ቡድንዎን ለማነቃቃት 5 ውጤታማ መንገዶች

ተነሳሽነት ያለው ቡድን ተነሳሽነት ያለው ቡድን ነው ፡፡ እንደእውነቱ ቀላል ነው ፡፡ በቢሮ ውስጥም ይሁን በርቀትም ይሁን በሁለቱ ድብልቅ ለቡድንዎ የሚገባውን ትኩረት ለመስጠት የሚያስችሉ መንገዶችን መተግበር ከቻሉ የተሻሉ ውጤቶችን ለማምጣት እና የቡድን ስራን ከፍ አድርጎ የሚመለከተውን የኩባንያ ባህል በመፍጠር ላይ ይገኛሉ ፡፡

ስለዚህ ቡድንዎ ውጤታማ እና ውጤታማ መሆኑን ለማረጋገጥ አንዳንድ ውጤታማ መንገዶች ምንድናቸው? በዓለም ደረጃ መሪ እና ተነሳሽነት እንዴት መሆን እንደሚቻል እነሆ-

1. ተለዋዋጭነት እና የሥራ ሕይወት ሚዛን

በርቀት መሥራት የራሱ ጥቅሞች አሉት! የመጓጓዣ ጊዜን ያጭዳል ፣ የጊዜ ሰሌዳን እንደገና ያስገኛል እንዲሁም በ wifi ግንኙነት በእውነት በየትኛውም ቦታ እንዲሰራ ያስችለዋል። ከጎጂዎች አንዱ ግን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር የተቆራረጠ የመሆን ዝንባሌ ነው ፡፡ ፊት ለፊት የመሆን አማራጭ አለመኖሩ ሰዎች የባዕድነት ስሜት እንዲሰማቸው ሊያደርግ ይችላል ፡፡

ስለዚህ በቤት ውስጥ ወይም በመንገድ ላይ በህይወት እና በስራ መካከል በሰላማዊ መንገድ መከፋፈልን ለማሳካት ዘዴው ምንድነው? በእውነት ከግምት ውስጥ በማስገባት ሀ የሥራ ሕይወት ሚዛን. እንደ ሚናው ኢንዱስትሪ እና ተፈጥሮ በዚህ አካባቢ ተነሳሽነትን ለማሳደግ ጥቂት መንገዶች አሉ-

• ተጣጣፊ የሥራ ሰዓቶች የስዊንግ ለውጦች
• ጊዜ መቀየር
• ሚና መጋራት
• የታመቀ ወይም የተደናቀፈ ሰዓታት

2. የፊት ሰዓት እና መደበኛ ግብረመልስ

አንዱ የሌላውን ፊት ማየት እና በቪዲዮ ላይ መገናኘት መግባባት ለመፍጠር እንደሚሰራ ምንም ጥያቄ የለውም ፡፡ ከሁሉም በኋላ በአካል ለመሆን ሁለተኛው ጥሩ ነገር ነው ፡፡ በ 1: 1 እና በትንሽ ስብሰባዎች በቪዲዮ ኮንፈረንስ በማካሄድ ከቡድንዎ ጋር ለመሆን ተጨማሪ ዕድሎችን በማቀናጀት የበለጠ የግል ስሜት የሚፈጥሩ ጠንካራ የሥራ ግንኙነቶችን መፍጠር ይችላሉ ፡፡

ተነሳሽነታቸውን ለመጠበቅ እና “በድል አድራጊዎች ውስጥ ወደ ታች” ስሜትን ለመዋጋት ሌሎች መንገዶች በመደበኛነት በመፈተሽ ነው። በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ግብረመልስ በመስጠት ክፍት በር ፖሊሲ ያላቸው እና ተደራሽ የሚያደርጉ አስተዳዳሪዎች በሠራተኞች መካከል የሚደረገውን ውይይት ያሻሽላሉ ፡፡ እነዚህን ውይይቶች ለማድረግ ጊዜ እና ቦታን ያዘጋጁ መሪዎች ለሰራተኞች ሀሳባቸውን እንዲካፈሉ እድል ይሰጣቸዋል ፣ ይህ ደግሞ ምናልባት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ ወደ ግብረመልስ ምት ውስጥ መግባቱ ውይይቱን ክፍት ያደርገዋል ፣ እና ሰራተኞች ተነሳሽነት እንዲኖራቸው ይረዳል።

እንደ ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው ፣ እዚህ ሊያነሱዋቸው የሚችሏቸው ጥቂት ጥያቄዎች ናቸው

1. ባለፈው ሳምንት ምን ተፅእኖ ነበረን እና ምን ተማርን?
2. በዚህ ሳምንት ምን ዓይነት ግዴታዎች አሉን? ለእያንዳንዱ ነጥብ ላይ ያለው ማነው?
3. በዚህ ሳምንት ቃልኪዳኖች እንዴት እርስ በእርሳችን ልንረዳዳ እንችላለን?
4. በዚህ ሳምንት አፈፃፀምን ለማሻሻል ሙከራ ማድረግ ያለብን አካባቢዎች ምንድናቸው?
5. ምን ዓይነት ሙከራዎችን እናካሂዳለን ፣ እና ለእያንዳንዳቸው ነጥብ ያለው ማን ነው?

