11 עצות פֿאַר געראָטן מאַנאַגינג רימאָוט טימז

אויב איר זענט וואַנדערינג ווי צו פירן אַ ווייַט מאַנשאַפֿט הצלחה, איר מוזן וויסן ווו צו אָנהייבן. אפֿשר איר ווילט צו נעמען אַ פאַרהיטנדיק צוגאַנג און שטעלן סטראַקטשערז אין פּלאַץ פֿאַר עמפּלוייז און חברים צו העלפֿן זיי פילן געזען און געהערט. אויף די אנדערע האַנט, איר קען שוין קענען צו געפֿינען וואונדער פון נויט אין דיין מאַנשאַפֿט. אָדער וועג, ביידע זענען ויסגעצייכנט אַפּערטונאַטיז צו טאָן בעסער אין אַ ווייַט סיטואַציע.

לייענען אויף פֿאַר 11 עצות אויף ווי צו פירן אַ ווייַט מאַנשאַפֿט אָן קרבן ווי איר אַרבעט.

לאָמיר טאָן דאָס, עס וועט שטענדיק זיין אַ אַרויסרופן ווען איר האַנדלען מיט אַ דיספּערסט מאַנשאַפֿט. באַטראַכטן עטלעכע פון ​​די מערסט פּראָסט טשאַלאַנדזשיז איר קען איצט זיין פייסינג:

• ניט גענוג פּנים צו פּנים ינטעראַקשאַן, השגחה אָדער פאַרוואַלטונג
• לימיטעד אַקסעסאַביליטי צו אינפֿאָרמאַציע
• סאציאל אפגעזונדערטקייט און מינימאַל ויסשטעלן צו אָפיס קולטור
• פעלן פון אַקסעס צו די געהעריק מכשירים (היים אָפיס סאַפּלייז, מיטל, וויפי, אָפיס, עטק.)
• שוין יגזיסטינג ישוז וואָס האָבן ווערן מאַגנאַפייד

אויב איר ווילט צו זיין אַ פאַרוואַלטער וואָס פירן דיין מאַנשאַפֿט צו אַרבעטן צוזאַמען און יקסעל ניט בלויז אין זייער דזשאָבס, אָבער אויך ווי אַ קאָוכיסיוו אַפּאַראַט, דאָ זענען עטלעכע עצות צו בריק די ריס:

1. ריר באַסע - דיילי

אין ערשטער, עס קען פילן ווי אָוווערקיל, אָבער פֿאַר מאַנאַדזשערז וואָס קאָנטראָלירן די ווייַט מאַנשאַפֿט, דאָס איז אַ וויכטיק מידע. עס קען זיין ווי פּשוט ווי אַן E- בריוו, אָנזאָג דורך טעקסט אָדער לויז אָדער אַ טעלעפאָן רופן. ווידעא קאַנפראַנסינג איז אויך די מערסט בילכער אופֿן פון קאָמוניקאַציע. פּרוּווט אַ 15-מינוט פּנים-צו-פּנים ינטעראַקשאַן און זען ווי דאָס אַרבעט צו שאַפֿן גרינג צוטרוי און קשר.

(alt-tag: א פרוי פלייסיק ארבעטן אויף אַ לאַפּטאַפּ אין אַ היינטצייטיק סטיילד וואָרקספּאַסע מיט מאָדערן רירט און אַ פאַבריק אין הינטערגרונט.)

2. יבערגעבן און קאָמוניקאַטע עטלעכע מער

די טעגלעך טשעק-ינס זענען גרויס פֿאַר פּשוט דערהייַנטיקט אינפֿאָרמאַציע יקסטשיינדזשיז, אָבער ווען עס קומט צו דעלאַגייטינג טאַסקס און קאָנטראָלירונג אויף ריספּאַנסאַבילאַטיז, די העכסט קאַרב קאָמוניקאַציע איז קריטיש. ספּעציעל אויב עמפּלוייז זענען ווייַט און עס זענען נייַ אינפֿאָרמאַציע, קלאָר קאַנסייס קאָמוניקאַציע דאַרף זיין בילכער. דאָס קען זיין ווי צו שיקן אַן E- בריוו אויב די פּרויעקט פאַרוואַלטונג געצייַג איז דערהייַנטיקט מיט אַ דרינגלעך אַרבעט אָדער באַשטעטיקן אַן אָנליין באַגעגעניש ווען דער קליענט ענדערונגען קורץ און די מאַנשאַפֿט וועט בלי ספק האָבן פֿראגן.

