వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు మరిన్ని ఉన్న అగ్ర ఉద్యోగులను ఆకర్షించండి, నియమించుకోండి మరియు నిలుపుకోండి

ప్రపంచవ్యాప్తంగా అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాల కార్యాలయాలు మరియు వ్యాపారాలలో మార్పు యొక్క అవక్షేపంలో పని పూర్తయ్యే మార్గం. మేము ఇంటి నుండి పని చేసే దిశగా మరింతగా మారినప్పుడు, మానవ వనరులు అది ఎలా బయటపడతాయో కీలక పాత్ర పోషించిన మొదటి విభాగాలలో ఒకటి. ఇప్పుడు, ప్రపంచ ఆరోగ్యం యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రకృతి దృశ్యంలో మరియు ప్రపంచ వ్యాపారం, భౌతిక కార్యాలయాలుగా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఎక్కువ మందిని ప్రోత్సహిస్తున్నారు మరియు కార్యాలయాలు వాడుకలో లేని అంచున ఉన్నాయి.

ఈ కొత్త మోడల్ పని, ఇది రిమోట్ దినచర్య లేదా కార్యాలయంలో ఉన్నప్పటికీ, అస్థిరమైన షెడ్యూల్, పార్ట్ టైమ్ ఆఫీసు గంటలు మొదలైన వాటితో, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు మునుపటి కంటే స్పష్టంగా ఉన్నాయి.

విస్తరించిన శ్రామికశక్తిలో ఒక పాత్ర కోసం ప్రతిభను కనుగొనడం, నియమించడం మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు మానవ వనరుల నిపుణులు వారి పనిని నిజంగా కత్తిరించుకుంటారు. హెచ్‌ఆర్ కోసం వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సంభావ్య ఉద్యోగులను ఎలా ఆకర్షిస్తుంది, నియమించుకుంటుంది మరియు మారుతున్న సమయాల్లో ఎలా నిలుపుకుంటుంది అనేదానిలో నిజంగా తేడా ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది.

నియామక ప్రక్రియ యొక్క 3 దశలతో ప్రారంభిద్దాం: ముందస్తు ఎంపిక, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ / ఓరియంటేషన్.

శ్రామికశక్తిలోని పరస్పర చర్య యొక్క ప్రతి టచ్ పాయింట్ వద్ద రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకార సాఫ్ట్‌వేర్ ఉంటుంది. రెజ్యూమెలు మరియు ఉద్యోగ అనువర్తనాల పర్వతం ద్వారా జల్లెడ పడుతున్నప్పుడు, సగటు రిక్రూటర్ పున ume ప్రారంభం స్కాన్ చేయడానికి చాలా తక్కువ మరియు క్లిష్టమైన 7 సెకన్లు గడుపుతాడు!

ఒక అభ్యర్థి యొక్క పున ume ప్రారంభం కోత పెడితే, తదుపరి దశ ఇంటర్వ్యూయర్‌ను వీడియో ద్వారా తక్కువ చేయడం:

ప్రీ-సెలెక్షన్ కోసం
ప్రత్యేకించి స్థానికంగా లేని దరఖాస్తుదారుల కోసం, నిజ సమయ ప్రత్యక్ష పరస్పర చర్య (సమూహంగా లేదా 1: 1 అయినా) ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి చాలా విలువైనదని రుజువు చేస్తుంది. బాహ్య ప్రొజెక్షన్, ఉనికి, శరీర భాష, ప్రసంగం, స్వరం యొక్క స్వరం మొదలైన వాటి ద్వారా దరఖాస్తుదారు ఎలా ప్రదర్శిస్తాడు మరియు కనిపిస్తాడు అనే దాని ఆధారంగా నియామక నిర్వాహకుడు తక్షణ అనుభూతిని పొందగలిగినప్పుడు సమయం ఆదా అవుతుంది.

