ఆన్‌లైన్‌లో మీ బృందం పనితీరును మెరుగుపరచడానికి 4 మార్గాలు

ప్రారంభం నుండి తుది ఉత్పత్తి వరకు, ప్రతి దశకు ఉత్తమ ఫలితాల కోసం సరైన జట్టు సామర్థ్యం మరియు జట్టు ఉత్పాదకత అవసరం. వ్యక్తి నుండి ఆన్‌లైన్‌కు మారడంతో, మీ సంస్థ పనితీరును వర్చువల్ సెట్టింగ్‌లో జట్టుకృషి ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో గుర్తించడం ద్వారా మీ జట్టు పనితీరును ఎలా మెరుగుపరచాలి. ముఖాముఖి సమయం లేదా శారీరక నేపధ్యంలో వ్యక్తులతో పరస్పర చర్య లేనప్పుడు ఆట మారుతుందని గుర్తుంచుకోండి, ప్రతి జట్టు సభ్యుల బలాలు మరియు బలహీనతలు సమూహంలో పెరుగుతాయి లేదా మసకబారవచ్చు.

అయితే ఆందోళన చెందకండి! డిజిటల్-సెంట్రిక్ ప్రదేశంలో జట్టు పనితీరును మెరుగుపరచడానికి చాలా వ్యూహాలు ఉన్నాయి. ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో, మేము కవర్ చేస్తాము:

• ప్రతి మేనేజర్ తెలుసుకోవలసిన చిన్న రహస్యం
• 2 రకాల కెపిఐలు
• మంచి సంభాషణకర్తగా ఎలా ఉండాలి
• సంభాషణలో నిశ్శబ్ద విరామం ఎందుకు చెడ్డ విషయం కాదు
• … ఇంకా చాలా!

మొదటి దశ దృ team మైన బృందాన్ని నిర్మించడం సరైన పనితీరు కోసం సహకారం మరియు నిశ్చితార్థం బాగా నియామకం. భవిష్యత్ నియామకాల నుండి మీకు ఏమి అవసరమో తెలుసుకోవడం మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి వచ్చే అంచనాల గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం ప్రతి వ్యక్తి నుండి టేబుల్‌కు తీసుకురావాల్సిన విషయాల గురించి మీ మనస్సులో ఒక చిత్రాన్ని రూపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగ అవసరాల గురించి వివరించడం, ప్రాజెక్ట్ యొక్క విశిష్టతలపై సమగ్ర అవగాహన కలిగి ఉండటం, సరైన సమాచార మార్పిడితో సమన్వయం చేసుకోవడం మరియు ఉద్యోగులతో బలమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం అన్నీ కలిసి జట్టులో చైతన్యాన్ని సృష్టించడానికి కలిసి పనిచేస్తాయి.

ఇక్కడ ఒక చిన్న రహస్యం ఉంది: నిర్వాహకుడిగా, ఏదైనా ప్రక్రియలో పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరూ మీ వద్ద ఉన్న అంచనాల గురించి తెలుసుకోవాలి. జట్టు పనితీరును ఎలా మెరుగుపరచాలి అనేది సహకారాన్ని శక్తివంతం చేసే, సవాళ్లను విస్తరించే మరియు స్పైక్ ఉత్పాదకతను 4 విభిన్న పద్ధతులుగా విభజించవచ్చు:

1. కీ పనితీరు సూచికల ద్వారా సెట్ చేయండి, ఇన్‌స్టిల్ చేయండి మరియు జీవించండి

మీరు దానిని కొలవలేకపోతే, మీరు దీన్ని నిర్వహించలేరు, అది అంత సులభం! మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మీకు తెలియకపోతే మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది? కీ పెర్ఫార్మెన్స్ ఇండికేటర్స్ (కెపిఐ) తో చాలా వ్యాపారాలు సుపరిచితులు, ఇది పనితీరును అంచనా వేసే మరియు అంచనా వేసే కొలత, వ్యాపారం యొక్క విజయం లేదా కార్యాచరణ. కానీ మరింత ప్రత్యేకంగా, KPI లు కాంక్రీట్ రీజనింగ్‌ను అందిస్తాయి మరియు మీరు మీ లక్ష్యాన్ని చేధించారో లేదో మీకు చూపుతాయి. ఈ లక్ష్యాలు ఎక్కడ, ఎందుకు, మరియు ఎలా సాధించబడ్డాయి లేదా సాధించలేదో గుర్తించడానికి అవి ప్రత్యేకంగా అనుకూలంగా ఉంటాయి.

