ወደ ሩቅ ሥራ መዘዋወሩ ብዙም ሳይቆይ በ 2020 መጀመሪያ ላይ እንደ ድንገተኛ ሆኖ ተገኝቷል ፡፡ በመስመር ላይ ሥራን ለማምጣት ለውጥ ሊያመጣ የሚችል ማንኛውም ኢንዱስትሪ ያንን አደረገ ፣ እናም በአንድ ሌሊት የተከናወነ ይመስላል - ኩባንያዎች ኩባንያዎቻቸውን የሚያድንበትን ቴክኖሎጂ ለመለየት መሰብሰብ ነበረባቸው ፡፡ . ሎጂስቲክስን መፍታት ፣ እና ቡድኖችን አንድ ማድረግ በዓለም ዙሪያ የተካሄደው በቪዲዮ ኮንፈረንስ ላይ የተከናወነ ሲሆን ይህም ለብዙ ንግዶች ድልድይ እና የግንኙነት ነጥብ ሆነ ፡፡
አሁን ከአንድ ዓመት በኋላ በፍጥነት ወደፊት ይራመዱ እና በቤት ውስጥ መሥራት የተለመደ ይመስላል። በእውነቱ፣ እ.ኤ.አ. በ 2025 ከአሜሪካ ሰራተኛ 22% በርቀት እንደሚሰሩ ይገመታል ፡፡ ይህንን በአገባቡ ለማስቀመጥ ፣ “አዲሱ መደበኛ” መደበኛ ከመሆኑ በፊት ከርቀት ሠራተኞች ቁጥር 87% ጭማሪ ነው!
የድርጅት አሰላለፍ የተሻለ ቢመስልም እና ጥሩ ስሜት ቢኖረውም በማያ ገጹ ላይ ሁሉንም ነገር ከማድረግ መዘግየት ወይም ድካም ያለ ይመስላል። በርቀት መሥራት ብዙ ጥቅሞች አሉት ፣ ግን ቡድንዎ ተነሳሽ ሆኖ እንዲቀጥል እና በነገሮች ላይ ደግሞ ተጨማሪ ጥረት ሊጠይቅ ይችላል።
የርቀት ሰራተኞችን ሁል ጊዜ ያስተዳድሩም ይሁን በድንገት ከቢሮ ወደ መስመር ላይ በተሸጋገረው የህብረ-ቡድን አካል ሆነው እራስዎን ያገኙ ፣ በርቀት ያለ ጥርጥርም ቢሆን የርቀት ቡድንን በሞራል ፣ በቅልጥፍና ፣ በፈጠራ እና ተነሳሽነት በከፍተኛ ሁኔታ እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል እነሆ ፡፡ እና ስለወደፊቱ ያልተመለሰ ጥያቄ
1. የቅብብሎሽ ተስፋዎች ፣ ሀላፊነቶችን ይግለጹ ፣ በዚህ መሠረት ያዘምኑ
አዲስ ልማድ ለመመስረት ትንሽ ጊዜ ይወስዳል ፡፡ ከሩቅ የሠራተኛ ኃይል ጋር መላመድ ከሚጠበቁ እና ከኃላፊነት ጋር ግልፅነትን የሚያካትት አዲስ የአስተዳደር ችሎታ ስብስብ ላይ ይሳባል። የመተማመን እና የእውነተኛነት ስሜትን ለማጎልበት ለንግዱ ጤና እና ለተከበሩ ሰራተኞች እና ለአስተዳደር ጤናማነት አስፈላጊ ነው ፡፡ ያ እንዴት ይከሰታል እና ያ የሩቅ ቡድንዎን እንዴት ያነሳሳል?
የሚጠበቁ ነገሮችን ማውጣት ስምምነትን ያጠቃልላል - ማን ምን እና መቼ እንደሚያደርግ መልስ የሚሰጥ ግልፅ እና አጭር ስምምነት። እነዚህ አካላት በስብሰባ ወይም በውል ውስጥ በግልፅ ሲገለጹ እና ሁሉም እነዚህን የሚጠበቁ ነገሮች ሲረዱ የተገለጹ ሚናዎችን ፣ ሀላፊነቶችን እና የልዑካን ቡድኖችን ግራ የሚያጋባ ነገር አይኖርም ፡፡
ሃላፊነቶች በግልፅ ሲገለፁ ቡድኖች ይመደባሉ ፡፡ ይህ ማለት እያንዳንዱ ሰራተኛ ግዴታውን ያውቃል ማለት ነው ፡፡ ለግለሰቦች ለድርጊታቸው አመኔታ እና ተጠያቂነት ሲሰጧቸው ተገቢው ትጋት በተፈጥሮው ይከተላል ፡፡ በባለቤትነት ኩራት እና ምርታማነት ወደ ተነሳሽነት ሰራተኛ እና ተነሳሽነት ወዳለው ቡድን ይመራል!