బ్యాట్ నుండి కుడివైపున, ఈ పరస్పర చర్య అభ్యర్థికి తదుపరి దశకు చేరుకోవడానికి ఏమి అవసరమో వెంటనే నియామక నిర్వాహకుడికి సూచిస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ కోసం
సమయంలో, స్థానం మరియు సంస్థను బట్టి, ఇంటర్వ్యూ రెండు విధాలుగా వెళ్ళవచ్చు:

• రియల్-టైమ్ - నిర్దిష్ట పాత్ర మరియు అభ్యర్థి అనుభవం చుట్టూ తిరిగే సుదీర్ఘ సంభాషణ కోసం సమయం మరియు తేదీని ఏర్పాటు చేయండి. ఒక ప్రత్యక్ష వీడియో ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థిని హాట్ సీట్లో ఉంచుతుంది, తద్వారా వారు ఎగిరి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు, వారి పని చరిత్ర గురించి తెరుస్తారు, చిన్న చాట్‌లో పాల్గొంటారు లేదా ఇతర హెచ్‌ఆర్ నిపుణులను మరియు విభాగాధిపతులను కలుసుకుంటారు మరియు అభినందించాలి.
• రికార్డెడ్ - అభ్యర్థులు నిజంగా తమను తాము విజయవంతం చేసుకోవడానికి ఇది ఒక అవకాశం, అదే సమయంలో, HR కోసం వేట ప్రక్రియను కొంచెం క్రమబద్ధీకరించండి! వివరణాత్మక చర్య యొక్క కోర్సును లేదా అభ్యర్థులు నెరవేర్చాల్సిన ప్రశ్నల జాబితాను పంపడం వారి నుండి పని చేయడానికి ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అందిస్తుంది - మరియు రికార్డ్ చేసిన అన్ని సమర్పణల ద్వారా కొంచెం నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటుంది.

అదనంగా, ఈ రికార్డ్ చేసిన వీడియో సమర్పణలు (రికార్డింగ్ ఎంపిక ఉన్న వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించడం ద్వారా సృష్టించబడతాయి) ఇతర నిర్ణయాధికారులు మరియు సంబంధిత అధికారులు లేదా విభాగాధిపతులతో పంచుకోవచ్చు. ఇంకా, శబ్ద కంటెంట్‌ను లిప్యంతరీకరించవచ్చు మరియు సులభంగా చూడటానికి మరియు అందుబాటులో ఉన్న సంబంధిత సమాచారం కోసం అగ్ర అభ్యర్థి యొక్క అప్లికేషన్ ఫైల్‌కు జోడించవచ్చు.

ఆన్‌బోర్డింగ్ కోసం
అభ్యర్థిని ఎన్నుకున్న తర్వాత, ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రణాళికలో భాగం ఆఫర్ మరియు ఇతర ప్రక్రియలను ఆటోమేట్ చేస్తుంది. ఏదైనా డాక్యుమెంటేషన్ డిజిటల్ చేయబడాలి, చాలా మందికి ప్రింటర్లు మరియు స్కానర్‌లకు ప్రాప్యత ఉండదని గుర్తుంచుకోండి. కొత్త కిరాయి ప్యాకేజీ, ఒప్పందాలు, కంపెనీ సమాచారం; ఇవన్నీ మరియు మరిన్ని డిజిటల్ సంతకం చేసి ధృవీకరణ కోసం పంపించబడాలి.

ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రణాళికను సమయ ఫ్రేమ్‌లుగా విభజించవచ్చు. ఉదాహరణకు, డే 1 తరువాత 30 వ రోజు, 60 వ రోజు, 90 వ రోజు, మరియు మొదటి కొన్ని నెలలు ఎలా ఉంటుందో కొత్త కిరాయిని చూపవచ్చు. హ్యాండ్-ఆఫ్ సమాచారం విధానాలు, కంపెనీ సమాచారం మరియు మరిన్నింటిని కలిగి ఉంటుంది. సహోద్యోగులతో మరియు నిర్వాహకులతో వర్చువల్ సమావేశాలను కొత్త కిరాయి క్యాలెండర్‌లో షెడ్యూల్ చేయడాన్ని పరిగణించండి, అందువల్ల స్థిరపడటానికి సమయం వృధా కాదు.