సంస్థాగత అమరిక కీలకం. KPI ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది ఏమిటంటే, అంగీకరించే ముందు కొలత ఏమిటో అందరికీ తెలుసు.

KPI లలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి:

1. పరిమాణాత్మక KPI కొలమానాల్లో కొలుస్తారు. ఇది సంఖ్యలతో వ్యవహరిస్తుంది మరియు త్రైమాసికంలో XX క్లయింట్లను సంపాదించడం వంటి నొక్కడానికి ఉద్యోగులకు సంఖ్యాత్మక లక్ష్యాన్ని అందిస్తుంది.
2. గుణాత్మక KPI వివరణాత్మకమైనది మరియు ప్రాజెక్ట్ యొక్క జనాభాను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి వీడియో కాన్ఫరెన్స్ పోల్ లేదా సర్వే ద్వారా కొలవడం వంటి పని-ఆధారితమైనది.

మా టాప్ 10 కెపిఐ కొలమానాలు:

• క్వాంటిటేటివ్: టాస్క్ ప్రోగ్రామ్‌లు, పనిభారం సామర్థ్యం, ​​టైమ్‌షీట్ సమర్పణలు, టాస్క్ డిపెండెన్సీలు మరియు ప్రాజెక్ట్ షెడ్యూల్
• గుణాత్మక: మార్గదర్శక సమయం, సహకారం, వాటాదారు మరియు క్లయింట్ సంతృప్తి, కమ్యూనికేషన్ మరియు జట్టు మూల్యాంకనం

KPI లు మీ జట్టు పనితీరును నిజంగా మండించటానికి, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి:

1. మీ లక్ష్యం స్పష్టంగా ఉందా?
   మీరు సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నది నిజంగా స్పష్టంగా ఉండాలి. మీకు వీలైనంత వరకు మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి. అంతిమ లక్ష్యాన్ని మరింత లేజర్-ఫోకస్ చేస్తే, మీ జట్టు పనితీరును మరింత కొలుస్తారు మరియు నియంత్రించవచ్చు.
2. ఇది జట్టుతో భాగస్వామ్యం చేయబడిందా?
   మీ ప్రేక్షకులను తెలుసుకోండి. ఫాన్సీ, గందరగోళ భాష నుండి దూరంగా ఉండండి. సూటిగా తెలుసుకోండి మరియు మీ బృందంలోని ప్రతిఒక్కరూ దీనికి ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఆన్‌లైన్ సమావేశంలో KPI లను కమ్యూనికేట్ చేయండి, వాటిని ఇమెయిల్‌లో పంపండి లేదా వాటిని హ్యాండ్‌బుక్‌లో చేర్చండి. దీనికి ప్రతి ఒక్కరి కనుబొమ్మలు అవసరం కాబట్టి జట్టు సభ్యులందరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారు మరియు అవసరమైతే వారు వివరణ కోరవచ్చు.
3. ఇది చివరిగా ఎప్పుడు నవీకరించబడింది?
   లక్ష్యాలు మరియు ప్రాజెక్టులు ఉబ్బి ప్రవహిస్తాయి. KPI మారినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ బోర్డులో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
4. దీని గురించి మాట్లాడుతున్నారా?
   తరచుగా ఆన్‌లైన్ సమావేశాలు మరియు బ్రీఫింగ్‌లతో ట్రాక్‌లో ఉండండి. ప్రాజెక్ట్ యొక్క పథం గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల కోసం తలుపు తెరిచి ఉంచండి. వారు ఎలా చేస్తున్నారో, ప్రాజెక్ట్ ఎలా దూసుకుపోతోంది మరియు ఏమి కొలుస్తున్నారు మరియు ఎలా చేయాలో ప్రజలకు తెలియజేయండి.

