Cómo la videoconferencia facilita la selección y el mantenimiento de los mejores talentos para RR.HH.
Contratar a los mejores talentos requiere comprender con quién está hablando en muy poco tiempo. Ser capaz de captar la actitud, el comportamiento, la confianza, el tono e incluso el lenguaje corporal de alguien no solo ayuda a RR.HH. a tomar una decisión informada, sino que también le da al candidato la oportunidad de ver en qué se está metiendo.
Las videoconferencias son mucho más convincentes que una simple llamada telefónica. Además, existe una amplia gama de herramientas para que Recursos Humanos y la marca proyecten una imagen profesional y sofisticada. Recuerda que, en una entrevista por video , por ejemplo, Recursos Humanos no es el único que se enfrenta a la presión. El candidato también quiere elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades, y utilizar la mejor tecnología para una videoconferencia fluida hace que la empresa resulte aún más atractiva.
Esta comunicación bidireccional perfecta permite decisiones mejores, más rentables e igualmente beneficiosas para ambas partes cuando se trata de encontrar a los mejores empleados, y viceversa. El guión puede cambiarse y tanto el empleador como el empleado obtienen una perspectiva visual mucho más amplia de lo que se están metiendo.
Es atractivo y eficaz porque se realiza en tiempo real. Es emocionante, educativo y una solución tecnológica excepcional; es la mejor opción después de la reunión presencial. Aquí tienes algunos consejos para usar las videoconferencias y así encontrar y retener a los mejores talentos.
Marca tu videoconferencia
Las primeras impresiones importan. Elija una videoconferencia que permita personalización de la interfaz de usuario. Los temas que reflejan su empresa construyen la integridad de la marca y añaden distinción. Además, puede mostrar su logotipo de forma destacada desde la sala de reuniones virtual al panel de la cuenta. Todos estos detalles funcionan para mejorar la experiencia del usuario y generar reconocimiento de marca, durante una llamada de descubrimiento y especialmente durante una entrevista.
Planifique la entrevista en torno a lo que cree que quieren ver
Durante el proceso de contratación, la videoconferencia le permite al entrevistador explicar realmente por qué la empresa podría ser la adecuada para el empleado potencial. Planificar un itinerario atractivo de antemano puede marcar la pauta para una reunión productiva. Quizás un pequeño recorrido por la oficina para mostrar la cultura corporativa de la empresa podría ser exactamente lo que sella el trato. O invitar al CEO a pasar y saludar personalmente. Todos estos son pequeños extras que pueden conquistar el talento que desea atraer.
Uno a uno rutinario y productivo
La retroalimentación es fundamental para el crecimiento y parte del mantenimiento de la moral entre el personal. Todos los empleados talentosos quieren saber cómo les está yendo y dónde hay margen de mejora. La videoconferencia hace que los contactos personales sean rápidos y sencillos con informes directos, ya sea que estén en el mismo piso o en una ciudad diferente. Puede conectarse de manera significativa y seguir generando confianza con charlas de rutina sobre fortalezas, oportunidades y logros.
Reúna virtualmente al equipo
Fortalecer lazos, forjar lazos y fomentar la colaboración nunca ha sido tan fácil ahora que la videoconferencia es posible. Al configurar una videoconferencia, los empleados tanto en el sitio como fuera del sitio pueden mantenerse en contacto con actualizaciones diarias o semanales. Deja fuera los hilos de correo electrónico largosy reúnase con todos cara a cara para compartir y discutir temas urgentes, obtener actualizaciones de proyectos o dar reconocimiento.
Asegurarse de que su empresa contrate a los empleados altamente capacitados y apasionados que todo gerente de recursos humanos sueña con atraer, comienza con una entrevista por videoconferencia que tiene video y audio HD confiable y nítido. Es esta comunicación perfecta en 2 la que permite a RR.HH. vender la imagen de la empresa y al futuro empleado vender su conjunto de habilidades para la relación de trabajo mutuamente beneficiosa de los dos. Callbridge es el catalizador para crear esta colaboración. ¿Tiene curiosidad por ver cómo puede funcionar para usted?