የተሟላ የሥራ-መመሪያ መመሪያዎችን ስለመፍጠር እና ስለማተም ያስቡ ወይም ለጥያቄዎች ፣ ስጋቶች እና ማስታወቂያዎች መደበኛ የመስመር ላይ “የሥራ ሰዓት” ስብሰባን ያካሂዱ ፡፡
2. በውስጣቸው ለመስራት መለኪያን ይፍጠሩ
አሁን ብዙ ሰራተኞች እራሳቸውን ከቤት ሆነው ሲሰሩ ፣ የቤትና የቢሮ መሰናክሎች ጊዜ ያለፈባቸው ሆነዋል ፡፡ ሥራ እና ጨዋታ በአንድ ቦታ ላይ ይከናወናሉ እና አሁን ከመቼውም ጊዜ በበለጠ መደራረብ ይችላሉ። ሰዎች ሌት ተቀን ለመስራት ወይም ያነሱ ዕረፍቶችን ለማድረግ እና ለቀናት ከቤት ላለመውጣት ዝንባሌ ሊሰማቸው ይችላል! ጥሩ የንግድ ሥራ ልብስ መልበስ በማይኖርብዎት ጊዜ በሥራና በሕይወት መካከል ያለው መስመር እንዲደበዝዝ ቀላል ነው ፡፡ ሰራተኞች የመተባበር ስሜት ስለሚሰማቸው የቡድን ምርታማነት እንዲጎዳ አይፍቀዱ ፡፡
ሁሉም ሰው የሚገኝ መሆኑን እና በቤት ውስጥ ማወቁ ሰራተኞችን ከሰዓታት ውጭ ለመድረስ ምቹ ያደርግል ይሆናል ፣ ግን የስራውን ገደብ አለማለፍ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ-ሕይወት ሚዛን ለሠራተኞች ደህንነት እና ለአስተዳደር ወሳኝ ነው ፣ እናም “ከፍተኛ አፈፃፀም” የሚለው ሀሳብ ያንፀባርቃል ፡፡
የማያ ገጽ ድካም ፣ እረፍት የሌለበት እግር ሲንድሮም እና ረዘም ላለ ጊዜ መቀመጥ ህመሞች ሁሉ ወደ አእምሮአዊ ድካም ይመራሉ ፡፡ ድንበሮችን መፍጠር እና በስራ መለኪያዎች ውስጥ መቆየት ተነሳሽነት እንዲሰማን ይረዳል ፡፡
3. ስለ ሞራል እርግጠኛ መሆን? የዳሰሳ ጥናቶችን ያካሂዱ
ነገሮች ትንሽ የደካሞች ስሜት ከተሰማቸው በዙሪያዎ ያለውን መንገድ መገመት ምንም ስሜት የለውም ፡፡ የሠራተኞችን ወይም የአስተዳደር ስሜትን የሙቀት መጠን በመስመር ላይ ማረም መንስኤውን ወይም መፍትሔውን ለመገምገም በጣም ትክክለኛው መንገድ አይደለም ፡፡ በተለይም ምርታማነት ወይም አጠቃላይ አመለካከቱ ወደ ታች ከቀነሰ ሰዎች እንዴት እያደጉ እንደሆኑ ለመገምገም የዳሰሳ ጥናት ለመፍጠር ያስቡ ፡፡
ሰራተኞቹ ተጨማሪ የቢሮ አቅርቦቶችን ከፈለጉ ወይም ሳምንታቸውን መከታተል ብቻ መጠየቅ እንደ ተደጋጋሚ የ 10 ደቂቃ ተመዝግቦ መግባት ቀላል ሊሆን ይችላል ፡፡ ሰራተኞቹን አረንጓዴ መብራቱን (ሁሉም ነገር ጥሩ ነው) ፣ ቢጫ ብርሃን (አንዳንድ የመቋቋም ስሜት) ወይም ቀይ መብራት (እርዳታ ይፈልጋሉ) እንዲያንፀባርቁ የሚጠይቅ “የማቆም ብርሃን” የሕዝብ አስተያየት ለመፍጠር ይሞክሩ።