అలాగే, చెక్ ఇన్ చేయడానికి మరియు వారు ఎలా చేస్తున్నారో చూడటానికి వారపు టచ్‌పాయింట్‌ను షెడ్యూల్ చేయడం మర్చిపోవద్దు. పరిశీలన కాలం భయానకంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి కొత్త కిరాయి రిమోట్‌గా లేదా తక్కువ కార్యాలయ సమయాలతో పనిచేస్తుంటే. కొత్త కిరాయి విభాగం ఆధారంగా, రెడీమేడ్ వీడియోలు, ట్యుటోరియల్స్ లేదా కొత్త కిరాయిని స్వాగతించే ఆన్‌లైన్ పోర్టల్‌కు లింక్‌తో కొత్త కిరాయిని ఓరియంట్ చేయడానికి HR సహాయపడుతుంది మరియు గ్రౌండ్ రన్నింగ్‌కు అవసరమైన ప్రతిదానితో లోడ్ అవుతుంది.

వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రీ-స్క్రీనింగ్ నుండి ఆన్‌బోర్డింగ్ వరకు ముందుకు నెట్టడం మాత్రమే కాదు, ఇది అసంఖ్యాక మార్గాల్లో కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని రుజువు చేస్తుంది:

7. స్క్రీన్ షేరింగ్ న్యూ హైర్ ఓరియంటేషన్ కోసం
కాబట్టి కొత్త కిరాయి అధికారికంగా జట్టులో భాగం మరియు సరైన వ్యక్తులందరినీ ఆశ్చర్యపరిచింది. ఇప్పుడు సరికొత్త ఉద్యోగి ఇక్కడ పనులు ఎలా జరుగుతాయో తెలుసుకోవాలి! నిర్వాహకులతో సమావేశాలు స్క్రీన్ షేరింగ్ ఫీచర్‌తో మరింత కలిసిపోతాయి. పరిచయ వీడియోలు / కంటెంట్, మాన్యువల్లు, హ్యాండ్‌బుక్‌లు మరియు మరెన్నో ద్వారా పత్రాలను భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు కొత్త అద్దెకు మాట్లాడండి.

విధానం నుండి ప్రక్రియల వరకు ఏదైనా, ఇంటి నుండి ఎలా పని చేయాలి, కంపెనీ సంస్కృతి, కార్యాలయ గంటలు మరియు ట్యుటోరియల్స్ వంటి ఆన్‌లైన్ అభ్యాసం మరియు డిమాండ్‌లో లభించే వెబ్‌నార్లు ఏదైనా కొత్త ఉద్యోగి యొక్క సున్నితమైన పరివర్తనకు సహాయపడతాయి. ఇది పని యొక్క మొదటి రోజుకు ముందే చేయవచ్చు, కానీ ఎప్పుడైనా స్పష్టత అవసరమయ్యేటప్పుడు తిరిగి వెళ్లడానికి ఫైళ్లు, పత్రాలు, మీడియా మరియు లింక్‌లను నిల్వ చేసే వనరు (పోర్టల్) వలె కూడా ఇది పని చేస్తుంది.

6. అభ్యర్థి ప్రదర్శనలను మెరుగుపరచండి స్క్రీన్ షేరింగ్
అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనను డిజిటల్‌గా అందించగల సామర్థ్యం చూడటం లేదా వెనుకబడి ఉండటం మధ్య వ్యత్యాసం. సృజనాత్మక రంగంలో ఉన్న సంభావ్య కిరాయికి తప్పనిసరిగా కళను చూపించే పోర్ట్‌ఫోలియో ఉంటుంది. మార్కెటింగ్‌లో లేదా అమ్మకాలలో సంఖ్యలు మరియు ప్రశంసలను చూపించే అభ్యర్థికి ఇది సమానం. స్క్రీన్ షేరింగ్ ద్వారా సాధ్యమయ్యే డిజిటల్ ప్రదర్శనతో ఈ పని ఉత్తమంగా ప్రదర్శించబడుతుంది.

