சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் போது உங்கள் நிறுவனத்தை தவிர்க்கமுடியாத 10 விஷயங்கள்

(சரியான) திறமைகளை ஈர்க்கும்போது, ​​நீங்கள் வழங்க வேண்டியது என்ன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்பு உள்ளது, எனவே உங்கள் நிறுவனத்தை வித்தியாசமாகவும் விரும்பத்தக்கதாகவும் மாற்றுவது எது? பணியிடங்கள் அவற்றின் தன்மை மற்றும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும், ஏனென்றால் சிறந்த திறமைகள் ஒரு வேலையைத் தேடுவதில்லை, அவர்கள் இன்னும் எதையாவது பூர்த்தி செய்ய விரும்புகிறார்கள். லட்சிய ஊழியர்களை அழைத்து வர விரும்பினால் ஒவ்வொரு விரும்பத்தக்க பணியிடமும் இடம்பெற வேண்டிய விஷயங்களின் பட்டியல் இங்கே:

10. ஷோகேஸ் நன்மைகள் மற்றும் கலாச்சாரம்

பணியிட கலாச்சாரம் செழிப்பானது மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியது மற்றும் தொலைதொடர்பு வழியாக தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது போன்ற சலுகைகளுடன் வந்தால், அது மிகப்பெரிய பிளஸ். மேலே உள்ள பிற செர்ரிகளில் பின்னர் தொடக்க நேரம், ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பு, ஆன்-சைட் கேட்டரிங் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை ஆகியவை அடங்கும். யோசனை ஊழியர் மதிப்பை உணர வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை இருப்பதைப் போல உணர வேண்டும்.

9. அழைப்பை நீட்டிக்கவும்

பார்ப்பது நம்புவதற்கு சமம். போன்ற தொலைத்தொடர்பு கருவியைப் பயன்படுத்துதல் வீடியோ கான்பரன்சிங், அலுவலகத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்க விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் அழைக்கலாம். அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் அன்றாட நிகழ்வுகளை உள்நோக்கிப் பார்க்கலாம் அல்லது உட்கார்ந்து கொள்ளலாம் ஒரு ஆன்லைன் கூட்டம் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் அமைப்பின் உணர்வைப் பெற. இது எந்தவொரு எதிர்பார்ப்பின் மனதிலிருந்தும் யூகத்தையும் சந்தேகத்தையும் எடுக்கும், மேலும் உங்களை வரவேற்கும் முதலாளியாக நிலைநிறுத்தும்.

8. தகுதிகள் மற்றும் தேவைகள் குறித்து தெளிவாக இருங்கள்

தகுதிகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய தெளிவான தகவல்தொடர்பு சாலையில் எந்த ஏமாற்றத்தையும் உறுதி செய்யாது - சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும். சலுகைகள், வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், உத்திகள் மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஒரு விவாதம் நல்ல வேலை நடக்க மிக முக்கியமானது. விவரக்குறிப்புகள் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை தேவை மற்றும் சமமாக இருக்கலாம் வீடியோ கான்பரன்சிங் மூலம் மிகவும் திறம்பட பகிரப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, மின்னஞ்சலை விட.

7. வெளிப்படைத்தன்மையை ஊக்குவித்தல்

சரியான நபர்களை அறிவில் வைத்திருப்பது விஷயங்கள் எவ்வளவு சீராக இயங்குகின்றன என்பதில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஊடக சேனல்கள் மூலம் தொடர்புகொள்வது, வீடியோ கான்பரன்சிங், திறந்த கதவுக் கொள்கையைப் பயன்படுத்தி ஒருவருக்கொருவர் நடத்துதல் வரி மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே, மின்னஞ்சல்களை சிசிங் செய்தல், பின்னூட்ட வளையத்தை வழங்குதல் - இவை அனைத்தும் இருட்டில் யாரும் விடாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான படிகள் அல்லது கேள்விகளைக் கேட்க பயப்படுகிறார்கள்.

6. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

இந்த நாட்களில், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது என்று பொருள். பெரும்பாலான மக்களுக்கு இனிமையான இடம் வாரத்திற்கு 2-3 நாட்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யும் திறன். இந்த சூத்திரம் வீட்டில் செறிவான வேலை மற்றும் அலுவலகத்தில் கூட்டு வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஒரு அழுத்தமான கூட்டம் தோன்றினால், ஒரு வீடியோ கான்பரன்சிங் தளத்தை கையில் வைத்திருப்பது மற்றும் ஒரு கணத்தின் அறிவிப்பில் அணுகத் தயாராக இருப்பது அனைவரையும் இலக்காக வைத்திருக்க சரியானது.

