Hugmyndin um „jafnvægi á milli vinnu og einkalífs“ hefur verið iðandi um árabil og nú hefur það þróast til að fela í sér meiri „samþætta“ nálgun sem er styrkt og innrætt á nútíma vinnustaði í stórborgum um allan heim. Fyrirtæki sem veitir starfsmönnum sínum samræmingu milli starfandi og lifandi staða samtaka sem framsýnn og hugsandi með ígrundaða athygli að andlegri bandbreidd og varðveislu fólksins.
Til að öðlast þennan samþætta lífsstíl er heimspeki sveigjanleika beitt. Flex vinna býður starfsmönnum upp á möguleika til að vinna sem eru enn afkastamiklir en sérsniðnari. Frekar en 9 til 5 líkanið sem við höfum öll vanist, býður flex vinna upp á aðra smíði. Það sem áður var starfsmaður í fríðindum snýr sér nú að venju að fela í sér vinnufyrirkomulag eins og:
Starfshlutdeild: Skiptir niður einu starfi til að ljúka tveimur mönnum- Fjarvinnsla: Klukka klukkustundir með fjarvinnu og fundarhugbúnaði
- Árlegur vinnutími: Starfsmannastundir eru sundurliðaðar eftir ári frekar en á viku eða mánuði, því svo framarlega sem vinnutími ársins er lokið
- Þjappaðir tímar: Samið er um vinnutíma en dreifist yfir marga daga
- Skiptir tímar: Mismunandi upphafs-, hlé- og lokatími starfsmanna eða deilda á sama vinnustað
Þetta er allt mjög gagnlegt fyrir vinnusama starfsmenn sem eiga fjölskyldu; langar til að fara aftur í skólann eða hverjir eru einfaldlega að leita að því að bjarga sér frá kulnun, en hvernig knýr flex vinna fram á framtíðarsýn fyrirtækisins, framfarir og almennt heilsufar? Hvað er í því fyrir fyrirtæki og hvers vegna ættirðu að gera það beygja með núverandi þróun?
Þegar vinnustaður styður sveigjanlegt starf er líklegt að það laði til sín frambjóðendur sem vilja taka þátt í því tiltekna starfsumhverfi. Þess vegna er nýliðun aukin sem og varðveisla. Að auki ertu fær um að auka framboðslistann. Sveigjanlegir vinnukostir þýða að þú getur velja bestu hæfileikana frá hvaða landfræðilegu svæði sem er frekar en bara þeir sem eru á svæðinu eða eru tilbúnir að flytja.
Það gerir fyrirtæki þitt eftirsóknarverðara. Með tæknina innan seilingar þurfa starfsmenn ekki að vera líkamlega á skrifstofunni til að standa sig vel. Fundir, samstillingar, samræður, þetta er allt hægt að gera með fundahugbúnaði, sem gerir starfsfólki kleift að verða áhugasamari og knúinn til að leggja niður vinnu vegna þess að þeir eru í ökumannssæti starfsáætlunar og lífs. Ef þeir sjá um eigin tímaskuldbindingar er gert ráð fyrir að þeir mæti og fái vinnu þegar samið er um það. Það er gagnkvæmt og til lengri tíma litið dregur úr streitu og þreytu og stuðlar að markvissari stefnu til að gera betra jafnvægi í heildina.
Flex vinna þýðir að starfsmenn geta valið hvenær þeir vilja byrja og ljúka og þeir geta unnið óslitið á þeim tíma sem þeim finnst mest skapandi. Að hvetja til persónulegra vinnubragða innan skynsamlegra marka bætir ánægju fyrirtækisins og starfsanda, auk þess sem fjarvistir minnka og seinagangur verður minni þáttur. Það fer eftir fyrirtæki þínu, þetta þýðir bætta vinnuumfjöllun og minna skelfilegt skipulagsáætlun fyrir deildina. Ennfremur er hægt að skipuleggja áætlanir í samræmi við kröfur fyrirtækisins og spara kostnað meðan það tekur við háum og lágum tímum.
Með því að innleiða sveigjanlegar starfsaðstæður þýðir að hægt er að draga úr kostnaði á öðrum sviðum eins og samgöngum, bílastæðum og samnýtingu skrifborða. Styttri ferðatíma og líkamlegt skrifstofuhúsnæði lækkar kolefnisfótspor þitt með því að draga úr eldsneytiseyðslu, pappír, veitur og búnaður. Til að setja það í tölur, að meðaltali, geta fyrirtæki sparað um kring 2,000 $ á hvern starfsmann á ári sem vinnur heima.
Sveigjanleg vinna býður fyrirtækjum og starfsmönnum upp á að framleiða góða vinnu án þess að missa af lífinu. Með Callbridge upplifir þú hágæða framleiðni með hágæða tengingum. Þú getur Vertu viss um það að vita að samskiptaþörfum starfsmanna þinna er mætt á meðan væntingar viðskiptavinarins eru umfram væntingar. Hugbúnaður Callbridge býður upp á háskerpu vef- og myndbandsfundi, ráðstefnukall og SIP fundarherbergi fyrir áreiðanlega tengingu og samvinnu.