ወይም የበለጠ ውስብስብ ሊሆን ይችላል ፡፡ መጠይቅ ይንደፉ ሠራተኞቹ ጥሩ ሥራን የማፍራት አቅማቸው እንቅፋት እንደሆነባቸው የሚሰማቸውን ማናቸውንም መሰናክሎች እንዲጋሩ ይጠይቃል ፡፡ ኃይል እንዲሰማቸው የሚያደርጋቸው ምን እንደሆነ ይጠይቁ; ደህንነት ፣ ታማኝነት ፣ ዋጋ እንደተሰጣቸው እና እንደተንከባከቡ ፣ ወይም ያልታዩ ፣ ያልተሰሙ እና ያልተደገፉ እንደሆኑ ይሰማቸዋል? ተጨማሪ ሥልጠና ይፈልጋሉ? ተጨማሪ አንድ-ለአንድ ጊዜ? ለተሟላ እና ለታማኝ ግብረመልስ የተወሰኑ ጥያቄዎችን ከ “እውነተኛ ወይም ሐሰት” ጥያቄዎች እና ከብዙ ምርጫዎች ጋር ለማጣመር ይሞክሩ ፡፡
4. በሁሉም ሰው በተወሰነው የሥራ ቦታ ላይ ተመዝግቦ መግባት
ከጽሕፈት ቤት ወደ ኦንላይን ከተዛወረ ወዲህ ሰዎች ለውጡን ለማስተናገድ በቤት ውስጥ ቦታ ማመቻቸት ነበረባቸው ፡፡ መጀመሪያ ላይ ነገሮች ትንሽ ጊዜያዊ እና የተወሳሰቡ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ አሁን ተስፋ እናደርጋለን ሰራተኞች የበለጠ የተስተካከለ እና ምቾት ይሰማቸዋል ፡፡ በየትኛውም መንገድ እርስዎ ካልጠየቁ በስተቀር በጭራሽ ማወቅ አይችሉም ፡፡
ሰራተኞች ተነሳሽነት እንዲኖራቸው ፣ ያለማቋረጥ እንዲሰሩ የሚያስችል የተወሰነ ቦታ ቢኖራቸው የተሻለውን ውጤት ያስገኛል ፡፡ በግቢው ፣ በመመገቢያ ክፍል ጠረጴዛ እና በሶፋው መካከል ወዲያና ወዲህ መቧጠጥ ትኩረትን ሊሰብረው ወይም ብጥብጥን ያስከትላል ፡፡
በትንሽ ቦታ ውስጥ ከብዙ የቤተሰብ አባላት ጋር አብሮ መኖር ጸጥ ያለ አካባቢ ለሚፈልጉ ሰዎች ሥራ መሥራት ከባድ ሊሆንባቸው ይችላል ፡፡ የሰራተኛ አፈፃፀም ዝቅተኛ መስሎ ከታየ ወይም እንደወትሮው ተነሳሽነት ከሌላቸው ያንን ያስታውሱ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ይጠይቁ! ሊቀርብ የሚችል ነገር ካለ ይመልከቱ እንዲሁም ሰዎች ፈጠራ እንዲፈጥሩ ይጠቁሙ ፡፡ የቤት እቃዎችን ሲያንቀሳቅሱ ወይም የብርሃን መሣሪያ ሲጨምሩ የተለያዩ ቦታዎች እንዴት አዲስ ስሜት ሊይዙ እንደሚችሉ አስገራሚ ነገር ነው ፡፡
5. አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ጥምረት እንዴት እንደሚፈጥሩ ይመልከቱ
በቢሮ ውስጥ መሥራት ማለት ተነስቶ ወደ ባልደረባዎ የስራ ቦታ መሄድ ወይም በመተላለፊያው ውስጥ ድንገተኛ የቁም ስብሰባ ማካሄድ ማለት ነው ፡፡ በግል ግንኙነቶች በተደጋጋሚ በሚከሰቱበት ጊዜ ተነሳሽነት እና ተገናኝቶ ለመቆየት በቴክኖሎጂው ላይ መተማመን እንደዚሁ አስፈላጊ አልነበረም ፣ እንዲሁም በቢሮ ውስጥ ሙሉ አቅማቸውን አልጠቀሙም ፡፡ በእውነታው መሠረት በእውነቱ ምን ያህል ቴክኖሎጂ ተጠቅመዋል? ምናልባትም በአብዛኛው የቃላት ማቀነባበሪያ ሶፍትዌር እና ኢሜል ፡፡
