Når du tiltrækker (det rigtige) talent, er det vigtigt at overveje, hvad det er, du har at tilbyde. Husk, topmedarbejdere har høje forventninger, så hvad er det, der gør din virksomhed anderledes og ønskelig? Arbejdspladser skal flagre med deres karakter og virksomhedskultur, fordi toptalenter ikke bare leder efter et job, de vil have noget mere tilfredsstillende. Her er en tjekliste over ting, som enhver ønskelig arbejdsplads skal indeholde, hvis de vil hente ambitiøse medarbejdere:
10. Fremvis fordele og kultur
Trivende arbejdspladskultur er meget tiltalende, og hvis det kommer med frynsegoder som at arbejde eksternt via telekommunikation, så er det et stort plus. Andre kirsebær på toppen inkluderer en senere starttid, betalt forældreorlov, catering på stedet og forlænget ferie. Ideen er, at medarbejderen føler sig værdsat, og at de føler, at de har en balance mellem arbejde og privatliv.
9. Forlæng en invitation
At se er at tro. Brug af et telekommunikationsværktøj som videokonference, kan du invitere ansøgere til at se, hvad der foregår på kontoret. De kan få et indblik i de daglige hændelser i en bestemt afdeling eller sidde med et online møde for at få en fornemmelse af miljøet og organisationen. Dette fjerner gætteriet og tvivlen fra ethvert perspektivs sind og placerer dig som en indbydende arbejdsgiver.
8. Vær tydelig med kvalifikationer og behov
En klar kommunikation om kvalifikationer og forventninger sikrer ingen skuffelser på vejen - for alle involverede. En diskussion, der inkluderer omtale af incitamenter, vækstmuligheder, strategier og professionelle og personlige kvaliteter er altafgørende for at godt arbejde kan ske. Specifikationer og gennemsigtighed er påkrævet og kan være jævn deles mere effektivt via videokonferencefor eksempel snarere end en e-mail.
7. Fremme gennemsigtighed
At holde de rigtige mennesker underrettet kan have en enorm effekt på, hvor glat tingene kører. Kommunikation gennem mediekanaler, ledelse af en-til-en ved hjælp af videokonferencer, en åben dør-politik mellem linjeledere og medarbejdere, CCing e-mails, der giver en feedback-loop - dette er alle skridt til at sikre, at ingen er tilbage i mørket eller bange for at stille spørgsmål.
6. Tilbyde fleksibilitet
I disse dage betyder balance mellem arbejde og privatliv at arbejde hjemmefra. Det søde sted for de fleste er evnen til at arbejde eksternt 2-3 dage om ugen. Denne formel giver mulighed for koncentreret arbejde derhjemme og samarbejde på kontoret. Og hvis et presserende møde dukker op, er det perfekt at have en videokonferenceplatform ved hånden og klar til adgang med et øjebliks varsel til at holde alle på mål.
5. Opret et omdømme ved at justere værdier
5. Opret et omdømme ved at justere værdierIdentificer først værdsatte kompetencer og personlighedstræk hos de mennesker, du har brug for. Find derefter ud af, hvad de værdsætter. Er det løftet om vækst? Fællesskab? Formål? Og hvordan stemmer disse krav overens med virksomhedens vision? Kan mødestedet for disse værdier vises for folk ved at organisere / sponsorere begivenheder? Donerer til velgørenhed? Tilbyder praktikophold?
4. Aflever karakter
Er der en følelse af teambuilding? Typisk bliver arbejdspladsen et andet hjem, og det at skabe en reel forbindelse til organisationen hjælper med at fremskynde medarbejdernes lykke. Investering i sjov og farverig arbejdsgiverbranding, et spillelokale, interne begivenheder, teammiddage eller morgenmad, potlucks; disse er alle med til at pleje og udvikle brandkultur såvel som at skabe tillid.
3. Tilskynd muligheder for udvikling
Den medarbejderkaliber, der giver din virksomhed den fordel, du leder efter, vil vide, at der er plads og støtte til vækst. Idéen om 'intrapreneurship' er levende og godt, og at vide, at der er mulighed ud over klasseværelsetræning, kan give eller bryde et tilbud.
2. Få løn i stedet for at udelade det
Med et stadigt strammere arbejdsmarked vil ansøgere kende lønnen, når de ansøger over hele linjen. Hvis ikke løn er nævnt, gør det lettere for ansøgere at løbe over og miste interesse, da de ser efter andre job, der inkluderer lønklasser. I stedet for at nævne en række plus fremhæve fordele gør rollen langt mere lokkende.
1. Inspirer til at tænde ild
Vi forstår alle hinanden bedre, når vi taler det samme sprog. At kende dit publikum og vide, hvad der appellerer til dem, forbedrer sandsynligheden for et godt match. Hvordan tænker, føler og arbejder den ideelle kandidat? Hvad er deres adfærd? At komme til deres behov og lytte til, hvad der får dem til at kryds, hjælper med at bygge bro over kløften for at skabe et symbiotisk arbejdsforhold.
Callbridge's enestående teknologi giver den sømløse og højkvalitets 2-vejs kommunikationsplatform, du har brug for for at give et varigt indtryk, når du erhverver talent. Giv din virksomhed eller organisation den overhånd, den har brug for for at skille sig ud over resten, mens du afholder møder med højtydende kunstnere ved hjælp af live-videostreaming fuldt udstyret med online kundeservice og SIP-gateway-mødelokaler, der får dig til at se poleret og professionel ud.