2. విభిన్న కమ్యూనికేషన్ శైలులను గుర్తించండి, ఆలింగనం చేసుకోండి

ప్రతి ఒక్కరికి వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్ శైలి ఉంటుంది. మీరు సందేశాలను ఎలా పంపుతున్నారో మరియు ఇతరుల సందేశాలను ఎలా స్వీకరిస్తారో అర్థం చేసుకోవడం అవగాహనలో శక్తివంతమైన వ్యాయామం. ఆన్‌లైన్ సమావేశంలో మరియు వెలుపల మరింత ప్రభావవంతమైన జట్టుకృషిని మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను నడపడానికి ఇది ఒక సాధనంగా ఉపయోగించవచ్చు.

సమూహ డైనమిక్స్‌తో సహా అన్ని సంబంధాలకు సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ అవసరం. సమూహ అమరికలో నైపుణ్యం గల సంభాషణకర్తగా ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోండి మరియు మీ బృందం పనితీరును ఆన్‌లైన్‌లో మరియు వ్యక్తిగతంగా మెరుగుపరచడాన్ని చూడండి:

ఇక్కడ ఒక కొన్ని మార్గాలు సమూహ అమరికలో మంచి సంభాషణకర్తగా ఉండటానికి:

• అర్థం చేసుకోవడం వినండి…
  … ప్రత్యుత్తరం వినడం కంటే. సూటిగా అనిపిస్తుంది, కాని మేము జోన్ చేసి, సహోద్యోగి లేదా మేనేజర్ ఏమి చెబుతున్నారో దానిపై దృష్టి పెట్టినప్పుడు, సమాచారం గ్రహించబడటం లేదా కాకపోవటం మధ్య తేడాను కలిగిస్తుంది! వ్యక్తిగతంగా లేదా వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా అయినా, ప్రతి ఒక్కరూ చూసినట్లు మరియు విన్నట్లు అనిపించినప్పుడు వారు బాగా స్పందిస్తారు.
• బాడీ లాంగ్వేజ్ చూడండి
  మాట్లాడే భాష ముఖ్యం, కానీ శరీరం మీ సందేశాన్ని నిజంగా నెట్టివేస్తుంది. మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి నిలబడి ఎలా ఉన్నారు? వారి కళ్ళు మెరుస్తున్నాయా లేదా నిగనిగలాడుతున్నాయా? వారి చేతులు దాటిపోయాయా లేదా సంజ్ఞ చేస్తున్నాయా? మీ బాడీ లాంగ్వేజ్‌ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోండి. మీరు తెరిచి ఉన్నారా లేదా మూసివేయబడ్డారా? చాలా దగ్గరగా నిలబడిందా లేదా సరిపోదా?
• ఇతరులు సందర్భాన్ని ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారో సాక్షి
  మీరు ప్రదర్శించడం గురించి భయపడితే a రిమోట్ సేల్స్ పిచ్, మీ బృందం దీన్ని ఎలా చేస్తుందో శ్రద్ధ వహించండి. ప్రసిద్ధ స్పీకర్లు మరియు సమర్పకుల ఆన్‌లైన్ వీడియోలను చూడండి. వారి శరీర స్థానం మరియు వైఖరిని గమనించండి. వారి స్వర స్వభావం మరియు పదజాలం. మీ చుట్టుపక్కల వ్యక్తుల నుండి సూచనలను తీసుకోండి, తద్వారా మీరు ప్రోస్ నుండి నేర్చుకోవచ్చు మరియు మీ ప్రేక్షకులను ఆకర్షించవచ్చు!
• నిశ్శబ్దం సరే
  నిశ్శబ్దం ఇబ్బందికరంగా ఉండదు. ఇది సహజమైనది మరియు శ్రోతలకు విషయాన్ని గ్రహించడానికి మరియు ప్రశ్న లేదా వ్యాఖ్యను రూపొందించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ముఖ్యంగా నెమ్మదిగా మరియు వేగంగా మాట్లాడేవారి కలయిక ఉన్న సమూహాలలో, ఒక క్షణం నిశ్శబ్దం ఆలోచనను పూర్తి చేయడానికి మార్గం ఇస్తుంది కాబట్టి ఎవరూ అంతరాయం కలిగించరు.
• సాహిత్య క్రచెస్ మానుకోండి
  మాట్లాడేటప్పుడు మీ స్థానాన్ని పట్టుకోవటానికి లేదా మీ తదుపరి ఆలోచనా రైలును ముంచెత్తడానికి మీకు సహాయపడటానికి “ఉమ్,” “ఇష్టం,” మరియు “ఎర్” అనే పదాలను ut రుకోతలుగా ఉపయోగించడం సహజం. బదులుగా, మరింత నెమ్మదిగా మాట్లాడండి మరియు మీ శ్వాసను జోన్ చేయండి.