አሁን የሰው ኃይል በከተማ እና በሀገር ውስጥ ተሰራጭቶ ስለነበረ ፈጠራ ሁሉንም በአንድ ላይ ለማቆየት የሚረዳው ነገር ነው ፡፡ የትኞቹ ቴክኖሎጂዎች ቡድንዎን በኳሱ ላይ እንደሚያቆዩ ለመመርመር ይህ አመቺ ጊዜ ነው ፡፡ የፕሮጀክት አስተዳደር መሳሪያዎች ፣ የንግድ ግንኙነቶች መድረኮች እና የቪዲዮ ኮንፈረንስ ሶፍትዌሮች በእውነተኛ-ጊዜ ተገናኝቶ መቆየትን በተመለከተ ኬክን ይወስዳሉ ፡፡ የሙከራ ጊዜዎችን በመጠቀም እያንዳንዱ መሣሪያ አሁን ካለው ቴክኖሎጂ ጋር በማዋሃድ እንዴት እንደሚሰራ ይመልከቱ ፡፡ አንዳንዶቹ ነፃ ናቸው ሌሎች ደግሞ ዝቅተኛ ኢንቬስትሜንት ናቸው ፡፡ ያም ሆነ ይህ ለእርስዎ የሚሰራ መሆኑን ለማየት አዲስ ስርዓት ይሞክሩ ፡፡
በአካል የሚደረግ ግንኙነቶች እንደ ቀድሞዎቹ የሚቻል ስላልሆኑ የቪዲዮ ኮንፈረንስ ሶፍትዌሮች ለኦንላይን ስብሰባዎች የሥራ አመራር ክፍተትን እንዴት እንደሚያስተካክሉ ይመልከቱ ፡፡ በትንሽ ቅድመ ዝግጅት እና እቅድ ፣ ምናባዊ ስብሰባዎች እንደ ፊት ለፊት የመነጋገሪያ ያህል መነሳሳት ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እና በአጠገባቸው ባሉ ባህሪዎች ታላቅ ውጤት ሊያስገኙ ይችላሉ የማያ ገጽ መጋራት እና የመስመር ላይ ነጭ ሰሌዳ.
6. ለመወያየት ጊዜ ይስጡ
የህንፃ ቡድን ግንኙነት - በመስመር ላይ ቅንብር ውስጥ እንኳን - ለቡድን እና ለግለሰቡ አባላት ጤና በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
እንደአስተዳደር ፣ ጥቂት የግል ዝርዝሮችን ከማወቅ ጎን ለጎን በሙያዎ ማን እየሠሩ እንደሆኑ ማወቅ ፣ የሚያድግ የመስመር ላይ የሥራ ቦታ ግንኙነትን ይፈጥራል ፡፡ ስለ ሰራተኛ ቅዳሜና እሁድ ለመጠየቅ ወይም በ Netflix ላይ ምን እንደሚመለከቱ ለመጠየቅ ውይይት ማድረግ ቀላል ሊሆን ይችላል ፡፡ ምናልባት በቪዲዮ ኮንፈረንስ ላይ የበረዶው ሰብሮ በግድግዳው ላይ ስለ ተሰቀለ የአንድ ሰው የጥበብ ክፍል ለመጠየቅ ሊሆን ይችላል ፡፡ እነዚህ ትናንሽ ምልክቶች “ተዛማጅነት” የሚል ስሜት ይፈጥራሉ። ሥራን ለመፈፀም በጣም አስፈላጊ አይደሉም ፣ ግን እነሱ በሰው እሴት ዋጋ ላይ ልዩነት ይፈጥራሉ ፡፡
የግለሰቦች ግንኙነቶች በቁጥር ለመለካት አስቸጋሪ ከመሆናቸውም በላይ ከኒኮቹ ጋር ከመጠን በላይ መሄድ አይፈልጉም ፣ ነገር ግን በመስመር ላይ ሁኔታ ስብሰባ ረጅም መንገድ ከመሄዳቸው በፊት በምናባዊ ቡና ወይም በፍጥነት መያዙን ለሚሰሩ ሰዎች እንደሚያስቡ ማሳየት።
7. ነዳጅ ውስጣዊ ተነሳሽነት
