן נייַ טאַלאַנט צו פּאַסיק די ראָלע.
5. די פּראַל אויף די סוויווע
ווען דער שטעקן איז נישט קאַנשיענשאַס פון זייער אַקשאַנז, עס ס די סוויווע וואָס סאַפערז פון אַ פעלן פון עפעקטיווקייַט. פּרינטינג רימז פון פּאַפּיר אויף איין זייַט, אָרדערינג נעמען וואָס קומט מיט צו פיל פּאַקקאַגינג, האַרב לייטינג וואָס איז נישט באַוועגונג-סענסערד; דאָס איז אַ וויסט פון געלט און רעסורסן. טראַכטן וועגן אַ האָליסטיק צוגאַנג צו העכערן פּראָודאַקטיוויטי אין די ווערקפּלייס דורך קריייטינג אַ סוויווע וואָס ניצט ווי פיל נאַטירלעך ליכט ווי מעגלעך און אַ שפּייַזקאַמער וואָס האט געזונט סנאַקס פֿאַר מענטשן ווען זיי שלאָגן די ציגל וואַנט 3:XNUMX.
4. קאָנקורענץ קען זיין געזונט
בעסער פּראָודאַקטיוויטי פּושיז די קאָנווערט מיט דיין קאָמפּעטיטאָרס. אויב איר פּראָדוצירן הויך קוואַליטעט צו אַ נידעריק פּרייַז ווי דיין קאָנקורענט, איר קענט ווייניקער אָפּצאָל דיין קליענט אָדער פאַרברענגען מער צייט מיט זיי. פּראַוויידינג מער ווערט אָדער נעמען דעם עקסטרע שריט צו לייגן אַ פּערזענלעך פאַרבינדןווי אַ סקעדזשולינג אַ שנעל ווידעא קאָנפֿערענץ מיט אַ פּאָטענציעל קליענט, איר קענט מייל פאָרויס פון דיין פאַרמעסט.
3. ענקערידזשיז אַ געזונט לייפסטייל
ווען עמפּלוייז זענען צופרידן, עס ספּילז איבער ווי זיי טאָן אַרבעט. זייַענדיק געזונט, באַקוועם און גליקלעך אין זייער פערזענלעכע לעבן מיטל אַז זיי קענען פּראָדוצירן גוט אַרבעט אין זייער פאַכמאַן לעבן. ווייל אַ שורה פאַרוואַלטער וואָס אַלאַוז זיי צו טיילן זייער דאָקומענטן און טעקעס דורך אַ ווידעא קאָנפֿערענץ ווייַל זיי דאַרפֿן צו פאָר אַ קראַנק פאָטער צו די שפּיטאָל, זיי פילן וואַליוד, פארשטאנען און נעמט אַוועק די ומנייטיק דרוק. מיט דער היינטיקער טעכנאָלאָגיע, אַלעמען קענען נאָך זיין פּראָדוקטיוו, אפילו ווען לעבן וואַרפן אַ קורוועבאַלל.
2. ימפּרוווז די לויפן פון די ווערקפּלייס
ווען קאָמפּאַניעס נעמען די איניציאטיוו צו ינסטרומענט טעכנאָלאָגיע וואָס האלט אַלעמען אָרגאַניזירט אָדער מאַכן טאַסקס מער געשמאַק, אַלעמען בענעפיץ און מאָראַל איז ימפּרוווד. אַנשטאָט דעם טראדיציאנעלן געדאַנק פון פּראָודאַקטיוויטי ווי אַ וועג צו קוועטשן מער אויס פון אַן אָנגעשטעלטער, דאָס איז פּונקט וואָס Henry Ford מענט ווען ער האט געזאגט אַז פּראָודאַקטיוואַטי איז וועגן ווייניקער מענטשלעך שווייס. עס איז וועגן געפֿינען וועגן וואָס פֿאַרבעסערן וואָרקפלאָוו, ווי אָנליין מיטינגז אַנשטאָט פון באַגעגעניש אין מענטש, ייַנטיילונג דאָקומענטן דורך ווידעא קאַנפראַנסינג אָדער רעקאָרדינג מיטינגז צו טיילן שפּעטער ווען עמעצער קען נישט אָנטייל נעמען.
1. פּראַמאָוץ און נערטשערז באַשטעלונג
די מער פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען אין זייער אַרבעט, די מער פּראָדוקטיוו זיי וועלן זיין. דער פילן ווי זייער אַרבעט לעבן איז אָרגאַניזירט, סטרימליינד און קאַנסטראַקטיוולי געראטן פירט צו ינקריסינג פאָקוס און היסכייַוועס. עס זענען פילע סיבות ינוואַלווד אין די באַשטימונג פון די באַשטעלונג פון אַן אָנגעשטעלטער, אָבער עס איז יוזשאַוואַלי לינגקט צו די קוואַליטעט פון פירערשאַפט, זייער קוילעלדיק ווערקלאָוד און זייער באמערקט ווערט. צי עמפּלוייז פילן ווי אַ נומער אָדער אַ מענטש? צי זיי באַקומען עפּעס אויס פון וואָס זיי שטעלן אין? ווען די מי אַן אָנגעשטעלטער לייגט רעזולטאַטן, זיי פילן מאָוטאַווייטאַד צו פאָרזעצן און דעריבער ווערן פאַרקנאַסט וואָס ינקריסיז די פּראָדוקטיוויטי. פּשוט עקאָנאָמיק!
איבערלעבן כייטאַנד פּראָודאַקטיוויטי מיט קאַללברידגע. מיטינגז מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער, ראַונדטייבאַל דיסקוסיעס, אַנבאָרדינג נייַ עמפּלוייז און אַזוי פיל מער ווידעא קאַנפראַנסינג טעכנאָלאָגיע אַז סאַוועס צייט און פּושיז פּראָודאַקטיוויטי. פֿעיִקייטן ווי דאָקומענט ייַנטיילונג, ווידעא רעקאָרדינג און די אָנליין ווהיטעבאָאַרד אַרבעט צו מאַכן קאָמוניקאַציע מער עפעקטיוו און פיל מער דינאַמיש.
