ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದವರೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಂಡದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರ್ಚುವಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಮಯ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಆಟವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಂದಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಆದರೂ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ! ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೇಂದ್ರಿತ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ತಂತ್ರಗಳಿವೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಣ್ಣ ರಹಸ್ಯ
- 2 ರೀತಿಯ ಕೆಪಿಐಗಳು
- ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನಕಾರರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ
- ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೌನ ವಿರಾಮ ಏಕೆ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ
- … ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ!
ಗೆ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಘನ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ಏನು ತರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ರೂಪರೇಖೆ, ಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ತಂಡದೊಳಗೆ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ರಹಸ್ಯವಿದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವ, ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹರಡುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪೈಕ್ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು 4 ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
1. ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಲೈವ್ ಮಾಡಿ
ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ಅಷ್ಟೇ ಸರಳವಾಗಿದೆ! ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು? ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕೀ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಂಡಿಕೇಟರ್ಸ್ (ಕೆಪಿಐ) ಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಪಿಐಗಳು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರಿಗಳು ಎಲ್ಲಿ, ಏಕೆ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಅಥವಾ ಸಾಧಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿವೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜೋಡಣೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಪಿಐ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವುದು ಏನೆಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪುವ ಮೊದಲು ಅಳತೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಪಿಐಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ:
- ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಕೆಪಿಐ ಅನ್ನು ಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಎಕ್ಸ್‌ಎಕ್ಸ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ಹೊಡೆಯಲು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಗುಣಾತ್ಮಕ ಕೆಪಿಐ ವಿವರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಅಳೆಯುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಟಾಪ್ 10 ಕೆಪಿಐ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ: ಕಾರ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ದಕ್ಷತೆ, ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯ ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ
- ಗುಣಾತ್ಮಕ: ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಮಯ, ಸಹಯೋಗ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ತೃಪ್ತಿ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕೆಪಿಐಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಚೋದಿಸಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?
ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಲೇಸರ್ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. - ಇದನ್ನು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲಂಕಾರಿಕ, ಗೊಂದಲಮಯ ಭಾಷೆಯಿಂದ ದೂರವಿರಿ. ನೇರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಪಿಐಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿ, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲರ ಕಣ್ಣುಗುಡ್ಡೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. - ಇದನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿದಾಗ?
ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು ಉಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹರಿಯುತ್ತವೆ. ಕೆಪಿಐ ಬದಲಾದಾಗ, ಎಲ್ಲರೂ ವಿಮಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. - ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿರಿ. ಯೋಜನೆಯ ಪಥವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳಿಗಾಗಿ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದಿಡಿ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಯೋಜನೆಯು ಹೇಗೆ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಅಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
2. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಿ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶೈಲಿಯ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅರಿವಿನ ಪ್ರಬಲ ವ್ಯಾಯಾಮವಾಗಿದೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಗುಂಪು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣ ಸಂವಹನಕಾರರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಿ:
ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳು ಗುಂಪು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನಕಾರರಾಗಲು:
- ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಲಿಸಿ…
… ಉತ್ತರ ಕೇಳುವ ಬದಲು. ನೇರವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ! ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೋಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕೇಳಿದಾಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. - ದೇಹ ಭಾಷೆ ವೀಕ್ಷಿಸಿ
ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಷೆ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ದೇಹವು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾತನಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ನಿಂತಿದ್ದಾನೆ? ಅವರ ಕಣ್ಣುಗಳು ಹೊಳೆಯುತ್ತವೆಯೇ ಅಥವಾ ಹೊಳಪು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಅವರ ತೋಳುಗಳು ದಾಟಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸನ್ನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ತೆರೆದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದ್ದೀರಾ? ತುಂಬಾ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿಲ್ಲವೇ? - ಇತರರು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿ
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ ದೂರಸ್ಥ ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಭಾಷಣಕಾರರು ಮತ್ತು ನಿರೂಪಕರ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಅವರ ದೇಹದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಿಲುವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅವರ ಗಾಯನ ಮತ್ತು ಶಬ್ದಕೋಶ. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಂದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಧಕರಿಂದ ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು! - ಮೌನ ಸರಿಯಾಗಿದೆ
