视频会议如何使HR的选拔和保持顶级人才更加容易
雇用顶尖人才需要在很短的时间内了解您正在与谁交谈。 能够掌握某人的态度，举止，自信，语气乃至肢体语言，不仅有助于人力资源管理人员做出明智的决定，而且还使应聘者有机会了解自己的想法。
视频会议远不只是电话令人信服。 此外，还有一整套工具可以帮助HR和品牌看起来更精致。 请记住，当涉及到 视频访谈，例如，HR并不是唯一的热门。 候选人还希望选择最适合他/她的东西，并使用最佳技术进行无缝视频会议，使公司看起来更具吸引力。
这种无缝的双向沟通可以使双方在寻找最佳员工时做出更好，更有利可图且同等有利的决定，反之亦然。 脚本可以翻转，用人单位和用人单位都可以从更广阔的视角了解他们所要从事的工作。
它是实时的，因此引人入胜且有效。 这是令人兴奋的，具有教育意义的技术和非凡的技术解决方案–这是亲自出现后的第一个最佳选择。 这是 一些提示 在使用视频会议来寻找和保留最佳人才时要考虑。
为您的视频会议打上烙印
第一印象很重要。 选择允许的视频会议 用户界面的定制。 反映贵公司的主题可建立品牌完整性并增加特色。 另外，您可以突出显示您的徽标 虚拟会议室 到帐户仪表板。 所有这些细节都可以在发现电话期间，尤其是在采访期间，增强用户体验并建立品牌认知度。
围绕您认为他们想看到的东西计划采访
在招聘过程中，视频会议使面试官可以真正地提出为什么公司可能适合潜在员工的想法。 事先计划一个引人入胜的行程，确实可以为富有成效的会议定下基调。 也许在办公室里逛一圈，以炫耀公司的企业文化也许正是达成这项交易的关键。 或者邀请首席执行官加入并亲自打个招呼。 这些都是额外的东西，可以赢得您想要吸引的人才。
例行和高效的一对一
反馈对于员工成长和保持员工士气至关重要。 每个有才华的员工都想知道他们的表现以及在哪里有改进的余地。 无论是在同一楼层还是在不同的城市，视频会议都可以通过直接报告快速而轻松地进行一对一的会议。 您可以进行有意义的联系，并通过有关优势，机会和成就的例行交谈来建立信任。
几乎将团队凝聚在一起
既然可以进行视频会议，那么加强联系，建立联系和培养协作从未如此简单。 通过设置视频会议，现场和非现场员工都可以保持每天或每周的赶上。 留出冗长的电子邮件线程，并与每个人面对面交流，讨论和讨论紧迫的问题，获取项目更新或给予认可。
要确保您的公司雇用每位HR经理梦attract以求的高技能，热情的员工，首先要进行视频会议采访，该采访必须提供可靠，清晰的高清视频和音频。 正是这种无缝的2沟通使HR能够出售公司形象，而未来的员工则可以出售他们的技能，以实现两者的互惠互利的工作关系。 Callbridge是创建这种合作的催化剂。 想知道它如何为您工作？
