Mae'r rheol 5% yn rheol AD a staffio. Llogi i godi cymedr y tîm, bob tro rydych chi'n llogi. Llogi'r ymgeiswyr craffaf y byddwch chi'n eu cyfweld - y 5% uchaf.
Ar gyfartaledd, mae Microsoft yn gweld 14,000 o CVs y mis. O'r rheini, mae llai na 100 yn cael eu cyflogi. Gallai'r cwmni dyfu'n llawer cyflymach, ond nid yw'n gwneud hynny. Yn lle hynny, mae'n canolbwyntio'n ddi-baid ar ansawdd yr ymgeiswyr ac yn cyflogi dim ond y rhai mwyaf disglair y gall eu cael. Fel mae Dave Thielen , cyn-arweinydd datblygu Microsoft, yn ei ddweud, “Y cyfrannwr pwysicaf at gynhyrchiant yw ansawdd y gweithwyr. Mae popeth arall yn eilradd.”
Ar wahân i'r ffaith bod llawer o bobl eisiau gweithio yn Microsoft, sy'n gadael i Microsoft ddewis a dethol ymhlith yr ymgeiswyr sydd ar gael, sut maen nhw'n gwneud hynny? Mae cwestiynau cyfweliad yn chwedlonol , ac mae'r broses ei hun yn llafurus. Y ffactor pwysicaf ym mhroses gyfweld Microsoft yw'r syniad o ddefnyddio'r tîm cyfan i gyfweld. Cynhelir cyfweliadau ymgeiswyr gan ddetholiad o gyfoedion, a rheolwyr. Mae'r broses yn cynnwys sawl cam.
- Dewisir ymgeiswyr cychwynnol trwy gyfuniad o ailddechrau sgrinio AD, cyfweliadau sgrinio ffôn, a chyfweliadau recriwtio ar y campws mewn prifysgolion a cholegau.
- O'r ymgeiswyr cychwynnol hyn, bydd y rheolwr llogi yn dewis is-set o dri neu bedwar potensial i'w cyfweld ym mhencadlys Microsoft.
- Ar ddiwrnod y cyfweliad, bydd AD a’r rheolwr llogi yn dewis grŵp o dri i chwech o gyfwelwyr, gan gynnwys un uwch gyfwelydd a ddynodwyd yn “fel y bo’n briodol”. Mae'r diwrnod yn amserlen lawn dop o gyfweliadau unigol awr o hyd. Bydd rhywun yn mynd â'r ymgeisydd i ginio, sy'n slot 90 munud, ond cyfweliad yw hwn o hyd. Efallai y bydd cinio hefyd.
- Ar ddiwedd pob cyfweliad, bydd y cyfwelydd yn dychwelyd yr ymgeisydd i'r lobi adeiladu ac yna'n ysgrifennu adborth manwl ar y cyfweliad mewn e-bost. Mae'r post adborth yn dechrau gydag un neu ddau o eiriau syml - naill ai HIRE neu DIM HIRE. Yna anfonir y post hwn at y cynrychiolydd AD sy'n gyfrifol am yr ymgeisydd.
- Erbyn dechrau'r prynhawn, mae'r cynrychiolydd AD yn galw a fydd yr ymgeisydd yn cwrdd â'r cyfwelydd “fel y bo'n briodol” ai peidio, yn dibynnu ar sut mae'r cyfweliadau wedi bod yn mynd. Y cyfwelydd hwn sydd â'r gair olaf ynghylch a yw'r ymgeisydd yn cael cynnig ai peidio.
Yn nodweddiadol, bydd gan bob cyfwelydd nodweddion penodol y mae'n cyfweld â nhw - gyriant, creadigrwydd, gogwydd i weithredu ac ati. Bydd y post adborth yn tynnu sylw at argraff y cyfwelydd o'r unigolyn ar sail y nodweddion hynny, ynghyd ag unrhyw nodwedd arall y mae'r cyfwelydd yn credu sy'n nodedig am yr ymgeisydd. Gall y cyfwelydd hefyd ofyn, yn y post adborth, i gyfwelydd arall ddrilio'n ddyfnach ar wendid neu bwynt posibl sydd â diffyg eglurder. Mae'r rheolau yn amrywio o sefydliad i sefydliad y tu mewn i Microsoft, ond mae rhai sefydliadau angen argymhellion HIRE unfrydol cyn y byddant yn cyflogi ymgeisydd penodol. Mae rhai pobl wedi ceisio dweud MAYBE HIRE, ac yn cymhwyso'r argymhelliad mewn rhyw ffordd, ond mae'r rhan fwyaf o sefydliadau o'r farn bod yr ymateb dymunol hwn yn DIM HIRE.