తో స్క్రీన్ భాగస్వామ్యం, అభ్యర్థులు తమ పనిని వారి డెస్క్‌టాప్‌లోకి తేలికగా లాగవచ్చు మరియు ఆన్‌లైన్ ఇంటర్వ్యూలో నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు, సమావేశంలో పాల్గొనే వారందరినీ తెరపైకి తీసుకురావడానికి స్క్రీన్ షేరింగ్ ఫీచర్‌ను ఎంచుకోండి. సృజనాత్మకంగా లేదా కార్పొరేట్ అయినా, వారి పనిని విక్రయించడానికి మరియు ముద్ర వేయడానికి ఇది సరైన మార్గం. HR ఎగువ నిర్వహణ అభ్యర్థి యొక్క గత పని అనుభవం యొక్క పూర్తి వీక్షణను పొందుతుంది మరియు భవిష్యత్ జట్టు సభ్యులు మరియు ఖాతాదారులకు అభ్యర్థి ఎలా మాట్లాడుతుందో మరియు ఎలా సమర్పిస్తారనే దాని గురించి ఒక ఆలోచన వస్తుంది.

5. టాలెంట్ పూల్ విస్తరించండి
స్థానం కోసం సరైన ఫిట్‌ను ఆకర్షించడం వర్చువల్ నెట్‌వర్కింగ్ కోసం ఒక వ్యూహంతో మొదలవుతుంది. ప్రతిభను నియమించడం సామీప్యతపై ఆధారపడి ఉండవలసిన అవసరం లేదు, బదులుగా మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రతిభను చేరుకోవడం మరియు ఎంచుకోవడం మరింత అవసరం. సోషల్ మీడియా అనేది మీరు వెతుకుతున్న వారిని లక్ష్యంగా చేసుకోవడానికి మరియు గీయడానికి ఒక మార్గం.

మీ కంపెనీని ప్రతిభను ఆకర్షించేలా ఉంచడం మరియు మార్కెటింగ్ చేయడం ద్వారా, అభ్యర్థులు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు నైతికతతో తమను తాము సమం చేసుకోవటానికి HR సహాయపడుతుంది. మీ నియామక ప్రచారానికి ఆతిథ్యం ఇచ్చే సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లుగా ట్విట్టర్, ఇన్‌స్టాగ్రామ్, ఫేస్‌బుక్ మరియు లింక్డ్‌ఇన్‌లను ఆలోచించండి.

4. ప్రస్తుత జట్టు సభ్యులను నిలబెట్టుకోండి
ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న ప్రపంచంలో, ఏదైనా ఉంచబడుతుందని ఎవరూ హామీ ఇవ్వలేరు. ప్రతికూల సమయాల్లో సరళంగా ఉండే కంపెనీలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను నిలుపుకోవటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఇస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క భాగస్వామికి పునరావాసం కల్పించాల్సిన సందర్భంలో, కంపెనీ ఉద్యోగిని ఎనేబుల్ చేసే ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు రిమోట్‌గా పనిచేయడం ద్వారా వారి ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించండి.

అన్నింటికంటే, మీరు ఎంత పెట్టుబడి పెట్టారో పరిశీలించండి; ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఖరీదైనది.

2017 నివేదికలో, డాలర్ సంఖ్యలలో “పరోక్ష మరియు ఉత్పాదకత ఖర్చులు” కారణంగా, ఒక ఉద్యోగి వెళ్లిపోతే, ఒక సంస్థ వేరొకరిని నియమించుకోవడానికి వారి వార్షిక జీతంలో 33% చెల్లించాలని ఆశిస్తారు.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి, 45,000 15,000 సంపాదిస్తుంటే, భర్తీ ఖర్చు $ XNUMX. కోల్పోయిన ఖర్చులో ఇవి ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి సంపాదించిన జ్ఞానం మరియు వర్క్ఫ్లో
• సమర్థవంతమైన పున ment స్థాపనను గుర్తించడానికి గడిపిన సమయం
• కొత్త కిరాయికి లేచి నడుచుకోవాల్సిన సమయం

కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు పనిని పూర్తి చేయడానికి మార్గంగా వీడియో కాన్ఫరెన్స్‌పై ఆధారపడే కమ్యూనికేషన్ స్ట్రాటజీతో ప్రస్తుత ఉద్యోగులను నిలుపుకోండి మరియు ప్రోత్సహించండి.