3. פאַרלאָזנ זיך טעכנאָלאָגיע

גיי דיגיטאַל מיטל טשוזינג טעכנאָלאָגיע וואָס ימפּאַוערז ווי איר פירן אַ ווייַט מאַנשאַפֿט מיט קאָמוניקאַציע. מכשירים ווי פּרויעקט פאַרוואַלטונג און ווידעא קאַנפראַנסינג קען האָבן אַ לערן ויסבייג און נעמען אַ ביסל צייט צו אַדאַפּט זיך, אָבער די בענעפיץ פון די שורה אַוטוויי די ערשט "געטינג געוויינט צו" פאַסע. קלייַבן אַ ווידעא קאַנפראַנסינג פּלאַטפאָרמע וואָס איז גרינג צו שטעלן אַרויף און בלעטערער-באזירט און מיט קייפל פֿעיִקייטן און ינטאַגריישאַנז.

4. שטימען אויף די תּנאָים

פאַרלייגן פרי קאָמוניקאַציע כּללים און בעסטער פּראַקטיסיז און אָפט לאָזן מאַנאַדזשערז פירן מיט בטחון און געבן עמפּלוייז אַ קאַנטיינער צו אַרבעטן אין. באַקומען קלאָר וועגן עקספּעקטיישאַנז וועגן אָפטקייַט, צייט אַוויילאַבילאַטי און קאָמוניקאַציע מאָדע. למשל, ימיילז אַרבעט געזונט פֿאַר ינטראַדאַקשאַנז און נאָכפאָלגן אַפּס, דערווייַל רעגע מעסידזשינג אַרבעט בעסער פֿאַר צייט שפּירעוודיק ישוז.

5. פּרייאָראַטייז אַוטקאַמז איבער אַקטיוויטי

ווען מענטשן זענען נישט קאַנווינינג אין דער זעלביקער אָפיס אָדער אָרט, יעדער יחיד איז קאַנטיינד אין זיין אייגענע סוויווע און טנאָים. דורך געבן די רעינס צו דערגרייכן די געבעטן רעזולטאַטן, עס איז וועגן צושטעלן די קלאר דיפיינד גאָולז וואָס לאָזן זיי צו טאָן דאָס אָן דיין מייקראַמאַניישאַן. דער פּלאַן פון דורכפירונג קענען זיין דיפיינד דורך דער אָנגעשטעלטער אַזוי לאַנג ווי אַלעמען אַגריז אויף די סוף רעזולטאַט!

6. באַשטימען די WHY

כאָטש עס קען ויסקומען ווי אַ טערעץ אָדער דערקלערונג, די "פארוואס" פאקטיש ימאָושנאַלי טשאַרדזשיז די פרעגן און קאַנעקץ עמפּלוייז צו זייער מיסיע. נאָר האַלטן דעם אין גייַסט ווען די פּרויעקט ענדערונגען, די מאַנשאַפֿט טראַנספאָרמז, די באַמערקונגען איז נישט positive. שטענדיק האָבן די "פארוואס" אין אַלעמען ס שפּיץ פון גייַסט וויסיקייַט.

7. אַרייַננעמען נויטיק רעסאָורסעס

איז דיין מאַנשאַפֿט יקוויפּט מיט די בעסטער מכשירים און רעסורסן מעגלעך? קריטיש מכשירים אַרייַננעמען וויפי, אַ שרייַבטיש שטול, אָפיס סאַפּלייז. אָבער, נעמען אַ שריט ווייַטער און צושטעלן אנדערע רעסורסן וואָס קען זיין נוציק פֿאַר אַלעמען, אַזאַ ווי בעסער כעדפאָונז פֿאַר ווידעא קאַנפראַנסאַז אָדער אַ רעדנער פֿאַר אַ העכער און קלירער געזונט.