• మెరుగైన భాష కోసం చర్య క్రియలో విసరండి
  మరింత ప్రొఫెషనల్-ధ్వనించే ప్రసంగం మరియు కమ్యూనికేషన్ కోసం, “స్పియర్‌హెడ్,” “యాంప్లిఫైడ్” మరియు “రివైటలైజ్డ్” వంటి బలమైన చర్య క్రియలపై మొగ్గు చూపండి.
• ఒక వాదనలో సాధారణ థ్రెడ్ కోసం చూడండి
  ఇష్టపడని సహోద్యోగితో ఆన్‌లైన్ సమావేశంలో మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి లోతుగా ఉన్నప్పటికీ, విభేదించడానికి బదులుగా మీరు ఏమి అంగీకరించవచ్చో తెలుసుకోవడానికి సంభాషణను ఆహ్వానంగా ఉపయోగించండి. ఉద్రిక్త సంభాషణలో లేదా వాదనలో ఆ సాధారణ మైదానం కోసం శోధించడం స్పష్టతను తెస్తుంది మరియు జట్టు ధైర్యాన్ని కఠినతరం చేస్తుంది. మీకు ఒకే లక్ష్యం లేదా తుది ఫలితం ఉంటే, ఉదాహరణకు, దానిపై కాంతిని ప్రకాశిస్తే సంభాషణను సరిదిద్దడానికి సరిపోతుంది.
• “నేను అనుకుంటున్నాను” కు బదులుగా “నాకు తెలుసు” ఎంచుకోండి
  మీరు ఏమి మాట్లాడుతున్నారో తెలుసుకోవడం మరియు వాస్తవాలను ప్రదర్శించడం వలన ఇతరులు ఆధారపడే బలమైన జట్టు సభ్యుడిగా మిమ్మల్ని ఉంచుతారు. సగం-సత్యాలలో మాట్లాడటం మరియు “ఇది ఇదేనని నేను అనుకుంటున్నాను…” లేదా “ఇది చాలా ఖచ్చితంగా ఉందని నాకు తెలుసు…” అని చెప్పడం ద్వారా ump హలు చేయడం మీకు ఎక్కువ అధికారం లేదా విశ్వసనీయతను ఇవ్వదు. పరిశోధన చేయడం ద్వారా, సరైన వ్యక్తులతో మాట్లాడటం ద్వారా మరియు మీ దావాలో నిశ్చయంగా ఉండడం ద్వారా నమ్మకాన్ని మరియు విశ్వాసాన్ని పెంపొందించుకోండి, తద్వారా ఎవరూ దానిని విడదీయలేరు.
• వెర్బల్ వంతెనలను అమలు చేయండి
  కొన్నిసార్లు సంభాషణలు మంచి పాత క్రాష్ వైపుకు వెళ్లి బర్న్ అవుతాయి. మరింత ఆమోదయోగ్యమైన ఎక్కడో తిరిగి రావడానికి వంతెనను కనుగొనడం ద్వారా మార్గాన్ని మళ్ళించండి. దృష్టిని మార్చడానికి, “అవును, కానీ…” “దీని గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనే ఆసక్తి నాకు ఉంది…” “నేను మిమ్మల్ని పరిగణించమని ఆహ్వానిస్తున్నాను…” “గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం…” ఈ విధంగా, మీరు ఒక సామెత కోతిలో విసిరివేయవచ్చు సంభాషణను మరింత నిర్మాణాత్మకంగా రీంచ్ చేయండి మరియు తిరిగి నడిపించండి.
• మీ కథ ఎక్కడికి పోతుందో తెలుసుకోండి
  ఒక స్పర్శకు వెళ్లడానికి సమయం పడుతుంది, మరియు మీరు వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నప్పుడు, మీరు ఒకరి గందరగోళంలో చిక్కుకోవాలనుకోవడం లేదు. కథ చెప్పేటప్పుడు తెలుసుకోవటానికి ప్రజలను (మరియు మీరే) ప్రోత్సహించండి. మీరు ఒక కథ చెబుతున్నారా? ఒక సిద్ధాంతాన్ని వివరిస్తున్నారా? ఒక భావనను విచ్ఛిన్నం చేస్తున్నారా? మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు, మీ వాటా యొక్క పాయింట్ ఏమిటో తెలుసుకోండి మరియు మీరు చెప్పేటప్పుడు, అనవసరమైన భావోద్వేగాన్ని, చాలా వివరాలను తొలగించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఎల్లప్పుడూ గమ్యాన్ని గుర్తుంచుకోండి!
• టేక్ ఇట్ ఈజీ
  .పిరి పీల్చుకోవడం గుర్తుంచుకోండి. విశ్రాంతి తీసుకోండి, నెమ్మదిగా మరియు ఉద్దేశ్యంతో మాట్లాడండి! మీ బృందం స్క్రీన్ యొక్క మరొక వైపున ఉన్న వ్యక్తులతో రూపొందించబడింది. మీరు మర్యాదపూర్వకంగా మరియు వృత్తిగా ఉన్నంతవరకు, అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ సహజంగానే అనుసరిస్తుంది.

