የ 5% ደንብ የ HR እና የሰራተኞች ደንብ ነው። እያንዳንዱ በሚቀጥሩበት ጊዜ ሁሉ የቡድኑን አማካይ ለማሳደግ ይቅጠሩ ፡፡ ቃለ መጠይቅ የሚያደርጉትን በጣም ብልህ እጩዎችን ይቅጠሩ - ከፍተኛው 5% ፡፡
ማይክሮሶፍት በአማካይ በወር 14,000 የሥራ ልምድ ማስረጃዎችን ያያል። ከእነዚህ ውስጥ ከ100 ያነሱ የሥራ ልምድ ማስረጃዎችን ይቀጥራሉ። ኩባንያው በጣም በፍጥነት ሊያድግ ይችላል፣ ግን አያሳድግም። በምትኩ፣ ያለማቋረጥ በእጩዎቹ ጥራት ላይ ያተኩራል እና ሊያገኘው የሚችለውን በጣም ብሩህ ተስፋ ብቻ ይቀጥራል። ዴቭ ቲለን ፣ የቀድሞ የማይክሮሶፍት የልማት መሪ እንዳሉት፣ “ለምርታማነት በጣም አስፈላጊው አስተዋጽኦ የሠራተኞቹ ጥራት ነው። የተቀረው ነገር ሁሉ ሁለተኛ ደረጃ ነው።”
ብዙ ሰዎች በማይክሮሶፍት ውስጥ መሥራት ከመፈለጋቸው እውነታ በተጨማሪ፣ ይህም ማይክሮሶፍት ካሉት እጩዎች መካከል እንዲመርጥ እና እንዲመርጥ ያስችለዋል፣ እንዴት ያደርጋሉ? የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች አፈ ታሪክ ናቸው ፣ እና ሂደቱ ራሱ አድካሚ ነው። በማይክሮሶፍት ቃለ መጠይቅ ሂደት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር መላውን ቡድን ለቃለ መጠይቅ የመጠቀም ሀሳብ ነው። የእጩ ቃለመጠይቆች የሚካሄዱት በተመረጡ እኩዮች እና በአመራር ነው። ሂደቱ በርካታ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው።
- የመጀመሪያ የእጩዎች ምርጫ የሚከናወነው በኤች.አር.አር. የምርመራ ሥራዎች እንደገና ፣ በስልክ ማጣሪያ ቃለ-መጠይቆች እና በዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች ውስጥ በግቢ ውስጥ ምልመላ ቃለ-ምልልሶችን በማጣመር ነው ፡፡
- ከእነዚህ የመጀመሪያ ዕጩዎች ውስጥ የቅጥር ሥራ አስኪያጁ በማይክሮሶፍት ዋና መሥሪያ ቤት ለቃለ-መጠይቅ ሦስት ወይም አራት እምቅ ንዑስ ክፍልን ይመርጣል ፡፡
- በቃለ-መጠይቁ ቀን ኤችአር እና የቅጥር ሥራ አስኪያጁ “እንደአስፈላጊነቱ” የተሰየመ አንድ ከፍተኛ ቃለ መጠይቅ ጨምሮ ከሦስት እስከ ስድስት ቃለመጠይቆች ቡድን ይመርጣሉ ፡፡ ቀኑ የግለሰብ የአንድ ሰዓት ረጅም ቃለ-መጠይቆች የታጨቀ መርሃግብር ነው። አንድ ሰው እጩውን ወደ ምሳ ይወስደዋል ፣ ይህ የ 90 ደቂቃ ማስገቢያ ነው ፣ ግን ይህ አሁንም ቃለ መጠይቅ ነው ፡፡ እራትም ሊኖር ይችላል ፡፡
- በእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ ማጠቃለያ ላይ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው እጩውን ወደ ህንፃው አዳራሽ ይመልሳል ከዚያም በቃለ መጠይቁ ላይ ዝርዝር አስተያየቶችን በ ውስጥ ይጽፋል ኢሜይል. የግብረመልስ ሜይል በአንድ ወይም በሁለት ቀላል ቃላት ይጀምራል - HIRE ወይም NO HIRE ፡፡ ከዚያ ይህ ደብዳቤ ለእጩ ተወዳዳሪ ለሆነው ለኤችአር ተወካይ ይላካል ፡፡