(alt-tag: ቄንጠኛ ሰው ላፕቶፕን እየተመለከተ ቡና እየጠጣ ሴት በቁልፍ ሰሌዳው ላይ ስትነካ እና በመስኮቱ አጠገብ በአበባው አጠገብ ካሉ ነጭ አበባዎች ጋር ተቀምጦ በማያ ገጹ ላይ ያለውን ይዘት ያሳያል ፡፡

3. ግብ-ተኮር ይሁኑ

ወደ ምን እየሰሩ እንደሆነ ሲያውቁ ወደ አንድ ነገር ለመስራት በጣም ቀላል ነው! በትክክል ምን መደረግ እንዳለባቸው እና በማን ለማን ለማሳየት ተጨባጭ እና ተጨባጭ እርምጃዎችን ይዘው የሚመጡ ግቦች መኖራቸው ፡፡ የቀኑ አቅርቦቶች እና ሀብቶች የታቀዱ እንዲሆኑ ቡድኑ መተላለፊያው ውስጥ ያለውን ማወቅ መቻል አለበት ፡፡ ፕሮጀክቶች ፣ ተግባራት እና የመስመር ላይ ስብሰባዎች በግልፅ ሲገለጹ እያንዳንዱ ሰራተኛ በአጀንዳው ላይ ምን እንደ ሆነ ያውቃል ስለዚህ ምርታቸው ከፍተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡

ልዩ ፣ ሊለካ የሚችል ፣ ሊደረስበት የሚችል ፣ ተዛማጅ እና ጊዜያዊ በሆነው በ ‹SMART› ምህፃረ ቃል ግቦችን እና ግቦችን ያጣሩ ፡፡ ይህ የቡድን አባላት አንድ ሥራ በራሱ ቅድሚያ የሚሰጠው ነገር መሆኑን ለማወቅ እንዲችሉ ይረዳል ወይም ውይይቱን ከፍተው ከሌሎች ግለሰቦች ወይም ሥራ አስኪያጆች ጋር ለመወያየት ይከፍታሉ ፡፡

4. ጤናማ የሥራ አካባቢን መፍጠር - በእውነቱ እና IRL

በአካል ወደ ቢሮው መሄድ ያለፈ ታሪክ ከሆነ እና በአብዛኛው በርቀት ቡድን ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ የኩባንያው ባህል ወደ ጎን የተገፋ ነገር ሊሆን ይችላል ፡፡ በጥቂት ጠለፋዎች አማካኝነት ግን የርቀት ቡድንዎን ለማነሳሳት የተስተካከለ ምናባዊ ባህል የበለጠ ሊኖርዎት ይችላል-

1. ዋና እሴቶችን ማቋቋም
   ኩባንያዎ ምንን ያመለክታል? የተልእኮ መግለጫው ምንድን ነው እና ሰዎች ማንነታቸውን እንዲያስታውሱ የሚረዱት ቃላት ምንድን ናቸው ፣ ምን እየሰሩ እና ወዴት እንደሚሄዱ?
2. ግቦች እንዲታዩ ያድርጉ
   ቡድንዎ ወይም ድርጅትዎ በየትኛው ላይ እየሰራ ነው ፣ ግቦችን ከማድረግ እና ከእነሱ ጋር መጣበቅን በተመለከተ ሁሉንም ሰው በተመሳሳይ ገጽ ላይ ያድርጉ ፡፡ ለሳምንት ፣ ለወር ወይም ለሩብ ፈታኝ ያካሂዱ ፡፡ በግምገማዎች መካከል የቡድን አባላት ከኪፒአይዎቻቸው ጋር እንዲጣበቁ ያድርጉ ፡፡ ተፅእኖን የሚተው ዘላቂ ለውጥ ለመፍጠር ግቦችን በግለሰብ ፣ በቡድን እና በድርጅት ደረጃ ይወያዩ ፡፡
3. ጥረቶችን እውቅና ይስጡ
   የአንድ ሰው የልደት ቀንን በስሎክ ላይ እንደመጮህ ወይም በጥሩ ሁኔታ ለተከናወነ ሥራ ሽልማት ለመስጠት አንድ መተግበሪያን ማቋቋም ቀላል ሊሆን ይችላል። የቡድን አባላት ያላቸውን የላቀ ጥረት ሲገነዘቡ አድናቆት ይሰማቸዋል እናም የበለጠ ለማድረግ ይፈልጋሉ ፡፡
4. በእውነቱ ማህበራዊ ይሁኑ
   ከሥራ ጋር በተዛመደ የመስመር ላይ ስብሰባ ወይም የቪዲዮ ውይይት ውስጥም ቢሆን ከመነጋገር ሱቅ በተጨማሪ ለማህበራዊ ግንኙነት ጊዜን ለመመደብ ይሞክሩ ፡፡ አዳዲስ ሰራተኞችን ለመቀበል እና ለማስተዋወቅ ውይይትን ወይም የመስመር ላይ ጨዋታን ለመጠየቅ እንደ በረዶ ሰባሪ መሞከር ከስብሰባው ጥቂት ደቂቃዎች በፊት ሊሆን ይችላል ፡፡