3. స్థానిక మరియు రిమోట్ కార్మికుల మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించండి
ప్రపంచంలో ఎక్కడి నుండైనా సమర్పణలను చేరుకోవడం మరియు అంగీకరించడం స్వయంచాలకంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న మరియు స్థిరపడిన ప్రతిభకు సంభావ్యతను తెరుస్తుంది. HR సామీప్యతకు బదులుగా వారి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఆధారంగా కిరాయిని తీసుకోవచ్చు. ప్లస్, వారి స్పెషలైజేషన్ కోసం ప్రతిభను ఎంచుకోవచ్చు.

వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా పని మరియు సహకారానికి మరింత డిజిటల్-సెంట్రిక్ విధానం సంస్థలకు వివిధ రకాల ప్రత్యేక అనుభవాన్ని అందిస్తుంది. విదేశాలలో ఒక కిరాయి ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేయవచ్చు మరియు ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి చేయడానికి 6 నెలలు ప్రయాణించడం మరియు ఉండడం కంటే ఉంచవచ్చు. అంతేకాకుండా, ప్రస్తుత కార్యాలయంలో పని ప్రవాహానికి పూర్తిగా అంతరాయం కలిగించకుండా ఒక స్థానిక కార్మికుడు మరొక దేశంలో ఒక సోదరి కంపెనీకి కొనసాగుతున్న నియామకానికి దోహదం చేయవచ్చు.

ప్రతిభ చెయ్యవచ్చు:

• కార్యాలయంలో శారీరకంగా పనిచేయడానికి మకాం మార్చండి
• పార్ట్‌టైమ్ గంటలను రిమోట్‌గా ఫ్రీలాన్సర్‌గా ఎంచుకోండి
• రిమోట్‌గా పూర్తి సమయం పని చేయండి

2. వీడియో చాట్‌తో బలమైన పని సంబంధాలను ఏర్పరుచుకోండి
సహకరించే స్ఫూర్తితో, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సమావేశాలు (ముందుగానే లేదా షెడ్యూల్ చేసినా) HR నిపుణులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య తక్షణ పరిష్కారం అందిస్తుంది; అవసరమైనప్పుడు రెండు వైపులా లభిస్తాయి. ముఖ్యంగా HR కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించలేని రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం, “ఎల్లప్పుడూ ఆన్” వీడియో పోర్టల్ ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో లభ్యమయ్యే “ఓపెన్-డోర్ పాలసీ” కార్యాలయాలను అనుసంధానించడానికి పనిచేస్తుంది, మరియు ఉద్యోగులు హెచ్‌ఆర్‌కు చేరుకోగలరని భావిస్తున్నప్పుడు వారు అవసరం.

1. టాలెంట్‌తో కనెక్ట్ అవ్వండి
HR నిపుణులు అన్ని రకాల అభ్యర్థులతో ప్రత్యక్ష సంభాషణను కలిగి ఉంటారు, ఇది ఎప్పటికప్పుడు పెరుగుతున్న నెట్‌వర్క్ కోసం చేస్తుంది. ఒకవేళ ఎక్కువ మార్కును కొట్టని అభ్యర్థులు ఉంటే లేదా ప్రస్తుతం నిండిన పాత్రకు అద్భుతమైన వారు ఉంటే, ఆ ముఖాముఖి పరస్పర చర్యను కలిగి ఉండటానికి ఇది చెల్లిస్తుంది. ఈ రొజుల్లొ, ఆన్‌లైన్‌లో సమావేశం మరియు వర్చువల్ నెట్‌వర్కింగ్ భౌతికంగా ఒకే గదిలో ఉండటం అంతే ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. అఫ్ట్రాల్, ఆన్‌లైన్ ఇంటర్వ్యూ వ్యక్తిగతంగా కలవడానికి రెండవ గొప్ప విషయం. ఈ రోజు వాస్తవంగా కలుసుకున్న తరువాత, రేపు ఉద్యోగం నింపడానికి అవసరమైనవన్నీ కావచ్చు.