- ቃለ-ምልልሶቹ እየሄዱበት ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ የኤች.አር. አር ተወካይ እጩው “እንደአስፈላጊ” ቃለ መጠይቅ አድራጊው ይገናኛል አይገናኝ ይደውላል ፡፡ ይህ ቃለ መጠይቅ አድራጊው እጩው ቅናሽ ተደርጎ ወይም እንዳልሆነ ለመናገር የመጨረሻ ውሳኔ አለው ፡፡
በተለምዶ እያንዳንዱ ቃለ-መጠይቅ አድራጊ ለቃለ መጠይቅ የሚያቀርባቸው የተወሰኑ ባህሪዎች ይኖሩታል - ድራይቭ ፣ ፈጠራ ፣ ለድርጊት አድልዎ እና ወዘተ ፡፡ የግብረመልስ መልእክቱ በእነዚያ ባህሪዎች ላይ በመመርኮዝ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ስለ ግለሰቡ ያለውን ስሜት ያጎላል ፣ እንዲሁም ቃለ-መጠይቁ አድራጊው በእጩው ላይ ጎልቶ ይታያል ብሎ የሚያስብውን ማንኛውንም ሌላ ባህሪ ያሳያል ፡፡ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው በአስተያየቱ መልእክት ውስጥ ሌላ ቃለ-መጠይቅ ሊኖር በሚችል ድክመት ወይም ግልጽነት በሌለው ነጥብ ላይ በጥልቀት እንዲለማመድ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ ደንቦቹ በማይክሮሶፍት ውስጥ ከድርጅት እስከ ድርጅት ይለያያሉ ፣ ነገር ግን አንዳንድ ድርጅቶች አንድ የተወሰነ እጩ ከመቅጠርዎ በፊት በአንድነት HIRE ምክሮችን ይፈልጋሉ ፡፡ አንዳንድ ሰዎች “MAYBE HIRE” ለማለት ሞክረዋል ፣ እና በተወሰነ መልኩ የውሳኔ ሃሳቡን ብቁ ለማድረግ ሞክረዋል ፣ ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ይህንን ምኞት-ያጣ ምላሽ እንደ NO HIRE አድርገው ይመለከቱታል ፡፡
ይህ ስርዓት በጥሩ ሁኔታ የሚሠራው ማይክሮሶፍት ያየውን እያንዳንዱን ጥሩ እጩ ስለሚቀጥር ሳይሆን ማይክሮሶፍት መጥፎ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን የማጣራት ችሎታን ስለሚያሻሽል ነው ፡፡ ማይክሮሶፍት እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚቀጥረው ሠራተኛ በሕይወት ዘመናቸው ሁሉ ኮርፖሬሽኑን 5,000,000 ዶላር ያህል ያስወጣል (ያንን የአክሲዮን አማራጮችን ጨምሮ) ያስወጣል ፡፡ በደንብ ለመቅጠር እንደ ውድ ዋጋ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ከዚያ በኋላ ያንን ስህተት ማረም አለባቸው።
በካልባጅም ከእነዚህ የቅጥር ደንቦች ውስጥ አንዳንዶቹን ተግባራዊ አድርገናል። በ12 ወራት ጊዜ ውስጥ፣ የምንችለውን ምርጥ እጩዎችን በመቅጠር እና እነዚያን ግለሰቦች በማብቃት እና በመደገፍ የግብይት ክፍሉን ባህል መለወጥ ተችሏል። የሰው ሀብት ክፍል በቃለ መጠይቅ ሂደቱ ውስጥ መሳተፍ ስለፈለገ ሳይሆን ሁለት ወይም ሶስት ቡድኖችን በመያዝ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ተገድደናል። በአንድ ኩባንያ ውስጥ የካልባጅን መጠን ማድረግ ይቻላል፣ ነገር ግን ድርጅቱ እየጨመረ ሲሄድ የሰው ሀብት ባለሙያውን በእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ማካተት ግልጽ አይደለም።