ಮೌನ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮತ್ತು ಕೇಳುಗರಿಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಧಾನ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಮಾತುಗಳೆರಡರ ಮಿಶ್ರಣವಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕ್ಷಣ ಮೌನವು ಚಿಂತನೆಯ ಪೂರ್ಣತೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರೂ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. - ಸಾಹಿತ್ಯ ut ರುಗೋಲುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಚಿಂತನೆಯ ರೈಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು “ಉಮ್,” “ಲೈಕ್,” ಮತ್ತು “ಎರ್” ಪದಗಳನ್ನು ut ರುಗೋಲುಗಳಾಗಿ ಬಳಸಲು ಬಯಸುವುದು ಸಹಜ. ಬದಲಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಸಿರಾಟದ ಮೇಲೆ ವಲಯ ಮಾಡಿ. - ವರ್ಧಿತ ಭಾಷೆಗಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾ ಕ್ರಿಯಾಪದವನ್ನು ಎಸೆಯಿರಿ
ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ-ಧ್ವನಿಯ ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ, “ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ,” “ವರ್ಧಿತ” ಮತ್ತು “ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಿದ ”ಂತಹ ಬಲವಾದ ಕ್ರಿಯಾಪದಗಳ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. - ವಾದದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಳೆಯನ್ನು ನೋಡಿ
ಇಷ್ಟಪಡದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಬದಲು ನೀವು ಏನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನವಾಗಿ ಬಳಸಿ. ಉದ್ವಿಗ್ನ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾದದಲ್ಲಿ ಆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದೇ ಗುರಿ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುವುದು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಕು. - “ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ” ಬದಲಿಗೆ “ನನಗೆ ಗೊತ್ತು” ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಬಲ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಧ-ಸತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು “ಇದು ಇದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ…” ಅಥವಾ “ಅದು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ…” ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ump ಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಸರಿಯಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುವುದರ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಕೆಡವಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. - ಮೌಖಿಕ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಹಳೆಯ ಹಳೆಯ ಕುಸಿತದತ್ತ ಸಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸುಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲೋ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪುವಂತಹದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಸೇತುವೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಿ. ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, “ಹೌದು, ಆದರೆ…” “ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಕುತೂಹಲವಿದೆ…” “ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇನೆ…” “ನೆನಪಿಡುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ…” ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಗಾದೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಸೆಯಬಹುದು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ರೆಂಚ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮರು-ಚಲಾಯಿಸಿ. - ನಿಮ್ಮ ಕಥೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಸ್ಪರ್ಶಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುವಾಗ ಜಾಗೃತರಾಗಿರಲು ಜನರನ್ನು (ಮತ್ತು ನೀವೇ) ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ನೀವು ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಾ? ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮುರಿಯುವುದೇ? ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿನ ಅರ್ಥವೇನೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ! - ಟೇಕ್ ಇಟ್ ಈಸಿ
ಉಸಿರಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾತನಾಡಿ! ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪರದೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ನೀವು ವಿನಯಶೀಲ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವವರೆಗೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಒಬ್ಬರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪಡೆಯಿರಿ
ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ದೂರಸ್ಥ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಅನೇಕ ಚಲಿಸುವ ಭಾಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅನಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ತಂಡವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬರು ಜೀವನವನ್ನು ಉಸಿರಾಡುವಂತೆ ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಮಾಲೀಕತ್ವ, ಪೀರ್-ಟು-ಪೀರ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು ಚಲಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಡಿಮೆ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾರನ್ನೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡದೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಾವು ಸಿಲೋಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜನರು ಪರಸ್ಪರರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಮಾಡದಿರುವುದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಹರಿವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವವರೆಗೆ, ತಂಡದ ಶಕ್ತಿಯು ಘಾತೀಯವಾಗಿ ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ.
ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಜೊತೆಗೆ ಬರುವ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ, ಎ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಘಟಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಸಾಧ್ಯ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಲಾಕ್, ಗೂಗಲ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಮತ್ತು lo ಟ್‌ಲುಕ್‌ನ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು, ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ತಡೆರಹಿತ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ.
4. ತಂಡವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಿಂಚಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಈ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವೇಗದಲ್ಲಿ!) ಕಲಿಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ, ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್, ವಿಡಿಯೋ ಆಧಾರಿತ ಕೋರ್ಸ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ - ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಬಹಳಷ್ಟಿವೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ; ಅಥವಾ ಎಷ್ಟು ಹಳೆಯ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಲವಾದ ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಕಲಿಕೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಮನೆಯೊಳಗಿನ ತರಬೇತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಧ್ಯಯನ, ಮೊದಲೇ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾದ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. YouTube ಗೆ ಲೈವ್ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಲ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಪೀಕರ್ ಸ್ಪಾಟ್‌ಲೈಟ್, ಗ್ಯಾಲರಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಹಂಚಿಕೆಯಂತಹ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯತ್ತ ಅದನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಓಡಿಸಿ.
