“工作與生活之間的平衡”的概念已經流行了很多年，現在，它已經演變為包括更多的“集成”方法，這種方法正在世界各地大城市的現代工作場所中得到加強和灌輸。 一家為員工提供工作和生活職位組織之間協調一致的企業，具有前瞻性和思想性，並且對員工的智力帶寬和保留力進行了周到的關注。
為了獲得這種綜合的生活方式，應用了靈活的哲學。 彈性工作為員工提供了工作效率更高但更具個性化的選擇。 彈性工作不是我們都已經習慣的9到5模型，而是靈活的工作方式提供了不同的結構。 從前的員工福利現在變成了規範，其中包括以下工作安排：
作業共享：分解一份工作，由兩個人完成- 遠程工作：通過遠程辦公和會議軟件遠程計時
- 年度工作時間：按年而不是每週或每月對員工時間進行細分，因此，只要按年工作，就可以完成
- 壓縮小時數：工作時間是約定的，但會分散在幾天內
- 交錯時間：同一工作場所中員工或部門的開始，休息和完成時間不同
這對於有家庭的辛勤工作的員工來說都是非常有益的。 想回到學校還是只是想避免倦怠，但是彈性工作如何推動公司的願景，進步和整體健康？ 對企業有什麼影響，為什麼要您 順應當前趨勢?
當工作場所認可靈活工作時，很可能會吸引想要參加該特定工作環境的候選人。 因此，招聘和保留都得到了增強。 另外，您還可以增加候選人人數。 靈活的工作選擇意味著您可以 選擇最優秀的人才 來自任何地理位置，而不僅僅是那些在該地區或願意搬遷的人。
它使您的業務更加理想。 借助我們唾手可得的技術，員工不必親自到辦公室就能獲得高績效。 會議，同步，跟進都可以通過會議軟件來完成，這使員工變得更有動力並更有動力進行工作，因為他們處在工作日程和生活的關鍵位置。 如果他們負責自己的時間承諾，那麼他們將在同意的情況下出現並完成工作。 這是互惠互利的，從長遠來看，它可以減輕壓力和疲勞，並促進更具針對性的策略，以實現更好的整體平衡。
靈活的工作方式意味著員工可以選擇何時開始和結束工作，並且可以在他們最具創造力的時間進行不間斷的工作。 在合理的範圍內鼓勵個人工作風格可以提高公司的滿意度和士氣，此外，曠工的情況也可以減少，拖延現象的影響也較小。 根據您的業務，這意味著改善了工作範圍，並減少了該部門令人生畏的日程安排結構。 此外，可以根據業務需求進行計劃，從而節省成本，同時適應高低時段。
實施靈活的工作方案意味著可以在運輸，停車和桌子共享等其他領域削減成本。 減少旅行時間和實體辦公空間 降低您的碳足跡 通過減少油耗， 紙，公用事業和設備。 平均而言，企業可以節省大約 每年在家工作的每位員工$ 2,000.
彈性工作為企業和員工帶來了產生出色工作而又不浪費生命的好處。 使用Callbridge，可通過高質量的連接體驗高水平的生產力。 你可以 放心 知道在超出客戶期望的同時滿足了員工的溝通需求。 Callbridge 的軟件提供高清網絡和視頻會議， 電話會議 和 SIP 會議室，可實現可靠的連接和協作。
