Když přitahujete (ten správný) talent, je důležité zvážit, co nabízíte. Nezapomeňte, že špičkoví zaměstnanci mají velká očekávání, tak čím se vaše společnost liší a je žádoucí? Pracoviště se musí pochlubit svou povahou a firemní kulturou, protože špičkové talenty nejen hledají práci, ale chtějí něco naplňujícího. Zde je kontrolní seznam věcí, které by mělo mít každé žádané pracoviště, pokud chtějí získat ambiciózní zaměstnance:
10. Předveďte výhody a kulturu
Prosperující kultura na pracovišti je velmi lákavá a pokud přichází s výhodami, jako je práce na dálku prostřednictvím telekomunikací, pak je to obrovské plus. Mezi další třešně patří pozdější čas zahájení, placená rodičovská dovolená, stravování na místě a prodloužená dovolená. Cílem je, aby se zaměstnanec cítil oceněn a aby měl pocit, že má rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
9. Prodlužte pozvánku
Vidět znamená věřit. Pomocí telekomunikačního nástroje jako video konference, můžete pozvat uchazeče, aby viděli, co se děje v kanceláři. Mohou se podívat dovnitř na každodenní dění v konkrétním oddělení nebo sedět online schůzku získat pocit prostředí a organizace. To vyloučí dohady a pochybnosti z mysli každého vyhlídky a umístí vás jako vstřícného zaměstnavatele.
8. Buďte jasní ohledně kvalifikací a potřeb
Jasná komunikace týkající se kvalifikací a očekávání nezajistí žádné zklamání na cestě - pro všechny zúčastněné. Diskuse, která zahrnuje zmínku o pobídkách, příležitostech k růstu, strategiích a profesionálních a osobních kvalitách, jsou pro dobrou práci zásadní. Specifika a průhlednost jsou povinné a mohou být rovnoměrné efektivněji sdílené prostřednictvím videokonferencínapříklad místo e-mailu.
7. Podporujte transparentnost
Udržování informací o správných lidech může mít obrovský vliv na to, jak hladce běží věci. Komunikace prostřednictvím mediálních kanálů, vedení individuálních prostřednictvím videokonferencí, politika otevřených dveří mezi přímými manažery a zaměstnanciCCing e-mailů, poskytování zpětnovazební smyčky - to vše jsou kroky k zajištění toho, aby nikdo nezůstal ve tmě nebo se nebál klást otázky.
6. Nabídněte flexibilitu
V dnešní době znamená rovnováha mezi pracovním a soukromým životem práci z domova. Sladkým místem pro většinu lidí je schopnost pracovat 2–3 dny v týdnu na dálku. Tento vzorec umožňuje soustředěnou práci doma a spolupráci v kanceláři. A pokud se objeví naléhavá schůzka, mít po ruce platformu pro videokonference a připravenou k okamžitému přístupu je perfektní pro udržení každého v cíli.
5. Vytvořte pověst zarovnáním hodnot
5. Vytvořte pověst zarovnáním hodnotNejprve identifikujte cenné kompetence a osobnostní rysy lidí, které potřebujete. Poté zjistěte, co si cení. Je to příslib růstu? Společenství? Účel? A jak tyto požadavky zapadají do vize společnosti? Lze místo setkání těchto hodnot ukázat lidem organizováním / sponzorováním akcí? Darování na charitu? Nabízet stáže?
4. Doručte znak
Existuje pocit budování týmu? Pracoviště se obvykle stává druhým domovem a vytvoření skutečného spojení s organizací pomáhá podpořit štěstí zaměstnanců. Investice do zábavné a barevné značky zaměstnavatele, herny, interních akcí, týmových večeří nebo snídaní, potlucks; to vše pomáhá rozvíjet a rozvíjet kulturu značky a také budování důvěry.
3. Podporujte příležitosti pro rozvoj
Kaliber zaměstnance, který dá vaší společnosti výhodu, kterou hledáte, bude chtít vědět, že existuje prostor a podpora pro růst. Myšlenka „intrapreneurship“ je živá a zdravá a vědění, že nad rámec výuky ve třídě existuje příležitost, může nabídnout nebo zlomit nabídku.
2. Namísto vynechání vychovávat plat
Se stále se zpřísňujícím trhem práce chtějí uchazeči znát plat, když se uplatní plošně. Nezahrnuje-li zmínku o platu, usnadňuje uchazečům přejít a ztratit zájem, když hledají další zaměstnání, která zahrnují platové třídy. Namísto zmínky o řadě plus zvýraznění výhod je role mnohem lákavější.
1. Inspirujte se k zapálení ohně
Všichni si lépe rozumíme, když mluvíme stejným jazykem. Znát své publikum a vědět, co ho oslovuje, zvyšuje pravděpodobnost dobrého zápasu. Jak si myslí, cítí a funguje ideální kandidát? Jaké je jejich chování? Když se dostáváme k jejich potřebám a nasloucháme tomu, co je dělá klíšťaty, pomáhá to překlenout mezeru a vytvořit symbiotický pracovní vztah.
Bezkonkurenční technologie Callbridge poskytuje bezproblémovou a vysoce kvalitní obousměrnou komunikační platformu, kterou potřebujete, abyste při získávání talentu zanechali trvalý dojem. Dopřejte svému podnikání nebo organizaci navrch, který potřebuje, aby vynikl nad ostatními, zatímco budete vést schůzky s výkonnými umělci pomocí živého přenosu videa plně vybaveného online zákaznickým servisem a konferenčními místnostmi brány SIP, díky nimž budete vypadat uhlazeně a profesionálně.