Mae'r system hon yn gweithio'n dda, nid oherwydd bod Microsoft yn llogi pob ymgeisydd da y mae'n ei weld, ond oherwydd ei fod yn gwella gallu Microsoft i sgrinio'r llogi potensial gwael. Mae Microsoft yn amcangyfrif bod pob gweithiwr y mae'n ei logi yn costio tua $ 5,000,000 i'r gorfforaeth (gan gynnwys yr opsiynau stoc hynny) dros oes y gweithiwr. Mae'n cael ei ystyried yn gamgymeriad costus i'w hurio'n wael, ac yna mae'n rhaid cywiro'r gwall hwnnw yn nes ymlaen.
Yn Callbridge fe wnaethon ni hefyd weithredu rhai o'r rheolau cyflogi hyn. Dros gyfnod o 12 mis, roedd hi'n bosibl newid diwylliant yr adran farchnata drwy ganolbwyntio ar gyflogi'r ymgeiswyr gorau y gallem eu fforddio, a grymuso a chefnogi'r unigolion hynny. Roedden ni'n tueddu i gyfweld mewn grwpiau o 2 neu 3 yn hytrach nag un i un, yn bennaf oherwydd bod yr adran AD eisiau cymryd rhan yn y broses gyfweld. Mewn cwmni o faint Callbridge mae'n bosibl gwneud hyn, ond yn amlwg nid yw cynnwys y person AD ym mhob cyfweliad yn ehangu wrth i'r sefydliad fynd yn fwy.
Camgymeriadau allweddol y mae llawer o sefydliadau yn eu gwneud:
Llogi am y tymor byr.
Mae llawer o gwmnïau'n dewis cyflogi i lenwi rôl benodol, gan ddibynnu ar y disgrifiad swydd i'w tywys ynghylch a yw'r ymgeisydd yn addas. Llawer pwysicach na ph'un a all yr ymgeisydd wneud swydd benodol yn dda ai peidio yw a all yr ymgeisydd wneud y swydd nesaf rydych chi'n gofyn amdani'n dda, a'r swydd ar ôl hynny'n dda. Cyflogwch gyffredinolwyr clyfar, nid arbenigwyr. Y camgymeriad mwyaf y gallwch chi ei wneud, fel y rheolwr cyflogi, yw cyflogi rhywun rydych chi'n gwybod y bydd angen i chi ei ddisodli mewn 12 i 24 mis. Os gallwch chi eisoes weld gwendidau'r ymgeisydd ac yn credu na fydd yr ymgeisydd yn gallu ymestyn i ddiwallu eich anghenion yn y dyfodol, yna dewch o hyd i ymgeisydd arall.
Gadael i AD wneud y penderfyniad llogi
Nid oes rhaid i'r adran Adnoddau Dynol weithio gyda'r darpar weithiwr o ddydd i ddydd ar ôl ei logi, na'i reoli. Rwyt ti yn. Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n hapus gyda'r unigolyn rydych chi'n ei logi, a bod ffit da o ran sgiliau, craff, diwylliant a thîm. Nid oes unrhyw beth yn waeth na chymryd sefydliad cynhyrchiol, ond ychydig yn brin o staff, a'u gwneud yn anghynhyrchiol trwy gyflwyno unigolyn aflonyddgar.
Dibynnu ar yr ailddechrau.
Fflach Newyddion: Mae CVs wedi'u cynllunio i ddangos yr ymgeisydd yn y goleuni gorau posibl. Offeryn sgrinio yw CV, a dim byd mwy.
Angen gradd.
Mae yna lawer o bobl graff allan yna heb raddau. Ac, wrth siarad o brofiad personol, rwyf wedi cyfweld â digon o ddymis gyda MBAs Harvard. Offeryn sgrinio yw gradd, a dim byd arall. Edrychwch ar brofiad yr ymgeisydd, cwestiynwch yn ofalus yn ystod y cyfweliad, a gwrandewch yn galed ar yr hyn y mae'r ymgeisydd yn ei ddweud.
Ddim yn gwirio tystlythyrau
Peidiwch â gwirio'r cyfeiriadau ar yr ailddechrau yn unig. Plygiwch i mewn i'ch rhwydwaith eich hun o gysylltiadau. Gofynnwch gwestiynau a fydd yn helpu i gadarnhau bod gennych yr ymgeisydd iawn, yn seiliedig ar eich meini prawf cyfweliad. Peidiwch â chymryd “Mae'n ddyn gwych” yn ôl ei werth.
Dyna ni. Codwch gymedr y tîm gyda phob llogi. Llogi'r gorau, nid yr ymgeisydd yn unig sydd ar gael pan fydd eu hangen arnoch chi. Weithiau bydd yn golygu aros yn boenus, ond mae'n rhatach yn y tymor hir llogi'r ymgeisydd iawn.
