在吸引（合適的）人才時，重要的是要考慮您所提供的東西。 記住，高層員工抱有很高的期望，那麼，是什麼讓您的公司與眾不同且令人信服？ 工作場所需要炫耀自己的性格和企業文化，因為頂級人才不僅在尋找工作，還希望他們能獲得更多成就。 這是每個理想的工作場所要招募雄心勃勃的員工時應具備的功能的清單：
10.展示利益和文化
蓬勃發展的工作場所文化非常吸引人，如果它附帶諸如通過電信遠程工作的福利，那麼這將是巨大的好處。 其他最重要的櫻桃包括晚些時候的開始時間，帶薪育兒假，現場餐飲和延長的假期。 這個想法是讓員工感到有價值，並使他們覺得自己在工作與生活之間取得平衡。
9.發出邀請
眼見為實。 使用電信工具，如 視頻會議，您可以邀請申請人查看辦公室的情況。 他們可以深入了解特定部門的日常事務，或者坐在 在線會議 以獲得對環境和組織的感覺。 這將消除任何準客戶的猜測和疑慮，並將您定位為熱情的雇主。
8.明確資格和需求
就資歷和期望進行清晰的溝通，將確保所有參與的人都不會失望。 討論中要提到激勵措施，增長機會，策略以及專業和個人素質，這對做好工作至關重要。 細節和透明度是必需的，甚至可以是透明的 通過視頻會議更有效地共享例如，而不是電子郵件。
7.促進透明度
讓合適的人知道可以極大地影響事情的順利進行。 通過媒體渠道進行溝通，使用視頻會議進行一對一的交流，這是一項開放政策 直線經理和員工之間，抄送電子郵件，提供反饋循環–這些都是確保沒有人陷入黑暗或不敢提出問題的所有步驟。
6.提供靈活性
如今，工作與生活的平衡意味著在家工作。 對於大多數人來說，最甜蜜的地方是能夠每週進行2-3天的遠程工作。 該公式允許在家集中工作，在辦公室進行協同工作。 而且，如果召開了緊迫的會議，請準備好視頻會議平台並隨時可以訪問，這是使每個人都按目標完成的理想選擇。
5.通過對齊值來建立聲譽
5.通過對齊值來建立聲譽首先，確定您需要的人的重要能力和個性特徵。 然後，找出它們的價值。 這是增長的希望嗎？ 社區？ 目的？ 這些要求如何與公司的願景相吻合？ 是否可以通過組織/贊助活動向人們展示這些價值觀的契合點？ 捐給慈善機構？ 提供實習？
4.兌現品格
有團隊合作感嗎？ 通常，工作場所將成為第二個家，與組織建立真正的聯繫有助於激發員工的幸福感。 投資於有趣而豐富多彩的雇主品牌，遊戲室，內部活動，團隊晚宴或早餐，便餐； 這些都有助於培育和發展品牌文化，以及 建立信任.
3.鼓勵發展機會
能夠為您的公司提供所需優勢的員工才幹想知道，公司存在增長的空間和支持。 “企業內創業”的想法是活得很好的，並且知道除了課堂培訓之外還有其他機會可以提出或取消一項提議。
2.提高薪水而不是忽略薪水
隨著勞動力市場的日益緊張，求職者希望在全面申請時知道其工資。 不包括提及薪資的問題，使申請人在尋找其他包含薪資等級的工作時更容易滑脫和失去興趣。 取而代之的是，提及範圍和突出優勢使角色更具吸引力。
1.激發起火
當我們說相同的語言時，我們彼此之間會更好地理解。 了解您的聽眾並了解吸引他們的因素會增加匹配的可能性。 理想的候選人如何思考，感受和工作？ 他們的行為是什麼？ 滿足他們的需求並傾聽他們的tick動感，有助於彌合差距，建立共生的工作關係。
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