(જમણી) પ્રતિભા આકર્ષિત કરતી વખતે, તમારે તે whatફર કરવાની છે તે શું છે તે ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે. યાદ રાખો, ટોચના કર્મચારીઓને ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ હોય છે, તેથી તે શું છે જે તમારી કંપનીને અલગ અને ઇચ્છનીય બનાવે છે? કાર્યસ્થળોએ તેમના પાત્ર અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને ખીલવવાની જરૂર છે કારણ કે ટોચની પ્રતિભા ફક્ત નોકરીની શોધમાં નથી, તેઓ કંઈક વધુ પરિપૂર્ણ કરવા માગે છે. જો મહત્વાકાંક્ષી કર્મચારીઓને લાવવા માંગતા હોય તો દરેક ઇચ્છિત કાર્યસ્થળની સુવિધાની બાબતોની સૂચિ અહીં છે:
10. લાભ અને સંસ્કૃતિ દર્શાવો
વિકસિત કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ ખૂબ જ આકર્ષક છે અને જો તે ટેલિકમ્યુનિકેશન દ્વારા દૂરસ્થ કામ કરવાની જેમ અનુમતિઓ સાથે આવે છે, તો તે એક મોટું વત્તા છે. ટોચ પરની અન્ય ચેરીઓમાં પાછળથી પ્રારંભ સમય, પેરેંટલ રજા ચૂકવવી, સાઇટ કેટરિંગ અને વિસ્તૃત વેકેશન શામેલ છે. આ વિચાર કર્મચારીનું મૂલ્ય અનુભવે તે માટે અને તેમનામાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ હોય તેવું લાગે છે.
9. આમંત્રણ લંબાવો
જોવું એટલે વિશ્વાસ કરવો. વિડીયો કોન્ફરન્સિંગ જેવા ટેલિકોમ્યુનિકેશન ટૂલનો ઉપયોગ કરીને , તમે અરજદારોને ઓફિસમાં શું ચાલી રહ્યું છે તે જોવા માટે આમંત્રિત કરી શકો છો. તેઓ કોઈ ચોક્કસ વિભાગમાં રોજિંદા ઘટનાઓ પર નજર નાખી શકે છે અથવા પર્યાવરણ અને સંગઠનનો અનુભવ મેળવવા માટે ઓનલાઈન મીટિંગમાં બેસી શકે છે . આ કોઈપણ સંભવિત કર્મચારીના મનમાંથી અનુમાન અને શંકા દૂર કરશે અને તમને સ્વાગત કરતા નોકરીદાતા તરીકે સ્થાપિત કરશે.
8. લાયકાતો અને જરૂરિયાતો વિશે સ્પષ્ટ બનો
લાયકાત અને અપેક્ષાઓ અંગે સ્પષ્ટ વાતચીત કરવાથી ભવિષ્યમાં કોઈ નિરાશા નહીં થાય - સામેલ દરેક વ્યક્તિ માટે. સારા કાર્ય માટે પ્રોત્સાહનો, વૃદ્ધિની તકો, વ્યૂહરચનાઓ અને વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત ગુણોનો ઉલ્લેખ કરતી ચર્ચા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. સ્પષ્ટીકરણો અને પારદર્શિતા જરૂરી છે અને તેને ઈમેલ કરતાં, ઉદાહરણ તરીકે, વિડિઓ કોન્ફરન્સિંગ દ્વારા વધુ અસરકારક રીતે શેર કરી શકાય છે.
7. પારદર્શિતાને પ્રોત્સાહન આપો
યોગ્ય લોકોને માહિતગાર રાખવાથી વસ્તુઓ કેટલી સરળતાથી ચાલે છે તેના પર જબરદસ્ત અસર પડી શકે છે. મીડિયા ચેનલો દ્વારા વાતચીત કરવી, વિડીયો કોન્ફરન્સિંગનો ઉપયોગ કરીને વ્યક્તિગત વાતચીત કરવી, લાઇન મેનેજરો અને કર્મચારીઓ વચ્ચે ખુલ્લા દરવાજાની નીતિ , ઇમેઇલ્સ સીસી કરવા, પ્રતિસાદ લૂપ પ્રદાન કરવો - આ બધા પગલાં છે જેથી કોઈ પણ વ્યક્તિ અંધારામાં ન રહે અથવા પ્રશ્નો પૂછવામાં ડરે નહીં.
6. સુગમતા આપે છે
આ દિવસોમાં, વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ એટલે ઘરથી કામ કરવું. મોટાભાગના લોકો માટે મીઠી સ્પોટ એ અઠવાડિયામાં 2-3 દિવસ દૂરસ્થ કાર્ય કરવાની ક્ષમતા છે. આ સૂત્ર ઘરે એકાગ્ર કાર્ય અને officeફિસમાં સહયોગી કાર્યની મંજૂરી આપે છે. અને જો પ્રેસિંગ મીટિંગ પsપ અપ થાય છે, તો વિડિઓ કfereન્ફરન્સિંગ પ્લેટફોર્મ હાથ પર રાખવું અને એક ક્ષણની સૂચના પર accessક્સેસ કરવા માટે તૈયાર, દરેકને લક્ષ્ય પર રાખવા માટે યોગ્ય છે.
