Mae'r cysyniad o “gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith” wedi bod yn fwrlwm o gwmpas ers blynyddoedd ac erbyn hyn, mae wedi esblygu i gynnwys mwy o ddull “integredig” sy'n cael ei atgyfnerthu a'i feithrin mewn gweithleoedd modern mewn dinasoedd mawr ledled y byd. Busnes sy'n rhoi cysoni i'w weithwyr rhwng sefydliadau swyddi gweithio a byw fel rhai blaengar a meddylgar gyda sylw meddylgar i led band meddyliol a chadw ei bobl.
I gaffael y ffordd o fyw integredig hon, cymhwysir athroniaeth hyblygrwydd. Mae gweithio hyblyg yn cynnig opsiynau i weithwyr weithio sy'n dal i fod yn gynhyrchiol ond wedi'u haddasu'n fwy. Yn hytrach na'r model 9 i 5 rydyn ni i gyd wedi dod yn gyfarwydd ag ef, mae gweithio ystwyth yn cynnig lluniad gwahanol. Mae'r hyn a oedd unwaith yn weithiwr perk bellach yn troi i mewn i'r norm i gynnwys trefniadau gweithio fel:
Rhannu Swyddi: Dadelfennu un swydd i'w chwblhau gan ddau berson- Gweithio o Bell: Clocio oriau o bell trwy feddalwedd telathrebu a chyfarfod
- Oriau Gwaith Blynyddol: Mae oriau gweithwyr yn cael eu dadansoddi yn ôl y flwyddyn yn hytrach nag yr wythnos neu'r mis, felly, cyhyd â bod oriau'r flwyddyn yn cael eu gweithio, maent wedi'u cwblhau
- Oriau Cywasgedig: Cytunir ar yr oriau a weithir ond fe'u lledaenir dros sawl diwrnod
- Oriau Dieithr: Amserau cychwyn, egwyl a gorffen gwahanol ar gyfer gweithwyr neu adrannau yn yr un gweithle
Mae hyn i gyd yn fuddiol iawn i weithwyr gweithgar sydd â theulu; eisiau mynd yn ôl i'r ysgol neu sydd yn syml yn edrych i gadw'n glir rhag llosgi, ond sut mae gweithio ystwyth yn gyrru gweledigaeth, cynnydd ac iechyd cyffredinol cwmni? Beth sydd ynddo i fusnesau, a pham ddylech chi plygu gyda'r duedd gyfredol?
Pan fydd gweithle yn cymeradwyo gweithio hyblyg, mae'n debygol o ddenu ymgeiswyr sydd am gymryd rhan yn yr amgylchedd gwaith penodol hwnnw. Felly, mae recriwtio yn cael ei wella yn ogystal â chadw. Hefyd, gallwch chi gynyddu'r gronfa ymgeiswyr. Mae opsiynau gwaith hyblyg yn golygu y gallwch chi dewis y dalent orau o unrhyw leoliad daearyddol yn hytrach na dim ond y rhai sydd yn yr ardal neu sy'n barod i gael eu hadleoli.
Mae'n gwneud eich busnes yn fwy dymunol. Gyda thechnoleg ar flaenau ein bysedd, nid oes rhaid i weithwyr fod yn gorfforol yn y swyddfa i fod yn perfformio'n dda. Cyfarfodydd, syncs, dal i fyny, gellir gwneud y rhain i gyd trwy feddalwedd cyfarfod, gan rymuso gweithwyr i ddod yn fwy ysgogol a gyrru i roi gwaith allan oherwydd eu bod yn sedd gyrrwr eu hamserlen waith a'u bywyd. Os ydyn nhw'n gyfrifol am eu hymrwymiadau amser eu hunain, yna mae disgwyl iddyn nhw arddangos a chyflawni gwaith pan gytunir arnyn nhw. Mae'n fuddiol i bawb ac, yn y tymor hir, mae'n lleihau straen a blinder, ac yn hyrwyddo strategaeth â mwy o ffocws i alluogi gwell cydbwysedd yn gyffredinol.
Mae gweithio hyblyg yn golygu y gall gweithwyr ddewis pryd maen nhw eisiau dechrau a gorffen, a gallant weithio'n ddi-dor ar yr adeg maen nhw'n teimlo'n fwyaf creadigol. Mae annog arddulliau gwaith personol o fewn terfynau rhesymol yn gwella boddhad a morâl cwmnïau, ac mae absenoldeb yn cael ei leihau ac mae tardrwydd yn dod yn llai o ffactor. Yn dibynnu ar eich busnes, mae hyn yn golygu gwell darpariaeth gwaith a llai o strwythur amserlennu brawychus i'r adran. At hynny, gellir amserlennu yn unol â gofynion busnes, gan arbed costau wrth ddarparu ar gyfer cyfnodau uchel ac isel.
Mae gweithredu senarios gweithio hyblyg yn golygu y gellir lleihau costau mewn meysydd eraill fel cludiant, parcio a rhannu desg. Lleihau amser teithio a swyddfa gorfforol yn gostwng eich ôl troed carbon trwy gwtogi ar y defnydd o danwydd, papur, cyfleustodau, ac offer. Er mwyn ei roi mewn niferoedd, ar gyfartaledd, gall busnesau arbed o gwmpas $ 2,000 y gweithiwr y flwyddyn yn gweithio gartref.
Mae gwaith hyblyg yn cynnig y budd i fusnesau a gweithwyr gynhyrchu gwaith da heb golli allan ar fywyd. Gyda Callbridge, profir cynhyrchiant o safon uchel trwy gysylltiadau o ansawdd uchel. Gallwch chi yn dawel eich meddwl gwybod bod anghenion cyfathrebu eich gweithwyr yn cael eu diwallu tra bod disgwyliadau eich cleient yn cael eu rhagori. Mae meddalwedd Callbridge yn darparu cyfarfodydd gwe a fideo diffiniad uchel, galw cynhadledd ac ystafelloedd cyfarfod SIP ar gyfer cysylltedd a chydweithio dibynadwy.
