ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುರಿಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ್ದರೆ, ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಿಳಿದಿರುವ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಯಾರಾದರೂ ತುಂಬಾ ವಿಮರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಮಾತನಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹುದುಗಿಸಬಹುದು.
ತಂಡದ ಕೆಲಸಗಳು ಹಾದಿ ತಪ್ಪದಂತೆ ತಡೆಯಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಜನರ ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಾಬೀತಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಎಂಬ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮುಂದೆ ಓದಿ.
ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಎಂದರೇನು?
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ “ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್” ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಗುಂಪುಗಳು, ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರು, ಅಥವಾ ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಗುಂಪು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬನ್ನಿ. ಜನರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ತಂಡದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಸಜ್ಜಾದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಂಪಿನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:
- ಒಂದೇ ದೃಷ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುವ
- ಫಲಿತಾಂಶದ ಹಂಚಿಕೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ
- ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಗುಂಪು ಪ್ರಯತ್ನ
- ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ '
- ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು
ವಿಶ್ವ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, “ಗ್ರೂಪ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್” ಎಂಬ ಪದವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ, ವಿಧಾನವು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ಜನರು ಇನ್ನೂ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ಗೆ ಕಾರಣವೇನು?
ಕಳಪೆ ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಯಾರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ, ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರವು ಚಿಮ್ಮುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರ್ಶ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:
- ನಾಯಕತ್ವ ಇಲ್ಲ: ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸದ ತಂಡವು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಫ್ಲಾಪ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಬಲ ಸದಸ್ಯನು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಜೀವ ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಆಹ್ಲಾದಕರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
- ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದು: ಕೆಲವು ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಂಪು ವಿದ್ಯಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರರು ಕೇವಲ ಲೋಫ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಿ, ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಭಾರವಾದ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
- ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು: ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ, ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೃದುಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. "ಆಕ್ರಮಣಕಾರ" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೆವ್ವದ ವಕೀಲನನ್ನು ಆಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹಗೆತನದಿಂದ ಮಾತನಾಡುವವನು. "ದಿ ನೆಗೇಟರ್" ತಕ್ಷಣವೇ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಹೈಪರ್ ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪುರಾತನ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಹರಿವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಾಗ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೋಡಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿ. ನಂತರ, ವರ್ಧಿತ ಸಹಯೋಗ, ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ?
ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾಡುವವರು? ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ? ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು? ಸಮಯವಿದೆಯೇ? ಸೌಹಾರ್ದ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ? ನೀವು ಪ್ಯಾಕ್‌ನ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲೂ ಆಟದ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡುವುದು ಜಾಣತನ. - ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ನಿವಾರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳು ಇರುವುದು ಖಚಿತ. ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು ಎಂಬುದು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ (ಅದು ಆಗಿರಬಹುದು!), ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ. "ಕ್ಯೂರಿಂಗ್" ಬದಲಿಗೆ "ತಡೆಗಟ್ಟುವ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮುಂದೆ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಮೊಗ್ಗುಗೆ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ? ಮಾತನಾಡದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ? ಇದು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. - ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಳೆಯುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ತಂಡದ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಏನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. - ನೀವು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸುತ್ತ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದರಿಂದ (ಎಂದಿಗೂ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬೇಡಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು), ದುರ್ಬಲ ತಾಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಹೊಸ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. - (ಆಲ್ಟ್-ಟ್ಯಾಗ್: ಆಫೀಸ್ ಬೆಂಚ್ ಮಧ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವ ಅನೇಕ ಜನರ ಅಡ್ಡ ನೋಟ, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದು)
- ಸಂವಹನವು ಆದ್ಯತೆಯೇ?
ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಠ್ಯ ಚಾಟ್ ನಡುವೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ನವೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವುದು ಸುಲಭ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ? ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಿ, ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ! - ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡಗಾರರ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡುವ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಪ್ರಚೋದಕಗಳು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಭೆಗಳು, ನಿಗದಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.
ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪೋಷಣೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಗುಂಪು ಡೈನಾಮಿಕ್ ಅನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಕಾಲ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ನ ಗುಂಪು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಸೂಟ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್-ಸಿದ್ಧ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ಆಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ನೀವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಹತ್ತಿರ ಅಥವಾ ದೂರದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು, ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.