5. સંરેખિત મૂલ્યો દ્વારા પ્રતિષ્ઠા બનાવો
5. સંરેખિત મૂલ્યો દ્વારા પ્રતિષ્ઠા બનાવોપ્રથમ, તમને આવશ્યક લોકોની મૂલ્યની યોગ્યતા અને વ્યક્તિત્વનાં વિશેષતાઓની ઓળખ આપો. પછી, તેઓ શું મૂલ્ય ધરાવે છે તે આકૃતિ. શું તે વૃદ્ધિનું વચન છે? સમુદાય? હેતુ? અને આ આવશ્યકતાઓ કંપનીની દ્રષ્ટિથી કેવી રીતે જાળી શકાય? શું આ મૂલ્યોનો મીટિંગ પોઇન્ટ લોકોને ઇવેન્ટ્સ ગોઠવવા / પ્રાયોજીત કરીને બતાવી શકાય છે? દાનમાં દાન કરવું? ઇન્ટર્નશીપ ઓફર કરી રહ્યા છીએ?
4. અક્ષર પર પહોંચાડો
શું ટીમ બિલ્ડીંગની ભાવના છે? સામાન્ય રીતે, કાર્યસ્થળ બીજું ઘર બની જાય છે, અને સંગઠન સાથે વાસ્તવિક જોડાણ બનાવવાથી કર્મચારીઓની ખુશીમાં વધારો થાય છે. મનોરંજક અને રંગબેરંગી એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડિંગ, ગેમ્સ રૂમ, આંતરિક ઇવેન્ટ્સ, ટીમ ડિનર અથવા નાસ્તો, પોટલક્સમાં રોકાણ કરવું; આ બધા બ્રાન્ડ સંસ્કૃતિને પોષવામાં અને વિકસાવવામાં મદદ કરે છે, તેમજ વિશ્વાસ સ્થાપિત કરે છે.
3. વિકાસ માટે તકો પ્રોત્સાહિત કરો
કર્મચારીનું કેલિબર કે જે તમારી કંપનીને તમે શોધી રહ્યાં છે તે ધાર આપશે તે જાણવાની ઇચ્છા કરશે કે ત્યાં વૃદ્ધિ માટે જગ્યા અને સપોર્ટ છે. 'ઇન્ટ્રાપ્રેઇનરશીપ' નો વિચાર જીવંત અને સારી છે, અને વર્ગખંડની તાલીમ સિવાય કોઈ તક opportunityફર કરી શકે છે અથવા તોડી શકે છે તે જાણીને.
2. પગાર છોડી દેવાને બદલે ઉપર લાવો
સખ્તાઇવાળા મજૂર બજાર સાથે, અરજદારો જ્યારે તેઓ બોર્ડમાં અરજી કરી રહ્યા હોય ત્યારે પગાર જાણવા માંગે છે. પગારના ઉલ્લેખનો સમાવેશ ન કરવાથી અરજદારોને વધુ સરકી થવું અને રુચિ ગુમાવવી સરળ બને છે કારણ કે તેઓ અન્ય નોકરીઓ શોધી રહ્યા છે જેમાં પે ગ્રેડ શામેલ છે. તેના બદલે, શ્રેણીબદ્ધ પ્લસ લાભોનો ઉલ્લેખ કરવો તે ભૂમિકાને વધુ આકર્ષિત કરે છે.
1. આગ પ્રગટાવવા પ્રેરણા
જ્યારે આપણે એક જ ભાષા બોલતા હોઈએ ત્યારે આપણે બધા એકબીજાને વધુ સારી રીતે સમજીએ છીએ. તમારા પ્રેક્ષકોને જાણવાનું અને તેમને શું અપીલ કરે છે તે જાણવાથી સારા મેચ થવાની સંભાવનામાં સુધારો થાય છે. આદર્શ ઉમેદવાર કેવી રીતે વિચારે છે, અનુભવે છે અને કાર્ય કરે છે? તેમની વર્તણૂક શું છે? તેમની જરૂરિયાતો તરફ પહોંચવું અને તેમને શું ટિક બનાવે છે તે સાંભળવું એ સહજીવન કાર્યકારી સંબંધ બનાવવા માટેના અંતરને દૂર કરવામાં મદદ કરે છે.
ક Callલબ્રીજની અપ્રતિમ તકનીક સીમલેસ અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા 2-માર્ગ સંચાર પ્લેટફોર્મ પ્રદાન કરે છે, જ્યારે પ્રતિભા પ્રાપ્ત કરતી વખતે તમારે સ્થાયી છાપ છોડવાની જરૂર હોય છે. તમારા વ્યવસાય અથવા સંગઠનને ઉપરના ભાગની જરૂરિયાત આપો, જ્યારે તમે customerનલાઇન ગ્રાહક સેવા અને એસઆઈપી ગેટવે મીટિંગ રૂમોથી સજ્જ લાઇવ-વિડિઓ સ્ટ્રીમિંગનો ઉપયોગ કરીને ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારાઓ સાથે મીટિંગ્સ કરો છો જે તમને પોલિશ્ડ અને વ્યવસાયિક લાગે છે.