3. ఒకటిగా పనిచేయడానికి కలిసి ఉండండి

కీ పనితీరు సూచికలపై సమగ్ర అవగాహనతో మరియు డైనమిక్ సంభాషణ యొక్క గొప్ప భావనతో కూడా, రిమోట్ బృందాన్ని నిర్వహించడం చాలా కదిలే భాగాలు ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ రోజు చివరిలో, ఇది ఇప్పటికీ ఒక జట్టు. మీ బృందం యొక్క సామూహిక జీవికి జీవితాన్ని hes పిరి పీల్చుకునేటప్పుడు మీరు అందరూ కలిసి పనిచేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి.

యాజమాన్యం, పీర్-టు-పీర్ ఫీడ్‌బ్యాక్ మరియు తరచూ చెక్-ఇన్‌లు అన్ని కదిలే భాగాలను సమకాలీకరించడానికి సహాయపడతాయి. ఉదాహరణకు, వ్యక్తి కంటే ప్రవర్తనపై దృష్టి సారించే నిర్మాణాత్మక కోచింగ్ మరియు అభిప్రాయం తక్కువ రక్షణాత్మకతను మరియు మంచి యాజమాన్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. వ్యక్తిగతంగా ఎవరిపై దాడి చేయకుండా ఏమి చేయాలో ఇది ఒక ఉదాహరణ.

జట్టు సభ్యులు తాము గోతులు పని చేయనవసరం లేదని, మరియు ప్రజలు ఒకరిపై ఒకరు ఆధారపడగలరని తెలుసుకున్నప్పుడు, పని యొక్క ఫలితం పెరుగుతుంది. ప్రతిదాన్ని మీ స్వంతంగా చేయకపోవడం డైనమిక్ ప్రవాహాన్ని సృష్టిస్తుంది. ప్రాజెక్ట్ యొక్క సోపానక్రమం మరియు పాత్రలపై ప్రతి ఒక్కరూ స్పష్టంగా ఉన్నంతవరకు, జట్టు యొక్క శక్తి విపరీతంగా బలంగా మారుతుంది; ప్రత్యేకించి జట్టు సభ్యులు కొత్త ప్రతిభను మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మరియు ఆన్‌బోర్డ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటే.