5. மதிப்புகளை சீரமைப்பதன் மூலம் ஒரு நற்பெயரை உருவாக்கவும்

முதலில், உங்களுக்குத் தேவையான நபர்களின் மதிப்புமிக்க திறன்களையும் ஆளுமைப் பண்புகளையும் அடையாளம் காணவும். பின்னர், அவை எதை மதிக்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். இது வளர்ச்சியின் வாக்குறுதியா? சமூக? நோக்கம்? இந்த தேவைகள் நிறுவனத்தின் பார்வையுடன் எவ்வாறு இணைகின்றன? நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் / நிதியுதவி செய்வதன் மூலம் இந்த மதிப்புகளின் சந்திப்பு இடத்தை மக்களுக்கு காட்ட முடியுமா? தொண்டுக்கு நன்கொடை? இன்டர்ன்ஷிப்பை வழங்குகிறீர்களா?

4. எழுத்துக்குறி வழங்கவும்

அணி கட்டும் உணர்வு இருக்கிறதா? பொதுவாக, பணியிடங்கள் இரண்டாவது வீடாக மாறும், மேலும் நிறுவனத்துடன் உண்மையான தொடர்பை உருவாக்குவது ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியைத் தூண்ட உதவுகிறது. வேடிக்கையான மற்றும் வண்ணமயமான முதலாளி பிராண்டிங், ஒரு விளையாட்டு அறை, உள் நிகழ்வுகள், குழு இரவு உணவு அல்லது காலை உணவு, பொட்லக்ஸ் ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்தல்; இவை அனைத்தும் பிராண்ட் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும் வளர்க்கவும் உதவுகின்றன நம்பிக்கையை நிறுவுதல்.

3. மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகளை ஊக்குவிக்கவும்

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் தேடும் விளிம்பைக் கொடுக்கும் பணியாளரின் திறமை, வளர்ச்சிக்கு இடமும் ஆதரவும் இருப்பதை அறிய விரும்புகிறது. 'இன்ட்ராபிரனெர்ஷிப்' யோசனை உயிருடன் இருக்கிறது, மேலும் வகுப்பறை பயிற்சிக்கு அப்பால் வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை அறிவது ஒரு வாய்ப்பை வழங்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம்.

2. சம்பளத்தை தவிர்ப்பதற்கு பதிலாக கொண்டு வாருங்கள்

எப்போதும் இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில், விண்ணப்பதாரர்கள் வாரியம் முழுவதும் விண்ணப்பிக்கும்போது சம்பளத்தை அறிய விரும்புகிறார்கள். ஊதியத்தைக் குறிப்பிடுவது சேர்க்கப்படாதது, விண்ணப்பதாரர்கள் சம்பள தரங்களை உள்ளடக்கிய பிற வேலைகளைத் தேடுவதால் ஆர்வத்தைத் தவிர்ப்பது மற்றும் ஆர்வத்தை இழப்பதை எளிதாக்குகிறது. அதற்கு பதிலாக, ஒரு வரம்பைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது பாத்திரத்தை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கிறது.

1. நெருப்பை வெளிச்சம் போட ஊக்குவிக்கவும்

நாம் அனைவரும் ஒரே மொழியைப் பேசும்போது ஒருவருக்கொருவர் நன்றாக புரிந்துகொள்கிறோம். உங்கள் பார்வையாளர்களை அறிந்துகொள்வதும், அவர்களை ஈர்க்கும் விஷயங்களை அறிந்து கொள்வதும் ஒரு நல்ல போட்டியின் வாய்ப்பை மேம்படுத்துகிறது. சிறந்த வேட்பாளர் எவ்வாறு சிந்திக்கிறார், உணர்கிறார் மற்றும் வேலை செய்கிறார்? அவர்களின் நடத்தை என்ன? அவர்களின் தேவைகளைப் பெறுவதும், அவற்றைக் கேட்பதைக் கேட்பதும் ஒரு கூட்டுறவு வேலை உறவை உருவாக்க இடைவெளியைக் குறைக்க உதவுகிறது.

கால்பிரிட்ஜின் இணையற்ற தொழில்நுட்பம், திறமையைப் பெறும்போது நீடித்த தோற்றத்தை விட்டுச்செல்ல வேண்டிய தடையற்ற மற்றும் உயர்தர 2-வழி தொடர்பு தளத்தை வழங்குகிறது. ஆன்லைன் வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் எஸ்ஐபி கேட்வே சந்திப்பு அறைகளுடன் முழுமையாக பொருத்தப்பட்ட நேரடி-வீடியோ ஸ்ட்ரீமிங்கைப் பயன்படுத்தி உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்களுடன் கூட்டங்களை நடத்தும்போது, ​​உங்கள் வணிகம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு மேலதிகமாக நிற்க வேண்டும்.