ሥራ በጣም ሥራ የበዛበት ከሆነ ፣ የቡድን አባላት እንዲታዩ እና እንዲወያዩ ወይም “የምሳ ቀናት” እንዲጠቆሙ የሚጋብዝ አማራጭ ማህበራዊ ስብሰባ በመስመር ላይ ለማቀናበር ይሞክሩ እና የመካከለኛ ክፍል ስብሰባዎችን ለማዘጋጀት እና ሰዎች እርስ በእርስ እንዲተዋወቁ ለማድረግ ፡፡

(alt-tag: ላፕቶፖች ላይ በሚሰሩ ረዥም የጠረጴዛ ጠረጴዛ ላይ የተቀመጡ አራት ደስተኛ የቡድን አባላት እይታ ፣ በደማቅ ብርሃን በሚሠራው የጋራ የሥራ ቦታ ውስጥ ሲስቁ እና ሲወያዩ ፡፡)

5. “ለምን” ያካትቱ

ለጥያቄው በስተጀርባ ያለውን ምክንያት በማቅረብ ረገድ ብዙ ተጨማሪ ኃይል አለ ፡፡ ጥቂት ተጨማሪ ዐውደ-ጽሑፎችን መስጠቱ ጥያቄውን እንዲቀርጽ እና ወደ ተሻለ ውጤት የሚወስድ ይበልጥ ጠንካራ መልስ ለማግኘት የተሻለ መሬት እንዲኖረው ሊያደርግ ይችላል። እያንዳንዱ ውሳኔ ፣ እርምጃ እና የጊዜ ገደብ ለምን እንደ ሆነ ሚዛናዊ በሆነ ሚዛናዊ በሆነ ነገር ውስጥ አስቀመጥን ፡፡

ብዙ ኩባንያዎች በምን ወይም በምን ላይ የበለጠ አፅንዖት ይሰጣሉ ፣ ግን ለምን እንደሆነ በጥልቀት ዘልቀን ስንገባ ለውጥ ማምጣት እና በእውነት የሚያነሳሳን ምን እንደ ሆነ ማየት እንችላለን ፡፡ ከውሳኔ በስተጀርባ ያለውን አመክንዮ እና አመክንዮ ለማካፈል ጥቂት ተጨማሪ ጊዜዎችን መውሰድ ከሰራተኞች እጅግ ከፍ ያለ ምዝገባን ያገኛል።

ተነሳሽነትዎን ለመቀጠል ሰራተኞች መደረግ ያለበትን ብቻ ሳይሆን ለምን ለምን እንደሚያደርጉ እንዲያውቁ ያድርጉ ፡፡

ዘ-“ምን” - “እባክዎን ለዛሬ ከሰዓት በኋላ ለሚደረገው የመስመር ላይ ስብሰባ ካሜራዎን ያብሩ ፡፡”

“ምንድነው” ሲደመር “ለምን” - “አዲሷ ዋና ስራ አስፈፃሚዋ ለመጀመሪያ ጊዜ ይፋ ስታደርግ የሁሉም ሰው ፊት ማየት እንዲችል እባክዎን ካሜሩን ለዛሬ ከሰዓት በኋላ ላለው የመስመር ላይ ስብሰባ ያብሩ ፡፡”

ከቤትዎ ፣ ከቢሮዎ ወይም ከየትኛውም የዓለም ክፍል ቡድንዎ በትክክለኛው መንገድ እና ተነሳሽነት ላይ የሚቆዩባቸውን መንገዶች Callbridge ያጠናክርላቸው ከደንበኞች ጋር መገናኘት እንዲችሉ እርስዎን እና ቡድንዎን ጨምሮ እጅግ በጣም ዘመናዊ የሆኑ ባህሪያትን በመጠቀም የ Callbridge ን የላቀ የቪዲዮ ኮንፈረንስ ችሎታዎችን ይጠቀሙ። ማያ ገጽ ማጋራት, የማቋረጥ ክፍሎች እና ውህደቶች ለ ትወርሱ, እና ይበልጥ.