کس طرح ویڈیو کانفرنسنگ HR کے ل Top ٹاپ ٹیلنٹ کو آسان اور برقرار رکھتی ہے
اعلی ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے کیلئے یہ سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کون وقت کے ساتھ بہت کم وقت میں بات کر رہے ہیں۔ کسی کے روی attitudeہ ، برتاؤ ، اعتماد ، لہجے اور یہاں تک کہ باڈی لینگویج کا انتخاب کرنے کے قابل نہ صرف ایچ آر کو باخبر فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے ، بلکہ اس سے امیدوار کو یہ دیکھنے کا موقع مل جاتا ہے کہ وہ کیا ہو رہا ہے۔
ویڈیو کانفرنسنگ صرف ایک فون کال سے کہیں زیادہ قائل ہے۔ اس کے علاوہ، HR اور برانڈ کو چمکدار اور عمدہ نظر آنے میں مدد کرنے کے لیے ٹولز کی ایک پوری رینج موجود ہے۔ یاد رکھیں، جب ویڈیو انٹرویو کی بات آتی ہے ، مثال کے طور پر، HR ہی ہاٹ سیٹ پر نہیں ہے۔ امیدوار یہ بھی منتخب کرنا چاہتا ہے کہ اس کے لیے کیا موزوں ہے، اور بغیر کسی رکاوٹ کے ویڈیو میٹنگ کے لیے بہترین ٹیکنالوجی کا استعمال کمپنی کو مزید دلکش بناتا ہے۔
یہ ہموار 2 طرفہ مواصلت جب بہتر ملازمین کی تلاش کرنے کی بات کی جاتی ہے تو ، اور اس کے برعکس ، دونوں اطراف بہتر ، زیادہ منافع بخش اور یکساں فائدہ مند فیصلوں کی اجازت دیتا ہے۔ اسکرپٹ پلٹ سکتی ہے اور آجر اور ملازم دونوں کو اس میں زیادہ وسیع نظری نقطہ نظر ملتا ہے جس میں وہ داخل ہو رہے ہیں۔
یہ دلکش ہے اور یہ موثر ہے کیونکہ یہ حقیقی وقت میں ہے۔ یہ دلچسپ، تعلیمی اور ایک قابل ذکر تکنیکی حل ہے – ذاتی طور پر ظاہر ہونے کے بعد یہ پہلا بہترین آپشن ہے۔ بہترین ٹیلنٹ تلاش کرنے اور رکھنے کے لیے ویڈیو کانفرنسنگ کا استعمال کرتے وقت غور کرنے کے لیے یہاں چند تجاویز ہیں۔
اپنی ویڈیو کانفرنس کو برانڈ کریں
پہلے تاثرات اہمیت رکھتے ہیں۔ ویڈیو کانفرنسنگ کا انتخاب کریں جس کی اجازت ہو صارف انٹرفیس کی اصلاح. وہ تھیمز جو آپ کی کمپنی کی عکاسی کرتے ہیں برانڈ کی سالمیت بناتے ہیں اور امتیاز کو بڑھاتے ہیں۔ اس کے علاوہ، آپ اپنے لوگو کو نمایاں طور پر ظاہر کر سکتے ہیں۔ ورچوئل میٹنگ روم اکاؤنٹ ڈیش بورڈ پر۔ یہ تمام تفصیلات ایک دریافت کال کے دوران اور خاص طور پر انٹرویو کے دوران صارف کے تجربے کو بڑھانے اور برانڈ کی پہچان بنانے کے لیے کام کرتی ہیں۔
انٹرویو کے ارد گرد منصوبہ بنائیں کہ آپ کے خیال میں وہ کیا دیکھنا چاہتے ہیں
ملازمت پر رکھنے کے عمل کے دوران ، ویڈیو کانفرنسنگ انٹرویو لینے والے کو واقعتا p موقع فراہم کرتی ہے کہ ممکنہ ملازمین کے لئے کمپنی کیوں مناسب فٹ ہوسکتی ہے۔ اس سے پہلے ہی ایک منسلک سفر کے منصوبے کی منصوبہ بندی نتیجہ خیز ملاقات کے ل for واقعی سر ترتیب دے سکتی ہے۔ ہوسکتا ہے کہ کمپنی کے کارپوریٹ کلچر کو ظاہر کرنے کے لئے دفتر کے آس پاس ایک چھوٹا سا ٹور وہی ہوسکتا ہے جو معاہدے پر مہر لگا دیتا ہے۔ یا سی ای او کو ڈراپ کرنے اور ذاتی طور پر ایک مبارکباد کہنے کی دعوت دینا۔ یہ سب تھوڑے سے ایکسٹرا ہیں جو آپ کی صلاحیتوں کو راغب کرنا چاہتے ہیں۔
معمول اور پیداواری ون آن
تاثرات ترقی اور عملے کے مابین حوصلے کو برقرار رکھنے کے حصے کے لئے اہم ہیں۔ ہر باصلاحیت ملازم یہ جاننا چاہتا ہے کہ وہ کیسے کر رہے ہیں اور جہاں بہتری کی گنجائش ہے۔ ویڈیو کانفرنسنگ براہ راست اطلاعات سے ہر ایک کو فوری اور تکلیف دہ بنا دیتی ہے ، خواہ وہ ایک ہی منزل پر ہوں یا کسی دوسرے شہر میں۔ آپ معنی سے جڑ سکتے ہیں اور تقویت ، مواقع اور کامیابیوں کے سلسلے میں معمول کی چیٹس کے ذریعے اعتماد پیدا کرتے رہ سکتے ہیں۔
عملی طور پر ٹیم کو ساتھ لائیں
تعلقات کو مضبوط بنانا ، بانڈز قائم کرنا اور باہمی تعاون کو فروغ دینا اب کبھی بھی آسان نہیں تھا کہ ویڈیو کانفرنسنگ ممکن ہے۔ ویڈیو میٹنگ ترتیب دے کر ، سائٹ اور آف سائٹ ملازمین روزانہ یا ہفتہ وار کیچ اپس کے ساتھ رابطے میں رہ سکتے ہیں۔ ای میل کے طویل تھریڈز چھوڑ دیں، اور دبانے والے امور کو شیئر کرنے اور ان پر تبادلہ خیال کرنے ، پروجیکٹ کی تازہ ترین معلومات حاصل کرنے یا شناخت دینے کے لئے آمنے سامنے ہر ایک سے ملیں۔
اپنی کمپنی کو یقینی بنانا انتہائی ہنر مند ، اور پرجوش ملازمین کی خدمات حاصل کرتا ہے جس کا ہر HR منیجر اپنی طرف راغب کرنے کا خواب دیکھتا ہے ، اس کی شروعات ویڈیو کانفرنسنگ انٹرویو سے ہوتی ہے جس میں قابل اعتماد ، کرکرا ایچ ڈی ویڈیو اور آڈیو ہوتا ہے۔ یہ ہموار 2 مواصلات ہی HR کو کمپنی کی شبیہہ فروخت کرنے اور مستقبل کے ملازم کو ان دونوں کے باہمی فائدہ مند تعلقات کے ل their اپنی مہارت سیٹ فروخت کرنے کے قابل بناتے ہیں۔ اس تعاون کو تخلیق کرنے کے لئے کال برج اتپریرک ہے۔ یہ جاننے کے لئے دلچسپ کہ یہ آپ کے لئے کیسے کام کرسکتا ہے؟