ሽልማቶች እና እውቅና ሰራተኞች ሠራተኞቻቸውን በከፍተኛ አፈፃፀም እንዲሰሩ የሚያደርጋቸው ሁለት ዕድሜ-ነክ ዘዴዎች ናቸው ፡፡ ሁለቱ ቀስቃሽ ምክንያቶች የሰራተኛውን ሙሉ አቅም ከማውጣቱ በተጨማሪ ሥራ አስኪያጆቻቸው ቡድናቸው ቁርጠኛ እንደሆነ እንዲሰማቸው ይረዳሉ ፡፡
ወደ እሱ የሚመጣው የሰራተኛ ፍላጎቶች ናቸው ፡፡ ሽልማቶች እና እውቅናዎች ቀስቃሽ ናቸው ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ከሚያንቀሳቅሰው ጋር የሚስማማ ከሆነ ብቻ ነው።
ወሮታ
እንደ ውጫዊ ሽልማቶች ተብሎም ይጠራል ፣ ይህ አነቃቂ ምክንያት እንደ ደመወዝ ጭማሪ ፣ የስጦታ ካርዶች እና ጉርሻዎች ማበረታቻ ላይ የተመሠረተ ነው። ተጨባጭ እና የሰራተኛውን ከፍተኛ ደረጃ አፈፃፀም የሚያንፀባርቅ ማንኛውም ነገር እንደ ሽልማት ሊታይ ይችላል ፡፡ እነዚህ ማበረታቻዎች አጓጊ ቢሆኑም ፣ ሽልማቶች የሚያበረታቱት ሰዎች ከፈለጉ ብቻ ነው ፡፡ ታላላቅ ጥቅማጥቅሞች ሠራተኞችን በተሻለ ሁኔታ እንዲያከናውኑ ያነሳሳቸዋል እንዲሁም ለቀጣሪዎች ዕጩዎች የአሠሪውን ይግባኝ ይጨምራሉ ፡፡ ሌላ ጥቅም; እንደ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ወይም እንደ ኩባንያ መኪና ያሉ ሽልማቶችን መስጠት ያን ያህል የማይከፍሉ ሥራዎችን ማካካስ ይችላል።
በአማራጭ ፣ ሽልማቶች ለአጭር ጊዜ ተነሳሽነት ሊወስዱ ይችላሉ ፣ በትብብር እና በቡድን ስራ ላይ ከፍተኛ የውድድር ስሜትን ያሟላሉ ፣ እና በእውነቱ የሥራ ውጤቶችን ለማሳካት ጊዜ ከሚያጠፉ ሰዎችን ሊወስድ ይችላል ፡፡ ይህ ሰራተኞች “ዓይኖቻቸውን ወደ ሽልማቱ” ስለሚመለከቱ ከፊታቸው ባለው ተግባር ላይ ትኩረታቸውን ሊያጡ ስለሚችሉ አለመግባባት ሊፈጥር ይችላል።
ማወቂያ
እንዲሁም እንደ ሳይኪካዊ ሽልማቶች የተገነዘቡት እውቅና ማለት በጥሩ ሁኔታ ለተከናወነው ሥራ "ማጨብጨብ" ማለት ነው። ምናልባት የአንድን ሰው አዎንታዊ እና እውቅና ያገኙ ጥረቶችን ፣ ስኬቶችን ወይም አፈፃፀምን የሚገልጽ ኢሜል ወይም የጽሑፍ ደብዳቤ ሊሆን ይችላል ፡፡ ምንም እንኳን በመስመር ላይ ስብሰባ ላይ እንደ ጩኸት ወይም ከአንድ የበላይ ወደ የመስመር አስተዳዳሪ የተላለፈ አስተያየት በቃለ-ምልልስ እንኳን እውቅና በአፈፃፀም ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል ፡፡
በተጨማሪም ዕውቅና በዕለት ተዕለት ደረጃ የሠራተኞችን ተነሳሽነት የበለጠ ያነሳሳል ፡፡ የገንዘብ ኢንቬስትሜንት የለም ፡፡ የሰራተኛ አዎንታዊ ግብረመልስ ሲቀበሉ ዋጋ ያለው እና አስተዋፅዖው ከፍ ይላል ፡፡ የቡድን ስራ እንደገና እንዲነቃቃ ይደረጋል ፣ የድርጅታዊ እሴቶች እና የኩባንያ ባህል ተጠናክረዋል ፣ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ የሰራተኛ ዓላማ እና ትርጉም ያለው መገኘቱ ጎልቶ እንዲታይ ይደረጋል
በሌላ በኩል ደግሞ አንድ ሰራተኛ ጥሩ ስራ እየሰራ እንደሆነ ከተነገረለት በኋላ ዝም ብሎ ማለፍ ቀላል ሊሆን ይችላል ፡፡ እራሳቸውን ማረጋገጥ እንደቻሉ ዕውቅና ከተቀበሉ በኋላ በሥራቸው ውጤት ላይ “ለአፍታ ማቆም” የሚለውን መጫን ወይም ምርታማነታቸውን ማቃለል ቀላል ነው ፡፡
ውስጥ አንድ TED ውይይት ከቴድ ሮዝ ፣ ተነሳሽነትን ከፍ አድርጎ ስለማቆየት 3 ቁልፍ ነጥቦችን ጠቅሷል-የራስ ገዝ አስተዳደር ፣ ዋና እና ዓላማ ፡፡
እንደ ሮዝ ገለፃ “የራስ ገዝ አስተዳደር” የራሳችን ህይወት ዳይሬክተር እና አመቻች ለመሆን የመፈለግ ውስጣዊ ፍላጎት ነው ፣ ከ “ጌትነት” ጋር የሚስማማ ፅንሰ-ሀሳብ ትኩረታችንን በእሱ ላይ በማተኮር አስፈላጊ በሆነ ነገር ላይ የተሻለ የመፈለግ ፍላጎት ነው ፡፡
በመሠረቱ ፣ ሰራተኞች የሚያድጉበት ፣ ሽልማቶች እና እውቅና የሚያገኙበት ከፍተኛ ተነሳሽነት ያለው የሥራ አካባቢ ከፈለጉ ግን ለራሳቸው ሲሉ ነገሮችን ለማድረግ የአንድ ሰው ተፈጥሯዊ ፍላጎት ነው ፡፡ የእነሱ ሚና በንግዱ ውስጥ እንዴት እንደሚጫወት ሥነ ምህዳሩ ውስጥ ለራሳቸው የግል ጥቅም “ለምን” መፈለግ ነው ፡፡ ይህ “ውስጣዊ ተነሳሽነት” ተብሎ የሚጠራ ሲሆን ከሁለቱም ሽልማቶች እና እውቅናዎች ጋር ሲጣመር እነዚህ ሶስት አካላት “ዓላማ” ላለው ከፍተኛ ተነሳሽነት ላሳየ እና የላቀ ውጤት ላለው ሰራተኛ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
በካልብሪጅ አማካኝነት ቡድኖችን በቅርብም ሆነ በሩቅ እንዲገናኙ ለማድረግ በዘመናዊ የቪዲዮ ኮንፈረንሶች ላይ መተማመን ይችላሉ ፡፡ ሁሉም ሰው በትክክለኛው ጎዳና ላይ እንዲኖር እና እንዲነቃቃ ለማድረግ ዲጂታል መሣሪያዎችን የሚያቀርብ ለስላሳ-አሂድ ቴክኖሎጂ ሲኖርዎት የመስመር ላይ ስብሰባ አስተዳደር በጣም አስፈሪ አይደለም። የከፍተኛ ጥራት ኦዲዮ እና ቪዲዮ ሶፍትዌሮች የደንበኞችን እና የስራ ባልደረቦችን ፊት በትክክል የሚያዩበት አንድ-አንድን ፣ የቡድን በዓላትን ፣ የሽልማት ሥነ-ስርዓቶችን ፣ ወይም በየቀኑ የአእምሮ ማጎልበት እና የቲሹ ስብሰባዎችን ያስተናግዳሉ ፡፡
Callbridge በአሳሽ ላይ የተመሠረተ እና ለአጠቃቀም ቀላል ነው። እንደ ተጨማሪ የዲጂታል መሳሪያዎች ይደሰቱ የማያ ገጽ መጋራት, የፋይል ማጋራት, እና የመስመር ላይ ስብሰባ ቀረጻ አሳታፊ እና ተባባሪ ለሆኑ ማመሳሰል ችሎታዎች።
