ಪಾರದರ್ಶಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೂಲವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ? ದಿನನಿತ್ಯದ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ? ಅಧಿಕೃತ ವಿನಿಮಯ. ದುರ್ಬಲತೆ. ಪಾರದರ್ಶಕತೆ. 

ಗುರಿ ನಿರ್ಧಾರ

ನಮ್ಮ ಸಿಒಒ, ನೋಮ್, ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವದನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಒಂದು ನಿಮಿಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಸಭೆಯೊಳಗೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳು. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಭೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಸಭೆ ಅಥವಾ ವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದೃ nt ವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

ಈ ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಒಂದು ಅರ್ಥ ಅಧಿಕೃತ ಚರ್ಚೆ - ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಜನರು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅನುಸರಿಸುವವರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಂದ. ಅವರು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮಿಂದಲೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧತೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ದೀರ್ಘ ಪಟ್ಟಿಗಳು

ಸಭೆಗಳು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ: ಪ್ರತಿ ಗುರಿಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಲುಪಲಾಗಿದೆಯೆ, ಮುಂದಿನ ಸಭೆಗಾಗಿ ಮುಂದೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು. ಇದು ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ದಿನದ ಬೆಳಕನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. 

ನಮ್ಮ ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸದಿದ್ದಾಗ ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ತರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಗುರಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಶಸ್ವಿ, ಅಧಿಕೃತ ಕಚೇರಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಅದು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಬಿತ್ತದಿದ್ದನ್ನು ಕೊಯ್ಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ; ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೆಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ.