የ 5% ደንብ የ HR እና የሰራተኞች ደንብ ነው። እያንዳንዱ በሚቀጥሩበት ጊዜ ሁሉ የቡድኑን አማካይ ለማሳደግ ይቅጠሩ ፡፡ ቃለ መጠይቅ የሚያደርጉትን በጣም ብልህ እጩዎችን ይቅጠሩ - ከፍተኛው 5% ፡፡
ማይክሮሶፍት በአማካኝ በወር 14,000 ዳግም ይጀምራል ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ ከ 100 ያነሱ ተቀጥረዋል ፡፡ ኩባንያው በጣም በፍጥነት ሊያድግ ይችላል ፣ ግን አያድግም ፡፡ ይልቁንም ያለማቋረጥ በእጩዎች ጥራት ላይ ያተኩራል እና ሊያገኝ የሚችለውን በጣም ብሩህ ብቻ ይቀጥራል ፡፡ እንደ ዴቭ ቲየን፣ የቀድሞው የማይክሮሶፍት ልማት መሪ እንዳስቀመጠው ፣ “ለምርታማነት ትልቁ አስተዋጽኦ ያለው ብቸኛው የሰራተኞች ጥራት ነው ፡፡ የተቀረው ሁሉ ሁለተኛ ነው ፡፡ ”
ብዙ ሰዎች ማይክሮሶፍት ከሚገኙ እጩዎች መካከል እንዲመርጥ እና እንዲመርጥ ከሚያስችለው ማይክሮሶፍት ውስጥ መሥራት ከሚፈልጉት እውነታ በተጨማሪ እንዴት ያደርጉታል? የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ናቸው ተውላጠፍ፣ እና ሂደቱ እራሱ አድካሚ ነው። በማይክሮሶፍት ቃለመጠይቅ ሂደት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር መላውን ቡድን ለቃለ መጠይቅ የመጠቀም ሀሳብ ነው ፡፡ የእጩ ቃለ-መጠይቆች የሚካሄዱት በእኩዮች ምርጫ እና በአስተዳደር ነው ፡፡ ሂደቱ በርካታ እርምጃዎችን ያቀፈ ነው ፡፡
- የመጀመሪያ የእጩዎች ምርጫ የሚከናወነው በኤች.አር.አር. የምርመራ ሥራዎች እንደገና ፣ በስልክ ማጣሪያ ቃለ-መጠይቆች እና በዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች ውስጥ በግቢ ውስጥ ምልመላ ቃለ-ምልልሶችን በማጣመር ነው ፡፡
- ከእነዚህ የመጀመሪያ ዕጩዎች ውስጥ የቅጥር ሥራ አስኪያጁ በማይክሮሶፍት ዋና መሥሪያ ቤት ለቃለ-መጠይቅ ሦስት ወይም አራት እምቅ ንዑስ ክፍልን ይመርጣል ፡፡
- በቃለ-መጠይቁ ቀን ኤችአር እና የቅጥር ሥራ አስኪያጁ “እንደአስፈላጊነቱ” የተሰየመ አንድ ከፍተኛ ቃለ መጠይቅ ጨምሮ ከሦስት እስከ ስድስት ቃለመጠይቆች ቡድን ይመርጣሉ ፡፡ ቀኑ የግለሰብ የአንድ ሰዓት ረጅም ቃለ-መጠይቆች የታጨቀ መርሃግብር ነው። አንድ ሰው እጩውን ወደ ምሳ ይወስደዋል ፣ ይህ የ 90 ደቂቃ ማስገቢያ ነው ፣ ግን ይህ አሁንም ቃለ መጠይቅ ነው ፡፡ እራትም ሊኖር ይችላል ፡፡
- በእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ ማጠቃለያ ላይ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው እጩውን ወደ ህንፃው አዳራሽ ይመልሳል ከዚያም በቃለ መጠይቁ ላይ ዝርዝር አስተያየቶችን በ ውስጥ ይጽፋል ኢሜይል. የግብረመልስ ሜይል በአንድ ወይም በሁለት ቀላል ቃላት ይጀምራል - HIRE ወይም NO HIRE ፡፡ ከዚያ ይህ ደብዳቤ ለእጩ ተወዳዳሪ ለሆነው ለኤችአር ተወካይ ይላካል ፡፡
- ቃለ-ምልልሶቹ እየሄዱበት ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ የኤች.አር. አር ተወካይ እጩው “እንደአስፈላጊ” ቃለ መጠይቅ አድራጊው ይገናኛል አይገናኝ ይደውላል ፡፡ ይህ ቃለ መጠይቅ አድራጊው እጩው ቅናሽ ተደርጎ ወይም እንዳልሆነ ለመናገር የመጨረሻ ውሳኔ አለው ፡፡
በተለምዶ እያንዳንዱ ቃለ-መጠይቅ አድራጊ ለቃለ መጠይቅ የሚያቀርባቸው የተወሰኑ ባህሪዎች ይኖሩታል - ድራይቭ ፣ ፈጠራ ፣ ለድርጊት አድልዎ እና ወዘተ ፡፡ የግብረመልስ መልእክቱ በእነዚያ ባህሪዎች ላይ በመመርኮዝ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ስለ ግለሰቡ ያለውን ስሜት ያጎላል ፣ እንዲሁም ቃለ-መጠይቁ አድራጊው በእጩው ላይ ጎልቶ ይታያል ብሎ የሚያስብውን ማንኛውንም ሌላ ባህሪ ያሳያል ፡፡ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው በአስተያየቱ መልእክት ውስጥ ሌላ ቃለ-መጠይቅ ሊኖር በሚችል ድክመት ወይም ግልጽነት በሌለው ነጥብ ላይ በጥልቀት እንዲለማመድ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ ደንቦቹ በማይክሮሶፍት ውስጥ ከድርጅት እስከ ድርጅት ይለያያሉ ፣ ነገር ግን አንዳንድ ድርጅቶች አንድ የተወሰነ እጩ ከመቅጠርዎ በፊት በአንድነት HIRE ምክሮችን ይፈልጋሉ ፡፡ አንዳንድ ሰዎች “MAYBE HIRE” ለማለት ሞክረዋል ፣ እና በተወሰነ መልኩ የውሳኔ ሃሳቡን ብቁ ለማድረግ ሞክረዋል ፣ ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ይህንን ምኞት-ያጣ ምላሽ እንደ NO HIRE አድርገው ይመለከቱታል ፡፡
ይህ ስርዓት በጥሩ ሁኔታ የሚሠራው ማይክሮሶፍት ያየውን እያንዳንዱን ጥሩ እጩ ስለሚቀጥር ሳይሆን ማይክሮሶፍት መጥፎ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን የማጣራት ችሎታን ስለሚያሻሽል ነው ፡፡ ማይክሮሶፍት እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚቀጥረው ሠራተኛ በሕይወት ዘመናቸው ሁሉ ኮርፖሬሽኑን 5,000,000 ዶላር ያህል ያስወጣል (ያንን የአክሲዮን አማራጮችን ጨምሮ) ያስወጣል ፡፡ በደንብ ለመቅጠር እንደ ውድ ዋጋ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ ከዚያ በኋላ ያንን ስህተት ማረም አለባቸው።
በካልብሪጅ እንዲሁ ከእነዚህ የቅጥር ህጎች የተወሰኑትን ተግባራዊ አደረግን ፡፡ በ 12 ወራቶች ጊዜ ውስጥ አቅም ያላቸውን በጣም እጩ ተወዳዳሪዎችን በመቅጠር እና እነዚያን ግለሰቦች በማጎልበት እና በመደገፍ የግብይት መምሪያ ባህልን መለወጥ ተችሏል ፡፡ ከአንድ-ለአንድ በተቃራኒ በ 2 ወይም በ 3 ቡድኖች ውስጥ ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ እንሞክር ነበር ፣ በዋነኝነት የኤችአር ዲፓርትመንት በቃለ-መጠይቁ ሂደት ውስጥ ለመሳተፍ ስለፈለገ ፡፡ በካሊብሪጅ መጠን በኩባንያ ውስጥ ይህንን ማድረግ ይቻላል ፣ ነገር ግን ኤችአር ሰውን በእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ማካተት ድርጅቱ እየሰፋ ሲሄድ አይለካም ፡፡
ብዙ ድርጅቶች የሚሰሯቸው ቁልፍ ስህተቶች
ለአጭር ጊዜ መቅጠር ፡፡
ብዙ ኩባንያዎች እጩው ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ለመምራት በስራ መግለጫው ላይ በመመርኮዝ አንድ የተወሰነ ሚና ለመሙላት መቅጠር ይመርጣሉ ፡፡ እጩው አንድን የተወሰነ ሥራ በጥሩ ሁኔታ ማከናወን አለመቻሉ በጣም አስፈላጊው እጩው ሊያከናውን ይችላል የሚለው ነው ቀጣዩ በደንብ የጠየቁት ሥራ ፣ እና ከዚያ በኋላ ሥራው በጥሩ ሁኔታ ፡፡ ልዩ ባለሙያተኞችን ሳይሆን ብልጥ ጄኔራሎችን ይቅጠሩ ፡፡ እንደ ቅጥር ሥራ አስኪያጅ ሊሰሩ የሚችሉት ትልቁ ስህተት ከ 12 እስከ 24 ወራቶች ውስጥ መተካት እንደሚኖርብዎ የሚያውቁትን ሰው መቅጠር ነው ፡፡ የእጩዎቹን ድክመቶች ቀድሞውኑ ማየት ከቻሉ እና እጩዎ የወደፊት ፍላጎቶችዎን ለማሟላት መዘርጋት አይችልም ብለው ካመኑ ሌላ እጩ ይፈልጉ ፡፡
HR የቅጥር ውሳኔ እንዲያደርግ መፍቀድ
የኤችአር ዲፓርትመንት ከቅጥር በኋላ በዕለት ተዕለት ከሚሠራው ሠራተኛ ጋር መሥራት ወይም ማስተዳደር የለበትም ፡፡ ትሠራለህ. በሚቀጥሩት ግለሰብ ደስተኛ መሆንዎን እንዲሁም በችሎታ ፣ በስማርት ፣ በባህል እና በቡድን ረገድ ጥሩ ብቃት እንዳለ ያረጋግጡ። ፍሬያማ የሆነ ግለሰብን በማስተዋወቅ ምርታማ ፣ ግን በጥቂቱ የተሟላ አደረጃጀት ከመውሰድ የከፋ ነገር የለም ፡፡
ከቆመበት ቀጥል ላይ መተማመን።
ኒውስላሽ ከቆመበት ቀጥል (እ.አ.አ.) እጩውን በተሻለ በተቻለ ብርሃን ለማሳየት የተቀየሱ ናቸው ፡፡ አንድ ከቆመበት ቀጥል የማጣሪያ መሳሪያ ነው ፣ እና ምንም ተጨማሪ ነገር የለም።
ዲግሪ መጠየቅ
ያለ ዲግሪ ውጭ ብዙ ብልህ ሰዎች አሉ ፡፡ እናም ፣ ከግል ልምዴ በመናገር ፣ ብዙ ዱዳዎችን ከሃርቫርድ ኤምቢኤ ጋር አነጋግሬያቸዋለሁ ፡፡ ዲግሪ የማጣሪያ መሳሪያ ነው ፣ እና ሌላ ምንም አይደለም። የእጩውን ተሞክሮ ይመልከቱ ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት በጥንቃቄ ይጠይቁ እና እጩው የሚናገረውን በጥሞና ያዳምጡ ፡፡
ማጣቀሻዎችን አለመፈተሽ
ምንም እንኳን በቃለ-መጠይቁ ላይ ያሉትን ማጣቀሻዎች ብቻ አይፈትሹ ፡፡ ወደ የራስዎ የእውቂያዎች አውታረ መረብ ይሰኩ። በቃለ መጠይቅዎ መስፈርት መሠረት ትክክለኛውን እጩ እንዳገኙ ለማረጋገጥ የሚረዱ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ በግንባር ዋጋ “እሱ ታላቅ ሰው ነው” ብለው አይውሰዱ።
ይሀው ነው. በእያንዳንዱ ቅጥር የቡድኑን አማካይ ያሳድጉ ፡፡ እነሱን በሚፈልጉበት ጊዜ የሚገኘውን እጩ ብቻ ሳይሆን ምርጡን ይቅጠሩ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አሳማሚ መጠበቅ ማለት ነው ፣ ግን ትክክለኛውን እጩ ለመቅጠር በረጅም ጊዜ ርካሽ ነው።
