ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ, ನೇಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಎಲ್ಲಾ ಆಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗಾತ್ರಗಳ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಾದ್ಯಂತ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಪಾತದಲ್ಲಿದೆ. ನಾವು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿಕ್ಕಿನತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅದು ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೊದಲ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವೂ ಒಂದು. ಈಗ, ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಕಾಸದ ಭೂದೃಶ್ಯದೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ, ಭೌತಿಕ ಕಚೇರಿಗಳಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿವೆ.

ಈ ಹೊಸ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ದೂರಸ್ಥ ದಿನಚರಿಯಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಾಗಲಿ, ಆದರೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಚೇರಿ ಸಮಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ.

ಹರಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಡುವೆ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗಾಗಿ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ 3 ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ: ಪೂರ್ವ-ಆಯ್ಕೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ / ದೃಷ್ಟಿಕೋನ.

ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಪರ್ಶ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಪರ್ವತದ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ, ಸರಾಸರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಲು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ 7 ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ!

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭವು ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ವೀಡಿಯೊ ಮೂಲಕ ಅಬ್ಬರಿಸುವುದು:

ಪೂರ್ವ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ನೈಜ-ಸಮಯದ ನೇರ ಸಂವಾದ (ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ 1: 1 ಆಗಿರಲಿ) ಸಂದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಬ್ಬರಿಗೂ ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಹೊರಗಿನ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್, ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ದೇಹ ಭಾಷೆ, ಮಾತು, ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಕ್ಷಣದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೋ ಅದನ್ನು ಬ್ಯಾಟ್‌ನಿಂದಲೇ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ
ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನವು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು:

• ನೈಜ ಸಮಯ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವದ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುವ ದೀರ್ಘವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಲೈವ್ ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹಾಟ್ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಅವರು ಹಾರಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಸಣ್ಣ ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಶುಭಾಶಯ ಕೋರುತ್ತಾರೆ.
• ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ ಇದಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಟೆಯಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿ! ವಿವರವಾದ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಈ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ವೀಡಿಯೊ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು (ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ) ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೌಖಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫೈಲ್‌ಗೆ ನಕಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವು ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಮುದ್ರಕಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ಯಾನರ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿ; ಈ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೃ .ೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನ 1 ನಂತರ 30 ನೇ ದಿನ, 60 ನೇ ದಿನ, 90 ನೇ ದಿನ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದು. ಹ್ಯಾಂಡ್-ಆಫ್ ಮಾಹಿತಿಯು ನೀತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಚೆಕ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಟಚ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿ ಭಯಾನಕವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ದೂರದಿಂದ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಕಚೇರಿ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಲಿಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಓರಿಯಂಟ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಚ್‌ಆರ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೆಲದ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಡೆಯಲು ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲದರೊಂದಿಗೆ ಲೋಡ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಅಮೂರ್ತ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

7. ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ ನ್ಯೂ ಹೈರ್ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ಗಾಗಿ
ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸಿದೆ. ಈಗ ಹೊಚ್ಚ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯಬೇಕು! ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಭೆಗಳು ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪರಿಚಯ ವೀಡಿಯೊಗಳು / ವಿಷಯ, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ನೀತಿಯಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳವರೆಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಚೇರಿ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್‌ಗಳಂತಹ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆ, ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಫೈಲ್‌ಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಪೋರ್ಟಲ್) ಆಗಿ ಸಹ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

6. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ
ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನೋಡುವುದು ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಹೋಗುವುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಸೃಜನಶೀಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಲೆ ತೋರಿಸುವ ಬಂಡವಾಳ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕಾರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರದೆಯ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆ ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಎಳೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರನ್ನು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ತರಲು ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಸೃಜನಶೀಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಗಿರಲಿ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಎಚ್‌ಆರ್ ಮೇಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

5. ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ
ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ವರ್ಚುವಲ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ತಂತ್ರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮೀಪ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೆಳೆಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವಂತೆ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಚ್‌ಆರ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಗಳಾಗಿ ಟ್ವಿಟರ್, ಇನ್‌ಸ್ಟಾಗ್ರಾಮ್, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.

4. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸದಾ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದನ್ನೂ ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಇನ್ನೂ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು.

2017 ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಡಾಲರ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ “ಪರೋಕ್ಷ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ವೆಚ್ಚ” ದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಟು ಹೋದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಸುಮಾರು 33% ನಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, 45,000 15,000 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬದಲಿ ವೆಚ್ಚ $ XNUMX. ಕಳೆದುಹೋದ ವೆಚ್ಚವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೌಕರರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹರಿವು
• ಸಮರ್ಥ ಬದಲಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಸಮಯ
• ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಅದು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್‌ಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು.

3. ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ
ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಒಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮೀಪ್ಯದ ಬದಲು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಚ್‌ಆರ್ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತರಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಡಿಜಿಟಲ್-ಕೇಂದ್ರಿತ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಗರೋತ್ತರ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು 6 ತಿಂಗಳು ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಹೋದರಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಭೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿ
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ
• ದೂರದಿಂದಲೇ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

2. ವೀಡಿಯೊ ಚಾಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
ಸಹಯೋಗದ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಭೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ (ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ) ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ; ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಾಲಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, “ಯಾವಾಗಲೂ ಆನ್” ವೀಡಿಯೊ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ “ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲು ನೀತಿ” ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಯಾವಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

1. ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವರು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ಸಾಲಿನ ಕೆಳಗೆ ಹೊಂದಲು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಭೆ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಒಂದೇ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಅಷ್ಟೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ಅಫ್ಟೆರಾಲ್, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂದರ್ಶನವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಎರಡನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇಂದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದ ನಂತರ, ನಾಳೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಲು ಬೇಕಾಗಿರುವುದು.

ಪೂರ್ವ-ಆಯ್ಕೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವೆಬ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆ, ಸ್ವರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಓದಲು ಒಂದು ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಅಮೂರ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದರೆ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ನೀಡುವ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸಮಯ ಉಳಿಸಲು
ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವ-ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಿರುಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದೇಹರಚನೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀವು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ಷೌರ ಮಾಡಿ.

ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು, ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದು, ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದರಿಂದ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಹಾರಿಸುವ ಬದಲು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ. ಪ್ರಪಂಚದ ಮೂಲೆ ಮೂಲೆಗಳ ತಂಡಗಳು ಒಂದೇ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ವಿಮಾನಗಳು, ವಸತಿ, als ಟ ಮತ್ತು ಕಾರುಗಳ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ತಂಡವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಭೆ ಸೇರಿದಾಗ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಚುರುಕುಗೊಳಿಸಿ. ಎಚ್‌ಆರ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟ್‌ಗಳು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್-ಅಪ್ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯ-ಹಸಿವಿನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಬದಲಿಗೆ ದೀರ್ಘವಾದ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಸರಪಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಹೇಗೆ ಹರಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ರೆಕಾರ್ಡ್) ತಕ್ಷಣದ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾಲ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳ ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿರಲಿ, ಅದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸೇತುವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಹಯೋಗವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ. ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ, ಸಭೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, AI ಪ್ರತಿಲೇಖನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.