ብዙ ድርጅቶች የሚሰሯቸው ቁልፍ ስህተቶች
ለአጭር ጊዜ መቅጠር ፡፡
ብዙ ኩባንያዎች አንድን የተወሰነ ሚና ለመሙላት ለመቅጠር ይመርጣሉ፣ እጩው ብቁ መሆኑን ወይም አለመሆኑን ለመምራት በስራ መግለጫው ላይ ይተማመናሉ። እጩው የተወሰነ ሥራ በጥሩ ሁኔታ መሥራት ይችል እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ከመሆኑ የበለጠ አስፈላጊው እጩው የጠየቁትን የሚቀጥለውን ሥራ በጥሩ ሁኔታ መሥራት ይችል እንደሆነ እና ከዚያ በኋላም ሥራውን በጥሩ ሁኔታ መሥራት ይችላል። ብልጥ ጄኔራሎችን ይቅጠሩ፣ ስፔሻሊስቶችን አይደለም። እንደ ቅጥር አስተዳዳሪ ሊያደርጉት የሚችሉት ትልቁ ስህተት፣ በ12 እስከ 24 ወራት ውስጥ መተካት እንደሚያስፈልግዎት የሚያውቁትን ሰው መቅጠር ነው። የእጩውን ድክመቶች አስቀድመው ካዩ እና እጩው የወደፊት ፍላጎቶችዎን ለማሟላት መዘርጋት እንደማይችል ካመኑ፣ ሌላ እጩ ይፈልጉ።
HR የቅጥር ውሳኔ እንዲያደርግ መፍቀድ
የኤችአር ዲፓርትመንት ከቅጥር በኋላ በዕለት ተዕለት ከሚሠራው ሠራተኛ ጋር መሥራት ወይም ማስተዳደር የለበትም ፡፡ ትሠራለህ. በሚቀጥሩት ግለሰብ ደስተኛ መሆንዎን እንዲሁም በችሎታ ፣ በስማርት ፣ በባህል እና በቡድን ረገድ ጥሩ ብቃት እንዳለ ያረጋግጡ። ፍሬያማ የሆነ ግለሰብን በማስተዋወቅ ምርታማ ፣ ግን በጥቂቱ የተሟላ አደረጃጀት ከመውሰድ የከፋ ነገር የለም ፡፡
ከቆመበት ቀጥል ላይ መተማመን።
የዜና ብልጭታ ፡ የሥራ ማጠቃለያዎች እጩውን በተቻለ መጠን በተሻለ መንገድ ለማሳየት የተነደፉ ናቸው። የሥራ ማጠቃለያ የማጣሪያ መሳሪያ ነው፣ እና ከዚያ በላይ ምንም አይደለም።
ዲግሪ መጠየቅ
ያለ ዲግሪ ውጭ ብዙ ብልህ ሰዎች አሉ ፡፡ እናም ፣ ከግል ልምዴ በመናገር ፣ ብዙ ዱዳዎችን ከሃርቫርድ ኤምቢኤ ጋር አነጋግሬያቸዋለሁ ፡፡ ዲግሪ የማጣሪያ መሳሪያ ነው ፣ እና ሌላ ምንም አይደለም። የእጩውን ተሞክሮ ይመልከቱ ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት በጥንቃቄ ይጠይቁ እና እጩው የሚናገረውን በጥሞና ያዳምጡ ፡፡
ማጣቀሻዎችን አለመፈተሽ
ምንም እንኳን በቃለ-መጠይቁ ላይ ያሉትን ማጣቀሻዎች ብቻ አይፈትሹ ፡፡ ወደ የራስዎ የእውቂያዎች አውታረ መረብ ይሰኩ። በቃለ መጠይቅዎ መስፈርት መሠረት ትክክለኛውን እጩ እንዳገኙ ለማረጋገጥ የሚረዱ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ በግንባር ዋጋ “እሱ ታላቅ ሰው ነው” ብለው አይውሰዱ።
ይሀው ነው. በእያንዳንዱ ቅጥር የቡድኑን አማካይ ያሳድጉ ፡፡ እነሱን በሚፈልጉበት ጊዜ የሚገኘውን እጩ ብቻ ሳይሆን ምርጡን ይቅጠሩ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አሳማሚ መጠበቅ ማለት ነው ፣ ግን ትክክለኛውን እጩ ለመቅጠር በረጅም ጊዜ ርካሽ ነው።
