וואָס טוט אַקטשאַוואַלי מיינען פּראָודאַקטיוויטי? הענרי פארד האָט געזאָגט, "פארבעסערטע פּראָדוקטיוויטעט מיינט ווייניקער מענטשלעך שווייס, נישט מער." אויב מיר קוק אין עקאָנאָמיק, עס ס וועגן ווי פיל איר באַקומען אויס פון וואָס איר שטעלן אין. אַגריקולטורע איז אַ גוט בייַשפּיל, און טשאַלאַנדזשיז דער פּויער צו טראַכטן ין דער לאַטע. אויב איר טראָגן מער פון אַ ייקערז פון לאַנד, ריקווייערז ימפּלאַמענטינג פּראַסעסאַז און סיסטעמען צו צוריקקומען מער גערעטעניש צו פאַרדינען מער געלט. פּונקט ווי אין די ווערקפּלייס, וווּ פּראָודאַקטיוויטי איז יקערדיק צו פירן אַ געשעפט. עס ס ניט וועגן ארבעטן האַרדער, עס ס וועגן ארבעטן סמאַרטער. דאָ זענען עטלעכע סיבות וואָס פּראָודאַקטיוויטי זאָל זיין אין די שפּיץ פון דיין צו-טאָן רשימה.
8. בעסער עמפּלוייז = בעסער פּראַפיטאַביליטי
ווען אייער שטאב ווערט מער עפעקטיוו, איז דא ווייניגער ארבעט וואס פראדוצירט די זעלבע מאס סחורות. פארגרעסערן די פראפיטאַביליטי פארלאנגט אז יעדער שטאב מיטגליד זאל זיין אפדעיטעד מיט זייער דזשאב טרענירונג. כדי צו ארבעטן פאראויס פון די קורווע, מוזן זיי לערנען פאראויס פון די קורווע. מיט קלאסן, טרענירונג און טוטאָריאַלס בנימצא אָנליין דורך אַודיאָ און ווידעא קאָנפערענסינג, קען יעדער פֿאַרבעסערן זייער סקילז צו ווערן שנעלער און בעסער אין וואָס זיי טאָן, און דעריבער פאַרגרעסערן זייער אייגענע ווערט בשעת פֿאַרבעסערן די אַלגעמיינע פראפיטאַביליטי.
7. אָפּעראַטיאָנאַל קאָס באַקומען סלאַשעד
רעדוצירן אפעראציאנעלע קאסטן צו פאזיטיוו באאיינפלוסן אן ארבייטער'ס ארבעטס-פלוס קען פירן צו בעסערע פראדוקטיוויטעט. דורך ארבעטן צו פארבעסערן ווי אן ארבייטער גייט צו צו אן אויפגאבע אדער אויספארדערונג, אינוועסטירן אין טעכנאלאגיע וואס העלפט מיט קורץ-וועגן און מאכט קליינע, צייט-פארברענגענדיקע אויפגאבן ווייניגער שרעקעדיג מיינט אז ארבייטער קענען פארבעסערן פראצעסן. פארן צו און פון ארבעט קען ווערן פארקלענערט (וואס מיינט אז מער צייט קען ווערן געשפארט) ווען ארבייטער קענען זיך ווייזן צו אן אנליין מיטינג דורך ווידעא קאנפערענץ. פלעקסיבלע צייט , פיר-טאגיקע ארבעטס-וואכן און ארבעטן פון ווייטנס קענען ווייטער רעדוצירן איבערהעאַד קאסטן.
6. רעסורסן קענען זיין בעסער יוטאַלייזד
עס זענען דא מאָמענטן אין טאָג ווען אַרבעטער גייען פשוט אַוועק, באַזאָרגט אַז זיי האָבן געאַרבעט צו שנעל און וועלן באַקומען צו פיל, אָדער זיי ווערן געשטראָסט ווייל זיי זענען איבערגעאַרבעט און הינטערשטעליק. דורך פּלאַנירן איינס-צו-איינס באַגעגענישן פּערזענלעך אָדער דורך ווידעאָ קאָנפֿערענצן מיט דער העכערער פאַרוואַלטונג, קענען מענטשלעכע רעסורסן ידענטיפיצירן וווּ ראָלעס איבערלאַפּן זיך אָדער זענען נישט אין גאַפּ, און אַרבעטן צו צוטיילן גענוג רעסורסן פֿאַר דער אַרבעט, קוקן אין בעסערע ראָלע פֿאַרטיילונג אָדער זוכן נייע טאַלאַנטן צו פּאַסן די ראָלע.
5. די פּראַל אויף די סוויווע
ווען דער שטעקן איז נישט קאַנשיענשאַס פון זייער אַקשאַנז, עס ס די סוויווע וואָס סאַפערז פון אַ פעלן פון עפעקטיווקייַט. פּרינטינג רימז פון פּאַפּיר אויף איין זייַט, אָרדערינג נעמען וואָס קומט מיט צו פיל פּאַקקאַגינג, האַרב לייטינג וואָס איז נישט באַוועגונג-סענסערד; דאָס איז אַ וויסט פון געלט און רעסורסן. טראַכטן וועגן אַ האָליסטיק צוגאַנג צו העכערן פּראָודאַקטיוויטי אין די ווערקפּלייס דורך קריייטינג אַ סוויווע וואָס ניצט ווי פיל נאַטירלעך ליכט ווי מעגלעך און אַ שפּייַזקאַמער וואָס האט געזונט סנאַקס פֿאַר מענטשן ווען זיי שלאָגן די ציגל וואַנט 3:XNUMX.
