Þegar þú laðar að (rétta) hæfileika er mikilvægt að íhuga hvað það er sem þú hefur að bjóða. Mundu að toppstarfsmenn hafa miklar væntingar, svo hvað er það sem gerir fyrirtækið þitt öðruvísi og eftirsóknarvert? Vinnustaðir þurfa að flagga eðli sínu og fyrirtækjamenningu vegna þess að efstu hæfileikar eru ekki bara í atvinnuleit, þeir vilja eitthvað meira uppfylla. Hér er tékklisti yfir hluti sem allir æskilegir vinnustaðir ættu að hafa ef þeir vilja fá metnaðarfulla starfsmenn til sín:
10. Sýndu ávinning og menningu
Blómleg vinnustaðamenning er mjög aðlaðandi og ef henni fylgir fríðindi eins og að vinna fjarskipta með fjarskiptum, þá er það mikið plús. Önnur kirsuber að ofan eru síðari upphafstími, greitt foreldraorlof, veitingar á staðnum og lengra frí. Hugmyndin er að starfsmaðurinn finni að hann sé metinn að verðleikum og að honum finnist hann vera í jafnvægi á milli vinnu og heimilis.
9. Framlengdu boð
Að sjá er að trúa. Notkun fjarskiptatóls eins og vídeó fundur, þú getur boðið umsækjendum að sjá hvað er að gerast á skrifstofunni. Þeir geta haft innsýn í daglega atburði á tiltekinni deild eða setið í fundur á netinu til að fá tilfinninguna fyrir umhverfinu og skipulaginu. Þetta mun draga giska og efasemdir úr huga hvers og eins horfur og staðsetja þig sem velkominn vinnuveitanda.
8. Vertu skýr um hæfni og þarfir
Skýr samskipti varðandi hæfni og væntingar munu tryggja engin vonbrigði fram á veginn - fyrir alla sem eiga hlut að máli. Umræða sem felur í sér að minnast á hvata, vaxtarmöguleika, aðferðir og faglega og persónulega eiginleika eru í fyrirrúmi til að góð vinna geti átt sér stað. Sérstaklega og gagnsæi er krafist og getur verið jafnt deilt með skilvirkari hætti með myndfundum, til dæmis, frekar en tölvupóstur.
7. Efla gagnsæi
Að halda rétta fólkinu kunnugt getur haft gífurleg áhrif á það hvernig hlutirnir ganga vel. Samskipti um fjölmiðla sund, stunda einn á mann með vídeó fundur, stefna fyrir opnar dyr milli línustjóra og starfsmanna, Meðhöndla tölvupóst, veita endurgjöf - þetta eru allt skref til að tryggja að enginn sé skilinn eftir í myrkri eða hræddur við að spyrja spurninga.
6. Bjóddu upp á sveigjanleika
Þessa dagana þýðir jafnvægi milli vinnu og heimilis að vinna heima. Sá blettur hjá flestum er hæfileikinn til að vinna 2-3 daga í viku lítillega. Þessi uppskrift gerir ráð fyrir einbeittri vinnu heima og samvinnu á skrifstofunni. Og ef brýnn fundur sprettur upp, þá er það fullkomið til að halda öllum á skotmarki að hafa vettvang fyrir ráðstefnu fyrir vídeó og fundinn með aðgangi með augnabliki.
5. Búðu til mannorð með því að samræma gildi
5. Búðu til mannorð með því að samræma gildiÍ fyrsta lagi að bera kennsl á metna færni og persónueinkenni fólksins sem þú þarft. Finndu síðan það sem þeir meta. Er það loforð um vöxt? Samfélag? Tilgangur? Og hvernig samræmast þessar kröfur sýn fyrirtækisins? Er hægt að sýna fólki fundarmark þessara gilda með því að skipuleggja / styrkja viðburði? Að gefa til góðgerðarmála? Að bjóða starfsnám?
4. Skilaðu persónu
Er tilfinning fyrir hópefli? Venjulega verður vinnustaðurinn annað heimili og það að skapa raunverulega tengingu við samtökin stuðlar að hamingju starfsmanna. Fjárfesting í skemmtilegri og litríkri tegund vinnuveitenda, leikherbergi, innri viðburði, kvöldmat eða morgunmat, potlucks; þetta hjálpa allt til að hlúa að og þróa vörumerkjamenningu, sem og koma á trausti.
3. Hvetjum tækifæri til þróunar
Gæðastig starfsmannsins sem gefur fyrirtækinu þitt þann brún sem þú ert að leita að, vill vita að það er pláss og stuðningur við vöxt. Hugmyndin um „intrapreneurship“ er lifandi og vel og að vita að tækifæri eru umfram kennslu í kennslustofunni geta gert eða brotið tilboð.
2. Komdu með laun í stað þess að sleppa því
Með sífellt harðnandi vinnumarkaði vilja umsækjendur vita um launin þegar þeir sækja um alla stjórn. Ef ekki er talað um laun er það auðveldara fyrir umsækjendur að renna yfir og missa áhugann þar sem þeir leita að öðrum störfum sem fela í sér launaeinkunn. Þess í stað gerir það hlutverkið mun meira aðlaðandi að nefna svið auk þess að draga fram kosti.
1. Hvetja til að kveikja í eldi
Við skiljum öll betur þegar við tölum sama tungumál. Að þekkja áhorfendur og vita hvað höfðar til þeirra bætir líkurnar á góðu samsvörun. Hvernig hugsar, líður og vinnur kjörinn frambjóðandi? Hver er hegðun þeirra? Að komast að þörfum þeirra og hlusta á hvað fær þau til að merkja hjálpar til við að brúa bilið til að skapa sambýlislegt vinnusamband.
Óviðjafnanleg tækni Callbridge veitir óaðfinnanlegan og hágæða tvíhliða samskiptavettvang sem þú þarft til að skilja eftir varanleg áhrif þegar þú eignast hæfileika. Gefðu fyrirtæki þínu eða samtökum yfirhöndina sem það þarf til að skera sig úr öðru en meðan þú heldur fundi með afreksfólki með því að nota streymi á beinni vídeó fullbúinn þjónustu við viðskiptavini á netinu og fundarherbergjum SIP gáttarinnar sem láta þig líta út fyrir að vera fáður og faglegur.