8. ידענטיפיצירן און נעם באַריערז

גשמיות און עמאָציאָנעל אפגעזונדערטקייט זענען פאַקטיש. אין שטוב, דיסטראַקשאַנז, דיליוועריז, פייער אַלאַרמס, קינדער אין שטוב, עטק. פּראָודאַקטיוואַטי און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון אָנגעשטעלטער, אַזאַ ווי ריסטראַקטשערינג, פעלן פון שטיצן אָדער רעסורסן, די נויט פֿאַר מער ינטעראַקשאַן און פאַסעטימע.

9. דינגען אין סאציאל אַקטיוויטעטן

ווירטואַל פּיצאַ פּאַרטיעס, אָנליין "ווייַזן און זאָגן", גליקלעך שעה, לאָנטשיז און קאַווע ברייקס מיט ווידעא שמועסן קען ויסקומען געצווונגען, אָבער די כאַנגאַוט סעשאַנז האָבן פּראָווען זייער נוציק. דו זאלסט נישט אַנדערעסטאַמאַט די ווערט פון קליין רעדן און יקסטשיינדזשינג פּשוט פּלעזאַנטריז. זיי קענען גיין אַ לאַנג וועג צו גרינדן צוטרוי, ימפּרוווינג צוזאַמענאַרבעט און קריייטינג קאַנעקשאַנז.

(alt-tag: פרוי טשעק איר טעלעפאָן זיצן ביי טיש אין אַ מאָדערן ווייַס קיך וואָס אַרבעט אין פראָנט פון לאַפּטאַפּ ביי פרידזש און נאָענט צו וואַנט)

10. העכערן בייגיקייט

ווען מיר פאָרזעצן צו אַרבעטן פֿון שטוב, עס איז וויכטיק פֿאַר מאַנאַדזשערז צו פירן געדולד און פארשטאנד. די אַרבעט סוויווע פון ​​יעדער אָנגעשטעלטער איז נישט בלויז אַנדערש ווי עס איז געווען פריער, עס זענען איצט אנדערע סיבות און פאַרשידענע אַלאַואַנסיז וואָס זאָל זיין אַקאַונאַד. טינגז ווי קידס וואָס לויפן אַרום, פּעץ וואָס דאַרפֿן צו גיין אַ שפּאַציר האַלבער טאָג, רופן מיט אַ וויג אין דער הינטערגרונט אָדער רומייץ גיין דורך.

בייגיקייט אויך רעפערס צו צייט פאַרוואַלטונג און צייט שיפטינג. אויב איר קענען רעקאָרדירן מיטינגז, אָדער אויב איר קענען מאַכן שעה שפּעטער צו אַקאַמאַדייט די סיטואַציע פון ​​אַן אָנגעשטעלטער, פארוואס נישט זיין אַ ביסל מער אָפּגעהיט?

11. ווייַזן איר קער

אין די גרויס סכעמע פון ​​טינגז, אַרבעט פֿון שטוב איז נאָך אַ פּראָצעס וואָס אַלעמען איז נאָך געוויינט צו. עטלעכע פון ​​די ווערקפאָרס קען צוריקקומען צו די אָפיס, בשעת אנדערע קען נעמען אַ כייבריד צוגאַנג. דערווייַל, באַשטעטיקן וואָס איז פאַקטיש פֿאַר דער אָנגעשטעלטער וועגן זייער דרוק. לאַדן שמועס און האַלטן אַ געפיל פון רויק ווען טינגז ווערן כאַאָטיש.

מיט קאַללברידגע, די אַפּערטונאַטיז צו בלייבן אין קאָנטאַקט מיט דיין מאַנשאַפֿט לעבן אָדער ווייַט זענען שעפע און עס סטאַרץ מיט ווידעא קאַנפראַנסאַז וואָס קריייץ קאַנעקשאַנז. ניצן קאַללברידגע צו צושטעלן דיין מאַנשאַפֿט סאַפיסטיקייטאַד טעכנאָלאָגיע וואָס יונייץ עמפּלוייז און גיט זיי אַ לייזונג צו פאַרגיכערן קוואַליטעט אַרבעט. רימאָוטלי פירן דיין מאַנשאַפֿט ווען איר בויען אַ קולטור פון מיטאַרבעט.