వంటి కనెక్షన్‌ను మెరుగుపరచడానికి వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌తో పాటు వచ్చే అధునాతన లక్షణాలతో స్క్రీన్ భాగస్వామ్యం, A ఆన్‌లైన్ వైట్‌బోర్డ్ మరియు ఆన్‌లైన్ సమావేశ రికార్డింగ్‌లు, సమన్వయ యూనిట్‌గా పనిచేయడం ఆన్‌లైన్‌లో చాలా సాధ్యమే. ఇంకా, స్లాక్, గూగుల్ క్యాలెండర్ మరియు lo ట్లుక్ కోసం అనుసంధానం ఆన్‌లైన్ సమావేశాలు, ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ, ప్రెజెంటేషన్‌లు మరియు మరిన్నింటిలో అతుకులు లేని వర్చువల్ కనెక్షన్‌కు నిజంగా తోడ్పడుతుంది.

4. ఒక బృందంగా అదనపు అభ్యాసాన్ని ప్రోత్సహించండి

ప్రతి ఉద్యోగి తమదైన ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం సమితిని మరియు అనుభవాన్ని జట్టుకు తీసుకువస్తారు, కాని ప్రతి సభ్యుడు నిజంగా ప్రకాశిస్తూ, ఏ పాత్రలోనైనా విజయవంతం కావడానికి, ఈ నైపుణ్యాన్ని వ్యక్తిగతంగా మరియు సమూహంగా నిర్మించడం చాలా అవసరం. పోటీతో పాటు జట్లు స్వీకరించడానికి మరియు ప్రదర్శించడానికి పని వద్ద నేర్చుకోవడం (మరియు సాంకేతిక వేగంతో!) అత్యవసరం.

మీ ఉద్యోగులు ఎలా నేర్చుకుంటున్నారు? ఆన్‌లైన్ శిక్షణ, ట్యుటోరియల్స్, వీడియో ఆధారిత కోర్సు సామగ్రి - నైపుణ్యాలను పదును పెట్టడానికి మరియు క్రొత్త వాటిని నేర్చుకునే అవకాశాలు చాలా ఉన్నాయి. కొత్త ఉద్యోగులు ఆన్‌బోర్డ్, శిక్షణ మరియు సంస్థలోకి ఎలా తీసుకురాబడ్డారో ఆలోచించండి; లేదా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు మార్కెట్‌లో కొత్త పోకడలకు సంబంధించి, పాత మరియు మరింత నమ్మకమైన ఉద్యోగులకు సంబంధితంగా ఉండటానికి మార్గాలు అందించబడతాయి.

మీ బ్రాండ్‌ను అభివృద్ధి చేసే మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం ఇచ్చే బలమైన శిక్షణా వ్యూహం మీ బృందం యొక్క బంధాలను బలోపేతం చేస్తూ మీ వ్యాపారాన్ని కొత్త ప్రతిభకు ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది. ఆన్-ది-జాబ్ లెర్నింగ్, మెంటరింగ్, ఇన్-హౌస్ ట్రైనింగ్, పర్సనల్ స్టడీ, ముందే రికార్డ్ చేసిన మెటీరియల్ మరియు మరిన్ని వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించి అందుబాటులో ఉంచవచ్చు. YouTube కు ప్రత్యక్ష ప్రసారం చేయండి లేదా ఉద్యోగి ఆన్‌లైన్ పోర్టల్ ద్వారా వీడియోలను ప్రాప్యత చేయండి.

మీ వెబ్ కాన్ఫరెన్సింగ్ అవసరాల కోసం కాల్‌బ్రిడ్జ్‌ను ఎంచుకోవడం ద్వారా, మీ బృందం ఆన్‌లైన్ స్థలంలో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తుందో మీరు బాగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. ప్రాజెక్టులు నిర్వహించబడే విధానం, ఆన్‌లైన్ సమావేశాలు నిర్వహించబడతాయి మరియు జట్టు డైనమిక్స్ నిర్మించబడతాయి. మీ సంభాషణను మెరుగుపరచడానికి మరియు ఆన్‌లైన్‌లో మెరుగైన జట్టు పనితీరు వైపు ముందుకు సాగడానికి స్పీకర్ స్పాట్‌లైట్, గ్యాలరీ వీక్షణ మరియు స్క్రీన్ షేరింగ్ వంటి అధునాతన లక్షణాలను ఉపయోగించండి.