Wrth ddenu (yr iawn) dalent, mae'n bwysig ystyried beth sydd gennych i'w gynnig. Cofiwch, mae gan y gweithwyr gorau ddisgwyliadau uchel, felly beth sy'n gwneud eich cwmni'n wahanol ac yn ddymunol? Mae angen i weithleoedd roi hwb i'w cymeriad a'u diwylliant corfforaethol oherwydd nid chwilio am swydd yn unig yw'r talent gorau, maen nhw eisiau rhywbeth mwy boddhaus. Dyma restr wirio o bethau y dylai pob gweithle dymunol eu cynnwys os ydyn nhw am ddod â gweithwyr uchelgeisiol i mewn:
10. Arddangos Buddion a Diwylliant
Mae diwylliant ffyniannus yn y gweithle yn apelio’n fawr ac os yw’n dod gyda manteision fel gweithio o bell trwy delathrebu, yna mae hynny'n fantais enfawr. Ymhlith y ceirios eraill ar ei ben mae amser cychwyn hwyrach, absenoldeb rhiant â thâl, arlwyo ar y safle a gwyliau estynedig. Y syniad yw i'r gweithiwr deimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi ac iddo deimlo fel bod ganddo gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
9. Ymestyn Gwahoddiad
Mae gweld yn credu. Gan ddefnyddio teclyn telathrebu fel fideo gynadledda, gallwch wahodd ymgeiswyr i weld beth sy'n digwydd yn y swyddfa. Gallant gael golwg fewnol ar y digwyddiadau o ddydd i ddydd mewn adran benodol neu eistedd i mewn cyfarfod ar-lein i gael naws yr amgylchedd a'r sefydliad. Bydd hyn yn cymryd y dyfalu a'r amheuaeth allan o feddwl unrhyw ddarpar, ac yn eich gosod fel cyflogwr croesawgar.
8. Byddwch yn glir ynghylch Cymwysterau ac Anghenion
Ni fydd cyfathrebu clir ynghylch cymwysterau a disgwyliadau yn sicrhau unrhyw siomedigaethau i lawr y ffordd - i bawb sy'n gysylltiedig. Mae trafodaeth sy'n cynnwys sôn am gymhellion, cyfleoedd twf, strategaethau, a rhinweddau proffesiynol a phersonol yn hollbwysig er mwyn i waith da ddigwydd. Mae angen manylion penodol a thryloywder a gallant fod yn gyfartal rhannu'n fwy effeithiol trwy fideo-gynadledda, er enghraifft, yn hytrach nag e-bost.
7. Hyrwyddo Tryloywder
Gall cadw'r bobl iawn yn y bôn gael effaith aruthrol ar ba mor llyfn y mae pethau'n rhedeg. Cyfathrebu trwy sianeli cyfryngau, cynnal un-ar-un gan ddefnyddio fideo-gynadledda, polisi drws agored rhwng rheolwyr llinell a gweithwyr, E-byst CCing, gan ddarparu dolen adborth - mae'r rhain i gyd yn gamau i sicrhau nad oes unrhyw un yn cael ei adael yn y tywyllwch neu'n ofni gofyn cwestiynau.
6. Cynnig Hyblygrwydd
Y dyddiau hyn, mae cydbwysedd bywyd a gwaith yn golygu gweithio gartref. Y man melys i'r mwyafrif o bobl yw'r gallu i weithio 2-3 diwrnod yr wythnos o bell. Mae'r fformiwla hon yn caniatáu ar gyfer gwaith dwys gartref a gwaith cydweithredol yn y swyddfa. Ac os bydd cyfarfod dybryd yn ymddangos, mae cael platfform fideo-gynadledda wrth law ac yn barod i gael gafael arno ar unwaith yn berffaith ar gyfer cadw pawb ar y targed.
5. Creu Enw Da Trwy Alinio Gwerthoedd
5. Creu Enw Da Trwy Alinio GwerthoeddYn gyntaf, nodwch gymwyseddau gwerthfawr a nodweddion personoliaeth y bobl sydd eu hangen arnoch chi. Yna, cyfrifwch beth maen nhw'n ei werthfawrogi. Ai'r addewid o dwf ydyw? Cymuned? Pwrpas? A sut mae'r gofynion hyn yn cyd-fynd â gweledigaeth y cwmni? A ellir dangos man cyfarfod y gwerthoedd hyn i bobl trwy drefnu / noddi digwyddiadau? Rhoi i elusen? Yn cynnig interniaethau?
4. Cyflwyno Cymeriad
A oes ymdeimlad o adeiladu tîm? Yn nodweddiadol, mae'r gweithle'n dod yn ail gartref, ac mae creu cysylltiad go iawn â'r sefydliad yn helpu i danio hapusrwydd gweithwyr. Buddsoddi mewn brandio cyflogwyr hwyliog a lliwgar, ystafell gemau, digwyddiadau mewnol, ciniawau tîm neu frecwastau, potlucks; mae'r rhain i gyd yn helpu i feithrin a datblygu diwylliant brand, yn ogystal â sefydlu ymddiriedaeth.
3. Annog Cyfleoedd i Ddatblygu
Bydd safon y gweithiwr a fydd yn rhoi mantais i'ch cwmni rydych chi'n chwilio amdano eisiau gwybod bod lle a chefnogaeth ar gyfer twf. Mae'r syniad o 'intrapreneurship' yn fyw ac yn iach, a gall gwybod bod cyfle y tu hwnt i hyfforddiant ystafell ddosbarth wneud neu dorri cynnig.
2. Dod â Chyflog yn lle Ei Hepgor
Gyda marchnad lafur sy'n tynhau o hyd, mae ymgeiswyr eisiau gwybod y cyflog wrth wneud cais yn gyffredinol. Mae peidio â chynnwys sôn am gyflog yn ei gwneud hi'n haws i ymgeiswyr sgimio drosodd a cholli llog wrth iddynt chwilio am swyddi eraill sy'n cynnwys graddau cyflog. Yn lle, mae sôn am ystod ynghyd ag amlygu buddion yn gwneud y rôl yn llawer mwy deniadol.
1. Ysbrydoli I Gynnau Tân
Rydyn ni i gyd yn deall ein gilydd yn well pan rydyn ni'n siarad yr un iaith. Mae adnabod eich cynulleidfa a gwybod beth sy'n apelio atynt yn gwella'r tebygolrwydd o baru da. Sut mae'r ymgeisydd delfrydol yn meddwl, yn teimlo ac yn gweithio? Beth yw eu hymddygiad? Mae cyrraedd eu hanghenion a gwrando ar yr hyn sy'n gwneud iddynt dicio yn helpu i bontio'r bwlch i greu perthynas waith symbiotig.
Mae technoleg ddigyffelyb Callbridge yn darparu’r platfform cyfathrebu dwyffordd di-dor ac o ansawdd uchel sydd ei angen arnoch i adael argraff barhaol wrth gaffael talent. Rhowch y llaw uchaf i'ch busnes neu sefydliad y mae angen iddo sefyll allan uwchlaw'r gweddill wrth i chi gynnal cyfarfodydd gyda pherfformwyr uchel gan ddefnyddio ffrydio fideo byw wedi'i gyfarparu'n llawn â gwasanaeth cwsmeriaid ar-lein ac ystafelloedd cyfarfod porth SIP sy'n gwneud ichi edrych yn sgleinio ac yn broffesiynol.
