“工作与生活之间的平衡”的概念已经流行了很多年，现在，它已经演变为包括更多的“整合”方法，这种方法正在世界各地大城市的现代化工作场所得到加强和灌输。 一家为员工提供工作和生活职位组织之间协调一致的企业，具有远见和前瞻性，并深思熟虑地关注员工的心理带宽和保留力。
为了获得这种综合的生活方式，应用了灵活的哲学。 弹性工作为员工提供了工作效率更高但更具个性化的选择。 弹性工作不是我们都已经习惯的9到5模型，而是灵活的工作方式提供了不同的结构。 从前的员工福利现在变成了规范，其中包括以下工作安排：
作业共享：分解一份工作，由两个人完成- 远程工作：通过远程办公和会议软件远程计时
- 年度工作时间：按年而不是按周或按月细分员工时间，因此，只要按年工作，就可以完成
- 压缩小时数：工作时间是约定的，但会分散在几天内
- 交错时间：同一工作场所中员工或部门的开始，休息和完成时间不同
这对于有家庭的辛勤工作的员工来说都是非常有益的。 想回到学校还是只是想避免倦怠，但是弹性工作如何推动公司的愿景，进步和整体健康？ 对企业有什么影响，为什么您要这么做 顺应当前趋势?
当工作场所认可灵活工作时，很可能会吸引想要参加该特定工作环境的候选人。 因此，招聘和保留都得到了增强。 另外，您还可以增加候选人人数。 灵活的工作选择意味着您可以 选择最优秀的人才 来自任何地理位置，而不仅仅是那些在该地区或愿意搬迁的人。
它使您的业务更加理想。 借助我们唾手可得的技术，员工不必亲自到办公室就能获得高绩效。 会议，同步，跟进都可以通过会议软件来完成，这使员工变得更有动力并更有动力进行工作，因为他们处在工作日程和生活的关键位置。 如果他们负责自己的时间承诺，那么他们将在同意的情况下出现并完成工作。 这是互惠互利的，从长远来看，它可以减轻压力和疲劳，并促进更具针对性的策略，以实现更好的整体平衡。
灵活的工作方式意味着员工可以选择何时开始和结束工作，并且可以在他们最具创造力的时间进行不间断的工作。 在合理的范围内鼓励个人工作风格可以提高公司的满意度和士气，此外，旷工的情况也可以减少，拖延现象的影响也较小。 根据您的业务，这意味着改善了工作范围，并减少了该部门令人生畏的日程安排结构。 此外，可以根据业务需求进行调度，从而节省成本，同时适应高低时段。
实施灵活的工作方案意味着可以在运输，停车和桌子共享等其他领域削减成本。 减少旅行时间和实体办公空间 降低您的碳足迹 通过减少油耗， 纸，公用事业和设备。 平均而言，企业可以节省大约 在家工作的每名员工每年$ 2,000.
弹性工作为企业和员工带来了产生出色工作而又不浪费生命的好处。 使用Callbridge，可通过高质量的连接体验高水平的生产力。 你可以 放心 知道在超出客户期望的同时满足了员工的沟通需求。 Callbridge 的软件提供高清网络和视频会议， 电话会议 和 SIP 会议室，可实现可靠的连接和协作。