ముందస్తు ఎంపిక, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియల్లో భాగంగా హెచ్‌ఆర్ నిపుణుల కోసం వెబ్ కాన్ఫరెన్సింగ్ మంచి ముద్ర వేయడం, సహకారాన్ని ప్రేరేపించడం మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్, టోన్ మరియు స్వల్పభేదాన్ని చదవడానికి స్థలాన్ని అందించడం వంటి చాలా అసంభవమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది.

వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ అందించే కొన్ని స్పష్టమైన ప్రయోజనాల గురించి ఏమిటి?

సమయం ఆదా చేయండి
కాన్ఫరెన్స్ లేదా వీడియో కాల్‌తో ప్రీ-స్క్రీనింగ్ అభ్యర్థుల షార్ట్‌లిస్ట్‌ను రూపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు సరిపోయే లేదా కాకపోయినా ప్రతి అభ్యర్థిని శారీరకంగా కలవవలసిన అవసరం లేనప్పుడు మీ రోజు గంటలను షేవ్ చేయండి.

దీనికి విరుద్ధంగా, ఇది ప్రతిభను వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి సమయం కేటాయించకుండా, ప్రయాణానికి, పార్కింగ్‌ను కనుగొనటానికి మరియు మీకు దారి తీయకుండా ఆదా చేస్తుంది.

ప్రయాణ ఖర్చులను తగ్గించండి
ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను ప్రపంచవ్యాప్తంగా సగం ప్రయాణించే బదులు, ఆన్‌లైన్ సమావేశంతో ప్రయాణ ఖర్చులను తగ్గించండి. ప్రపంచంలోని అన్ని మూలల నుండి జట్లు ఒకే స్థలంలో వాస్తవంగా కలుసుకోగలిగినప్పుడు విమానాలు, వసతి, భోజనం మరియు కార్ల కోసం ఏదైనా ఖర్చులు గణనీయంగా తగ్గించబడతాయి మరియు నియామకం ప్రారంభ దశలను ఆన్‌లైన్‌లో చేయవచ్చు.

సామర్థ్యాన్ని పెంచండి
బృందం ఆన్‌లైన్‌లో సమావేశమయ్యేటప్పుడు ప్రాజెక్టులను వేగంగా చర్చించండి మరియు వేగవంతం చేయండి. చాలా కాలం గడిచిన సమావేశం లేదా చాలా క్లిష్టంగా ఉండే ఇమెయిల్ గొలుసు కాకుండా, అవసరమైతే శీఘ్ర స్టాండ్-అప్ సమావేశాన్ని నిర్వహించడం ద్వారా క్రూరంగా సమయం-ఆకలితో ఉన్న లైన్ మేనేజర్లతో HR కార్యనిర్వాహకులు చాట్ చేయవచ్చు.

హెచ్‌ఆర్ నిపుణుల కోసం వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు శ్రామికశక్తి ఎంత విస్తృతంగా విస్తరిస్తుందో పరిశీలిస్తే మరియు అవి విప్పుతూనే ఉంటాయి. వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్, వాస్తవానికి, ఎక్కడి నుండైనా, నిజ సమయంలో (లేదా రికార్డ్ చేయబడిన) తక్షణ ముఖాముఖి సంభాషణను అందించడం ద్వారా HR ఎలా నడుస్తుందో మెరుగుపరచగల శక్తిని కలిగి ఉంటుంది.

కాల్‌బ్రిడ్జ్ హెచ్‌ఆర్ మరియు సంస్థను తయారుచేసే వ్యక్తుల మధ్య వారధిగా పనిచేసే రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌గా ఉండనివ్వండి. స్పష్టమైన మరియు సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్‌కు మద్దతుగా నిర్మించిన ఉత్పత్తితో కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు మొత్తం సహకారం ఎలా మెరుగుపడుతుందో అనుభవించండి. అమలు చేయండి స్క్రీన్ భాగస్వామ్యం, సమావేశ రికార్డింగ్, AI ట్రాన్స్క్రిప్షన్ మరియు ప్రతిభను మీ కంపెనీలో అంతర్భాగంగా ఎలా ఆకర్షించాలో, అద్దెకు తీసుకుంటారో మరియు నిలుపుకుంటారో మెరుగుపరచడానికి.