4. קאָנקורענץ קען זיין געזונט
בעסערע פּראָדוקטיוויטעט שטופּט די גרענעץ מיט אייערע קאָנקורענטן. פּראָדוצירן הויך קוואַליטעט צו אַ נידעריקער פּרייַז ווי אייער קאָנקורענט מיינט אַז איר קענט אָפּרעכענען אייער קליענט ווייניקער אָדער פאַרברענגען מער צייט מיט זיי. צושטעלן מער ווערט אָדער נעמען דעם עקסטרע שריט צו לייגן אַ פּערזענלעכע ריר , ווי פּלאַנירן אַ שנעל ווידעא קאָנפֿערענץ דיסקאַווערי רוף מיט אַ פּאָטענציעל קליענט, קען שטעלן איר מייל פאָרויס פון אייער קאָנקורענץ.
3. ענקערידזשיז אַ געזונט לייפסטייל
3. ענקערידזשיז אַ געזונט לייפסטיילווען עמפּלוייז זענען צופרידן, עס ספּילז איבער ווי זיי טאָן אַרבעט. זייַענדיק געזונט, באַקוועם און גליקלעך אין זייער פערזענלעכע לעבן מיטל אַז זיי קענען פּראָדוצירן גוט אַרבעט אין זייער פאַכמאַן לעבן. ווייל אַ שורה פאַרוואַלטער וואָס אַלאַוז זיי צו טיילן זייער דאָקומענטן און טעקעס דורך אַ ווידעא קאָנפֿערענץ ווייַל זיי דאַרפֿן צו פאָר אַ קראַנק פאָטער צו די שפּיטאָל, זיי פילן וואַליוד, פארשטאנען און נעמט אַוועק די ומנייטיק דרוק. מיט דער היינטיקער טעכנאָלאָגיע, אַלעמען קענען נאָך זיין פּראָדוקטיוו, אפילו ווען לעבן וואַרפן אַ קורוועבאַלל.
2. ימפּרוווז די לויפן פון די ווערקפּלייס
ווען קאָמפּאַניעס נעמען די איניציאטיוו צו ינסטרומענט טעכנאָלאָגיע וואָס האלט אַלעמען אָרגאַניזירט אָדער מאַכן טאַסקס מער געשמאַק, אַלעמען בענעפיץ און מאָראַל איז ימפּרוווד. אַנשטאָט דעם טראדיציאנעלן געדאַנק פון פּראָודאַקטיוויטי ווי אַ וועג צו קוועטשן מער אויס פון אַן אָנגעשטעלטער, דאָס איז פּונקט וואָס Henry Ford מענט ווען ער האט געזאגט אַז פּראָודאַקטיוואַטי איז וועגן ווייניקער מענטשלעך שווייס. עס איז וועגן געפֿינען וועגן וואָס פֿאַרבעסערן וואָרקפלאָוו, ווי אָנליין מיטינגז אַנשטאָט פון באַגעגעניש אין מענטש, ייַנטיילונג דאָקומענטן דורך ווידעא קאַנפראַנסינג אָדער רעקאָרדינג מיטינגז צו טיילן שפּעטער ווען עמעצער קען נישט אָנטייל נעמען.
1. פּראַמאָוץ און נערטשערז באַשטעלונג
די מער פאַרקנאַסט עמפּלוייז זענען אין זייער אַרבעט, די מער פּראָדוקטיוו זיי וועלן זיין. דער פילן ווי זייער אַרבעט לעבן איז אָרגאַניזירט, סטרימליינד און קאַנסטראַקטיוולי געראטן פירט צו ינקריסינג פאָקוס און היסכייַוועס. עס זענען פילע סיבות ינוואַלווד אין די באַשטימונג פון די באַשטעלונג פון אַן אָנגעשטעלטער, אָבער עס איז יוזשאַוואַלי לינגקט צו די קוואַליטעט פון פירערשאַפט, זייער קוילעלדיק ווערקלאָוד און זייער באמערקט ווערט. צי עמפּלוייז פילן ווי אַ נומער אָדער אַ מענטש? צי זיי באַקומען עפּעס אויס פון וואָס זיי שטעלן אין? ווען די מי אַן אָנגעשטעלטער לייגט רעזולטאַטן, זיי פילן מאָוטאַווייטאַד צו פאָרזעצן און דעריבער ווערן פאַרקנאַסט וואָס ינקריסיז די פּראָדוקטיוויטי. פּשוט עקאָנאָמיק!
דערלעבט פארבעסערטע פּראָדוקטיוויטעט מיט Callbridge. זיצונגען מיט מאַנשאַפֿט מיטגלידער, רונדע טיש דיסקוסיעס, איינפירן נייע עמפּלוייז און פיל מער ווערן אַלע פֿאַרבעסערט מיט ווידעאָ קאָנפֿערענץ טעכנאָלאָגיע וואָס שפּאָרט צייט און שטופּט פּראָדוקטיוויטעט. פֿונקציעס ווי דאָקומענט ייַנטיילונג, ווידעאָ רעקאָרדינג און די אָנליין ווייסע טאַפֿל אַרבעטן צו מאַכן קאָמוניקאַציע מער עפֿעקטיוו און פיל מער דינאַמיש.
